Je suis là grâce à un extrait de cet itw aperçu dans un tiktok ;) la théorie selon laquelle tik tok crée de l'attraction vers les chaînes RUclips is confirmed !
Pour Amazon, c'est justement parce que d'autres dirigeants font des efforts pour bien traiter leurs employés, qu'on ne dit pas de positif sur Amazon. Ce serait ne pas faire honneur aux autres. J'ai des amis qui ont recruté pour Amazon: 4 entretiens avec tests, pour bosser de nuit, au SMIC, avec des cadences de malades (je crois que Jeff Bezos veut mettre des gants qui mesurent les mouvements à ses employés d'entrepôts dailleurs..), en interim ou CDD, pendant 2 mois puis chomage pendant 2 mois pour éviter de les passer en CDI (donc sponsorisé par vos charges patronales à vous), avec des rotations régulières pour éviter que les employés se parlent (et demandent des choses). C'est ça votre modèle ? On sait bien que non. Alors quelle que soit leur qualité de service ou leur côté pratique, perso j'y vais pas. Et je fais vivre nos entreprises qui donnent du VRAI boulot, pas des jobs pourris
Je ne comprends pas que cette video soit passée à côté de l'algol RUclips, c'est une petite pépite cachée !
Vrm elle est incroyable
Je suis là grâce à un extrait de cet itw aperçu dans un tiktok ;) la théorie selon laquelle tik tok crée de l'attraction vers les chaînes RUclips is confirmed !
Super intéressant merci pour cette vidéo
L'interview est riche est les 3h passe a une vitesse
Pour Amazon, c'est justement parce que d'autres dirigeants font des efforts pour bien traiter leurs employés, qu'on ne dit pas de positif sur Amazon. Ce serait ne pas faire honneur aux autres.
J'ai des amis qui ont recruté pour Amazon: 4 entretiens avec tests, pour bosser de nuit, au SMIC, avec des cadences de malades (je crois que Jeff Bezos veut mettre des gants qui mesurent les mouvements à ses employés d'entrepôts dailleurs..), en interim ou CDD, pendant 2 mois puis chomage pendant 2 mois pour éviter de les passer en CDI (donc sponsorisé par vos charges patronales à vous), avec des rotations régulières pour éviter que les employés se parlent (et demandent des choses). C'est ça votre modèle ? On sait bien que non. Alors quelle que soit leur qualité de service ou leur côté pratique, perso j'y vais pas. Et je fais vivre nos entreprises qui donnent du VRAI boulot, pas des jobs pourris
Wesh ne me dit pas que je suis le premier a mettre un commentaire
Bien joué
weshhhhhhhhhh tavu