Размер видео: 1280 X 720853 X 480640 X 360
Показать панель управления
Автовоспроизведение
Автоповтор
ก็คือฟังแล้วเป็นเจ้านายที่ไม่มี Emphathy สุดๆ ฟังแล้วบ้งมากค่ะ จากเจ้าของกิจการ
อยู่ที่ว่ามีใคร ให้ท้าย ลูกน้องเราเปล่า จึงทําให้นิสัยลูกน้องเสีย
หลักการพูดดีน่ะครับแต่บางโรงงานหลักการใช้ไม่ได้เพราะ ในออแกไนท์ โรงงานคนไม่พอจนโยกพนักงานไปทำเกินหน้าที่จนเป็นเวลานาน จนเกิดปัญหาพนักงานกับลูกพี่ไม่ลงลอย เพราะบริษัทไม่เคยคิดจะเปิดรับคนใหม่เพราะเราแจ้งปัญหาไปแล้ว
ผมเป็นลูกน้องแบบนั้นคับ มาศึกษาเอาไว้ดื้อแบบมีหลักการ😊
ชอบมากครับ❤😊
ขอย้อนคำถามกลับ การที่ลูกน้องดื้อไม่เชื่อฟัง ย้อนกลับไปดูหัวหน้าว่าหัวหน้าเป็นผู้นำที่ดีหรือยัง ????
เป็นไปได้ ว่าหัวหน้ายังไม่ใช่ผู้นำที่ดีค่ะ
คนที่คิดแบบนี้ส่วนมากจะไม่โทษตัวเองหรอกครับคนเรามักจะเข้าข้างตัวเองว่าที่ตัวเองดื้อเพราะหัวหน้าไม่ดี คำถามคือเคยเปิดใจลองมองหัวหน้าของคุณบ้างหรือเปล่าเคยลองทำตามที่หัวหน้าสั่งแล้วหรือยังก่อนที่จะตัดสินว่าหัวหน้าไม่ดี
@@titiphumesayasonthi3372 ถูกต้องครับลูกทีมบาง(หลาย)คนชอบไม่มองดูความผิดตัวเอง อีโก้สูง มองว่าตัวเองอยู่มาก่อน เป็นเจ้าถิ่น เลยทำตัวไม่ให้เกียรติ์เพื่อนร่วมงาน พอเรามอบหมายงานให้ก็ไม่ต่อยให้ความร่วมมือ พอเราดุ ก็ว่าเราเป็นหัวหน้าที่ไม่ดี มีลูกทีมแบบนี้น่าเหนื่อยใจครับ
ขอเป็นกำลังใจให้ค่ะ
@@titiphumesayasonthi3372 ก่อนที่คุณจะบอกว่าผม ไม่ชอบโทษตัวเอง ผมถามกลับหัวหน้าที่ดี ควรมีคุณสมบัติอะไรบ้าง ตอบผมมาเป็นข้อๆนะ ส่วนเคสที่ผมเจอหัวหน้าที่ไม่ดีคือ สอนงานไม่เข้าใจ อธิบายงานไม่รู้เรื่อง หรือพูดง่ายๆ ขึ้นเป็นหัวหน้าเพราะอยู่นาน สั่งงานก็ลองทำมาก่อน พอเราทำไปก็บอกว่าผิดอย่างนั้นอย่างนี้ เราถามอะไรบ่อยก็ใช้แต่อารมณ์ ไม่เคยออกนอกหน้าในการปกป้องแก้ไขปัญหา ลูกน้องต้องแก้ปัญหาเอง ผมเองปรับตัวไม่รู้จะปรับยังไงแล้ว พอเราพูดเสนออะไรไปก็ไม่ฟัง เพราะมีความคิดเป็นของตัวเองตั้งต้น คือปกครองอารมณ์แบบสลิ่มอะครับ พูดอะไรไป คอมเม้นอะไรไป เดียวก็เป็นหมา ไม่สั่งงานไม่คุยด้วย เข้าใจยังครับ
