Gracias, fue una buena opcion apoyarme en ustedes, por lo que retome la confianza en mi misma, en saber como manejar y contolar, los factores que se hacen presentes, en una entrevista de trabajo.
Gracias por los aportes, me parecieron excelentes y muy profundos tus conceptos. Creo que le ayudaría mucho a los empresarios que valoran la importancia de saber escoger a alguien que va a entrar a su empresa.
Si es una entrevista virtual es un poco más difícil poder ver los gestos de la persona y generar el nivel de confianza que se requiere, lo ideal sería una entrevista cara a cara en el cual se puede generar más empatía y conocer más a la persona.
Las entrevistas son ambiguas, cada entrevistador califica de acuerdo a su criterio. Si eres bueno, eres sobervio, tonto, malo todo se fijan. Además a muchos gerentes no les interesa la vida de la persons sino que en la empresa produsca,
Total, otros especialistas te dicen: ser tu mismo. Y lo primero que hace el entrevistado es ser sinceros, entonces ....¿? Al parecer un poquito de hipocrecía ... Definanse pues.
Que agradable Inés Temple!! Interesante su visión respecto de las entrevistas de trabajo. Gracias por entrevistarla.
Gracias, fue una buena opcion apoyarme en ustedes, por lo que retome la confianza en mi misma, en saber como manejar y contolar, los factores que se hacen presentes, en una entrevista de trabajo.
Muchas gracias por compartir sus conocimientos 😊
Gracias por los aportes, me parecieron excelentes y muy profundos tus conceptos. Creo que le ayudaría mucho a los empresarios que valoran la importancia de saber escoger a alguien que va a entrar a su empresa.
De nada espero poder aprender más
Execelente, tomaré en práctica.
Gracias por la excelente información !
Excelente orientación! Gracias
Que bello habla 🥰
Gracias, lo pondré en práctica.
Muy buena entrevista.
Si es una entrevista virtual es un poco más difícil poder ver los gestos de la persona y generar el nivel de confianza que se requiere, lo ideal sería una entrevista cara a cara en el cual se puede generar más empatía y conocer más a la persona.
Exacto en muchas entrevistas no hay conexión y no es que sea un mal postulante.
Excelente información
excelente ,quisiera saber ante debilidades cuales son las mejores recomendaciones de respuesta
gracias diario gestión
Yo soy de las personas furiosas, desde ahora agradeceré.
Las entrevistas son ambiguas, cada entrevistador califica de acuerdo a su criterio. Si eres bueno, eres sobervio, tonto, malo todo se fijan.
Además a muchos gerentes no les interesa la vida de la persons sino que en la empresa produsca,
Bien
viva la dedocracia :)
Hablan de contratar al quienes sonrien lo que no entiendo es como gente amargados están en la oficina. Esto se debería entrevistar anual creo.
🤙
Hablando de calidez,.... me han tocado reclutadores con cara de pocos amigos, de mal humor etc. Ahí que se hace para tener química con alguien así.
no deberían preguntar la edad eso no es relevante para desempeñar un trabajo
tratar de averiguar que reto tienen? preocupaciones? no te la van a publicar
Total, otros especialistas te dicen: ser tu mismo.
Y lo primero que hace el entrevistado es ser sinceros, entonces ....¿? Al parecer un poquito de hipocrecía ...
Definanse pues.
Tanta vuelta para un video ya me dio pereza
Osea nunca me contratan 😂😂
La entrevistadora mucho interrumpe
Mucha teoría, debería dar ejemplos de que tipo de debilidades debería uno decir en la entrevista
😂
Aburrida
Muchas gracias por compartir sus conocimientos 😊