Me poupe! nathi !!!! por favor faz um video da pauta que eu te peço ajuda!! kkk mata minha curiosidade kkkkk sobre a morte e o dinheiro vivo nos investimento, se o valor depositado vai pra familha ou fica preso no investimento ou esse dinheiro vai pro governo? e quais sao os tramitis legais pra desenrolar essa questao! valeu nathi bjs
ACHEI QUE SE FACILITA O PATRÃO DEFINIR CONTRATOS MEDIANTE ACORDO, ELE VAI CRIAR O ACORDO DELE E O EMPREGADO VAI ACEITAR POR FALTA DE OPÇÃO E DE EMPREGO...
Na verdade, o contrato que estabelece o home office deve dizer de quem é a responsabilidade de arcar com os custos de manutenção. Isso não significa que é o patrão quem irá arcar, mas que as partes "decidirão livremente" sobre isso. A reforma tem coisas muuuito piores que os pontos mencionados no vídeo (que já são ruins). Os trabalhadores nem sonham com o tamanho do nabo ainda. O que a reforma fez, resumidamente, foi virar de ponta cabeça a ideia de que o empregado deve ser protegido do empregador. Agora é o empregador quem tem todas as proteções da lei.
Muito legal a apresentação. É a tradução do tema para uma linguagem mais simples, ficando acessível para todas as pessoas. E a reforma trabalhista fica mais próxima do padrão dos outros países. O brasileiro tem que mudar esse pensamento de trabalhar em uma empresa, ser amigo dos chefes, puxar o saco e depois colocar esta mesma na Justiça do Trabalho. Ele tem que dizer na contratação, se aceita ou não o formato de trabalho. Vamos ser honestos com nós mesmos. Vamos trabalhar mais, estudar mais e crescer mais, chega de sermos vítimas, vamos ser ativos, estamos em um momento de mudanças em nosso país. Vamos evoluir e sair desse pensamento tupiniquim. Meus parabéns Natália.
Nathy, tudo bom? O ponto mais polêmico ao meu entender é a "QUITAÇÃO ANUAL" de direitos, que inviabiliza o trabalhador de entrar na justiça posteriormente a respeito daquele período. A empresa pode forçar o empregado dizendo "assina isso aqui pra continuar trabalhando". Na prática essa coerção existe. Bjs sualinda
keitima cristiane01, a quitação é um documento que o trabalhador vai assinar anualmente e/ou no momento da rescisão declarando que recebeu todos as verbas trabalhistas corretamente (adicionais, horas extras reajustes etc). Assinando essa declaração o trabalhador não poderá ingressar na justiça pedindo qualquer direito.
@@marina.albuquerque E se por ventura o patrão força o trabalhador a assinar este documento sem o trabalhador ter recebido esses seus direitos?pois sabemos que tem muitas pessoas que enriquecem nas custas dos outros,pois aqui na minha cidade está cheio de patrão cambalacheiro.....
Curioso é o caso das demissões, sejamos honestos, todo mundo que quer sair fora força a demissão de todas as formas no limite de trabalhar mal que não justifique uma JUSTA CAUSA. A mudança só trouxe uma opção menos sufocante pra evitar esse teatro de patrões e empregados.
Mas na regra antiga o empregador poderia demitir um funcionário sem pagar % nenhuma e o empregado não poderia sacar R$1,00 do seu FGTS, agora, pelo menos há um meio termo para aqueles que querem sair de seu emprego mas querem pelo menos sacar seu FGTS.
Tinha é que deixar sacar 100% do FGTS, que nao rende nada. Com esses 80%, tem chance e continuar com os acordos antigos, quando eram de comum acordo, em que o patrao paga os 40% e o funcionario devolve a multa so para poder sacar o fgts todo.
Natália, vc é ótima! Minha mentalidade foi transformada depois que comecei a ver seus vídeos. Vc explica de uma forma muito lúdica e eficiente. Parabéns pelo canal e obrigada por me ensinar tanto. ❤
Goulart i , tbm concordo que devam existir sindicatos, mas que esses façam seu trabalho direito para o trabalhador contribuir por que quer, não pq é obrigado.
Goulart i Discordo pois não seria o sindicato e sim uma ordem de classe tipo OAB, mas ainda sim quem tem que determinar os ganhos é a produção de trabalho por tempo pois assim o trabalhador receberia o justo e o patrão pagaria por mérito e não por obrigação.
Nath, faltou falar algo muito importante, pela nova lei, um processo trabalhista que demore mais de oito anos para ser julgado, é extinto automaticamente, em um país onde um processo demora mais de dez anos para ser julgado, onde os recursos processuais são enormes, isso significa o fim da justiça trabalhista.
Cara Barbara Drummond, basta acessar o site do TRT e ver as datas dos processos, tem processos que se arrastam por anos , me desculpe, mas vc que deveria se informar melhor. Temos que modernizar as leis, mas também modernizar o judiciário.
Prezado José Ricardo, acesso diariamente o site do TRT e posso te garantir que, pelo menos no judiciário trabalhista mineiro, não é essa a realidade! Alguns processos tramitam por mais tempo justamente pelas dificuldades de execução das decisões (simulações e fraudes à execução), mas essa morosidade não pode ser atribuída ao Judiciário, que se esforça para garantir a efetividade e a celeridade.
Cara Barbara Drummond, conheço o trabalho dos colegas do Estado de Minas, sei que é muito bom, porém o Brasil é um país gigante e nem todos os estados conseguem a celeridade necessária.
"Poder discutir com o padrão os acordos trabalhistas"... quem é o componente mais fraco da relação de trabalho mesmo? o patrão ou o empregado? não preciso comentar mais nada...
Agora sobre grávidas poderem fazer trabalhos insalubres mediante a atestado... isso é sacanagem.. se não ficar bem esclarecido.. vai ter mta grávida em risco... Pq opinião médica é mto relativa se não houver critérios
Isso pode ser muito ruim se a gravida realmente estiver trabalhando em condições prejudiciais para a saúde, mas caso não seja o caso, ela pode continuar trabalhando em algo que ela de conta e receber mais por isso, em vez de ficar em casa e recebendo o minimo exigido.
Tem três pontos positivos nessa reforma trabalhista: 1. O trabalho em casa 2. O trabalhador tem opção de querer contribuir com os sindicatos sim ou não. 3. O funcionário que for terceirizado tem os mesmos benefícios na empresa que ele presta os seus serviços. O restante das emendas não vejo com bons olhos.
Boa abordagem do tema, o método utilizado para informar a população das mudanças decorrentes da Reforma Trabalhistas ajuda as pessoas a refletirem sobre as questões jurídicas no Brasil, pois a falta de conhecimento e de informação da população contribui significante para redução de direitos conquistados ao longo dos anos. Parabéns !!!
aparentemente as mudança foram positivas, só a questão do acordo é complicada. Mas acho que, se acontecer da empresa forçar a barra, o empregado pode juntar provas e entrar com processo.
Juliana Almeida na vedd não é bem assim. qdo há demissão o empregador nunca paga as verbas devidas. Daí o emprego entra na justiça do trabalho. Daí tem a audiência de conciliação prévia, na que o empregador empurra pro empregado um acordo ridículo. Daí o empregado que tem aluguel, mercado e escola dos filhos pra pagar aceita. o empregador sempre sai ganhando. isso pq o juiz barra acordos demasiadamente injustos. para aqueles que ganham acima de 11 mil haverá arbitragem, até o acesso a justiça será dificultado .
Eu estava assistindo o vídeo e gostando. Aí no final, quando você diz que dane-se a sua opinião, e que as pessoas devem tentar entender o negócio pra criar sua própria opinião e parar de seguir o que os outros dizem, seu canal ganhou um seguidor.
