HelloJuJu，你講述的部分要小心些。公司裁員的一些相關信息，若是還沒公佈上網，要小心不要在social media帳號被關聯到你目前工作的公司。你可能因為violate company policy about employee DOs & DONTs on social media 而被注意到。
In fact you need to amaze the efficiency from many US firms…. If you ask many other companies in the other market to deactivate a user profile… I bet it would take them weeks…😢
Why do you buy a house and a car while you’re applying for green card especially the company is sponsoring your application but also huge layoffs are going on?
我也被裁過.
其實說實話什麼保持核心 人際關係都沒用. 主要就是錢.
你知道你為什麼沒被裁,你manager被裁嗎？ 因為他薪水比你高. 裁員就是要把錢多的裁掉,然後把重組的工作丟給你去做.
讓你會怕,讓你有fear,你就會無償的去幫公司多分擔比原本commit還要多的工作量. 然後錢也不會多給你.
要避免被裁基本上就是做一個operational的position然後錢不要太多. 這基本上就不會被裁,但是你做不了幾年就會想跳槽.
所以講到底就是無解,要馬就是自己開公司,要馬就是拿少一點的錢.
Fact
沒錯 說到底就是要學會規劃理財 學會投資 意外來的時候才比較能負擔
正解
沒錯，就是只是因為你薪水比較低所以沒被裁而已，跟什麼人際關係和技術根本沒差，而且怕被裁的你也不敢趁機要求，就乖乖吞下很多事，這個留言就是正解，其他根本就是冠冕堂皇
說到底就是節省成本
以前在台灣老人家都說一間公司好好做到退休就好。
時代變了, 公司跟員工本來就是互利, 在美國員工跳槽對公司來說也是很突然也可能會措手不及。
有能力的人可能轉身又找到下一份工作了, 也很多人直接去旅行放假。
快速裁員，是要教大家平時就要有天天備份一些或帶走一些公司資料的習慣嗎？？？🤭🤭🤭
沒有人是公司沒有你，就會倒的，本來就是要隨時幫自己想後路，雖然這樣很悲觀，但是不能保證那一天你不會被裁員，台灣最近很多代工廠也是默默裁員，尤其年紀比較大的，都是開刀對象，心裏建設一定要做好，如果去不了自己想要的公司，是否能接受去規模較小的公司
不是最近，是一直都有這種現象
因為上層都會要求盡可能的減少開支
因為通常員工做滿五年，幾乎都能摸熟流程
跟做二十年的老員工的產值基本都是一樣的
所有公司都一樣
不可能十、二十年前沒有裁員的問題
甚至更慘，因為以前的勞基法還不夠完善
以前都是直接開除的
除了心理建設，可以的話，也了解一下自己的權益
ruclips.net/video/yNznA9_bBmo/видео.html
被裁跟你的能力沒絕對關係，有時上面的決定就簡單粗暴的數字運算，跟你能力不見得有關。
所以除了提升職場競爭力外就是得做好人生必需的所有儲備：技能儲備、轉職準備、生活預備。
並且過了這一波不代表你能挺過下一波，還有就算熬過下一波不代表沒有下下坡。
職場叢林法則不比熱帶雨林安全。跟野外一樣，你永遠不曉得下秒得面對怎樣的凶險！😎
True! 就是上面給部門一個數字，主管就是湊出這個數字來。
為什麼主管被裁你沒被裁，因為公司覺得你們這些部員已經可以替代這個主管的業務，而且更願意做薪水更便宜，跟是不是核心部門應該沒關係。等到下一次裁員，如果你是薪水最高的，你自然就被列入優先名單。
同等職位或附近的人薪水較高的真的要小心，相較薪水較低的真的在不景氣的年代比較保值，但也不能太白目一樣被刷掉。
我觉得不能否认她的观点，你们都没有错
薪資高在裁員時…..很傷，其它部份女版主真的想多了！
@@t-urbo0024 真的，她太嫩了
