Ещё было бы интересно посмотреть, как пм составляет план с исполнителем, т.е. что и как он спрашивает для выработки плана, сбора сроков, чтобы составить план проекта, выявить риски и т.п.
Много лет работаю в ИТ, ни в одной компании не видел чтобы руководители заказчика восприняли аргументы почему ПМ может выполнять работу программиста и не выполняет ее. Аргументы про нехватку ресурсов, про время поиска кандидатов, про деньги которые потенциально "могут пыть потеряны" - не работают. Если ты умеешь программировать и не программируешь при нехватке ресурсов - это однозначно воспринимается как просьба тебя уволить. Это Россия, здесь все работают так. Я не говорю, что это правильно. Я говорю что изменить такой стиль мышления невозможно. Пока нет конкуренции идей, все останется как есть. А конкуренции идей и стилей управления, в реальной практике нет.
Может будет интересно кому- то... Использую аргумент, что заказчик работает с командой, а не с конкретными специалистами. Так легче найти замену при нехватке ресурсов, болезни разработчика и т.д.
![УПРАВЛЕНИЕ ПРОЕКТАМИ: всё, что вы должны знать [ОТ А ДО Я]](http://i.ytimg.com/vi/nvzcLR9sjkU/mqdefault.jpg)
Ещё было бы интересно посмотреть, как пм составляет план с исполнителем, т.е. что и как он спрашивает для выработки плана, сбора сроков, чтобы составить план проекта, выявить риски и т.п.
Спасибо за идею!
Ошибки, честно говоря, капитан очевидность
Круто! Спасибо большое Я хоть и не проджект, все равно полезно
Спасибо))
Лучшие 🔥🚀
Много лет работаю в ИТ, ни в одной компании не видел чтобы руководители заказчика восприняли аргументы почему ПМ может выполнять работу программиста и не выполняет ее. Аргументы про нехватку ресурсов, про время поиска кандидатов, про деньги которые потенциально "могут пыть потеряны" - не работают. Если ты умеешь программировать и не программируешь при нехватке ресурсов - это однозначно воспринимается как просьба тебя уволить. Это Россия, здесь все работают так.
Я не говорю, что это правильно. Я говорю что изменить такой стиль мышления невозможно. Пока нет конкуренции идей, все останется как есть. А конкуренции идей и стилей управления, в реальной практике нет.
Может будет интересно кому- то... Использую аргумент, что заказчик работает с командой, а не с конкретными специалистами. Так легче найти замену при нехватке ресурсов, болезни разработчика и т.д.
Посыпаю голову пеплом. Сделал четыре (!) одинаковых (!) оговорки.
Кто найдёт, тот молодец.