Não era "contribuição", era confisco (ou roubo) - agora que você so pagará se quiser é que podemos chamar de contribuição. O mesmo vale para os impostos.
o sindicato te "rouba" um dia de trabalho no ano em troca de serviços de advogados caso vc precise. com a nova regra o empregador vai te roubar 1 dia por semana pra sustentar seu luxo em nome do suor do empregado.
Eu acho que muitas coisas que foram aprovadas já acontecem por baixo dos panos, por exemplo dividir férias, trabalho com contabilidade e sempre dividi minhas férias em mais de duas vezes, o problema está no ser humano mas específico no brasileiro, porque o funcionário faz o acordo com o patrão muitas vezes sem pressão e depois coloca na justiça, e o mesmo acontece com o patrão que força algum acordo com o funcionário com "ameaças", se as pessoas soubessem resolver as coisas no diálogo não estaria essa guerra, além de tudo pode criar leis até pétreas que terá algum metido a esperto que vai descumprir!
Daniel Maion Daniel, acredito que seja hora de trabalho no seguinte sentido, se você estiver indo para o seu trabalho e sofrer um acidente, isso caracteriza acidente de trabalho e com a reforma não vai ser mais considerado acidente de trabalho.
Daniel Maion Isso era para pessoas que moram distantes do local de trabalho, imagina um motorista de máquina agrícola, o cara não mora na fazenda, fazendas são enormes, logo demora muito mais pra chegar até o posto de trabalho, claro que pessoas que moram relativamente perto não recebem esse tipo de "benefício"
Sim era, quando a pessoa levava muito tempo para chegar ao local de trabalho e obviamente voltar para casa, o termo usado é "hora itinere" mas não são todos os casos que a hora itinere se aplicam existe algumas regras. Da um google no termo............ ou não..... já que esse beneficio foi extinto com essa a reforma trabalhista do michelzinho.
Com a legislação "ruim" o Brasil estava entre a 7 e 8 economia mundial, agora vamos subir quantos postos? Um empresário que só vende 100 unidades de produtos ao mês, agora vai contratar mais um funcionários só pq as leis mudaram? A produtividade dos trabalhadores dos EUA são mais baixos que trabalhadores europeus que tem férias e jornada de 6 horas com 2 horas de almoço. A nossa tendência é trabalhar e pagar menos , será que nos tornarem os mais produtivos? A rotatividade irá aumentar com o período de experiência de 8 meses, o que sai bem barato para o contratante? Arrecadação previdenciária vai desabar a medida que podemos terceirizar tudo e o MEI só paga imposto de 50 reais ou o autônomo que paga sobre nota de serviços e sendo assim não teremos mais "empregados" , será que isso realmente será benéfico? Com a quitação anual de direitos na nova CLT o empregado que trabalhou em local insalubre e causou perdas a sua saúde não poderá reclamar na justiça, ele receberá ao longo do tempo de trabalho um adicional para poder ficar surdo, ou ter um câncer e sem direito a assistência . Será isso realmente algo justo? Vamos aguardar as implicações e saber o que realmente beneficiou o Brasil essa mudança em leis.
Na prática a reforma mudou muito pouco já que a clt ainda existe ,se quer mesmo isso o Brasil tem que aumenta a sua produtividade já que desde 1970 80 o Brasil ainda rende 10 a hora enquanto nos EUA 25 dolla
Eu acredito que, em uma empresa com uma boa relação com os funcionário, pode ser boa a reforma, mas é muito mais focado para as empresas, já que uma empresa pode simplesmente "forçar" um acordo e pagar um valor "baixo" da multa.
1- vc nao e obrigado a aceitar o contrato e começar a trabalhar 2- sem empreendedorismo o brasil vai quebrar economicamente 3- vc acha ruim empresarios? entao vai pra cuba la td mundo e servidor publico
Muito já se falou sobre os prejuízos que o trabalhador sofrerá com a reforma da CLT, mas bem pouco sobre o quanto essa reforma é ruim até para os empresários! - especialmente os micro e pequenos. Por vários motivos: 1- A precariedade dos novos (velhos?) tipos de contratos de trabalho reduzirá ainda mais sua duração e acelerará a rotatividade da mão-de-obra; A redução salarial e a instabilidade maior do emprego impedirão de vez o que hoje já é tão difícil: que os trabalhadores façam projetos de vida. Quem se arriscará, nessas condições, a financiar uma pequena casa, um carro seminovo, uma geladeira, um estudo para tentar mudar de vida? O baque no sistema de crédito ao consumidor, pilar fundamental da economia, será dramático. Consequência? O ciclo vicioso da economia vai continuar. Empresas deixando de investir, fechando, mais desemprego e recessão. 2- Sem sindicatos que lhes façam frente, as grandes empresas usarão seu poderio econômico para impor mais facilmente condições precarizantes a seus trabalhadores, criando um quadro de concorrência desigual e prejudicial às micro e pequenas empresas, que geram quase 2/3 dos empregos do país, mas não têm a mesma força; 3- A terceirização indiscriminada, longe de aumentar a produtividade, ao contrário, a reduz. Diferentemente dos empregados fixos, os terceirizados não nutrem a mesma ligação afetiva com a empresa, nem o mesmo compromisso com suas metas e sua missão; Além disso, os terceirizados geralmente não possuem a mesma formação ou o mesmo treinamento dos efetivos para lidar com o processo produtivo. Isto potencializa a ocorrência de acidentes e doenças ocupacionais, e a responsabilidade das empresas pelas indenizações correspondentes. Em suma, o barato vai sair caro! 4- Sem a válvula de escape de sindicatos fortes e representativos, e com uma Justiça do Trabalho esvaziada, as reivindicações dos trabalhadores tendem a ser mais desorganizadas. Consequentemente, mais imprevisíveis e violentas, com risco potencial ao patrimônio das empresas envolvidas e até à integridade física de seus donos. É plausível que, em breve, presenciemos um fenômeno curioso: a classe empresarial, pressionada pela violência dos conflitos, passe a pregar…o fortalecimento da Justiça do Trabalho! A mesma que hoje hostiliza e quer esvaziar, mas dessa vez para transformá-la num instrumento de repressão reivindicatória. Em suma, sob o ponto de vista dos pequenos empresários, a reforma trabalhista: 1- Atrapalha o crescimento econômico; 2- Precariza e não cria, ao contrário, suprime empregos; 3- Reduz a produtividade; 4- Potencializa, ao invés de pacificar conflitos. Portanto, tanto trabalhadores quanto pequenos empresários, deliberadamente intrigados entre si, estão sendo vítimas de um gigantesco engodo. O inimigo comum de ambos é o processo de “financeirização” da economia. A supremacia de bancos e especuladores sobre o setor produtivo. Juros mais baixos. Câmbio mais favorável. Tributação leve e simplificada. Essa é a verdadeira agenda dos micro e pequenos empresários.
Muito bom, agora vai ser mais fácil se eu quiser por exemplo almoçar em menos tempo e poder sair mais cedo. Porque conheço muita empresa que até obriga você ficar o tempo máximo do almoço para não correr risco de algum malandro querer processar por trabalho excessivo.
Gleicy Santos o ruim.. eles que lutam na hora de brigar pelos direitos, mas assim.. se hoje vc não sente nada, pode ser que no futuro tenha diferença sim ❤️
rani, no Brasil, existem 11 mil sindicatos, 11 MIL!!!!!!!!!!!! veja no rio de janeiro os esquemas milionários com empresas e sindicatos, veja os milhões pagos a eles para usarem em manifestações políticas unilaterais,
A reforma é o ponta pé na bunda pra parar de trabalhar para os outros e abrir o próprio negócio. Isso não é para todos, mas se você tem esse espírito empreendedor e uma boa ideia siga em frente e faça da crise uma oportunidade. Existe um ditado Libanês que diz " Se vc tem um balde uma pedra e um pouco de água faça uma sopa"
Vamos deixar de sermos idiotas, com tanta gente desempregada o patrão ganhou o apoio da lei pra fazer o que bem entender, e o trabalhador aceita ou fica desempregado e ponto final.
