Nenechte si ujít tyto akce: Jak zvládat stres a přetížení 10.10 👉 bit.ly/prochazkawebinar Prezentační dovednosti 17.10 👉 bit.ly/prochazkastream Celý hodinový díl na: herohero.co/ppp nebo na Spotify 👉podcasters.spotify.com/pod/show/podcastpavelprochazka/subscribe
Tak tohle už mne docela pobavilo. Název videa: "Jak uspět v nové práci, získat důvěru a být oblíbený." Po 7 minutách z 12 minutového obsahu jsme se dostali k položení otázky, na kterou jsme ale nedostali odpověď, protože doslova celý obsah je za paywallem. Dříve jste se namáhali alespoň s tím, aby to video bylo něčím opravdu zajímavé, aby se odpovědělo alespoň na část, abych měl důvod si na ten herohero dojít. Teď už jedete komunikaci čistě stylem "zaplať, aby ses vůbec dozvěděl, jestli ta druhá část je opravdu tak špatná, jako ta první." Jděte do háje.
Zapracovany clovek je aj ten ked pozna vsetky skratky, ja som v IT firme 18 rokov a ked som prvy krat bol na meetingu skoro nic som nerozumel.. :) Treba dodrzat SLA a SRA a vsetky nody si najdete v ESL a podobne veci 🙂 Dnes mi to je vsetko jasne :) Bodaj by ne po 18 rokoch 🙂 Podcast je supeer najlepsi, vzdy sa tesim na kazdy novy diel... \
Dobrý den, přesně stanovit na 3-5 klíčových pozic popis práce, co konkrétně by zaměstnance měl umět a konkretizovat znalost dané pozice podle stupnice třeba 1-4. Podle získaných informací nastavit proces adaptace. Může zabrat několik let za plného provozu. Máte přirozenou fluktauci zaměstananců. Jeden z důvodů je odměňování a motivace zaměstnanců růst.
sorry, ale pokud šéf jasně neurčí úkol a činnosti a spíše zmatkuje a je chaotik pokaždé řekne něco jiného. Tak je to chyba šéfa ne pracovníka. Je to o lidech (a o komunikaci) i šefové jsou neschopní stejně jako někdy klasický zaměstnanci. -přece nebudu lézt -- neschopnému šéfovi. Já mám spíše zkušenost, že to táhnou klasický zaměstnanci (dělají práci navíc) a management sedí u kávičky a nedělá nic produktivního. (kouká na zisk- přetěžuje zaměstnance a vzniká více chyb)
Naprostý souhlas, taky mám takovouhle zkušenost, nesmyslné jednání šéfa, příklad , člověk co má strojařinu, tak mu dají čistit civky a paní, která 20 let dělala pomocnu sílu v kuchyni, tak pracuje na CNC, kde zmrvila co mohla až nakonec odrovnala i samotnou mašinu, ale mistr si pořád stál za tím, že tam ta paní má být, tak co je tohle pak zalogiku? To mi hlava nebere 🤷🏻
Ve 2 ze 3 prací (včetně současné) jsem se setkal s nadřízenými, kteří nám dávali (dávají) poměrně velkou volnost a důvěru. To je za mě to nejlepší, co může manažment udělat. Ale pouze za předpokladu, že si firma vybere kvalitní lidi. Ono totiž s tou volností přichází dost benefitů pro samotného zaměstnance. Onen zaměstnanec o ty benefity nechce přijít a tím je pak motivován k tomu, aby bylo z jeho strany vše v pořádku. Manažer si pak řeší své věci a všichni jsou spokojeni.
mně se libí jak vždy někde píšou kolik let praxe potřebují.. i když mám tu praxi a dojdu takhle někam do firmy, tak si připadám jak kdybych se to všechno zase znovu učil 😃 navíc všude mají to svoje know how které se člověk musí naučit.. a všude to funguje téměř úplně jinak 😃
@@marekpavlovic5172 jo to je.. je to i filtr na lidi co jsou hned po škole.. ale ve výsledku to stejně moc neznamená mi přijde.. každý nováček v té práci není jak doma
Technologie jsou fajn. Az na to, ze je vyvijeji lidi na zaklade pozadavku (a rozpoctu) jinych lidi. Takze stejne jako vsechno ostatni, technologie jsou a budou dobre jen umerne tomu, kolik se do nich investuje. Takze bez obav, vetsina z nas zamestnancu bude stejne jeste dlouho muset pracovat s nahlouplou AI, ktera se spis plete do cesty, nez aby pomahala.
Akoze dobre video, podobných je už dosť vela, no spravit 14 minut kde sa v podstate nic nedozvies a potom musís zaplatiť lebo nevieš ci nahodou tam bude aspon nieco zaujímavé a poucne... Je to dosť blbé
novy pohled muze do nove firmy prinest i starsi clovek co ma uz spostu let zkusenosti v oboru a vidi co by se kde v nove forme dalo vylepsit kdyz uz nasakne tou kulturou 😄. Takze i novy starsi clovek zamestanenc muze byt pro firmu prinos a ne ze na nej koukaji jak na hypochodra
![Seungmin "그렇게, 천천히, 우리(As we are)" | [Stray Kids : SKZ-PLAYER]](http://i.ytimg.com/vi/kAzmhLHePqU/mqdefault.jpg)
![Noob To Max With DRAGON REWORK In Blox Fruits [FULL MOVIE]](http://i.ytimg.com/vi/LnBMOinoOvA/mqdefault.jpg)
Nenechte si ujít tyto akce: Jak zvládat stres a přetížení 10.10 👉 bit.ly/prochazkawebinar
Prezentační dovednosti 17.10 👉 bit.ly/prochazkastream
Celý hodinový díl na: herohero.co/ppp nebo na Spotify 👉podcasters.spotify.com/pod/show/podcastpavelprochazka/subscribe
Tak tohle už mne docela pobavilo. Název videa: "Jak uspět v nové práci, získat důvěru a být oblíbený." Po 7 minutách z 12 minutového obsahu jsme se dostali k položení otázky, na kterou jsme ale nedostali odpověď, protože doslova celý obsah je za paywallem. Dříve jste se namáhali alespoň s tím, aby to video bylo něčím opravdu zajímavé, aby se odpovědělo alespoň na část, abych měl důvod si na ten herohero dojít. Teď už jedete komunikaci čistě stylem "zaplať, aby ses vůbec dozvěděl, jestli ta druhá část je opravdu tak špatná, jako ta první." Jděte do háje.
