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そりゃあ、手柄の横取りばかりされたら、働く意義を失ってやめてしまうというのは必然だよなぁ
通報なり相談するべきではある、このセカフシでも
@@dmmeee辞めちゃった女の子も言ってたようにお気に入りの人の悪口を言って信じてもらえるかどうか…と思ったら言わない人が多いでしょうね。
こういうのって平気であるんでしょうね。副社長の慎重さもとても良い進め方だなと思いました。
ナイスな緊急措置ですが、副社長の負担が大き過ぎる点も今後改善していく必要がありますね。
主任が辞めたから元に戻すなりするんじゃないか？
リョウは立派な副社長ですね。会社の悪い癌を除去出来て良かったです。
掠目主任のやっている事に気付きながらも、敢えて言及せず、社内ルールの変更で全社員平等にチャンスを与えるとか、副社長の手腕と方針は素晴らしいですね♪😊
提案を副社長に直接出すっていうのは、大した証拠もない状態で掠目主任を追求してもめるより、即効性があっていいですよね
@@rookierookie613それにより結果的にあぶり出されていくわけだから，軋轢を生まずにより高い効果が得られる巧みな方法だったと
副社長の調査を信じて動く社長も立派。贔屓にしてた社員の失態を報告されたら、逆切れする奴も居るだろうからね。二人とも会社の為に頑張るいいトップだね。
現場目線での手柄横取り人間のお話は結構ありましたが、役員目線での部下の手柄問題は珍しいですね。社員がどういう環境や人間関係で働いているのか把握しようとしてくれる人にはついて行きたくなりますね
手柄を取るのではなく、人のデータを摘まみ食いしてプレゼン資料をつくるのが上手い奴もいるからな。
できれば、鴨井さん以外で辞めた人も戻ってきて欲しかったな既に再就職してたらダメだけど
最初社長が悪いやつだと思った合田さんもいい人で良かった
すぐに掠目さんの事を社長へ報告していたら、うまくいってなかったんだろうな泳がせて様子を見るって大事だな
今現在の日本警察と同じやなぁ先ずは泳がせ様子見やからなぁ～🤣
@@河合浩-l4b 泳がせる自体は別にいい。ここの主人公みたいにすぐに適切な処置を出来ればだが・・・
副社長は業務を把握してなくては、このような改善はされなかっただろうな……お飾り社長とか、副社長がいる会社では無理だぁ
ハートが浮かぶラストの鴨井さん可愛すぎです
最初は社長と掠目さんが実は付き合ってるのかと思ったけど、社長はいいやつで良かった。
うわぁ…たち悪すぎる…自力での努力を騙るのはすげえ嫌いなパターン…
鴨井さんを救い、再び会社に戻すことができたリョウ君、２人はそう遠くないうちに・・・・
上司が部下の手柄や企画を横取りしてたら、やる気がなくなり業績も上がるわけがないでしょう。近くにいても気が付きにくい環境の改善は必要ですね👍️コミュニケーションの仕方次第で環境が変わるから、役員の手腕が試されるって事ですね。
こんな有能な上司、現実にも欲しい…（切実
おお、てっきりよくある、社長が会社を牛耳ろうと副社長を追い出すかと思ったのだけど、信頼し合う仲だった。イイネ！
バブルの頃、毎日朝8:30から23:00迄、仕事してました。部長も課長も私達より先に帰ることは無かったですよ、上の人が遅くまで声がけしたり、ジュース買ってねぎらったりしてくれてました。其れが今の時代は疎かになっている気がします。共に頑張る姿は離職率を下げる最善策の一つではないでしょうか。その間に作業改善や方法、仕組みの改善などを推し進め、効率化していく流れがベストですね！忙しいのは大変良いこと、ネガティブに考えないチームづくりが大切ですね。
「24時間、戦えますか？」の時代ですね😅
頑張った仕事を人に横取りされてたらみんなバカらしくなって辞めちゃいますよね〜しかもそれをさも自分の手柄として高評価されてたらなおさらですね😅頑張った人が急に辞めると言った時点でもっと踏み込んで調査するべきでしたね普段からもっとコミュニケーションとれてれば防げたかと考えるとちょっと心苦しいですね😅
