Вариант 1. Время нарушения относится к нерабочему для этого сотрудника (отпуск, больничный, перерыв на обед, выходной день или ежедневный (междусменный) отдых). При этом важно подтвердить, что работник действовал не с целью выполнения трудового договора. Ведь, как мы знаем, работодатели нередко дают поручения сотрудникам за рамками рабочих часов. Личный конфликт по окончании рабочего дня, в результате которого один сотрудник кинул металлический лом в сторону погрузчика, за рулем которого сидел другой конфликтующий, и разбил лобовое стекло. У происшествия были свидетели, был составлен акт о нарушении ПВТР, с которым ознакомили работника. В объяснительной он утверждал, что таким образом защищался, но в суде это не помогло. Вариант 2. Время относится к рабочему, но работник занят другими (нерабочими) делами. Например, в свой рабочий день машинист экскаватора самовольно отклонился от маршрута, чтобы использовать технику для помощи знакомому. В процессе несанкционированных работ экскаватор загорелся. Уголовное дело заводить не стали, однако в постановлении об отказе в его возбуждении были подтверждены обстоятельства происшедшего. Также компания представила акт собственного расследования. Суд удовлетворил иск к работнику, частично снизив сумму взыскания. Не все работники понимают, какие неприятности могут создать себе даже ненамеренной порчей имущества компании. Изготовьте наглядные памятки с выдержками из законодательства и возможно, отношение к имуществу работодателя станет более бережным. Также для формирования чувства ответственности можно выдавать необходимые сотрудникам для работы предметы (оборудование) под роспись. Допустим, сделать специальные журналы выдачи или использовать бухгалтерские унифицированные формы, например карточку учета МБП (форма № МБ-2). Это дисциплинирует работника, хотя ни в коем случае не сделает его материально ответственным лицом. А уж если вы выдаете оборудование на дом, как это принято сейчас для организации удаленной работы, то обязательно оформляйте с сотрудником акт приема-передачи.
Продолжение: Независимо от того, как отвечает работник (полностью или ограниченно), гарантией успешного взыскания ущерба для компании будет тщательное соблюдение процедуры, даже если работник уже бывший. В частности, нужно создать комиссию для расследования случившегося, оценить ущерб (провести инвентаризацию), установить степень вины сотрудника, получить от него письменные объяснения (либо составить акт об отказе их дать). По итогу составляется акт комиссии, в котором фиксируются выводы о виновности работника и о сумме причиненного ущерба (статья 247 ТК РФ). Если что-то не доказано, в суд лучше не ходить. Так, юрист компании, придя на работу, обнаружила залитые чем-то трудовые книжки, выведенную из строя оргтехнику, порванные кадровые и другие документы. Подозрения пали на кадровика, с которой юрист делила кабинет. Ведь ей объявили об увольнении по результатам испытания и только у нее были вторые ключи от комнаты. После происшествия женщина перестала выходить на работу, отказывалась дать объяснения. Однако прямых доказательств того, что в этом погроме виновата кадровик, у компании не было, поэтому во взыскании ущерба суды отказали. *Определение ВС от 13.01.2020 N 78-КГ19-54. ** утв. Постановление Минтруда от 31.12.2002 N 85. Некоторые аспекты привлечения к полной материальной ответственности без договора 1. Умышленные действия. Если вы считаете, что работник действовал сознательно, его умысел нужно доказать (пункт 3 части 1 статьи 243 ТК РФ). Лучшее подспорье в этом случае - постановление о привлечении сотрудника к административной ответственности за уничтожение или повреждение чужого имущества. Штраф маленький (300 - 500 руб.), но возможен только за умышленные действия. Так, сотрудник колбасного цеха во время работы стукнул кулаком по сенсорной панели производственной линии и разбил ее. В суде он утверждал, что не хотел портить дорогое оборудование. Однако, поскольку полиция оштрафовала несдержанного работника на 300 руб., суд удовлетворил иск работодателя на 350 000 руб. И это размер взыскания, уже сниженный судом с учетом материального положения работника. Бывают и совсем анекдотические ситуации: не в меру любознательный рабочий завода разрезал термопару на части, потому что хотел посмотреть, что у прибора внутри. Тут проблем с доказыванием умысла не возникло: виновник сам признал его в объяснительной.