替代性及發展性來決定你的能力，裁員時，個人薪資在大企業不是考量，你的部門可以幫公司賺錢，各個職位角色沒有替代性，即使你領著跟CEO一樣的薪資，公司也不會裁掉你，反之，在發展性不高的部門，即使領最低薪資，照樣被裁員。
我二十年前在科技公司待過，要你走人時，有的當天通報，有的刷卡進不了公司，另約時間搬私人物品，會有人跟著你，因為怕你把機密資料夾帶出去。
往好處看至少是公司裁員，大公司可能還是要照一定程序，總比有的是用手段逼你自己離開連遣散費都沒，還不能申請非自願失業補助好一點😅
深有同感，所以七年前我就開始努力繳清房貸，建立被動收入，如今職場又砲聲隆隆，我不像以前那樣害怕失去工作和收入，財務自由真的很重要啊！
會覺得可怕，表示資方提供了不錯的待遇。像台灣很多工作，被裁員，要是可以馬上走，大家一定都很開心。而且通常都是跟老闆提出離職，老闆還一直凹要再交接，多幫忙幾天之類的。
打從進入中年之後，經歷過四次裁員
再次回到職場上，我都把每一天當作自己在這家公司上班的最後一天，結論：永遠都要讓自己有競爭力⋯
所以才一堆人考清潔隊
沒錯，永遠要不斷進步，永遠要為自己鋪好後路，根本沒什麼好怕的
@@seven17911 公家機關就是穩 每個月都有收入 可以還貸款 花用 感覺很好 我公家資歷快10年了
@@boss005522 請問你是在哪個公家
四次，真的猛
美國的可怕是，從通知到裁員可以不到幾小時，但找工作時等待時間，面試，背景調查都好幾週跟幾個月！
我先生的大哥在波音公司十幾年（自以為能夠做到退休），3年前被裁員，失業在家裡找不到心儀的工作（有去短期度的打工），三年後房租繳貸繳不出來，最後被法拍！
他原本在波音從事什麼類型的工作
那幹嘛還繼續待在美國？有家回不得？
@@tingyu8290 我先生家是土生土長的美國白人
之前在桃園某科技公司，疫情爆發半年後裁員，當天會請當事人去一間房間與直屬主管跟人資主管聊聊，然後要求30分鐘內收拾私人物品離開，全程會由主管監督直到踏出公司大門。
雖然該公司有提供資遣費，並將年度特休換錢，也有提供政府失業補助相關辦法，不過在資遣前公司是完全沒有動作的。
我前身也是在美國公司工作，我也經歷過兩次大裁員，上一次也被裁了
美國公司就是這樣 ， 2-3年一小裁 5年一大裁，也不是你的技能問題 只是單純部門重組刪掉了
因為在亞洲地區工作 美國公司不太重視 😂所以怎麼努力 結果也一樣
我也不覺得是技術問題，裁員又徵人很常並行，就是想換血而已
請問美國裁員給的福利好嗎
@@gtr52830 至少該給的會給到位。
@@gtr52830 起碼歐美裁員算常態，找下份工作影響不大，而且還會給很好的裁員待遇，反觀亞洲就，呵呵
@@gtr52830 其實是不錯，但是需要因應地區，朋友住美國 他說可以沒有補償就裁員，需要是乎公司規模而定，好像我在亞洲地區，有政府規定的賠償方案，而且他們都賠多於政府規定的，還有後續委托幫忙找新工作的hr ，所以已經算不錯， 相對地，亞洲重新找新工作比美國容易～～美國真的可以很久很久也未必找到差不多的工作呀～
我廿年在英国被栽員：早上到了公司，被通知去公司旁的咖啡馆开早餐会议。大伙开开心心的去噌早餐，然后就被通知公司倒閉，大伙失業了。公司大門也進不去，散伙了！当时，公司还欠薪1100鎊，但是幾个月后才收到一张支票。。。17鎊！我最后也没去兑现，而是留下来做个記念。😅
雖然很sad,但至少是走正常程序資遣，有些老闆想裁員，又不想損失公司利益，用心機手段讓你自己待不下去
台灣的老一輩最常講的 現在年輕人都沒定性 但現在哪個老闆能相信 說不用就不用 丟了 就丟了 😂
職場至今未解的最大謎團:
如果是自己要離職，需要兩個禮拜前告知，要把所有工作都交接給下個接手的人，或許還得留下私人Email以免以後出事找不到人
如果是公司要裁員，五分鐘就可以完成所有交接，你可以滾了，太神啦
裁員有錢拿，離職沒有
被裁员了可能会做出一些对公司的报复行为。反正公司是即刻不需要你了。而自己离职通常是得到更好的机会和待遇。而公司则需另外请人来填你的位置。通常员工合同上面有写明。
一般被裁員, 表示 此人手中無重要工作要做 或對公司無關緊要或多餘人力, 所以也就無需要交接工作等, 當然就可以馬上滾蛋.
