Кадрові документи ФОПа - що повинно бути обов’язково? | Обязательные кадровые документы ФЛП
HTML-код
- Опубликовано: 18 июн 2024
- Коли починаються сезони полювання на неоформлених працівників, актуальними постають питання про кадрові документи ФОПів.
Аби надалі не жахатися Держпраці, Олена Павленко у новому відео допоможе розібратися, які документи обов’язкові, а які ні.
📌 Підписуйтесь на наш Ютуб-канал 👉bit.ly/2Xc9ih4
🎁 Корисні посилання:
Форма трудового договора ФОПа 👉bit.ly/3cfdEuv
Як оформити найманих працівників 👉bit.ly/3eD9fTl
Укрстат 👉bit.ly/3gxjOKa
Таймінг
👇🏼👇🏼👇🏼
00:00 | Про що відео
01:04 | Які документи вимагають контролери - Трудовий договір
02:00 | Трудова книжка
02:37 | Правила внутрішнього трудового розпорядку
03:38 | Штатний розпис
04:38 | Особова картка й особова справа працівника
05:29 | Табель обліку використання робочого часу
06:28 | Заяви працівників про прийняття на роботу, звільнення тощо
07:38 | Розпорядження про прийняття на роботу, переведення, відпустки, відрядження, звільнення
08:33 | Графік відпусток, повідомлення про дату початку відпустки
09:26 | Зарплатні відомості
10:09 | Посадові інструкції
10:41 | Необов’язкові кадрові документи
#ФОП #Податки #ФЛП #Податки #ЄдинийПодаток #ЕдиныйНалог#Налоги #ПДФО #налогообложение #отчетность #НДС #ПДВ #FactorAcademy
Кадровые документы ФЛП
Когда начинается сезон охоты на неоформленных работников, актуальными становятся вопросы о кадровых документах ФЛП. Чтобы в дальнейшем не бояться Гоструда, Елена Павленко в новом видео поможет разобраться с тем, какие документы обязательны, а какие нет.
В этом видео детально о таком:
- Какие документы требуют контролеры? (Трудовой договор, Трудовая книжка)
- Правила внутреннего трудового распорядка
- Штатное расписание
- Личная карточка и личное дело работника
- Табель учета использования рабочего времени
- Заявления работников о приеме на работу, увольнении и т. д.
- Распоряжение о приеме на работу, переводе, отпуске, командировке, увольнении
- График отпусков, уведомление о дате начала отпуска
- Зарплатные ведомости
- Должностные инструкции
- Необязательные кадровые документы
_______________
📺 Офіційний сайт - factor.academy
✔️ Свіжі новини - buhgalter911.com
✔️ Журнали - i.factor.ua
✔️ Для бюджетників - buhgalter.com.ua
✔️ Viber - bit.ly/911viber
✔️ Telegram - bit.ly/911-tg
✔️ Instagram - bit.ly/2U9crwf
Доброго дня.Дякую за чітку і конкретну лекцію.Ви просто супер. 👍👍👍
Спасибо огромное, особенно за практичные ссылки, сохранила на будущее
instablaster...
Супер, 100%-якісний контент!
Дякую все зрозуміло і чітко
Чинним законодавством про працю не передбачено обов’язковість фізичної особи-підприємця мати штатний розклад. Дивись відповідь Мінсоцполітики від 21.05.2019р. № 34/О/23-19/133. Складати штатний розклад ФОП має ПРАВО, а не ОБОВ'ЯЗОК!
Як ФОПу внести себе в штатний роспис, і взагалі чи потрибно це робити, адже нема в класіфікаторі такої професії. Чи вносить ФОП в табель себе самого чи ні??
Добрий день,підскажіть,будь ласка,чи можна в книзі наказів відміняти наказ і писати новий про звільнення найманих працівників,дякую
Щось я передумав
Велике дякую! Як завжди - толково! А скажіть, будь ласка, чи обов'язково вести відомості на виплату зарплати, якщо зарплату виплачують на картку?
Ви не обійдетеся без розрахунково-платіжної відомості, бо потрібно все одно показати яку суму нараховано, які утримання тощо.
Відомості вести обов’язково.
Доброго дня, скажіть, будь ласка, яким чином табелювати дистайційників?
Якщо у Вас працюють дистанційники, подивіться нову статтю 60-2 КЗпП, там багато є цікавої інфомації. До речі, дистанційна робота - це робота з використанням інформаційно-комунікаційних технологій у будь-якому місці за вибором працівника, але не на території роботодавця. При цьому дистанційну роботу можна поєднувати з роботою в офісі (у приміщенні роботодавця). Але цей момент слід зафіксувати в трудовому договорі про дистанційну роботу.
Дистанційники розподіляють робочий час на власний розсуд, якщо інше не зафіксовано у трудовому договорі.
При організації праці дистанційника потрібно дотримуватися нормальної тривалості робочого часу (ст. 50, 51 КЗпП). У загальному випадку нормальна тривалість - не більше 40 годин на тиждень.
Отже, виходимо з цих норм. Якщо дистанційник повинен відпрацювати 40 годин на тиждень за трудовим договором, то їх і зазначаємо.
@@elenapavlenko6988 щіра подяка за таку розгорнуту відповідь та швидку реакцію на моє запитання!💐
Жахливі звуки між тезами. Слухати неможливо.
Какие штрафы за отсутствие данных документов? Как за другие нарушения?
Роблю висновок ,на всі послуги додати 5% щоб оплатити бухгалтера ,інакше на роботу не залишиться часу .Або взагалі не брати нікого на роботу.
Заявка може бути надрукована в Ворде и підписана співробітникомм
Как они проверят трудовые книжки, если она у работника, а тот ее хранит у бабушки в шкафу? :))
...чужой среди своих :(
😲