いつもながらの名前のセンスよ・・・。実際にはもっときちゃないのもいっぱいあるけど、みんなそれを画面していきているんだね、きっと。
副社長に相談せず辞めたのに、復職したらハート２つも飛んでました😂いきなり展開が見えて笑いそう(保々、笑ってました😅)に成りました。
社長が良いやつの珍しいパターン🤭
水戸黄門でもごくまれにゲストの代官がいい人の回がありました。
悪役にもよくいる喋り方だったんでリョウを裏切るかと思ったけどそうじゃなくて安心しました。
実績泥棒か。「掠奪する者には色々いるが、人の実績を奪う奴は一番卑怯」と言う感じのセリフがあったが、カスメに与えたい称号だな
正に あの秀吉も徳川一族が其れに当たりますね～まぁ名将と言われた数々の武将は大なり小なり歴史上やりやがったエピソード多いからなぁ～🤣
どこにでも居ますね。この手のハイエナ。大して使えない上司ほど上役に気に入られてるのはどこも大体同じですね。
ネーミングセンスで、大体人とナリが分かるのがセカフシブランド（笑）
DQNNaming製造COMPANY『セカイノフシギ』🤣
いきなり理路整然と不正を突き付けてクビにするより、じわじわ真綿で首を絞めて自主退職の方が経営的にも他の社員の士気的にも良策だろうな。少々経費は掛かるけど。
「大ナタ」を振るって社内がギクシャクすることを考えればチャラどころかお釣りが来そうだけど
横取り社員に会社を潰される物語を変えてくれる未来のお嫁さんに再会できてよかったね
データを整理して傾向を把握するのも大切だけど、働いているのは人管理職は人を見るのも大切な仕事なんだなと感じました
開始1秒で会社の癌が誰なのかが読み取れてしまう良作ｗ
自分は勝手に社長もグルなのかと思ってました…(反省)
ネーミングセンス？
社長の声色が悪役にも有得るトーンだったので、私も初めのうちはどちらだろう？と思いました。辞職した主任はやはりネーミングセンス…（笑）
社長も会社を第一に考えられる話の分かる人で良かった！！
掠目さんは退職後、別の会社でも同じことをやらかすでしょう。
同業他社には入れないでしょうね
鴨井さんが再就職に苦しんでいたってことはそんなに広い業界じゃないと思われるから，業界筋の噂で「悪さ」してたのはバレテーラなんじゃないかな
人のアイデアを横取りしてもただ虚しいだけなのにな…
それが上からの評価に繋がって報酬に関わってくるから言い方はアレだけど「自分で考えなくても勝手に企画が湧いてきてウマ〜」ってとこもあるんじゃないかな
こんな副社長が世の中にいるだろうか❓居るとしたら、その会社は上手くいく事であろう⁉️羨ましい🥺✨
やっぱり悪いことは出来ないものだ。他人の企画を掠め取っていた「掠主任」の哀れな末路。
どクズの辿る末路なんてこんなもんでしょう。
言うのは簡単だけど主人公の仕事量かなりえげつないことになってたんじゃ…スーパーマンやのぅ
部下の評価を公平にするのは当然だが、偏っているならそこを可怪しいと思わない、主任に裁量を与え過ぎなのが妨げに繋がったと思う。まだ役員と部下の距離が近いのが救い。
理不尽で成り立つ社会
掠目…掠め取るか。なるほど。途中まで合田社長と裏で通じてるかと勘ぐってしまっていた。社長がいい人で良かった。
ここまで自分の欲望の為だけに大事な社員を駒扱いするのはいただけない
荒療治で上手くいって何よりですけど、元々忙しい篠原くんの負担が半端なくなってしまいますよね。可能であるなら、経験者を入れて決裁者を増やした方が良いですね。私の勤めている会社も離職率は高いです😅この話とは理由は違いますが、改善が必要でしょうね。
「本物だけが生き残る」世の中であってほしいと思いつつ、「偽物」も生き残ろうと必死。セキュリティソフトとウィルスのいたちごっこみたいなものか・・
結局企業は人事よね
こんな社長でよく会社運営できたな、に尽きる