ACHO QUE ISSO SERVE DE LIÇÃO PARA TODO MUNDO ESTUDAR ECONOMIA E SE PROCURAR EM TER A SUA IDEPENDENCIA FINANCEIRA, VOTAR EM QUEM REALMENTE APROVE MEDIDAS, PARA O BEM DA ECONOMIA !
Em partes pode ser ruim se a gravida realmente estiver trabalhando em condiçoes prejudiciais para a saude, mas isso não é de tudo ruim, ela pode continuar trabalhando em algo que ela de conta e receber mais por isso, em vez de ficar em casa e recebendo o minimo exigido.
O povo a mais de quinhentos anos vem gerando riquezas sendo explorado ao extremo e no século vinte e um vem sendo substituídos pelo excesso tecnológico... Oque os políticos tiraram deles??? Nada!!!!
O problema é que no Brasil as pessoas crescem querendo ser funcionários, jamais querendo ser patrão! E vive a vida inteira chorando por direitos e mais direitos!!
Assisti de forma bem aleatória ao vídeo e o que me chamou atenção e fez eu me inscrever foi justamente ela n se pronunciar nem a favor nem contra, e deixar aos ouvintes o "dever de casa" de tirar suas próprias conclusões. Muito bom, precisamos de mais disso. Ah... eu sou a favor 😊
FORATEMER&CIA Eu gostei de Todas e olha que eu não sou Patrão essa Reforma vai aumentar os empregos desburocratizar a Justiça quando eu vejo uns imbecis Esquerdistas Petistas enchendo o Saco contra a Reforma da Vontade de Largar embora e não é nada a favor se Temer até porque não gosto Dele
Bom dia Nathália, veja os vídeos do professor RODRIGO BELMONTE que é um advogado sério fez sobre as reformas TRABALHISTA e da PREVIDÊNCIA e a LEI DA TERCEIRIZAÇÃO
Com essa reforma creio eu que muitas empresas de porte pequeno, médio, grande, irão se instalar no Brasil, gerando concorrência entre as mesmas, consequentemente gerando muitos empregos, possibilitando ao empregado escolher o emprego que melhor se encaixa a ele, e se no caso a empresa impor um novo contrato afim de explorar o trabalhador é simples, o mesmo deve tomar medidas denunciando a empresa, com isso, o trabalhador irá receber pelo processo, receber 100% do seu FGTS mais 40% e por cima irá receber seguro desemprego.
A Reforma Trabalhista é péssima pra quem trabalha e verdadeiramente produz. Imagina você sofrendo um atropelamento na porta do trabalho, ao descer do ônibus, ficará afastado do trabalho sem os seus direitos totais. A reforma só é boa para os grandes empresários, os pequenos sofrerão os impactos de uma economia baseada no arrocho salarial. Nossa lógica econômica voltará a ser a grande matriz exportadora. O vídeo poderia ser mais profundo, mas essa não é a proposta do canal. Ah, reforma da previdência é diferente de reforma trabalhista. Por último, Temer e Maia são bandidos de primeira linha, ainda não perceberam? Tragam as panelas!!!
@@vitorbowen2347 esse povo não entende que quantos mais vc prejudica os empregadores menos empregos vc tem.. acham que empregadores são poços de dinheiro que nunca acaba.. daqui a pouco esse cara vai quebrar a unha em casa e vai querer culpar a empresa..
No resumo dessa reforma, o patrão propõe a oferta de emprego e suas condições, se o empregado quiser aceitar o regime de escravidão esta empregado, se não quiser vem outro mais necessitado e aceita.
Na minha opinião, a reforma trabalhista, retira os direitos dos trabalhadores e beneficia o patrão, tendo em vista que, tem o empregado na mão, ou aceita, ou esta fora, pois a fila de desempregados está grande!
Se esse "patrão" começar a demitir pelo simples motivo que quer um acordo unilateral ele vai falir de tanto processo , vc ainda vai ter a Jornada semanal,ou seja, vc ainda não ia poder trabalhar mais que 44 horas por semana
Ótimo vídeo, acho que únicos que vão sentir mesmo essa alteração são todos os contadores e profissionais de departamento pessoal, que vão suar para explicar todas essas alterações para seus clientes!!!
Acredito que foram positivas, pretendo montar uma Academia de Musculação e um dos meus receios eram as leis trabalhistas. Agora cresce a importância dos valores morais, que no Brasil estão em queda livre. Gosto de comparar a relação de trabalho com um relacionamento a dois, quem chuta a bunda do outro sempre está feliz e tranquilo, mas quem foi chutado por muitas vezes sai mal e às vezes com vontade de se vingar. O ambiente trabalhista anterior era assim, o funcionário quase sempre voltava das cinzas para cobrar uma indenização absurda do patrão. Antes que alguém pergunte, trabalhei informalmente quase um ano e aceitei essas condições, o meu patrão na época me ajudou oferecendo o serviço e sou grato a ele por isso, sem trabalho não se tem dignidade.
VOU TE MOSTRAR ALGO QUE VOCÊ NÃO PERCEBEU AINDA NA HORA DE UM FUNCIONÁRIO ENTRAR NESSA MODALIDADE DE ACORDO. VAI RESUMIR TUDO EM POUQUÍSSIMAS PALAVRAS, É SÉRIO. MAS ANTES GOSTARIA DE SABER O SEGUINTE: A MULTA DOS 20% PAGA PELO PATRÃO, É SOBRE O SALDO DO FGTS QUE ESTÁ NA CONTA DO FUNCIONÁRIO, OU SOBRE O VALOR DE 80% QUE ELE TEM DIREITO SE FIZER O ACORDO? CREIO QUE MUITOS INSCRITOS TEM ESSA DUVIDA. E AÍ?
Na minha opinião! Temos que pensar melhor em quem votamos. E parar de ficar chorando as cagadas que são feitas pelos políticos eleito pela maioria!!! Fica a dica... SE NÃO GOSTOU!!! AS ELEIÇÕES ESTÃO CHEGANDO!!! ABRA TEU OLHO!!!
Sobre a prevalência do acordado em face do legislado, esclareço que há limites, ou seja, o acordo não pode atingir os direitos trabalhistas previstos na constituição.
KKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKK; A CARTEIRA DE TRABALHO EXISTE SÓ PARA TORNAR A ESCRAVIDÃO MAIS """"POÉTICA""""""" KKKKKKKKKKKKKKKKKKKKK
Deve acontecer isso mesmo, mas evita aquela coisa do funcionário trabalhar mal de propósito pra ser mandado embora, visto que era muito difícil fazer acordo até então, afinal a empresa pagava muito 40% do fundo de garantia.
Quanto ao PJ a coisa é mais complicada um pouco, não afeta somente os autônomos existentes, afinal, o que impede o patrão de demitir seus funcionário e "contratar" somente novos autônomos? Quanto a contribuição sindical, esta foi engrupida nesta reforma para desviar a atenção de todos os pontos negativos, já que desagrada à muitos trabalhadores e ao mesmo tempo enfraquecer os sindicatos, enfraquecendo mais ainda o lado do trabalhador na relação, matou dois coelhos com uma cajadada só. Aliás já existiam projetos de reforma sindical, que é necessária e merece uma discussão mais ampla.
