Passo a passo para dar FEEDBACK no seu funcionário (do jeito certo)

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  • Опубликовано: 10 фев 2025

Комментарии • 13

  • @eumikapaz
    @eumikapaz 2 года назад +3

    Utilizo os feedbacks como uma escada!
    Se eu levei um é pq preciso melhorar algo. Resolvo e subo mais um degrau na minha profissional!

    • @CISASSESSMENT
      @CISASSESSMENT  2 года назад

      Uau Mikaelle! É isso mesmo, o feedback é como um presente e a cada feedback recebido, também é uma oportunidade de melhorarmos em algum aspecto, seja pessoal ou profissional.

  • @josysanoceueolimite
    @josysanoceueolimite Год назад

    Obrigado pela contribuição

  • @rogeriosantinicoachpalestr8679
    @rogeriosantinicoachpalestr8679 2 года назад

    Muito bom Iane, parabéns e sucesso .

  • @marianamoita2619
    @marianamoita2619 Год назад

    Obrigada, super interessante, olha que para me so existia oh feedback positivo e correctivo
    Obrigaďa pela dica.

  • @josysanoceueolimite
    @josysanoceueolimite Год назад

    Boa dica

  • @patriciabarreto5509
    @patriciabarreto5509 Год назад

    Adorei o termo foodback😂

  • @IAInsightsJhonny
    @IAInsightsJhonny 2 года назад

    ❤❤❤

  • @biancairisnunesalmeida3220
    @biancairisnunesalmeida3220 2 года назад

    Posso optar por não assinar um feedback escrito uma vez que o erro cometido por mim não é recorrente?

    • @CISASSESSMENT
      @CISASSESSMENT  2 года назад

      Olá, Bianca, obrigado pelo seu comentário. O ideal é sempre alinhar com a sua liderança. Você pode conversar para saber o que houve para precisar assinar um feedback por escrito. Mas sempre manter a comunicação com sua gestão, a verdade alinhada é melhor para todos. O que é verdadeiramente bom, é bom para todos, a médio e longo prazo.