副社長の手腕も大きいのでしょうね。そして、副社長の裁量を大きく認めている、器量があったから耐えられたのでしょうね
わかりやすい惚れられ方
こういう上司の居る所でバリバリ働きたいわぶっちゃけ今の勤め先のトップが依怙贔屓ばかり、ちょっと成績が良くなれば「自分の指導のおかげ」ってドヤるから、単にカネ稼ぐ為だけでしか働いてないし
主任という役職からすれば、いくら自分の提案を出してきていても、部下を育てられないことのほうが問題だと思う。それができないなら上司の立場にしておく意味がない。
最後、鴨井さんからぽわぽわと💕が出てるんですが(*^^*)これは今後の展開が楽しみですね。鴨井さんがんばれ😆🎵
ああゆうのがいる事で会社全体が悪くなる…
今回のエピソード、ヒロインのお陰で不正をやらかしたDQNに鉄槌を下せたから、主人公にとって最大の恩人ですねっ🎶(^O^)✌そして、DQNは二度と同じ業界では、生きていけませよねぇ～🎶┓(￣∇￣;)┏=3
同業他社の移籍は、前歴照会（問題社員か否かだけですが）があるので、ＮＧでしょうね
できる若頭（副社長）がいる組（会社）は伸びるね若頭が人望ありすぎるとまた困るけども
今日も面白い🤣
アイディアを掠め取ってた元社員には教えてくれた退職した元社員さんの名前を伏せて退職時にあなたがこれまでやってきた事は全て知っています。今後このようなことはしないほうがいいと思いますよと主人公から一言言ってやっても良かったかもとは思いました。別の会社で同じことを繰り返して同じ被害に遭う人を減らすためにも
同業他社に行く場合は、前歴調査を事実上やる（問題社員かのチェックのみですが）ので、そこではねられるでしょうね
よほどのボンクラでもなければ自分を疑っての業務変更だったと判るはず
@@anglerfishyukarin2386だからこそ，副社長決裁宣言されて真っ先に文句を言ってきたのでしょう。
10:00 「ありがとう。じゃあ社員の皆にも共有する」が💬になってない今月二人目のリョウ主役
有能な上司がいて良かったね😊上が馬鹿だと下が苦しむのはどの業界も同じだもんw
いい会社だなぁ～
最後のコメントとそれじゃバイバイが！とても良いですよね‼️声が可愛いからかなあ⁉️❤
部下の手柄を自分の手柄にしてしまう様な上司は、世の中に沢山居ます…それでも上司に気に入られる様に、ごますりする事で上に上がれるのですよ…
他のやめた人も就職してなかったら戻ってくれるようにお願いすればいいのに
23時に女子を呼び出すのは 如何なものかと…
ひとりでも話してくれてありがとう。こういうのは、誰か言わないと永久にわからんよな。・・・・・あの、主任は結構やってるな。慣れてるなあ。
かすめみたいなのが居るか居ないかじゃなく、上の人間がかすめみたいなのを見抜けるor持ち上げて可愛がって他をディスるかで組織やプロジェクトの明暗が分かれるよな・・・
こういう手柄泥棒ってホントにいるんだよね
手柄横取りしているとそのうちに自分が抱える案件がキャパオーバーになりますね。同僚や部下を育てて昇進させていかないと残業に…デスマーチの過労まっしぐらです。あぶないあぶない。
昔のバイト先で、お局様が新人いじめをするので、みんな数日で辞めていったのを思い出した。
サムネとキャラ名だけで大まかな内容が想像できるのがすごい。
鴨井さん以外の掠目に嫌気がさして辞めた人達にも声を掛けたら良いのでは？
おもしろいストーリーでした❤
何故か一定数いるね、こういう奴 大抵の会社は上もお馬鹿さんだから気づかない 毎回求人を出す会社は何故人が居付かないかをもっと考えるべきだね
社長言う事聞かないボンクラパターンかと思ったら一応ダメなものはダメと理解できるくらいだったか
企画が1本も通らなくなったって、他人の企画を奪う事に忙殺されて、アイディアの出し方を忘れちゃったか？人間、怠けること覚えるとどんどん堕ちていくのね。
今日も動画投稿お疲れ様です😊