Vždyť tam říká, ze to dává zadarmo, tak jakýpak paywall? 😅🫣
To sice ano, ale tohle není standashow.
Díky, ušetřil jsi mi 12 min života :)
Zapracovany clovek je aj ten ked pozna vsetky skratky, ja som v IT firme 18 rokov a ked som prvy krat bol na meetingu skoro nic som nerozumel.. :) Treba dodrzat SLA a SRA a vsetky nody si najdete v ESL a podobne veci 🙂 Dnes mi to je vsetko jasne :) Bodaj by ne po 18 rokoch 🙂 Podcast je supeer najlepsi, vzdy sa tesim na kazdy novy diel...
\
Dobrý den,
přesně stanovit na 3-5 klíčových pozic popis práce, co konkrétně by zaměstnance měl umět a konkretizovat znalost dané pozice podle stupnice třeba 1-4. Podle získaných informací nastavit proces adaptace. Může zabrat několik let za plného provozu. Máte přirozenou fluktauci zaměstananců. Jeden z důvodů je odměňování a motivace zaměstnanců růst.
"my se snažíme to lidem zadarmo dát"... Tak určitě...😎
sorry, ale pokud šéf jasně neurčí úkol a činnosti a spíše zmatkuje a je chaotik pokaždé řekne něco jiného. Tak je to chyba šéfa ne pracovníka. Je to o lidech (a o komunikaci) i šefové jsou neschopní stejně jako někdy klasický zaměstnanci. -přece nebudu lézt -- neschopnému šéfovi. Já mám spíše zkušenost, že to táhnou klasický zaměstnanci (dělají práci navíc) a management sedí u kávičky a nedělá nic produktivního. (kouká na zisk- přetěžuje zaměstnance a vzniká více chyb)
Naprostý souhlas, taky mám takovouhle zkušenost, nesmyslné jednání šéfa, příklad , člověk co má strojařinu, tak mu dají čistit civky a paní, která 20 let dělala pomocnu sílu v kuchyni, tak pracuje na CNC, kde zmrvila co mohla až nakonec odrovnala i samotnou mašinu, ale mistr si pořád stál za tím, že tam ta paní má být, tak co je tohle pak zalogiku? To mi hlava nebere 🤷🏻
@@Martin93207 asi líp kouřila čuráky :)
Tak to nieje len u nás😅😢
Ve 2 ze 3 prací (včetně současné) jsem se setkal s nadřízenými, kteří nám dávali (dávají) poměrně velkou volnost a důvěru. To je za mě to nejlepší, co může manažment udělat. Ale pouze za předpokladu, že si firma vybere kvalitní lidi. Ono totiž s tou volností přichází dost benefitů pro samotného zaměstnance. Onen zaměstnanec o ty benefity nechce přijít a tím je pak motivován k tomu, aby bylo z jeho strany vše v pořádku. Manažer si pak řeší své věci a všichni jsou spokojeni.
@@plantaznik266 přesně.
👏
super, skvělý...
mně se libí jak vždy někde píšou kolik let praxe potřebují.. i když mám tu praxi a dojdu takhle někam do firmy, tak si připadám jak kdybych se to všechno zase znovu učil 😃 navíc všude mají to svoje know how které se člověk musí naučit.. a všude to funguje téměř úplně jinak 😃
ta prax moze byt len filter...na ludi co maju zvyk pracovat ...
@@marekpavlovic5172 jo to je.. je to i filtr na lidi co jsou hned po škole.. ale ve výsledku to stejně moc neznamená mi přijde.. každý nováček v té práci není jak doma
Technologie jsou fajn. Az na to, ze je vyvijeji lidi na zaklade pozadavku (a rozpoctu) jinych lidi. Takze stejne jako vsechno ostatni, technologie jsou a budou dobre jen umerne tomu, kolik se do nich investuje. Takze bez obav, vetsina z nas zamestnancu bude stejne jeste dlouho muset pracovat s nahlouplou AI, ktera se spis plete do cesty, nez aby pomahala.
Akoze dobre video, podobných je už dosť vela, no spravit 14 minut kde sa v podstate nic nedozvies a potom musís zaplatiť lebo nevieš ci nahodou tam bude aspon nieco zaujímavé a poucne... Je to dosť blbé
novy pohled muze do nove firmy prinest i starsi clovek co ma uz spostu let zkusenosti v oboru a vidi co by se kde v nove forme dalo vylepsit kdyz uz nasakne tou kulturou 😄. Takze i novy starsi clovek zamestanenc muze byt pro firmu prinos a ne ze na nej koukaji jak na hypochodra
Random funkce pobavila:-)
Taylor Christopher Hall Gary Gonzalez George
Týpek zná asi jen vedení firmy z kancelářské židle 😂
A kam půjdu dělat!? Do Kauflandu!? Řídit kamion!? Nebo k policii/Bodeguita?! Eee😅🎉
Bodyguide :-) fancy nazev pro slepeckeho psa 😅