@@證林 不至於吧，難道Twitter裁了百分之五十，所以公司的一半業務都不是重要工作🤔🤔🤔
你是講台灣嗎?被資遣有錢拿欸，離職沒有餒，勞基法寫得很明白喔，另外資遣也需要提早告知欸，提早多久跟離職一樣要看你年資多久不一定，沒有提早告知的天數都要補足薪水喔，所以不太了解你說的最大謎團是什麼??至少在台灣蠻保障的呀，沒有模糊地帶
很稀奇嗎，我上一間公司我在工作半途中告知我找我約談，說請我到這個月，我直接跟他說，沒關係新人我也不教了我現在立馬走，告知的主管直接傻眼還要留我，頭都不回跟他揮揮手直接出大門
他覺得他在美國很稀奇吧
乾淨俐落的有什麼可怕，多的是台灣那種各種小手段霸凌壓榨逼你簽自願離職的才煩人
有些把你調去比較硬的部門就會自動走人了
@@林小穎-v3c 勞基法有規定是不能隨意調動單位或是職位的喔，公司違法是可以拿非自願離職書的
我回想以前工作場合狀況，原來我被霸凌
@@zhiqunlai2996勞基法不一定都有用的。假如薪水不夠高，住家裡還可以存錢，公司突然以鄰近縣市缺人調你去，去勞工局申訴也沒用。因為住家裡每月可存16000，住鄰近縣市扣除房租每月可存6000，勞保局也挑不出公司毛病。拿不到非自願離職書，公司只是調職沒有裁員。
這就是為什麼醫學系永遠贏過IT的原因
儘管高階IT人材待遇優渥，但是沒辦法像醫生一樣業務獨佔，也沒有執業人數限制
也就是說醫生只能由醫生來當，但IT隨時都可以被替換
但在美國據我所知 你不是業界頂尖或是有醫生家庭背景的 其實也很難像it 人員有那麼高的工資 it產業人員短期累積的財富是醫療人員在相同時間內很難達成的
关键是成为一个医生需要很多年，而且赚不到多少钱
公司被市場淘汰掉時 , 個人也會被裁 , 所以就算再怎樣加強自己能力 , 有時也無法避免 !
美國公司本來就是說砍就砍 利益至上的市場 都到那邊了還在用人情思維喔....