名前が掠目さんの時点で今回の悪者はコイツかってわかるよね笑
私の職場には『意見箱』が設置されてます。無記名でもOKですが、筆跡でバレるんだよなぁ～
人の手柄ばかり横取りしてたらそりゃあ成長出来ないでしょうね。
食事あとはパンパン?食パンマンwww
なになに？食事だけじゃなくて違うものもご馳走したって？
主任は名の通り人のアイデアを掠めとる か
人の企画を盗むクズ上司は多いが、なかなか気付けないもんだよね。やはり上に立つ人間が厳重に監視する必要がある。
掠目さんだって当初はいい企画を出してた優秀な社員だっただろうにどこかで間違ってしまったんだろうなところで社長の声や喋り方を聞いててっきりこいつが今回の諸悪の根源かと思った人は正直に挙手✋
しかし、不思議なのは企画を奪ったとして、それにどう肉付けして現実のプランに結びつけるか、なんだけど。掠目さんはその時点でボロを出さないのかな。
かなりマイルドな内容になっていますが、掠目がやったことは賞罰ものです。会社に不利益を与えた当該社員を野放しにしていた社長以下幹部の面々も同様。
掠め取るばかりじゃ自分は全く成長しない事を学ばない時点で掠目さんは退場するのでありました…。更に非を認めず逃げてしまった掠目さんには未来など到底ありませんことよ🤣🤣🤣
セカバンワー！今日も動画投稿お疲れ様です！
会社は従業員が有っての経営で、１人１人を大事にしないと駄目ですね❗( =＾ω＾)
いつも同じようなコメントにしかならんけどやっぱセカフシおもしろいわー
主さん、理想のナンバー２だな😀
てっきり、社長が黒幕だと思ってたのに😅
品川さんと石川さんも呼び戻してあげて
動画序盤の俺｢この声、この見た目、どうやら今回のクズ男はこの社長だな｣動画終了｢見た目や声でクズだと決めつけるとか、クズ男は俺だった｣
リョウ副社長も合田社長も、掠目女史に企画取りまとめをやらせたら取り敢えず「仕事が廻る」し「効率的に業務が進む」、大体「任せておけば自分が楽になる」、そういう理由もあって働かせたからみすみす不正紛いな状況を放置してしまったんだと思う。こういうふうに、この人のスキルに全部を任せれば楽ができるし組織も効率的に動くからwin-winだ・・と思った時点でそいつを放任するヤバさに気が付かないと、経営者としてリスク管理ができていない、ということになるんだと思うよ
そこに気づいてその病巣を自らあぶり出して切除したんだから，それほど愚鈍な経営者ではないかと
セカバンハ～最高‼️✨️✨️✨️✨️
14:30 ハート飛んでなければなぁ
巨神兵かｗ身体の縮尺おかしいぞｗ
14:15嫁誕生！w
イヤイヤ、分析していたのなら、気がつくはずだ、節穴かwww
副社長の今後については公私共に優秀な「秘書」が就きそうだから仕事の割り振りも出来るだろう。ただ、掠目さんも言わば、救世主と言える。起業して３年目、社長自身、「理想」と「現実」のギャップを感じ始めていたと思う。彼女のようなキャリア転職組の場合、会社の「脆さ」が見えてしまう。気が付いたら彼女のチームが「派閥化」して乗っ取られる未来だってある。社長自身、社員一人一人に視野を向け、「個性」を見出す事を習得する時期なんだと思う。
リョウくん、鴨井さんのお陰で掠目の悪巧みが明るみに出たね♪掠目、文字通り、かすめとる人だったか(爆笑)それともカス女を「かすめ」と文字ったのかな？・・・両方か♪人の企画を盗んでばかりじゃ成長しないぜ！合田くん、掠目をお気に入りにしてたようだけど、掠目の企画は横取りだったことに衝撃を受けたようだね？ま、改心するなら続けさせてしないなら辞めてもらうと言う選択肢を掠目に与えて見事だったね♪鴨井さん、そうか、会社を辞めた後に掠目の真相を密告しようと思ってたけど出来なかったのか(苦笑)まあ、リョウくんの質問に結果的に包み隠さず応答して無事報告完了したね♪