2. Противоправные действия. Когда ущерб причинен в результате правонарушения, для его взыскания в полном объеме необходимы два дополнительных условия. Справка Работник в любом случае не должен возмещать ущерб, возникший вследствие: - непреодолимой силы; - нормального хозяйственного риска; - крайней необходимости или необходимой обороны; - необеспечения работодателем условий для хранения вверенного работнику имущества. Условие 1. Работник должен быть оштрафован по статье КоАП либо осужден по статье УК РФ. То есть если он, к примеру, нарушил ПДД и разбил машину либо утратил груз, но по каким-либо причинам не был оштрафован, то материальная ответственность будет ограничена средним заработком. Исключение - когда виновнику объявили устное предупреждение в связи с малозначительностью нарушения. Ведь в такой ситуации его вина все равно установлена. Аналогично и с уголовной ответственностью. Если дело заводили, но закрыли (в том числе по сроку давности), то полную сумму ущерба взыскать нельзя. А если работника осудили, но потом отпустили, например, по амнистии, то можно. Условие 2. Вред имуществу должен быть причинен именно в результате тех действий, за которые оштрафовали (осудили) работника. Приведем такой пример. После пожара на автозаправке была оштрафована оператор - при возгорании она действовала не по инструкции. Однако взыскать с нее ущерб от пожара в полном объеме суд не позволил, поскольку согласно выводам полиции непосредственным виновником пожара был водитель сгоревшего автомобиля. Внимание! Даже когда вы вправе требовать возмещение ущерба в полном объеме, принудительно удержать из зарплаты можно только один среднемесячный заработок. Остальное вносится работником добровольно на основании соглашения либо взыскивается через суд. Иск может быть подан в течение года со дня обнаружения ущерба работодателем.
3. Опьянение. Если ваш главный козырь - опьянение работника, то важно иметь в виду два момента. Момент 1. Нетрезвое состояние нарушителя должно быть подтверждено: - или медицинским заключением; - или актом работодателя, незамедлительно составленным в момент обнаружения пьяного работника. В нем нужно указать время, место, видимые признаки опьянения и данные трех подписавших акт работников, например, руководителя подразделения и двух свидетелей. Если работник откажется расписаться в строке "Ознакомлен", то нужно засвидетельствовать это подписями еще раз. Если у вас нет ни одного из названных документов, то шансы на успех судебного взыскания невелики. Так, пьяный истопник, устроивший пожар в котельной и магазине, был сразу госпитализирован в больницу. Там у него кровь на алкоголь не брали ввиду отсутствия необходимой лицензии. До суда дело не дошло, а показания свидетелей о запахе алкоголя суд не убедили. В результате сумма взыскания составила среднемесячный заработок работника. Момент 2. Ущерб (в том числе третьим лицам) должен быть причинен непосредственно действиями пьяного сотрудника. К примеру, водитель сбил пешехода на служебной машине и компании пришлось возмещать пострадавшему моральный вред. Работника не осудили, но работодатель смог взыскать с него всю сумму лишь на том основании, что он был пьян. На медицинское освидетельствование его отправила полиция. Но есть распространенная практика, когда компании обязуются выплачивать штрафы контрагентам просто за появление их сотрудников (например, на строительном объекте) в пьяном виде. Такой штраф взыскать с работника нельзя. Ведь сам по себе пьяный работник никакого ущерба контрагенту не причинил, а штраф был выплачен на основании договора. 4. Действия "не при исполнении". Порча имущества не при исполнении трудовых обязанностей возможна при следующих обстоятельствах, доказать которые должен работодатель. Внимание! Если работнику нет 18 лет, то с него нельзя взыскать ущерб в полном объеме только на том основании, что он причинен не "при исполнении".