Laboratório de física em universidade, considerado local insalubre pq você pode tomar alguns choques, leves... Você está pesquisando e gostaria de continuar trabalhando, aí é forçado a parar, e aí? As pessoas praticamente imploram para ficarem em laboratórios nas universidades parar poderem ganhar adicional de insalubridade, mas o serviço é bem menos perigoso do que muitos por aí que não são considerados locais insalubres...
A mulher ela trabalha se quiser ,se vc ler a reforma v ver que ela pode tirar a licença mas se quizer trabalhar poderá se apresentar voluntariamente um atestado médico que a permita trabalhar em locais ensalubres de nivel medio ou mínimo.
Pode ter certeza que as mudanças promovidas pela maioria dos atuais políticos não beneficiam em nada os trabalhadores. Só pensam em si mesmos e naqueles que financiam suas milionárias campanhas.
Ainda tem a interpretação dos tribunais sobre a extensão da aplicação das normas, muita coisa ainda vai acontecer. Ainda podem ter ações de declaração de inconstitucionalidade de alguns artigos.
O ponto mais negativo para mim, é que os próprios padrões irão comete muita besteira achando que a justiça e estado estão omissos de tudo nesse sentido
PEÇO DESCULPAS ÀS FIGURAS DE LINGUAGEM! Aos 01:39 Era eufemismo, não pleonasmo. Sempre confundo os dois. Dá zero pra ela.
Me poupe! nathi !!!! por favor faz um video da pauta que eu te peço ajuda!! kkk mata minha curiosidade kkkkk sobre a morte e o dinheiro vivo nos investimento, se o valor depositado vai pra familha ou fica preso no investimento ou esse dinheiro vai pro governo? e quais sao os tramitis legais pra desenrolar essa questao! valeu nathi bjs
Me poupe! ufaaaaa. quase morri aqui! a prof. de português quase morre.
_AmThHCAM as prof de matemática pira! Valeu!
.
Ester Moreira não entendi
ACHEI QUE SE FACILITA O PATRÃO DEFINIR CONTRATOS MEDIANTE ACORDO, ELE VAI CRIAR O ACORDO DELE E O EMPREGADO VAI ACEITAR POR FALTA DE OPÇÃO E DE EMPREGO...
Na verdade, o contrato que estabelece o home office deve dizer de quem é a responsabilidade de arcar com os custos de manutenção. Isso não significa que é o patrão quem irá arcar, mas que as partes "decidirão livremente" sobre isso.
A reforma tem coisas muuuito piores que os pontos mencionados no vídeo (que já são ruins). Os trabalhadores nem sonham com o tamanho do nabo ainda.
O que a reforma fez, resumidamente, foi virar de ponta cabeça a ideia de que o empregado deve ser protegido do empregador. Agora é o empregador quem tem todas as proteções da lei.
Maravilhoso! Melhor vídeo sobre o tema: informativo, didático, respeitoso, crítico e bem-humorado. Parabéns!
Muito legal a apresentação. É a tradução do tema para uma linguagem mais simples, ficando acessível para todas as pessoas. E a reforma trabalhista fica mais próxima do padrão dos outros países. O brasileiro tem que mudar esse pensamento de trabalhar em uma empresa, ser amigo dos chefes, puxar o saco e depois colocar esta mesma na Justiça do Trabalho.
Ele tem que dizer na contratação, se aceita ou não o formato de trabalho. Vamos ser honestos com nós mesmos. Vamos trabalhar mais, estudar mais e crescer mais, chega de sermos vítimas, vamos ser ativos, estamos em um momento de mudanças em nosso país. Vamos evoluir e sair desse pensamento tupiniquim. Meus parabéns Natália.
Nathy, tudo bom? O ponto mais polêmico ao meu entender é a "QUITAÇÃO ANUAL" de direitos, que inviabiliza o trabalhador de entrar na justiça posteriormente a respeito daquele período. A empresa pode forçar o empregado dizendo "assina isso aqui pra continuar trabalhando". Na prática essa coerção existe. Bjs sualinda
Cleber R. o que é a quitação anual ?
Há anos? Ainda não deu tempo de procurar um advogado e abrir um processo?
também concordo. esse é o ponto mais polêmico e ela não falou sobre isso. acho que deveria ter um vídeo só para explicar isso.
keitima cristiane01, a quitação é um documento que o trabalhador vai assinar anualmente e/ou no momento da rescisão declarando que recebeu todos as verbas trabalhistas corretamente (adicionais, horas extras reajustes etc). Assinando essa declaração o trabalhador não poderá ingressar na justiça pedindo qualquer direito.
@@marina.albuquerque E se por ventura o patrão força o trabalhador a assinar este documento sem o trabalhador ter recebido esses seus direitos?pois sabemos que tem muitas pessoas que enriquecem nas custas dos outros,pois aqui na minha cidade está cheio de patrão cambalacheiro.....
Curioso é o caso das demissões, sejamos honestos, todo mundo que quer sair fora força a demissão de todas as formas no limite de trabalhar mal que não justifique uma JUSTA CAUSA. A mudança só trouxe uma opção menos sufocante pra evitar esse teatro de patrões e empregados.
sim, a maioria dos trabalhadores já faziam acordo, mas sem força de lei, ou seja muita gente fazia o acordo e dps processava a empresa.
Sapp mano foi o melhor comentário sobre isso que eu ja vi. Pensei da mesma forma
sério mesmo que o empregador, sabendo que poderá pagar 20% de multa, vai por livre e expontânea vontade demitir o funcionário pagando 40%?
Mas na regra antiga o empregador poderia demitir um funcionário sem pagar % nenhuma e o empregado não poderia sacar R$1,00 do seu FGTS, agora, pelo menos há um meio termo para aqueles que querem sair de seu emprego mas querem pelo menos sacar seu FGTS.
Tinha é que deixar sacar 100% do FGTS, que nao rende nada. Com esses 80%, tem chance e continuar com os acordos antigos, quando eram de comum acordo, em que o patrao paga os 40% e o funcionario devolve a multa so para poder sacar o fgts todo.
tirando o ponto do trabalho em casa e da opção em contribuir para o sindicato ou não, o resto é lixo.
O final foi o melhor!!!!!!! Parabéns!!!! Um pedido, faz uma atualização sobre o assunto!!!!
Natália, vc é ótima! Minha mentalidade foi transformada depois que comecei a ver seus vídeos. Vc explica de uma forma muito lúdica e eficiente. Parabéns pelo canal e obrigada por me ensinar tanto. ❤
acaba com a clt, sindicatos, inss, dá tudo para o trabalhador que ele sim sabe o que fazer com seu dinheiro e não o governo
Acho que importante que exista sincatos, pra ter quem proteja os direitos da profissao, se não vamos realmente trabalhar o triplo pra ganhar metade.
Goulart i , tbm concordo que devam existir sindicatos, mas que esses façam seu trabalho direito para o trabalhador contribuir por que quer, não pq é obrigado.
Goulart i Discordo pois não seria o sindicato e sim uma ordem de classe tipo OAB, mas ainda sim quem tem que determinar os ganhos é a produção de trabalho por tempo pois assim o trabalhador receberia o justo e o patrão pagaria por mérito e não por obrigação.
Universo Money Estou chocada, producao de trabalho por tempoo?? estou estudando engenharia atoa? seremos todos piao.
Universo Money empresário bonzinho vai dar a diferença pro trabalhador .... vai esperando. vai tudo pro bolso dele mesmo
Nath, faltou falar algo muito importante, pela nova lei, um processo trabalhista que demore mais de oito anos para ser julgado, é extinto automaticamente, em um país onde um processo demora mais de dez anos para ser julgado, onde os recursos processuais são enormes, isso significa o fim da justiça trabalhista.
A média de julgamento dos processos trabalhistas é bem inferior a oito anos. Procure se informa melhor!