單身沒貸款被裁員不可怕 有小孩老婆房貸 被裁員才比較可怕
我是IT，其實我公司裁員也都這樣。
被裁員進去聊天後，就關掉所有權限。
裁越多人的都是疫情後招太多人，變成冗員過多
至少他是裁員而不是搞你逼你自己離職
台灣阿 越小間 越會這樣玩
@@陳壘-r2t 連台積電和華碩也都有這樣的例子
@@CK-gd3lb唉 不知道該怎說
台灣都是故意找麻煩，弄到你自己離開，公司就省了一筆
講得好，裁員事小，找人背黑鍋才事大，尤其主權無法被接受的國家是無法保護自己的上市上櫃的公司，因為外商的客戶的地位比較大，或是公司跟國防或科院院（各個國家都一樣）有相關的公司，那就有可能公司遇到每一年被會計稽核，那就有可能需要有人背鍋來符合會計準則，最後只能自己走離開公司，選擇公司單純也好，不要大公司或高收入工作的公司，如果硬是要待這一類的公司除了要有能力，請記得跟同事與高階主管混熟一點，我猜高階主管教你什麼職場暗黑術？你就可以等單純小綿羊，那些社會新鮮人應徵。
這種自發性的理財規劃，比較存在於華人的內建模式中😂，危機來臨時撐的就是比較久
我覺得基本上沒有任何跡象是可以參考的，甚至跟影片中提到的那幾點也根本無關，他需要裁員的時候他只是需要挑一些人來配合這個計畫
就好比我本身在美商近期遇到的裁員問題，我的主管兩天前被告知我在名單內，沒有任何理由跟原因，也跟工作表現完全無關
而我當時還是一個 Key Project 的唯一執行者，甚至被找去開會告知的當天早上到下午我都還在跟廠商洽公，還是在下班前兩小時，簡短的10分鐘說明會議後我好奇問我的主管那那些將要發布跟執行中的項目怎麼辦，因為時差問題我連跟歐洲的side manager告知後續可以怎樣接手的機會都沒有，結果就是直接終止
而美國總部甚至直接把負責全球商品包裝的部門整個拔除，導致整個企業只剩下一位剛進公司差不多1年的新工去處理全部的包裝問題
所以影片中舉例的那些真的對於幫自己在外商存活沒太大直接幫助，那幾個建議看起來更像是自我價值的評價，而公司在決定裁員的時候考慮的是能節省多少成本並不是你對於公司的未來貢獻有多少，畢竟就算把你遣散了，那些東西還是屬於公司的，如果真的很賺錢的專案那公司可以用各種方式去執行他，員工本身對於公司而言並沒有任何特別的必要價值
用資遣手段的算正派經營的企業，要不要看台灣公司怎麼讓員工「自願」離職的
我都祝福這些傢伙得癌症😜，有些真的太壞的，到最後自己得癌症～風水輪流轉
真的很多都欠告
請分享😂😅
記住 沒有一家公司要負責養你一輩子 你也沒有必要在一家公司工作一輩子
美國無論各類型的公司的裁員,多年來一直都是類似的,也沒有什麼值得驚奇的.
我年青時,在美國待過一段時間,當時就親眼見證到朋友被裁員.
那是個只有大型電腦的時代, 一般公司電腦的應用還不是很全面.
但裁員的方式一樣,完全不會事先通知,也一樣就是突然告知, 且告知之後立刻離開.
年齡也可能是被裁員的因素. 年紀大技術再好也不一定能躲過.
要習慣啊！哈哈！
聽過的最可怕的故事是多年前一家銀行破產並被聯邦調查局接管。 他們一直工作到下午，以為他們會被某家大銀行收購。 然後所有人都被叫進了一個房間，宣布了這個消息。 聯邦調查局的人進來了。在聯邦調查局接管一切之前，任何人都不能離開。
世人總誤解專業人才.正確地說是工具人.
當人們專注於某一領域.在其他方面.就如同白癡.甚至是生活白癡.
專業人才的認知領域極其狹隘.無法全面了解整個生態.包括商場運作.
所以充其量.其一輩子要被利用.而無法當經營者.
當被需要時.你只是個領薪的工具人.
當不被需要時.隨時可以拋棄.
專業是個虛名.也只有在被需要時.才會被認同.
沒辦法.當你選擇當專業人才時.你也選擇井底觀天的處事態度.