การลาออกไม่ใช่ทางออกที่ดีที่สุดค่ะ ลองเปลี่ยนแปลงทำข้อตกลงดีที่สุด เราเป็นหัวหน้า เราได้เปรียบอยู่แล้ว โฟกัสงานเป็นหลักถูกต้องที่สุดค่ะ หรือถ้าเขาอคติกับเรา เขาก็อาจจะแพ้ภัยตัวเอง และเป็นฝ่ายไปเองค่ะ เจอมากับตัวแล้ว
ขอบคุณสำหรับความคิดเห็นดีๆค่ะ
ง่ายๆ คิดแบบธรรมชาติเลย ที่ลูกน้องไม่ชอบ เกิดจากหัวหน้าค่ะ 1.บุคลิก 2.ความไม่ชัดเจนในการสั่งงาน 3.ไม่เป็นตัวอย่างที่ดี , คุณไม่ได้ใจเขา คุณจะต้องใช้ปากทำงานหนัก แต่ถ้าคุณใช้ใจทำงานมันง่ายมาก ..#จากประสบการณ์ตรง
ลูกน้องลางานบ่อยค่ะ งานไม่ได้หนักเลยนะคะ เป็นงานแพคผัก เป็นลูกน้องคอยใส่ถุง ขายของหน้าร้านช่วยเจ้านาย
ต้องหาสาเหตุค่ะ ว่าทำไมลูกน้องจึงลางานบ่อย เมื่อรู้สาเหตุ ก็ค่อยๆช่วยกันหาวิธีแก้ไขปัญหาค่ะ
ควรเอาข้อ 3มาก่อนหรือเปล่า ไม่ว่าเค้าจะทำงานดีหรือไม่ดี มันก็สามารถทำได้นะนี่คิดจะไล่ออกก่อนแล้วสำรวจตัวเองทีหลังเนี่ยนะ หัวหน้าแบบไหนกัน
ทำงานได้กับทำงานดี มันต่างกัน ขั้นตอนเขาถูกแล้วไปดูซ้ำอีกห้ารอบให้เข้าใจก่อน
ดีนะ ที่เป็นทหาร มีระบบธำรงค์วินัยรองรับ
ดีจัง เราเป็นตำรวจ ระบบเละเทะมาก อย่างกับกองโจร
เกี่ยวกับเรื่องบริหารทรัพยากรไม่ค่ะเรื่องนี้
เกี่ยวค่ะ เป็นการเน้นเรื่อง people management.ในด้านการรับรู้ การให้คุณค่า ส่งผลให้มีมุมมองที่แตกต่างกันการเปิดใจของหัวหน้าที่เห็นตามความเป็นจริง ทำในสิ่งที่ควรทำจะช่วยให้บริหารคนได้ดีขึ้น
ลูกน้องแก่กว่าใช้งานเราค่ะ
งงมาก เข้ามาหาคำตอบแบบสันติวิธีเอ่าเจอให้บีบเค้าออกซะงั้นถ้าจะใช้วิธีนั้น ก็คงไม่ต้องมานั่งหาคำตอบแล้วส่วนมาก คนที่ดื้อก็คือคนที่ไม่ทำงาน / ทำงานห่วยรึเปล่า?ถ้าดื้อ แต่ทำงาน / ทำงานดีก็คงไม่เป็นปัญหาอะไรหรอกค่ะสรุปฟังแล้วยังไม่ได้คำตอบเลย
5555555555
คุณจะได้อะไร ในเมื่อหัวข้อคำพูดเริ่มตันคลิปก้อเห็นแล้วว่า มันเข้าข่ายเผด็จการ ตั้งแต่การใช้คำว่า ลูกน้องดื้อต้องจัดการแน่นอน มันเป็นคลิปสำหรับเจ้านาย สั่งซ้ายหันขวาหัน คนฟังที่ไม่ใช่กลุ่ เป้าหมายจึงไม่ได้อะไร
ผมก็เป็นลูกน้องครับพอได้ฟังจะได้ปรับปรุงตัวครับขอบคุณครับ❤❤❤❤😊
ถ้าพวกนายจ้างมันให้แต่ลูกน้องผิดคือยังไงครับ
อ่านจากคอมเม้นสรุปง่ายๆถ้าไม่อยากเจอหัวหน้าแย่ๆแนะนำให้ลาออกค่ะหรือถ้าคิดว่าตัวเองสามารถเป็นหัวหน้าที่ดีได้คือให้ไปสมัครตำแหน่งนี้เลยค่ะ