Cara Barbara Drummond, basta acessar o site do TRT e ver as datas dos processos, tem processos que se arrastam por anos , me desculpe, mas vc que deveria se informar melhor. Temos que modernizar as leis, mas também modernizar o judiciário.
Prezado José Ricardo, acesso diariamente o site do TRT e posso te garantir que, pelo menos no judiciário trabalhista mineiro, não é essa a realidade! Alguns processos tramitam por mais tempo justamente pelas dificuldades de execução das decisões (simulações e fraudes à execução), mas essa morosidade não pode ser atribuída ao Judiciário, que se esforça para garantir a efetividade e a celeridade.
Cara Barbara Drummond, conheço o trabalho dos colegas do Estado de Minas, sei que é muito bom, porém o Brasil é um país gigante e nem todos os estados conseguem a celeridade necessária.
10 anos? oi?
Não é só acordo de demissão, se uma empresa obriga um funcionário a pegar só 20 dias de férias, passará a obrigar a pegar tudo picado.
Michel Dougs na verdade acho que será ao contrário: o emprego irá querer dividir as férias e "patrão" não. acontece isso onde trabalho.
Só que não. Todas as empresas evitam parcelar as férias do empregado, dá mais trabalho para remanejar funcionários e pra contabilidade.
Só que não. Todas as empresas evitam parcelar as férias do empregado, dá mais trabalho para remanejar funcionários e pra contabilidade.
Quanto maior o estado, menor o cidadão! Viva à reforma!
Muito bom Nati, gosto bastante do seu trabalho. Obrigado pelo ótimo conteúdo no youtube.
"Poder discutir com o padrão os acordos trabalhistas"... quem é o componente mais fraco da relação de trabalho mesmo? o patrão ou o empregado? não preciso comentar mais nada...
Agora sobre grávidas poderem fazer trabalhos insalubres mediante a atestado... isso é sacanagem.. se não ficar bem esclarecido.. vai ter mta grávida em risco... Pq opinião médica é mto relativa se não houver critérios
Isso pode ser muito ruim se a gravida realmente estiver trabalhando em condições prejudiciais para a saúde, mas caso não seja o caso, ela pode continuar trabalhando em algo que ela de conta e receber mais por isso, em vez de ficar em casa e recebendo o minimo exigido.
Trabalhar na Casa Me Poupe pode ser considerado home-office?
Alberto Sperber kkkkkk
Sim. kkkkk
Alberto Sperber boa pergunta
Tem três pontos positivos nessa reforma trabalhista:
1. O trabalho em casa
2. O trabalhador tem opção de querer contribuir com os sindicatos sim ou não.
3. O funcionário que for terceirizado tem os mesmos benefícios na empresa que ele presta os seus serviços.
O restante das emendas não vejo com bons olhos.
O item 2 enfraquece os sindicatos, deixando assim o trabalhador sozinho na luta pelos seus direitos.
Sindicato N resolve nada!!!! Vi isso na empresa q trabalho
Desde quando sindicatos ajudam funcionários kkk
@@cristianabelizario2294 o sindicato ha me ajudou numa situação em que a empresa toda não estava nem ai
Vai tentar usar uma dessas novas opções...você vai conseguir sim viu.
Boa abordagem do tema, o método utilizado para informar a população das mudanças decorrentes da Reforma Trabalhistas ajuda as pessoas a refletirem sobre as questões jurídicas no Brasil, pois a falta de conhecimento e de informação da população contribui significante para redução de direitos conquistados ao longo dos anos. Parabéns !!!
aparentemente as mudança foram positivas, só a questão do acordo é complicada. Mas acho que, se acontecer da empresa forçar a barra, o empregado pode juntar provas e entrar com processo.
Juliana Almeida provavelmente sim, mas esses processos empregado x empresa se arrastam por anos
Juliana Almeida na vedd não é bem assim. qdo há demissão o empregador nunca paga as verbas devidas. Daí o emprego entra na justiça do trabalho. Daí tem a audiência de conciliação prévia, na que o empregador empurra pro empregado um acordo ridículo. Daí o empregado que tem aluguel, mercado e escola dos filhos pra pagar aceita. o empregador sempre sai ganhando. isso pq o juiz barra acordos demasiadamente injustos. para aqueles que ganham acima de 11 mil haverá arbitragem, até o acesso a justiça será dificultado .
As dez maiores polêmicas que mais interessam a empresários que funcionários?!
e se nao tivessem os empresários ? aonde vc ia trabalhar?
td mundo ia ser servidor publico?
igual a CUBA?
Calma, jovem. Pressuposições causam pressão alta.
Eu estava assistindo o vídeo e gostando. Aí no final, quando você diz que dane-se a sua opinião, e que as pessoas devem tentar entender o negócio pra criar sua própria opinião e parar de seguir o que os outros dizem, seu canal ganhou um seguidor.
Deve ser o máximo conviver com essa mulher!!!
Linda, bem humorada e inteligente!!
Gostaria de dar 1000 likes!!!
Adorei o vídeo!!! Muito bom!!! Principalmente o final! TENHA SUA OPINIÃO! Parabéns Nath!!!
Por mim, que se exploda a CLT inteira!
reforma na previdência é uma coisa, reforma trabalhista é outra, não misture as coisas.
E a carteira, tá assinada, senhor revoltado?
Trens pelo Mundo Estou desempregado. Por que pergunta?
Tá explicado!!
Trens pelo Mundo Pois me explique. Se isto é uma crítica, não vejo a ligação. Ajude-me a entendê-lo.
Não era "contribuição", era confisco (ou roubo) - agora que você so pagará se quiser é que podemos chamar de contribuição. O mesmo vale para os impostos.
Também vale para o "direito ao voto". Se é obrigado, não é opção.
o sindicato te "rouba" um dia de trabalho no ano em troca de serviços de advogados caso vc precise. com a nova regra o empregador vai te roubar 1 dia por semana pra sustentar seu luxo em nome do suor do empregado.
@@rodrigosqr kkk sindicato nunca defendeu ninguem além deles mesmo
TEMOS QUE TER UMA """PRESIDENTA"""" QUE SE CHAME """""NATAXA""""", KKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKK
Eu acho que muitas coisas que foram aprovadas já acontecem por baixo dos panos, por exemplo dividir férias, trabalho com contabilidade e sempre dividi minhas férias em mais de duas vezes, o problema está no ser humano mas específico no brasileiro, porque o funcionário faz o acordo com o patrão muitas vezes sem pressão e depois coloca na justiça, e o mesmo acontece com o patrão que força algum acordo com o funcionário com "ameaças", se as pessoas soubessem resolver as coisas no diálogo não estaria essa guerra, além de tudo pode criar leis até pétreas que terá algum metido a esperto que vai descumprir!
Nat sempre explicando de maneira simples para um melhor entendimento...adorooooo!! Muito obrigada esclareceu várias duvidas minhas.
vamos pra rua! todos juntos! nao para quebrar , tocar fogo, mais mais mostrar esse injustiça, invadir o planalto ,minimizar todos com essa injustiça
Sério que tempo de transporte era considerado horas trabalhadas? Hahahahaha. Que piada.
Daniel Maion Daniel, acredito que seja hora de trabalho no seguinte sentido, se você estiver indo para o seu trabalho e sofrer um acidente, isso caracteriza acidente de trabalho e com a reforma não vai ser mais considerado acidente de trabalho.
Daniel Maion Isso era para pessoas que moram distantes do local de trabalho, imagina um motorista de máquina agrícola, o cara não mora na fazenda, fazendas são enormes, logo demora muito mais pra chegar até o posto de trabalho, claro que pessoas que moram relativamente perto não recebem esse tipo de "benefício"
Sim era, quando a pessoa levava muito tempo para chegar ao local de trabalho e obviamente voltar para casa, o termo usado é "hora itinere" mas não são todos os casos que a hora itinere se aplicam existe algumas regras. Da um google no termo............ ou não..... já que esse beneficio foi extinto com essa a reforma trabalhista do michelzinho.