她：「我連美國都不能呆」
我：要回台灣噢
她：「我必須要馬上回溫哥華」
我：幹…
溫哥華是相對台灣收入高一些，但她的重點應該是不想離開「努力經營過的職場」
妳要公司的錢，公司要妳的能力，當公司不需要妳的能力時，翻臉比翻書還快…
待久了，你會發現公司要的不是你的能力，而是你的奴性、巴結、跟馬屁，因為有能力的人多的是，他隨時可以再找個人來做一樣的事情，但為什麼要重用你，只是因為看你順眼、你討他喜歡而已，所以你會發現大部分的公司裡面的主管，很多都是能力不怎麼樣、甚至還要會搶下屬功勞、讓下屬背黑鍋的人，你很少看到能力很強的人去做那個位子，因為老闆也不喜歡能力比他強的人站在他旁邊，老闆都很自大、很自負，你能力比他強，只是讓他相形見絀而已，證明他有多少決策是錯誤的而已。
相同的，如果員工發現比現有公司更好的去處，也會馬上走人
@@alice755145 這不是很正常嗎?你當老闆的話 也是用自己喜歡的人啊 出錢的最大
@@qmaper1013 我自己的話不會耶，我就連當主管的時候，面試人也是以他的能力跟優勢為考量，因為對我來說，我來公司不是來交朋友的，我是來賺錢的，公事公辦，所以我選人也不會以我喜歡為原則去挑人，因為我不是要找對象或找好朋友。
HelloJuJu，你講述的部分要小心些。公司裁員的一些相關信息，若是還沒公佈上網，要小心不要在social media帳號被關聯到你目前工作的公司。你可能因為violate company policy about employee DOs & DONTs on social media 而被注意到。
Well said Argus
我儿子明年上大学，他还未确定要读什么，基本上对数学，物理，化学和生物科都okay，没有特别喜欢哪一科，依你个人的看法，你认为美国最缺哪些专业人士？如果上的是Williams College, Amherst College 这类小型大学，在美国找工作和申请签证会有问题吗？我儿子是英国籍，正在读A level。非常期待你的回复，谢谢。
應該很多美商都這樣，我待過的也是這種狀態。
感謝你的分享 美國科技業可能薪水福利相對好 但要砍人時也很快 台灣科技業可能賺的沒那麼誇張 但至少很穩定 工作穩定度比較高 不會隨便說裁就裁
因為你們公司搞不清楚狀況, 所以你沒有被裁員, 因為美國公司沒裁你, 而裁其他綠卡或公民員工, 結果是公司綠卡或公民沒工作, 公司繼續任用工卡, 甚至sponsor綠卡.... lucky you...
科技業裁員並不是因為現在經濟不好，事實上美國失業率在今年還創1969年來的新低，科技業會裁員不過是反應了疫情期間相對招聘過多人員（被疫情影響較其他行業少）。 另外，科技業裁員也比其他行業相對不需要恐慌，他們通常有很好的離職金和福利（普遍有4-6個月以上薪水加保險），對比其他行業就雙手空空的離開好太多了。
習慣就好了~妳要離職不也說了就打算走了~心也不在那了~只是耗到時間道到而已
坦白講，被裁員對老闆而言，很簡單的就只是你／妳花了太多公司資源，這跟待不待核心位置跟技能真的沒太大關係。不過開源節流是確實！
所以進美商時的offer要大膽要，不要客氣，因為裁員風險也要考慮在內😂
也不是這樣說 要看情況 三年前你儘管開口 現在你能有面試就要感恩 還敢開價 後面排隊的人多了 不要拉倒
我是台灣面板大廠工程師，今年5月中，主管通知我在裁員名單中，，3天後hr要我在資遣單，（含預吿天數工資），當月月薪、端午節獎金，跟公司配股的bonus,和非自願離職證明書，簽完名後10分鐘離開公司，還好公司投保薪資是全薪還蠻高的，領了非自願離職補助金（能領9個月），還勉強能支撐找工作時的生活開銷，目前找到一間外商設備商，去美光，台積電半導體大廠裝機，被裁員若能有豐富的大廠經驗，還是有機會能到設備商或是傳產大廠工作
台灣小公司要叫你走還會隨便找一個理由罵你一頓在叫你走...也沒幾分鐘~老闆讓自己站在對的那一方,會辭退員工都是員工的錯...