ก็คือฟังแล้วเป็นเจ้านายที่ไม่มี Emphathy สุดๆ ฟังแล้วบ้งมากค่ะ จากเจ้าของกิจการ
อยู่ที่ว่ามีใคร ให้ท้าย ลูกน้องเราเปล่า จึงทําให้นิสัยลูกน้องเสีย
หลักการพูดดีน่ะครับแต่บางโรงงานหลักการใช้ไม่ได้เพราะ ในออแกไนท์ โรงงานคนไม่พอจนโยกพนักงานไปทำเกินหน้าที่จนเป็นเวลานาน จนเกิดปัญหาพนักงานกับลูกพี่ไม่ลงลอย เพราะบริษัทไม่เคยคิดจะเปิดรับคนใหม่เพราะเราแจ้งปัญหาไปแล้ว
ผมเป็นลูกน้องแบบนั้นคับ มาศึกษาเอาไว้ดื้อแบบมีหลักการ😊
ชอบมากครับ❤😊
ขอย้อนคำถามกลับ การที่ลูกน้องดื้อไม่เชื่อฟัง ย้อนกลับไปดูหัวหน้าว่าหัวหน้าเป็นผู้นำที่ดีหรือยัง ????
เป็นไปได้ ว่าหัวหน้ายังไม่ใช่ผู้นำที่ดีค่ะ
คนที่คิดแบบนี้ส่วนมากจะไม่โทษตัวเองหรอกครับคนเรามักจะเข้าข้างตัวเองว่าที่ตัวเองดื้อเพราะหัวหน้าไม่ดี คำถามคือเคยเปิดใจลองมองหัวหน้าของคุณบ้างหรือเปล่าเคยลองทำตามที่หัวหน้าสั่งแล้วหรือยังก่อนที่จะตัดสินว่าหัวหน้าไม่ดี
@@titiphumesayasonthi3372 ถูกต้องครับลูกทีมบาง(หลาย)คนชอบไม่มองดูความผิดตัวเอง อีโก้สูง มองว่าตัวเองอยู่มาก่อน เป็นเจ้าถิ่น เลยทำตัวไม่ให้เกียรติ์เพื่อนร่วมงาน พอเรามอบหมายงานให้ก็ไม่ต่อยให้ความร่วมมือ พอเราดุ ก็ว่าเราเป็นหัวหน้าที่ไม่ดี มีลูกทีมแบบนี้น่าเหนื่อยใจครับ
ขอเป็นกำลังใจให้ค่ะ
@@titiphumesayasonthi3372 ก่อนที่คุณจะบอกว่าผม ไม่ชอบโทษตัวเอง ผมถามกลับหัวหน้าที่ดี ควรมีคุณสมบัติอะไรบ้าง ตอบผมมาเป็นข้อๆนะ ส่วนเคสที่ผมเจอหัวหน้าที่ไม่ดีคือ สอนงานไม่เข้าใจ อธิบายงานไม่รู้เรื่อง หรือพูดง่ายๆ ขึ้นเป็นหัวหน้าเพราะอยู่นาน สั่งงานก็ลองทำมาก่อน พอเราทำไปก็บอกว่าผิดอย่างนั้นอย่างนี้ เราถามอะไรบ่อยก็ใช้แต่อารมณ์ ไม่เคยออกนอกหน้าในการปกป้องแก้ไขปัญหา ลูกน้องต้องแก้ปัญหาเอง ผมเองปรับตัวไม่รู้จะปรับยังไงแล้ว พอเราพูดเสนออะไรไปก็ไม่ฟัง เพราะมีความคิดเป็นของตัวเองตั้งต้น คือปกครองอารมณ์แบบสลิ่มอะครับ พูดอะไรไป คอมเม้นอะไรไป เดียวก็เป็นหมา ไม่สั่งงานไม่คุยด้วย เข้าใจยังครับ
การลาออกไม่ใช่ทางออกที่ดีที่สุดค่ะ
