Mülakatlarda ''Stres Yönetimi'' Yetkinliği Nasıl Sorgulanır?

Tabii ki artık stresi yönetmek sadece mülakatlarda sorgulanan bir şey değil. Hayatın birçok alanında aranan özelliklerden biri. İş yaşamında da özellikle son yıllarda ağırlaşan iş koşulları ile birlikte stresini yönetebilen adaylar bir adım daha öne çıkıyor.
Tabii dolayısıyla da mülakatlarda stres yönetimi yetkinliği eskiye nazaran artık daha sorgulanır hale geldi. Bununla birlikte insan kaynakları uzmanı olarak stres yönetimi yetkinliğini sorgulamak için adaya şöyle bir soru yönlendirilebilir: ‘’Daha önce projelerinizde/iş tecrübelerinizde stresinizi yüksek düzeyde yönetmek zorunda kaldığınız bir iş örneğini bizimle paylaşabilir misiniz?’’. Bu sorudan sonra aday geçmişe yönelik zor bir olayı sizinle paylaşmakta zorluk çekecektir. Fakat burada adaya şöyle yardımcı olabilirsiniz. ‘’Tabii ki bizim de ara ara başımıza işimizle alakalı stresli olaylar gelebiliyor. Ama bazılarını hiç unutamayız. Biz sadece sizin aklınızda en çok kalan önemli ve stresli bir olayı öğrenmek istiyoruz sizin için daha doğru bir değerlendirme yapabilmemiz adına.’’. Aday ile diyaloğunuza böyle bir giriş yaptığımızda aday mutlaka biraz daha düşünüp geçmişe yönelik stresli bir olayı sizinle paylaşacaktır. Ve bu olayı sizinle paylaştıktan sonra da adayı takip sorularıyla yönlendirebilirsiniz: ‘’Tam olarak bu stresli olay nerede geçti?’’, ‘’Nasıl geçti?’’, ‘’Size bu olayın öğrettikleri ne oldu?’’, ‘’Size zararları ne oldu?’’ gibi adayın bu olayı daha fazla anlatmaya, daha detaylı anlatmaya yönlendirebilirsiniz. Bu noktadan sonra aday da size yardımcı olup daha fazla bilgi paylaşacaktır. Buradan öğrendikleriniz ile, tabii fazla ve detaylı bilgi toplayabilirseniz, adayın stres yönetimi yetkinliğini puanlayabilir ve şirketinizin stres yönetimi tanımına göre gerçekten mevcut görev tanımının stresini kaldırıp kaldıramayacağını öğrenebilirsiniz. Ama aksi takdirde adaya yan giriş cümleler ile çok fazla yardımcı olmazsanız özellikle adaylar geçmişte yaşadıkları stresli durumları sizinle paylaşmak istemeyebilirler. Burada tamamen mülakatı yapan insan kaynakları uzmanının yetkinliği ve adayı konuşturma becerisi çok önemli olacaktır.
#yetkinlik nedir
#yetkinlik bazlı mülakat teknikleri
#stresimizi yönetebiliyor muyuz
#stres yönetimi nasıl sorugulanır
#mülakat teknikleri
#insan kaynakları