就像你是做技術員...卻用掃地不乾淨這理由叫你走人!? 沒幾個會想去檢舉的...費心費力都是在找下一個工作罷了.
這很正常, 要不然是要多久。都已經告知要開除, 還敢讓你繼續待在公司, 那才不合理吧。
我觉得也至少要一個星期讓員工過渡、把手上在做的工作去交接好，還要有一定的遣散費吧
科技公司這樣做，其實沒什麼問題，畢竟公司怕被裁的人員，心生報復，所以確認裁員後，當然馬上停權，不然公司機密有很大的機會會外洩，女主自己也小心…這波沒中，不代表後續就不會有，已經很多人第一波沒事，在後面幾波都遭殃了，跟妳有沒有專業知識無關…
那麼擔心被裁員沒工卡，那還不趕快找一個美國公民結婚。一堆想留在美國的，還自認為自己工作一帆風順，不需要靠婚姻拿身分，現在裁員潮又在怕東怕西，你想留在美國，你只要不是綠卡或公民，你就應該只和綠卡/公民的談戀愛，然後合適就結婚，這樣才是留在美國最穩定的方式。
所以自己做老闆還比較有保障 至少不會突然一封信來就要走人 我猜那一兩分鐘應該只是系統延遲🤣🤣 寄信的同時就已經刪除權限了
生存者謬誤罷了 你以為被裁的就沒顧好那三點嗎？
同意，我真的不相信被裁的人當中沒有四項都有在顧的。
矽谷於1980半導體製造年代裁員就是如此。後浪不斷超越前浪，汰舊換新快速，才造就今天矽谷領導世界的局面.經驗過的都不覺稀奇。
妳是幸運的🌷
好優秀的小女生，很淸楚自己要的是什麼，一定可以有很美好的未來🎉
😂🎉只
😊
說實在的，你真的不適合談你為何沒被裁員的原因，更別說向別提出建議，因為有點荒謬和可笑
裁員是一件很正常的事情，在矽谷上班，就應該要有危機意識！有能力的人，是不會怕的！
這邊也有一個問題
同時買車買房...只付了頭期..剩餘分期付款
這風險也是很大
很多人都想著 正常工作
都付得出來~
但人有生老病死 環境隨時改變
誰知道哪一天突然就沒辦法了
所以ALL IN 真的要去思考到最糟糕的地步
簡單來說就是他的薪資夠高囉
尤其是在美國，汽車本身價格相對比台灣低，而房子可選擇的價格區間又比台灣來的廣
事實是一樣的事情，在不同的企業跟不同的國家所面臨的風險差異很大
台灣是真的有太多領域的價值扭曲程度非常嚴重
同在美国上周被裁 差不多的情况 私人文件都没来得及transfer
裁員簡單粗暴，我在美商三十年，美商裁員本來就是這樣只是以前沒有人告訴你，你可能是個小白，外商併購，被併購是很自然的，老闆跟台灣人不一樣，公司的Brand 是可以賣的，沒那麼重要，常跟一些老頭聊天可以讓了解更多美商文化。
所以說 這種裁員方式都不用員工之間的交接嗎?真是大開眼界
裁員都是事先規劃好的，她有提到幾個重點，第一是人際關係，第二個是競爭力，如果表現很好，但是跟高層相處不好也不行，所以留下的都是菁英，被裁員的只是剛好而已。
@@KelvinKMS 原來是這樣 因為我們公司是小規模的 離職都會需要交接 所以覺得很神奇
@@user-masun06266 小規模每一個員工的重要性比例高，大規模公司員工太多，很多不一定對公司有幫助的員工也在裡面，主要是公司文化的一種，但是因為現在景氣不好，公司不能再當(保姆)，要考慮到現實面，也就是憑實力獲得職位，就像學校學生一樣，成績好的到好大學，成績不好的考不上大學，一樣的意思，不同等級的人，在這社會本來就是很現實的，優勝劣敗。
正常還是要交接啦！北美一般非科技公司是兩週到一個月。
感覺上科技商品公司似乎一開始都由容留超編人力的習慣。