Вариант 1. Время нарушения относится к нерабочему для этого сотрудника (отпуск, больничный, перерыв на обед, выходной день или ежедневный (междусменный) отдых). При этом важно подтвердить, что работник действовал не с целью выполнения трудового договора. Ведь, как мы знаем, работодатели нередко дают поручения сотрудникам за рамками рабочих часов.
Личный конфликт по окончании рабочего дня, в результате которого один сотрудник кинул металлический лом в сторону погрузчика, за рулем которого сидел другой конфликтующий, и разбил лобовое стекло. У происшествия были свидетели, был составлен акт о нарушении ПВТР, с которым ознакомили работника. В объяснительной он утверждал, что таким образом защищался, но в суде это не помогло.
Вариант 2. Время относится к рабочему, но работник занят другими (нерабочими) делами. Например, в свой рабочий день машинист экскаватора самовольно отклонился от маршрута, чтобы использовать технику для помощи знакомому. В процессе несанкционированных работ экскаватор загорелся. Уголовное дело заводить не стали, однако в постановлении об отказе в его возбуждении были подтверждены обстоятельства происшедшего. Также компания представила акт собственного расследования. Суд удовлетворил иск к работнику, частично снизив сумму взыскания.
Не все работники понимают, какие неприятности могут создать себе даже ненамеренной порчей имущества компании. Изготовьте наглядные памятки с выдержками из законодательства и возможно, отношение к имуществу работодателя станет более бережным.
Также для формирования чувства ответственности можно выдавать необходимые сотрудникам для работы предметы (оборудование) под роспись. Допустим, сделать специальные журналы выдачи или использовать бухгалтерские унифицированные формы, например карточку учета МБП (форма № МБ-2). Это дисциплинирует работника, хотя ни в коем случае не сделает его материально ответственным лицом. А уж если вы выдаете оборудование на дом, как это принято сейчас для организации удаленной работы, то обязательно оформляйте с сотрудником акт приема-передачи.
Продолжение:
Независимо от того, как отвечает работник (полностью или ограниченно), гарантией успешного взыскания ущерба для компании будет тщательное соблюдение процедуры, даже если работник уже бывший. В частности, нужно создать комиссию для расследования случившегося, оценить ущерб (провести инвентаризацию), установить степень вины сотрудника, получить от него письменные объяснения (либо составить акт об отказе их дать). По итогу составляется акт комиссии, в котором фиксируются выводы о виновности работника и о сумме причиненного ущерба (статья 247 ТК РФ). Если что-то не доказано, в суд лучше не ходить.
Так, юрист компании, придя на работу, обнаружила залитые чем-то трудовые книжки, выведенную из строя оргтехнику, порванные кадровые и другие документы. Подозрения пали на кадровика, с которой юрист делила кабинет. Ведь ей объявили об увольнении по результатам испытания и только у нее были вторые ключи от комнаты. После происшествия женщина перестала выходить на работу, отказывалась дать объяснения. Однако прямых доказательств того, что в этом погроме виновата кадровик, у компании не было, поэтому во взыскании ущерба суды отказали.
*Определение ВС от 13.01.2020 N 78-КГ19-54.
** утв. Постановление Минтруда от 31.12.2002 N 85.
Некоторые аспекты привлечения к полной
материальной ответственности без договора
1. Умышленные действия. Если вы считаете, что работник действовал сознательно, его умысел нужно доказать (пункт 3 части 1 статьи 243 ТК РФ). Лучшее подспорье в этом случае - постановление о привлечении сотрудника к административной ответственности за уничтожение или повреждение чужого имущества. Штраф маленький (300 - 500 руб.), но возможен только за умышленные действия.
Так, сотрудник колбасного цеха во время работы стукнул кулаком по сенсорной панели производственной линии и разбил ее. В суде он утверждал, что не хотел портить дорогое оборудование. Однако, поскольку полиция оштрафовала несдержанного работника на 300 руб., суд удовлетворил иск работодателя на 350 000 руб. И это размер взыскания, уже сниженный судом с учетом материального положения работника.