Luciano Gustavo exatamente. E que também já é uma desvantagem ao empregado.
Luciano isso nao tem nada a ve. isso ai q vc disse n altera nao
Com a legislação "ruim" o Brasil estava entre a 7 e 8 economia mundial, agora vamos subir quantos postos?
Um empresário que só vende 100 unidades de produtos ao mês, agora vai contratar mais um funcionários só pq as leis mudaram?
A produtividade dos trabalhadores dos EUA são mais baixos que trabalhadores europeus que tem férias e jornada de 6 horas com 2 horas de almoço. A nossa tendência é trabalhar e pagar menos , será que nos tornarem os mais produtivos?
A rotatividade irá aumentar com o período de experiência de 8 meses, o que sai bem barato para o contratante?
Arrecadação previdenciária vai desabar a medida que podemos terceirizar tudo e o MEI só paga imposto de 50 reais ou o autônomo que paga sobre nota de serviços e sendo assim não teremos mais "empregados" , será que isso realmente será benéfico?
Com a quitação anual de direitos na nova CLT o empregado que trabalhou em local insalubre e causou perdas a sua saúde não poderá reclamar na justiça, ele receberá ao longo do tempo de trabalho um adicional para poder ficar surdo, ou ter um câncer e sem direito a assistência . Será isso realmente algo justo?
Vamos aguardar as implicações e saber o que realmente beneficiou o Brasil essa mudança em leis.
Na prática a reforma mudou muito pouco já que a clt ainda existe ,se quer mesmo isso o Brasil tem que aumenta a sua produtividade já que desde 1970 80 o Brasil ainda rende 10 a hora enquanto nos EUA 25 dolla
Eu acredito que, em uma empresa com uma boa relação com os funcionário, pode ser boa a reforma, mas é muito mais focado para as empresas, já que uma empresa pode simplesmente "forçar" um acordo e pagar um valor "baixo" da multa.
1- vc nao e obrigado a aceitar o contrato e começar a trabalhar
2- sem empreendedorismo o brasil vai quebrar economicamente
3- vc acha ruim empresarios?
entao vai pra cuba la td mundo e servidor publico
Muito já se falou sobre os prejuízos que o trabalhador sofrerá com a reforma da CLT, mas bem pouco sobre o quanto essa reforma é ruim até para os empresários! - especialmente os micro e pequenos. Por vários motivos:
1- A precariedade dos novos (velhos?) tipos de contratos de trabalho reduzirá ainda mais sua duração e acelerará a rotatividade da mão-de-obra;
A redução salarial e a instabilidade maior do emprego impedirão de vez o que hoje já é tão difícil: que os trabalhadores façam projetos de vida.
Quem se arriscará, nessas condições, a financiar uma pequena casa, um carro seminovo, uma geladeira, um estudo para tentar mudar de vida? O baque no sistema de crédito ao consumidor, pilar fundamental da economia, será dramático.
Consequência? O ciclo vicioso da economia vai continuar. Empresas deixando de investir, fechando, mais desemprego e recessão.
2- Sem sindicatos que lhes façam frente, as grandes empresas usarão seu poderio econômico para impor mais facilmente condições precarizantes a seus trabalhadores, criando um quadro de concorrência desigual e prejudicial às micro e pequenas empresas, que geram quase 2/3 dos empregos do país, mas não têm a mesma força;
3- A terceirização indiscriminada, longe de aumentar a produtividade, ao contrário, a reduz. Diferentemente dos empregados fixos, os terceirizados não nutrem a mesma ligação afetiva com a empresa, nem o mesmo compromisso com suas metas e sua missão;
Além disso, os terceirizados geralmente não possuem a mesma formação ou o mesmo treinamento dos efetivos para lidar com o processo produtivo. Isto potencializa a ocorrência de acidentes e doenças ocupacionais, e a responsabilidade das empresas pelas indenizações correspondentes. Em suma, o barato vai sair caro!
4- Sem a válvula de escape de sindicatos fortes e representativos, e com uma Justiça do Trabalho esvaziada, as reivindicações dos trabalhadores tendem a ser mais desorganizadas. Consequentemente, mais imprevisíveis e violentas, com risco potencial ao patrimônio das empresas envolvidas e até à integridade física de seus donos.
É plausível que, em breve, presenciemos um fenômeno curioso: a classe empresarial, pressionada pela violência dos conflitos, passe a pregar…o fortalecimento da Justiça do Trabalho! A mesma que hoje hostiliza e quer esvaziar, mas dessa vez para transformá-la num instrumento de repressão reivindicatória.
Em suma, sob o ponto de vista dos pequenos empresários, a reforma trabalhista:
1- Atrapalha o crescimento econômico;
2- Precariza e não cria, ao contrário, suprime empregos;
3- Reduz a produtividade;
4- Potencializa, ao invés de pacificar conflitos.
Portanto, tanto trabalhadores quanto pequenos empresários, deliberadamente intrigados entre si, estão sendo vítimas de um gigantesco engodo. O inimigo comum de ambos é o processo de “financeirização” da economia. A supremacia de bancos e especuladores sobre o setor produtivo. Juros mais baixos. Câmbio mais favorável. Tributação leve e simplificada. Essa é a verdadeira agenda dos micro e pequenos empresários.
Parabéns por sua informação esclarecedora... acorda Brasil... principalmente o trabalhador...
Muito bom, agora vai ser mais fácil se eu quiser por exemplo almoçar em menos tempo e poder sair mais cedo. Porque conheço muita empresa que até obriga você ficar o tempo máximo do almoço para não correr risco de algum malandro querer processar por trabalho excessivo.
Ou seja quem é empresário tá na paz! O trabalhador se fode legal! 👍🏽
Parabéns pela conclusão. As pessoas querem opiniões prontas e depois saem por aí passando vergonha ao defender algo que nem entendem.
show de bola Naty é bem por ai.. cada um deve ter sua opinião sobre o assunto e se politizar.
TEM QUE TER VINGANÇA. Temos que divulgar o nome de quem votou a favor e não deixar eles se reelegerem. Se votou a favor não volta.
Gostei de terem tirado a contribuição do sindicato
Gleicy Santos o ruim.. eles que lutam na hora de brigar pelos direitos, mas assim.. se hoje vc não sente nada, pode ser que no futuro tenha diferença sim ❤️
rani, no Brasil, existem 11 mil sindicatos, 11 MIL!!!!!!!!!!!! veja no rio de janeiro os esquemas milionários com empresas e sindicatos, veja os milhões pagos a eles para usarem em manifestações políticas unilaterais,
Finalmente, agora esses bandidos vão ter que arrumar outra forma de mamar na teta dos trabalhadores
Mas vai ter quer trabalhar 12 horas e almoçar em 30 min. Realmente é muito bom!
se quiser, mas o total de horas trabalhadas por semana continua o mesmo
guria inteligente, ai eu do valor!
pra mim quanto menos CLT melhor
bomberpooper se vc for um mega empresário concordo contigo, tem q apoiar essa reforma mesmo; caso vc seja um assalariado, só lamento 😂
Lullabe Cite pra mim, um país de primeiro mundo que possui várias leis trabalhistas (semelhante aos do nosso antigo modelo da CLixoT).
A reforma é o ponta pé na bunda pra parar de trabalhar para os outros e abrir o próprio negócio. Isso não é para todos, mas se você tem esse espírito empreendedor e uma boa ideia siga em frente e faça da crise uma oportunidade. Existe um ditado Libanês que diz " Se vc tem um balde uma pedra e um pouco de água faça uma sopa"
sim, e isso vai gerar empregos
vai gerar emprego e escravidão kkkk
Gabriel da silva
Vc e obrigado a aceitar o emprego?
nao lhe interessa.