第一个点是向上管理，老美公司７０％看业绩３０％看和上面各个boss关系特别要会吹会画饼。
在台灣其實今年也有裁員，而且無薪假也很多，都是科技業還有工業區，其實台灣大部分的人都不知道，其實國內也非常危險，哪怕你是台積電也是一樣，當年金融風暴，台積電也是有大規模裁員，所以最好自己能夠多點生存技能才是能夠維持求生
應該要問，為什麼公司可以裁員裁醬快？是因為他們平時早就有在monitor員工的表現，知道員工可以帶來的價值。當然還有靠關係
這種事一直是這樣 兩千年科技泡沫更嚴重 只是那個時候沒有流媒體拍錄像告訴你
很正常基本操作+流程別玻璃心就可以了，都是打工隨時閃人被裁都很正常的事
為什麼最近美國主要科技公司要裁員主要是為了有好看的財報，因為利率增加經濟放緩，所以被裁員的人並不是工作能力差，而是公司要減少overhead。
重要的是便宜。 老板看得是 "operating cost.
請問 在台灣或美國 被裁員能拿到資遣費用
那如果是兼職呢 以時薪計算的人 被資遣了 一樣有資遣費可以拿嗎？
講是這樣講 但薪水已經比大部分人高出許多 除非完全沒存款 不然其實至少都還是能生活一段時間
會不會被裁員並不是你能力好與不好，而是你人生就是會遇到此劫。
你分享的是你體驗，但能不能渡過此劫都是看個人命運。
遇到了就只能接受，你如果悲觀那就是苦難，如果樂觀就是新的開始。
外商公司 裁員就像走廚房一樣簡單，無論你在公司多久都是裁員對象。😀
所以不要花太多心力在工作上，被裁也不痛不癢
我藤校毕业，在芝加哥工作了两年多，自己提了离职，同事都很震惊
因为家里在深圳的公司规模比芝加哥的那家还大很多hh，还有十几套房子，办公楼收租
华人真的像球一样，在美国被踢来踢去，真觉得自己幸运的不可思议
只能說老一輩說的沒錯，學個有用的手藝才能吃一輩子，修車，水電，任何製造業，基本很難沒工作……
從走人到消失在這個世界上要多久?
裁員就是這樣。怕你搞懂搞西。所以直接註銷。但一切照程序走
In fact you need to amaze the efficiency from many US firms…. If you ask many other companies in the other market to deactivate a user profile… I bet it would take them weeks…😢
台灣科技業分紅占薪水比重多......底薪低....要你走直接弄你分紅,你就會自己離職了
在武漢肺炎疫情期間因為人無法自由移動所以大多用電商平台消費，此景讓網路電商認為有利可圖所以大舉擴張規模，怎料在解封後熱度回溫後打回原形就只能減少人力了
想太多了，不是你能力比較好，只是你便宜，可以做一樣的事，老闆都算的很精
Why do you buy a house and a car while you’re applying for green card especially the company is sponsoring your application but also huge layoffs are going on?
與其被動不如主動離開快點找適合自己的工作
我只能說"你不可能是無可取代的"~=.=
即使你的工作能力再怎麼好~=.=
這時候，才知道，辛苦考上公務人員，穩穩坐到退休有多爽! 那些笑我們薪水低沒競爭力的人，如果碰到中年失業，會有何想法?