Бывают и совсем анекдотические ситуации: не в меру любознательный рабочий завода разрезал термопару на части, потому что хотел посмотреть, что у прибора внутри. Тут проблем с доказыванием умысла не возникло: виновник сам признал его в объяснительной.
2. Противоправные действия. Когда ущерб причинен в результате правонарушения, для его взыскания в полном объеме необходимы два дополнительных условия.
Справка
Работник в любом случае не должен возмещать ущерб, возникший вследствие:
- непреодолимой силы;
- нормального хозяйственного риска;
- крайней необходимости или необходимой обороны;
- необеспечения работодателем условий для хранения вверенного работнику имущества.
Условие 1. Работник должен быть оштрафован по статье КоАП либо осужден по статье УК РФ. То есть если он, к примеру, нарушил ПДД и разбил машину либо утратил груз, но по каким-либо причинам не был оштрафован, то материальная ответственность будет ограничена средним заработком. Исключение - когда виновнику объявили устное предупреждение в связи с малозначительностью нарушения. Ведь в такой ситуации его вина все равно установлена.
Аналогично и с уголовной ответственностью. Если дело заводили, но закрыли (в том числе по сроку давности), то полную сумму ущерба взыскать нельзя. А если работника осудили, но потом отпустили, например, по амнистии, то можно.
Условие 2. Вред имуществу должен быть причинен именно в результате тех действий, за которые оштрафовали (осудили) работника.
Приведем такой пример. После пожара на автозаправке была оштрафована оператор - при возгорании она действовала не по инструкции. Однако взыскать с нее ущерб от пожара в полном объеме суд не позволил, поскольку согласно выводам полиции непосредственным виновником пожара был водитель сгоревшего автомобиля.
Внимание! Даже когда вы вправе требовать возмещение ущерба в полном объеме, принудительно удержать из зарплаты можно только один среднемесячный заработок. Остальное вносится работником добровольно на основании соглашения либо взыскивается через суд. Иск может быть подан в течение года со дня обнаружения ущерба работодателем.
3. Опьянение. Если ваш главный козырь - опьянение работника, то важно иметь в виду два момента.
Момент 1. Нетрезвое состояние нарушителя должно быть подтверждено:
- или медицинским заключением;
- или актом работодателя, незамедлительно составленным в момент обнаружения пьяного работника. В нем нужно указать время, место, видимые признаки опьянения и данные трех подписавших акт работников, например, руководителя подразделения и двух свидетелей. Если работник откажется расписаться в строке "Ознакомлен", то нужно засвидетельствовать это подписями еще раз.
Если у вас нет ни одного из названных документов, то шансы на успех судебного взыскания невелики. Так, пьяный истопник, устроивший пожар в котельной и магазине, был сразу госпитализирован в больницу. Там у него кровь на алкоголь не брали ввиду отсутствия необходимой лицензии. До суда дело не дошло, а показания свидетелей о запахе алкоголя суд не убедили. В результате сумма взыскания составила среднемесячный заработок работника.
Момент 2. Ущерб (в том числе третьим лицам) должен быть причинен непосредственно действиями пьяного сотрудника. К примеру, водитель сбил пешехода на служебной машине и компании пришлось возмещать пострадавшему моральный вред. Работника не осудили, но работодатель смог взыскать с него всю сумму лишь на том основании, что он был пьян. На медицинское освидетельствование его отправила полиция.
Но есть распространенная практика, когда компании обязуются выплачивать штрафы контрагентам просто за появление их сотрудников (например, на строительном объекте) в пьяном виде. Такой штраф взыскать с работника нельзя. Ведь сам по себе пьяный работник никакого ущерба контрагенту не причинил, а штраф был выплачен на основании договора.
4. Действия "не при исполнении". Порча имущества не при исполнении трудовых обязанностей возможна при следующих обстоятельствах, доказать которые должен работодатель.
Внимание! Если работнику нет 18 лет, то с него нельзя взыскать ущерб в полном объеме только на том основании, что он причинен не "при исполнении".