Kid
Ameii seu canal...concordo com vc de q cada um tem q ter sua própria opinião ao contrário de ficar sendo influenciado pelos outros👏👏
Parabéns, você sabe transmitir com claridade o assunto.
SOBRE A REFORMA!
NA BRIGA ENTRE O MAR E O ROCHEDO ,QUEM SOFRE E O MARISCO.
KKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKK
Concordo
Vamos deixar de sermos idiotas, com tanta gente desempregada o patrão ganhou o apoio da lei pra fazer o que bem entender, e o trabalhador aceita ou fica desempregado e ponto final.
Vdd
Graças a Deus alguém que explicou isso tudo de forma simples e OBJETIVA, muito bom
ACHO QUE ISSO SERVE DE LIÇÃO PARA TODO MUNDO ESTUDAR ECONOMIA E SE PROCURAR EM TER A SUA IDEPENDENCIA FINANCEIRA, VOTAR EM QUEM REALMENTE APROVE MEDIDAS, PARA O BEM DA ECONOMIA !
só não concordo com a parada das grávidas trabalhando em lugar insalubre... de resto...vamos ver os próximos capítulos...
Em partes pode ser ruim se a gravida realmente estiver trabalhando em condiçoes prejudiciais para a saude, mas isso não é de tudo ruim, ela pode continuar trabalhando em algo que ela de conta e receber mais por isso, em vez de ficar em casa e recebendo o minimo exigido.
O povo a mais de quinhentos anos vem gerando riquezas sendo explorado ao extremo e no século vinte e um vem sendo substituídos pelo excesso tecnológico... Oque os políticos tiraram deles??? Nada!!!!
E nos casos de processos trabalhistas! É verdade que se o funcionários perder o processo ele tem de arcar com as custas do advogado????
Cristiane Sousa Ferreira E por acaso o advogado vai se bancar sozinho, caso o cliente ganhe a causa?
Cristiane Sousa Ferreira verdade sim!
Claro se o processo criar dano moral a o processado o operario terá que arcar com tudo mesmo
Sensacional! Parabéns principalmente por incentivar que cada busque esclarecimentos e reflita sobre o tema!
Mano. Parabéns pelo final. Informar e pedir o pessoal pra tirar suas próprias conclusões. Aí sim.
Olá Nath minha querida.
Eu só quero Agradecer por me fazer entender que não preciso ganhar muito, pra poder poupa.
Até que enfim, um vídeo pra compartilhar no Facebook. Não aguento mais o pessoal compartilhando mentira!
_O vídeo mais aguardado!_ 👏 👏
Raylander Lopes rsrsr' vdd
O problema é que no Brasil as pessoas crescem querendo ser funcionários, jamais querendo ser patrão! E vive a vida inteira chorando por direitos e mais direitos!!
Assisti de forma bem aleatória ao vídeo e o que me chamou atenção e fez eu me inscrever foi justamente ela n se pronunciar nem a favor nem contra, e deixar aos ouvintes o "dever de casa" de tirar suas próprias conclusões. Muito bom, precisamos de mais disso. Ah... eu sou a favor 😊
É muito comum as pessoas quererem idealizar um pensamento, tomando pra si o julgamento de certo ou errado. Nao conhecia o canal, gostei bastante.
Se esta deforma fosse boa, os politicos fariam pra eles proprios.
Não sabia que políticos trabalhavam para um empresa kkkkkkk
Magno Trabalham pra gente né
Político trabalha em regime CLT e eu não sabia!!! hauhauhauahuahauhuah Que piada!!!
Opa tem "assenssores" por aqui.
FORATEMER&CIA
Eu gostei de Todas e olha que eu não sou Patrão essa Reforma vai aumentar os empregos desburocratizar a Justiça
quando eu vejo uns imbecis Esquerdistas Petistas enchendo o Saco contra a Reforma da Vontade de Largar embora e não é nada a favor se Temer até porque não gosto Dele
Enquanto isso os deputados estão recebendo 2 milhões cada um para apoiar o governo Temer
Karina Irias TV os mesmos que recebiam para manter governo Dilma?
são todos corruptos, não tenha bandidos de estimação
Tá e dai ? isso não torna a reforma menos necessária.
O típico mensalão. No Brasil é algo q sempre existirá. E infelizmente nosso povo se contenta fácil com isso.
O dia descontado é partilhado com o governo federal, sindicato patronal e sindicato dos trabalhadores se informe melhor
Bom dia Nathália, veja os vídeos do professor RODRIGO BELMONTE que é um advogado sério fez sobre as reformas TRABALHISTA e da PREVIDÊNCIA e a LEI DA TERCEIRIZAÇÃO
Parabéns aos empregadores, que presente,mais lucros, mais pobreza para os trabalhadores
Por quê os lucros vão aumentar e vai causar mais pobreza para os trabalhadores? Quais os pontos e por que essas coisas aconteceriam?
Vou continuar trabalhando em qualquer situação rsrs, o Brasil precisa de empregos e formar bons empregados e não de reformas
Ebons patroes nao precisa?
Só idiota pra achar q o Estado serve pra alguma coisa e ajuda o trabalhador. Não tinha ter nehum tilo de lei dessa
Com essa reforma creio eu que muitas empresas de porte pequeno, médio, grande, irão se instalar no Brasil, gerando concorrência entre as mesmas, consequentemente gerando muitos empregos, possibilitando ao empregado escolher o emprego que melhor se encaixa a ele, e se no caso a empresa impor um novo contrato afim de explorar o trabalhador é simples, o mesmo deve tomar medidas denunciando a empresa, com isso, o trabalhador irá receber pelo processo, receber 100% do seu FGTS mais 40% e por cima irá receber seguro desemprego.
Leonardo o trabalhador mais qualificado irá se beneficiar ao longo prazo.
Mas se a pessoa trabalha por contrato, ou pede demissão ainda terá direito ao seguro desemprego?
Leonardo finalmente li um comentário descente!
não !
Cadê? KKKKKKKKKKK
Obrigada por esclarecer essa bagunça!! Eu acho a reforma necessária, é claro que alguns pontos precisam ser melhores discutidos.
Didática fantástica. Parabéns!!
Esqueci de agradecer... Parabéns pelo ótimo resumo... Você é excelente !!!
Nas maiores e melhores nações do mundo não existe tanta regulamentação sob empregos. Abraços.
Thiago Borges Oi? ?? Alemanha? ? Canadá? ? franca ?? espanha ?? Noruega? não confunda PIB com idh
Daniela Rubiniana sei vai trabalhar na construção civil e me fala isso depois.
A Reforma Trabalhista é péssima pra quem trabalha e verdadeiramente produz. Imagina você sofrendo um atropelamento na porta do trabalho, ao descer do ônibus, ficará afastado do trabalho sem os seus direitos totais. A reforma só é boa para os grandes empresários, os pequenos sofrerão os impactos de uma economia baseada no arrocho salarial. Nossa lógica econômica voltará a ser a grande matriz exportadora. O vídeo poderia ser mais profundo, mas essa não é a proposta do canal. Ah, reforma da previdência é diferente de reforma trabalhista. Por último, Temer e Maia são bandidos de primeira linha, ainda não perceberam? Tragam as panelas!!!
Temer + Lula +Dilma = Brasil no Lixo #Bolsomito2018
Vitor, quando tu sair do ensino fundamental, e começar a trabalhar, ai tu repete isso
@@vitorbowen2347 esse povo não entende que quantos mais vc prejudica os empregadores menos empregos vc tem.. acham que empregadores são poços de dinheiro que nunca acaba..
daqui a pouco esse cara vai quebrar a unha em casa e vai querer culpar a empresa..