世界裁員應該都是大同小異啦.我看過家族內鬥總經理自己被裁他都不知道早上還在上班.下午就滾蛋了XDD
長榮就有早上上班，下班就被炒了
平常心就好，人是不能对抗趋势的。被裁员了就回加拿大找份工作，等下次降息周期开启了再来
護國神山在當年還是蔡先生的時候，裁員方式也是如出一轍，利用裁員省錢方式將下面的人裁撤一大堆
上班到一半就叫你離開公司，主管親自看著你把自己的東西拿走。
好笑的是，這個利用錯誤的裁撤方式達到他要目的的總裁，最後也被裁掉了，當時可一堆人歡聲鼓舞
最後證明，張爺爺做法是對的
人才遠比機器還要重要，把人才砍掉就等於公司的損失。
其實現在全球科技業普遍都不是很好的情況下，裁撤這件事情說常看到，不如說這是低峰，正要爬升...
等公司拿出牛肉優退，之後拿這筆錢找下一家公司... 我想會是比較好的。
台灣10幾年前無薪價裁員就這樣搞了.......
公司不會要讓這些人有機會帶走公司機密跟客戶資料。
華人社會最大的問題就是人走帶走公司的資產。
外國可能跟台灣不同，離開公司時順便將房子賣掉，還能賺價差。
1. 強化自己的專業
2. 坐穩自己在核心團隊的位置
3. 增進和同事間的合作
4. 和高層打好關係
對不起！順序寫錯了。請把最後一項拿排到最前面。
🤔
現實就是這樣 沒利用價值就是垃圾 年紀到了也是垃圾 所以趁年輕能自己當老闆才能讓這些決定權盡量掌握在自己手上
在臺灣 有一種是沒有裁員解僱 有些惡劣的主管還直接要你請辭 連失業資格都沒有喔
請辭應該比被解僱好。對下一份工作的口碑影響少點。請辭也可以爭取多點時間平復心情。😢🥲
@@Agnes_k. 請不要散播錯誤的資訊，自願離職不能申請失業給付，也拿不到資遣費，會損失幾十萬甚至上百萬，哪裡好? 除非你是高階主管，新公司才有可能會去調查你，一般員工HR根本不會去查你之前的公司，吃飽沒事幹阿?
@@Agnes_k. 自己請辭是沒資遣費的
@@Agnes_k. 不懂不要亂給意見好嗎
@@Agnes_k. 笑死你知道你自己在講什麼嗎？
怕離職員工不爽，搞東搞西，所以才幾分鐘內解決?
公司給得起的, 它也收的回去.
所以, 有能力就創業當老闆.
每個人都有老闆夢
長期存活下來的有幾個
妳以為被裁員的人就沒有做到妳提到的那幾點嗎？
明明只是倖存者偏差卻天真且自以為是提建議，這種影片比LinkedIn上那些"while I'm not impacted by the layoff"的文章更荒謬可笑
現在員工一天到晚強調自己的福利跟權力, 那公司也會一樣照辦不留情面 , 雙方是互相的沒毛病
當年高通也是先fired 掉主管。那時一堆華人還說自己還好沒答應升職😂
我在美國工作，我自己感覺是，到點大家都下班，不是工作範圍絕對不做，就是在商言商⋯⋯所以解聘流程符合法規就好。
然後如果是大公司⋯⋯我自己是感覺不出來會因為上述條件而決定裁員，應該薪資開銷會優先考量。小公司可能那幾點會有幫助。再來非常懂你那種辦綠卡中途遇到公司要裁員的焦慮感⋯⋯那一小時會非常煎熬。
我目前的公司應該有2萬個員工，我主管上面還有更大的主管，我都不會跟他接觸到⋯⋯根本不太會在意❤我是哪位🤣
那我很好奇 大公司裁員是真的看數字完全不看能力嗎 因為上級應該跟下面的人零接觸吧？
@@陳啟宏-v8r 真的決定裁員的上層，我們真的接觸不到🫣除非是他們交給我們部門主管決定，這時候可能才會考量到我們的能力。我們部門有自己每年的預算，如果上面是要求預算要控制在多少，那這時候我們的薪資就變成很重要的考量之一⋯⋯
@@CCLC314 了解 感謝解惑
薩諾斯彈手指的概念 而且可能還不只一次