ลองเปลี่ยนแปลงทำข้อตกลงดีที่สุด เราเป็นหัวหน้า เราได้เปรียบอยู่แล้ว โฟกัสงานเป็นหลักถูกต้องที่สุดค่ะ หรือถ้าเขาอคติกับเรา เขาก็อาจจะแพ้ภัยตัวเอง และเป็นฝ่ายไปเองค่ะ เจอมากับตัวแล้ว
ขอบคุณสำหรับความคิดเห็นดีๆค่ะ
ง่ายๆ คิดแบบธรรมชาติเลย ที่ลูกน้องไม่ชอบ เกิดจากหัวหน้าค่ะ 1.บุคลิก 2.ความไม่ชัดเจนในการสั่งงาน 3.ไม่เป็นตัวอย่างที่ดี , คุณไม่ได้ใจเขา คุณจะต้องใช้ปากทำงานหนัก แต่ถ้าคุณใช้ใจทำงานมันง่ายมาก ..#จากประสบการณ์ตรง
ลูกน้องลางานบ่อยค่ะ งานไม่ได้หนักเลยนะคะ เป็นงานแพคผัก เป็นลูกน้องคอยใส่ถุง ขายของหน้าร้านช่วยเจ้านาย
ต้องหาสาเหตุค่ะ ว่าทำไมลูกน้องจึงลางานบ่อย เมื่อรู้สาเหตุ ก็ค่อยๆช่วยกันหาวิธีแก้ไขปัญหาค่ะ
ควรเอาข้อ 3มาก่อนหรือเปล่า ไม่ว่าเค้าจะทำงานดีหรือไม่ดี มันก็สามารถทำได้นะ
นี่คิดจะไล่ออกก่อนแล้วสำรวจตัวเองทีหลังเนี่ยนะ หัวหน้าแบบไหนกัน
ทำงานได้กับทำงานดี มันต่างกัน ขั้นตอนเขาถูกแล้วไปดูซ้ำอีกห้ารอบให้เข้าใจก่อน
ดีนะ ที่เป็นทหาร มีระบบธำรงค์วินัยรองรับ
ดีจัง เราเป็นตำรวจ ระบบเละเทะมาก อย่างกับกองโจร
เกี่ยวกับเรื่องบริหารทรัพยากรไม่ค่ะเรื่องนี้
เกี่ยวค่ะ เป็นการเน้นเรื่อง people management.
ในด้านการรับรู้ การให้คุณค่า ส่งผลให้มีมุมมองที่แตกต่างกัน
การเปิดใจของหัวหน้าที่เห็นตามความเป็นจริง ทำในสิ่งที่ควรทำจะช่วยให้บริหารคนได้ดีขึ้น
ลูกน้องแก่กว่าใช้งานเราค่ะ
งงมาก เข้ามาหาคำตอบแบบสันติวิธี
เอ่าเจอให้บีบเค้าออกซะงั้น
ถ้าจะใช้วิธีนั้น ก็คงไม่ต้องมานั่งหาคำตอบ
แล้วส่วนมาก คนที่ดื้อก็คือคนที่ไม่ทำงาน / ทำงานห่วยรึเปล่า?
ถ้าดื้อ แต่ทำงาน / ทำงานดีก็คงไม่เป็นปัญหาอะไรหรอกค่ะ
สรุปฟังแล้วยังไม่ได้คำตอบเลย
5555555555
คุณจะได้อะไร ในเมื่อหัวข้อคำพูดเริ่มตันคลิปก้อเห็นแล้วว่า มันเข้าข่ายเผด็จการ ตั้งแต่การใช้คำว่า ลูกน้องดื้อต้องจัดการแน่นอน
มันเป็นคลิปสำหรับเจ้านาย สั่งซ้ายหันขวาหัน คนฟังที่ไม่ใช่กลุ่ เป้าหมายจึงไม่ได้อะไร
ผมก็เป็นลูกน้องครับพอได้ฟังจะได้ปรับปรุงตัวครับขอบคุณครับ❤❤❤❤😊
ถ้าพวกนายจ้างมันให้แต่ลูกน้องผิดคือยังไงครับ
อ่านจากคอมเม้นสรุปง่ายๆถ้าไม่อยากเจอหัวหน้าแย่ๆแนะนำให้ลาออกค่ะหรือถ้าคิดว่าตัวเองสามารถเป็นหัวหน้าที่ดีได้คือให้ไปสมัครตำแหน่งนี้เลยค่ะ