Potremmo quindi consigliare al D.L. di avere prova dell'avvenuta informazione sui diritti dei lavoratori in merito alla figura del RLS e controprova con la dichiarazione di non identificazione da parte di lavoratori, in caso verifica ispettiva.
Vero, ma in questo caso la ratio della legge è: designa il RLS Territoriale. Resta comunque un diritto dei lavoratori e non un dovere del datore di lavoro. Infatti se il datore di lavoro non informa e forma i lavoratori è sanzionabile, ma la sanzione per l'assenza di elezione di RLS non c'è
Potremmo quindi consigliare al D.L. di avere prova dell'avvenuta informazione sui diritti dei lavoratori in merito alla figura del RLS e controprova con la dichiarazione di non identificazione da parte di lavoratori, in caso verifica ispettiva.
Vero, ma in questo caso la ratio della legge è: designa il RLS Territoriale. Resta comunque un diritto dei lavoratori e non un dovere del datore di lavoro. Infatti se il datore di lavoro non informa e forma i lavoratori è sanzionabile, ma la sanzione per l'assenza di elezione di RLS non c'è