古参の人間だからと庇いたい気持ちはあるが実際は掠目一人のせいで業績は２年目から伸び悩み、新入社員は定着せず会社のイメージだけ悪くして辞職してる実害が出てるしかも、掠目一人の実力だと全然企画が通らないこれは過去の被害に遭い 辞めた社員のためにも暗に調査や改善ではなくきちんと本人に聴取すべきだったな自主退職させるのではなく、しっかり会社としての対応、措置を取るべきだ
14:11 おやおや？😏
そりゃあ、手柄の横取りばかりされたら、働く意義を失ってやめてしまうというのは必然だよなぁ
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主任が辞めたから元に戻すなりするんじゃないか？
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掠目主任のやっている事に気付きながらも、敢えて言及せず、社内ルールの変更で全社員平等にチャンスを与えるとか、副社長の手腕と方針は素晴らしいですね♪😊
提案を副社長に直接出すっていうのは、大した証拠もない状態で掠目主任を追求してもめるより、即効性があっていいですよね
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副社長の調査を信じて動く社長も立派。
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二人とも会社の為に頑張るいいトップだね。
現場目線での手柄横取り人間のお話は結構ありましたが、役員目線での部下の手柄問題は珍しいですね。社員がどういう環境や人間関係で働いているのか把握しようとしてくれる人にはついて行きたくなりますね
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できれば、鴨井さん以外で辞めた人も戻ってきて欲しかったな
既に再就職してたらダメだけど
最初社長が悪いやつだと思った
合田さんもいい人で良かった
すぐに掠目さんの事を社長へ報告していたら、うまくいってなかったんだろうな
泳がせて様子を見るって大事だな
今現在の日本警察と同じやなぁ
先ずは泳がせ様子見やからなぁ～🤣
@@河合浩-l4b
泳がせる自体は別にいい。ここの主人公みたいにすぐに適切な処置を出来ればだが・・・
副社長は業務を把握してなくては、このような改善はされなかっただろうな……
お飾り社長とか、副社長がいる会社では無理だぁ
ハートが浮かぶラストの鴨井さん
可愛すぎです
最初は社長と掠目さんが実は付き合ってるのかと思ったけど、社長はいいやつで良かった。
うわぁ…たち悪すぎる…自力での努力を騙るのはすげえ嫌いなパターン…
鴨井さんを救い、再び会社に戻すことができたリョウ君、
２人はそう遠くないうちに・・・・
上司が部下の手柄や企画を横取りしてたら、やる気がなくなり業績も上がるわけがないでしょう。
近くにいても気が付きにくい環境の改善は必要ですね👍️
コミュニケーションの仕方次第で環境が変わるから、役員の手腕が試されるって事ですね。
こんな有能な上司、現実にも欲しい…（切実
おお、てっきりよくある、社長が会社を牛耳ろうと副社長を追い出すかと思ったのだけど、信頼し合う仲だった。イイネ！
バブルの頃、毎日朝8:30から23:00迄、仕事してました。部長も課長も私達より先に帰ることは無かったですよ、上の人が遅くまで声がけしたり、ジュース買ってねぎらったりしてくれてました。其れが今の時代は疎かになっている気がします。共に頑張る姿は離職率を下げる最善策の一つではないでしょうか。その間に作業改善や方法、仕組みの改善などを推し進め、効率化していく流れがベストですね！忙しいのは大変良いこと、ネガティブに考えないチームづくりが大切ですね。
「24時間、戦えますか？」の時代ですね😅
頑張った仕事を人に横取りされてたらみんなバカらしくなって辞めちゃいますよね〜
しかもそれをさも自分の手柄として高評価されてたらなおさらですね😅
頑張った人が急に辞めると言った時点でもっと踏み込んで調査するべきでしたね