@@frequencies9454 e vc.tbm!
*Eu Não elegi o temer! Foi esse bando de asno irresponsável do pt*
Quase 1 milhão Parabéns vou me inscrever.
Parabéns Nath, excelente vídeo, de utilidade pública. Por isso se transformou no maior canal de finanças do mundo.
No resumo dessa reforma, o patrão propõe a oferta de emprego e suas condições, se o empregado quiser aceitar o regime de escravidão esta empregado, se não quiser vem outro mais necessitado e aceita.
kkk pode ser empregado especializado ou nao, se o outro aceitar o serviço por menos, ja era
Lá na nova Zelândia coitados também é assim é não há essa escravidao
Na minha opinião, a reforma trabalhista, retira os direitos dos trabalhadores e beneficia o patrão, tendo em vista que, tem o empregado na mão, ou aceita, ou esta fora, pois a fila de desempregados está grande!
Se esse "patrão" começar a demitir pelo simples motivo que quer um acordo unilateral ele vai falir de tanto processo , vc ainda vai ter a Jornada semanal,ou seja, vc ainda não ia poder trabalhar mais que 44 horas por semana
Recomendo fortemente que leia a reforma trabalhista
"Forçar Acordo?" Oi? Se é forçado não é acordo. O acordo tem que ser bom pros dois lados.
Quem manda é o empregado!
Ótimo vídeo, acho que únicos que vão sentir mesmo essa alteração são todos os contadores e profissionais de departamento pessoal, que vão suar para explicar todas essas alterações para seus clientes!!!
Acredito que foram positivas, pretendo montar uma Academia de Musculação e um dos meus receios eram as leis trabalhistas. Agora cresce a importância dos valores morais, que no Brasil estão em queda livre. Gosto de comparar a relação de trabalho com um relacionamento a dois, quem chuta a bunda do outro sempre está feliz e tranquilo, mas quem foi chutado por muitas vezes sai mal e às vezes com vontade de se vingar. O ambiente trabalhista anterior era assim, o funcionário quase sempre voltava das cinzas para cobrar uma indenização absurda do patrão. Antes que alguém pergunte, trabalhei informalmente quase um ano e aceitei essas condições, o meu patrão na época me ajudou oferecendo o serviço e sou grato a ele por isso, sem trabalho não se tem dignidade.
CALMA PESSOAS PODERIA SER AINDA PIOR!Mais a verdade é Fudeu tudo!
VOU TE MOSTRAR ALGO QUE VOCÊ NÃO PERCEBEU AINDA NA HORA DE UM FUNCIONÁRIO ENTRAR NESSA MODALIDADE DE ACORDO. VAI RESUMIR TUDO EM POUQUÍSSIMAS PALAVRAS, É SÉRIO. MAS ANTES GOSTARIA DE SABER O SEGUINTE: A MULTA DOS 20% PAGA PELO PATRÃO, É SOBRE O SALDO DO FGTS QUE ESTÁ NA CONTA DO FUNCIONÁRIO, OU SOBRE O VALOR DE 80% QUE ELE TEM DIREITO SE FIZER O ACORDO? CREIO QUE MUITOS INSCRITOS TEM ESSA DUVIDA. E AÍ?
Na minha opinião! Temos que pensar melhor em quem votamos. E parar de ficar chorando as cagadas que são feitas pelos políticos eleito pela maioria!!! Fica a dica... SE NÃO GOSTOU!!! AS ELEIÇÕES ESTÃO CHEGANDO!!! ABRA TEU OLHO!!!
Ipácio Júnior Exato, Bolsonaro 2018!
Calti kkkkkkk
Muito bom o seu vídeo, explicou muito bem sobre o assunto.
Sobre a prevalência do acordado em face do legislado, esclareço que há limites, ou seja, o acordo não pode atingir os direitos trabalhistas previstos na constituição.
Acho que o pessoal não lembra dos patrões.
ponto 1 - unica Coisa boa da reforma para historiadores é que vamos vivenciar a época da escravidão com nossos próprios olhos .
Você é obrigado a trabalhar?
KKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKK; A CARTEIRA DE TRABALHO EXISTE SÓ PARA TORNAR A ESCRAVIDÃO MAIS """"POÉTICA""""""" KKKKKKKKKKKKKKKKKKKKK
O empregador é que saiu ganhando, pois na demissão faz um acordo do seu interesse, mas vamos o que se sucederá.
Deve acontecer isso mesmo, mas evita aquela coisa do funcionário trabalhar mal de propósito pra ser mandado embora, visto que era muito difícil fazer acordo até então, afinal a empresa pagava muito 40% do fundo de garantia.
Acordo é entre duas partes. Se uma não quer a outra não pode fazer nada...
Então nada vai mudar nesse sentido
Super a favor!! estava mais que hora de uma reforma no cenário atual...
Assisti muitos vídeos sobre a reforma... ESSE CERTAMENTE FOI O MELHOR!
Vc arrasa demais! Pelamor!
Sempre lembrando a quantidade de pessoas que buscam o Brasil porque o país tem leis trabalhistas boas: zero.
Que Deus nos ajude
Não é... mas, poderia....
Deveria
Jony Santos 😂😂😂
ue kkkkkkk
Jony Santos kkk
Quanto ao PJ a coisa é mais complicada um pouco, não afeta somente os autônomos existentes, afinal, o que impede o patrão de demitir seus funcionário e "contratar" somente novos autônomos? Quanto a contribuição sindical, esta foi engrupida nesta reforma para desviar a atenção de todos os pontos negativos, já que desagrada à muitos trabalhadores e ao mesmo tempo enfraquecer os sindicatos, enfraquecendo mais ainda o lado do trabalhador na relação, matou dois coelhos com uma cajadada só. Aliás já existiam projetos de reforma sindical, que é necessária e merece uma discussão mais ampla.
Adorei seus comentários Natalia, voceê explicou de forma que pude entender. Você é uma fofa! Abraço
O ponto mais legal é as gestantes trabalharem em lugares insalubres. (hironia)
RI-ronia.
Laboratório de física em universidade, considerado local insalubre pq você pode tomar alguns choques, leves... Você está pesquisando e gostaria de continuar trabalhando, aí é forçado a parar, e aí? As pessoas praticamente imploram para ficarem em laboratórios nas universidades parar poderem ganhar adicional de insalubridade, mas o serviço é bem menos perigoso do que muitos por aí que não são considerados locais insalubres...
A mulher ela trabalha se quiser ,se vc ler a reforma v ver que ela pode tirar a licença mas se quizer trabalhar poderá se apresentar voluntariamente um atestado médico que a permita trabalhar em locais ensalubres de nivel medio ou mínimo.
Pode ter certeza que as mudanças promovidas pela maioria dos atuais políticos não beneficiam em nada os trabalhadores. Só pensam em si mesmos e naqueles que financiam suas milionárias campanhas.
Vc não sabe ler não é?
Vc nao entende nada de economia
Melhoras naty!
toma suco de limão roubado do vizinho pra não gastar dinheiro comprando.
Aí melhora rápido.
Abraços guria.
Ainda tem a interpretação dos tribunais sobre a extensão da aplicação das normas, muita coisa ainda vai acontecer. Ainda podem ter ações de declaração de inconstitucionalidade de alguns artigos.
O ponto mais negativo para mim, é que os próprios padrões irão comete muita besteira achando que a justiça e estado estão omissos de tudo nesse sentido
essa parte de nao ser obrigado contribuir com sindicato é aceitvél...porque vejo muitos empregados trabalhando feito escravo e sindicato ta nem ae ,