Gracias, fue una buena opcion apoyarme en ustedes, por lo que retome la confianza en mi misma, en saber como manejar y contolar, los factores que se hacen presentes, en una entrevista de trabajo.
Gracias por los aportes, me parecieron excelentes y muy profundos tus conceptos. Creo que le ayudaría mucho a los empresarios que valoran la importancia de saber escoger a alguien que va a entrar a su empresa.
Si es una entrevista virtual es un poco más difícil poder ver los gestos de la persona y generar el nivel de confianza que se requiere, lo ideal sería una entrevista cara a cara en el cual se puede generar más empatía y conocer más a la persona.
Las entrevistas son ambiguas, cada entrevistador califica de acuerdo a su criterio. Si eres bueno, eres sobervio, tonto, malo todo se fijan. Además a muchos gerentes no les interesa la vida de la persons sino que en la empresa produsca,
Total, otros especialistas te dicen: ser tu mismo. Y lo primero que hace el entrevistado es ser sinceros, entonces ....¿? Al parecer un poquito de hipocrecía ... Definanse pues.
Que agradable Inés Temple!! Interesante su visión respecto de las entrevistas de trabajo. Gracias por entrevistarla.
Gracias, fue una buena opcion apoyarme en ustedes, por lo que retome la confianza en mi misma, en saber como manejar y contolar, los factores que se hacen presentes, en una entrevista de trabajo.
Muchas gracias por compartir sus conocimientos 😊
Execelente, tomaré en práctica.
Que bello habla 🥰
Gracias por los aportes, me parecieron excelentes y muy profundos tus conceptos. Creo que le ayudaría mucho a los empresarios que valoran la importancia de saber escoger a alguien que va a entrar a su empresa.
De nada espero poder aprender más
Gracias por la excelente información !
Excelente orientación! Gracias
Gracias, lo pondré en práctica.
Muy buena entrevista.
Excelente información
Si es una entrevista virtual es un poco más difícil poder ver los gestos de la persona y generar el nivel de confianza que se requiere, lo ideal sería una entrevista cara a cara en el cual se puede generar más empatía y conocer más a la persona.
Exacto en muchas entrevistas no hay conexión y no es que sea un mal postulante.
gracias diario gestión
Yo soy de las personas furiosas, desde ahora agradeceré.
excelente ,quisiera saber ante debilidades cuales son las mejores recomendaciones de respuesta
Bien
Las entrevistas son ambiguas, cada entrevistador califica de acuerdo a su criterio. Si eres bueno, eres sobervio, tonto, malo todo se fijan.
Además a muchos gerentes no les interesa la vida de la persons sino que en la empresa produsca,
Hablan de contratar al quienes sonrien lo que no entiendo es como gente amargados están en la oficina. Esto se debería entrevistar anual creo.
viva la dedocracia :)
no deberían preguntar la edad eso no es relevante para desempeñar un trabajo
Hablando de calidez,.... me han tocado reclutadores con cara de pocos amigos, de mal humor etc. Ahí que se hace para tener química con alguien así.
Total, otros especialistas te dicen: ser tu mismo.
Y lo primero que hace el entrevistado es ser sinceros, entonces ....¿? Al parecer un poquito de hipocrecía ...
Definanse pues.
🤙
tratar de averiguar que reto tienen? preocupaciones? no te la van a publicar
Osea nunca me contratan 😂😂
La entrevistadora mucho interrumpe
Mucha teoría, debería dar ejemplos de que tipo de debilidades debería uno decir en la entrevista
Tanta vuelta para un video ya me dio pereza
😂
Aburrida
Muchas gracias por compartir sus conocimientos 😊