普段からもっとコミュニケーションとれてれば防げたかと考えるとちょっと心苦しいですね😅
いつもながらの名前のセンスよ・・・。
実際にはもっときちゃないのもいっぱいあるけど、みんなそれを画面していきているんだね、きっと。
副社長に相談せず辞めたのに、復職したらハート２つも飛んでました😂いきなり展開が見えて笑いそう(保々、笑ってました😅)に成りました。
社長が良いやつの珍しいパターン🤭
水戸黄門でもごくまれにゲストの代官がいい人の回がありました。
悪役にもよくいる喋り方だったんでリョウを裏切るかと思ったけどそうじゃなくて安心しました。
実績泥棒か。
「掠奪する者には色々いるが、人の実績を奪う奴は一番卑怯」と言う感じのセリフがあったが、カスメに与えたい称号だな
正に あの秀吉も徳川一族が其れに当たりますね～
まぁ名将と言われた数々の武将は大なり小なり
歴史上やりやがったエピソード多いからなぁ～🤣
どこにでも居ますね。
この手のハイエナ。
大して使えない上司ほど上役に気に入られてるのはどこも大体同じですね。
ネーミングセンスで、大体人とナリが分かるのがセカフシブランド（笑）
DQNNaming製造COMPANY
『セカイノフシギ』🤣
いきなり理路整然と不正を突き付けてクビにするより、じわじわ真綿で首を絞めて自主退職の方が経営的にも他の社員の士気的にも良策だろうな。少々経費は掛かるけど。
「大ナタ」を振るって社内がギクシャクすることを考えればチャラどころかお釣りが来そうだけど
横取り社員に会社を潰される物語を変えてくれる未来のお嫁さんに再会できてよかったね
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管理職は人を見るのも大切な仕事なんだなと感じました
開始1秒で会社の癌が誰なのかが読み取れてしまう良作ｗ
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ネーミングセンス？
社長の声色が悪役にも有得るトーンだったので、私も初めのうちはどちらだろう？と思いました。
辞職した主任はやはりネーミングセンス…（笑）
社長も会社を第一に考えられる話の分かる人で良かった！！
掠目さんは退職後、別の会社でも同じことをやらかすでしょう。
同業他社には入れないでしょうね
鴨井さんが再就職に苦しんでいたってことはそんなに広い業界じゃないと思われるから，業界筋の噂で「悪さ」してたのはバレテーラなんじゃないかな
人のアイデアを横取りしてもただ虚しい
だけなのにな…
それが上からの評価に繋がって報酬に関わってくるから言い方はアレだけど「自分で考えなくても勝手に企画が湧いてきてウマ〜」ってとこもあるんじゃないかな
こんな副社長が世の中にいるだろうか❓
居るとしたら、その会社は上手くいく事であろう⁉️
羨ましい🥺✨
やっぱり悪いことは出来ないものだ。他人の企画を掠め取っていた「掠主任」の哀れな末路。
どクズの辿る末路なんてこんなもんでしょう。
言うのは簡単だけど主人公の仕事量かなりえげつないことになってたんじゃ…スーパーマンやのぅ
部下の評価を公平にするのは当然だが、偏っているならそこを可怪しいと思わない、主任に裁量を与え過ぎなのが妨げに繋がったと思う。
まだ役員と部下の距離が近いのが救い。
理不尽で成り立つ社会
掠目…掠め取るか。なるほど。
途中まで合田社長と裏で通じてるかと勘ぐってしまっていた。
社長がいい人で良かった。
ここまで自分の欲望の為だけに大事な社員を駒扱いするのはいただけない
荒療治で上手くいって何よりですけど、元々忙しい篠原くんの負担が半端なくなってしまいますよね。
可能であるなら、経験者を入れて決裁者を増やした方が良いですね。
私の勤めている会社も離職率は高いです😅
この話とは理由は違いますが、改善が必要でしょうね。
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こんな社長でよく会社運営できたな、に尽きる
副社長の手腕も大きいのでしょうね。
そして、副社長の裁量を大きく認めている、器量があったから耐えられたのでしょうね
わかりやすい惚れられ方
こういう上司の居る所でバリバリ働きたいわ
ぶっちゃけ今の勤め先のトップが依怙贔屓ばかり、ちょっと成績が良くなれば「自分の指導のおかげ」ってドヤるから、単にカネ稼ぐ為だけでしか働いてないし
主任という役職からすれば、いくら自分の提案を出してきていても、部下を育てられないことのほうが問題だと思う。それができないなら上司の立場にしておく意味がない。
最後、鴨井さんからぽわぽわと💕が出てるんですが(*^^*)
これは今後の展開が楽しみですね。鴨井さんがんばれ😆🎵
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同業他社の移籍は、前歴照会（問題社員か否かだけですが）があるので、ＮＧでしょうね
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若頭が人望ありすぎるとまた困るけども
今日も面白い🤣
アイディアを掠め取ってた元社員には教えてくれた退職した元社員さんの名前を伏せて退職時にあなたがこれまでやってきた事は全て知っています。今後このようなことはしないほうがいいと思いますよと主人公から一言言ってやっても良かったかもとは思いました。別の会社で同じことを繰り返して同じ被害に遭う人を減らすためにも
同業他社に行く場合は、前歴調査を事実上やる（問題社員かのチェックのみですが）ので、そこではねられるでしょうね
よほどのボンクラでもなければ自分を疑っての業務変更だったと判るはず
@@anglerfishyukarin2386
だからこそ，副社長決裁宣言されて真っ先に文句を言ってきたのでしょう。
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有能な上司がいて良かったね😊
上が馬鹿だと下が苦しむのはどの業界も同じだもんw
いい会社だなぁ～
最後のコメントとそれじゃバイバイが！とても良いですよね‼️声が可愛いからかなあ⁉️❤
部下の手柄を自分の手柄にしてしまう様な上司は、世の中に沢山居ます…
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ひとりでも話してくれてありがとう。こういうのは、誰か言わないと永久にわからんよな。・・・・・あの、主任は結構やってるな。慣れてるなあ。
かすめみたいなのが居るか居ないかじゃなく、上の人間がかすめみたいなのを見抜けるor持ち上げて可愛がって他をディスるかで組織やプロジェクトの明暗が分かれるよな・・・
こういう手柄泥棒ってホントにいるんだよね
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鴨井さん以外の掠目に嫌気がさして辞めた人達にも声を掛けたら良いのでは？
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何故か一定数いるね、こういう奴 大抵の会社は上もお馬鹿さんだから気づかない 毎回求人を出す会社は何故人が居付かないかをもっと考えるべきだね
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今日も動画投稿お疲れ様です😊
名前が掠目さんの時点で今回の悪者はコイツかってわかるよね笑
私の職場には『意見箱』が設置されてます。無記名でもOKですが、筆跡でバレるんだよなぁ～
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なになに？
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人の企画を盗むクズ上司は多いが、なかなか気付けないもんだよね。やはり上に立つ人間が厳重に監視する必要がある。
掠目さんだって当初はいい企画を出してた優秀な社員だっただろうにどこかで間違ってしまったんだろうな
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しかし、不思議なのは企画を奪ったとして、それにどう肉付けして現実のプランに結びつけるか、なんだけど。
掠目さんはその時点でボロを出さないのかな。
かなりマイルドな内容になっていますが、掠目がやったことは賞罰ものです。会社に不利益を与えた当該社員を野放しにしていた社長以下幹部の面々も同様。
掠め取るばかりじゃ自分は全く成長しない事を学ばない時点で
掠目さんは退場するのでありました…。更に非を認めず逃げてしまった掠目さんには未来など到底ありませんことよ🤣🤣🤣
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いつも同じようなコメントにしかならんけど
やっぱセカフシおもしろいわー
主さん、理想のナンバー２だな😀
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品川さんと石川さんも呼び戻してあげて
動画序盤の俺
｢この声、この見た目、どうやら今回のクズ男はこの社長だな｣
動画終了
｢見た目や声でクズだと決めつけるとか、クズ男は俺だった｣
リョウ副社長も合田社長も、掠目女史に企画取りまとめをやらせたら取り敢えず「仕事が廻る」し「効率的に業務が進む」、大体「任せておけば自分が楽になる」、そういう理由もあって働かせたからみすみす不正紛いな状況を放置してしまったんだと思う。こういうふうに、この人のスキルに全部を任せれば楽ができるし組織も効率的に動くからwin-winだ・・と思った時点でそいつを放任するヤバさに気が付かないと、経営者としてリスク管理ができていない、ということになるんだと思うよ
そこに気づいてその病巣を自らあぶり出して切除したんだから，それほど愚鈍な経営者ではないかと
セカバンハ～
最高‼️✨️✨️✨️✨️
14:30 ハート飛んでなければなぁ
巨神兵かｗ身体の縮尺おかしいぞｗ
14:15嫁誕生！w
イヤイヤ、分析していたのなら、気がつくはずだ、
節穴かwww
副社長の今後については公私共に優秀な「秘書」が就きそうだから仕事の割り振りも出来るだろう。ただ、掠目さんも言わば、救世主と言える。起業して３年目、社長自身、「理想」と「現実」のギャップを感じ始めていたと思う。彼女のようなキャリア転職組の場合、会社の「脆さ」が見えてしまう。気が付いたら彼女のチームが「派閥化」して乗っ取られる未来だってある。社長自身、社員一人一人に視野を向け、「個性」を見出す事を習得する時期なんだと思う。
リョウくん、鴨井さんのお陰で掠目の悪巧みが明るみに出たね♪
掠目、文字通り、かすめとる人だったか(爆笑)それともカス女を「かすめ」と文字ったのかな？・・・両方か♪人の企画を盗んでばかりじゃ成長しないぜ！
合田くん、掠目をお気に入りにしてたようだけど、掠目の企画は横取りだったことに衝撃を受けたようだね？ま、改心するなら続けさせてしないなら辞めてもらうと言う選択肢を掠目に与えて見事だったね♪
鴨井さん、そうか、会社を辞めた後に掠目の真相を密告しようと思ってたけど出来なかったのか(苦笑)まあ、リョウくんの質問に結果的に包み隠さず応答して無事報告完了したね♪
古参の人間だからと庇いたい気持ちはあるが実際は掠目一人のせいで業績は２年目から伸び悩み、新入社員は定着せず会社のイメージだけ悪くして辞職してる実害が出てる
しかも、掠目一人の実力だと全然企画が通らない
これは過去の被害に遭い 辞めた社員のためにも暗に調査や改善ではなくきちんと本人に聴取すべきだったな
自主退職させるのではなく、しっかり会社としての対応、措置を取るべきだ
14:11
おやおや？😏