PAANO MAGCOMPUTE NG 13TH MONTH PAY? | HOW TO COMPUTE 13TH MONTH PAY?
HTML-код
- Опубликовано: 27 ноя 2023
- Additional Information:
Ang payslip po ng ating 13th month pay ay separate sa payslip ng ating regular payroll. For more content like this subscribe to my youtube channel.
#accounting #bookkeeping #taxation #bir #accountant #13thmonthpay #computation
![Unang Balita sa Unang Hirit: JULY 12, 2024 [HD]](http://i.ytimg.com/vi/DZTu-VBNhg4/mqdefault.jpg)
![Eminem - The Death of Slim Shady [Graveyard Album Trailer]](http://i.ytimg.com/vi/vOJD-6vQpXU/mqdefault.jpg)
Thank you po, malaking tulong sakin
hello po, wala po ako absent, buong taon ako pumasok, pero nag paid sickleave po, maapektuhan po ba yung 13th month pay ko, at sa special non working holiday po(no-work) may effect din poba sa 13th month pay?
Hi kapag paid SL naman mababayaran ang days na naabsentnan mo po kaya wala naman syang effect unless yung SL mo is LWOP or leave without pay. Then sa special working holiday yung premium pay dito is yung 30% lang so if ever pumasok ka sa araw na ito, di mo naman ito rest day and part sya ng regular day mo yung basic rate as regular day kasama sa count ng 13th month pero if hindi ka naman pumasok dyan bawas yan syempre. Then kung wala ka talagang absents, half day, lates, undertime dapat buo ang 13th month mo pero kung meron ka sa mga binanggit ko pro-rated amount lang talaga makukuha mo unless generous si employer mo nagbibigay sya ng buo na 13th month kahit madami kang absent, late, half day and undertime
@@i_am_nej maramaing salamat po maam.
680 per day ko binigay lang sa 2 months ko 1100
Pano Kung 10 Years Na Sa Trabaho?
Tanong ko lng po ma'am kunwari nagsasahod ako 16,400 kada buwan tapos binigay sa akin na 13 monthpay ay 11,150 tama ba yung computation kasi 12 hours duty kasama na yung 4 hours overtime ko tama po ba yung 11k na binigay nila?
Tulad po ng nasa vudeo ko po hindi counted as basis ang mga monetary benefits such us OT pay, Night diff, and Holiday pay. Kung ano lang po ang basic rate per month yun lang po ang gagawing basis.
Ok Po salamat
❤❤❤ thanks for the info ❤❤❤
Welcome please share my video 😊 thank you
Paano. Poba mag compute kapag every haft year ng bibigay na sana masagot kong sa 12 months paden ba sea i divide or sa 6 months
@@Elizabethdelossantos-qk2ol same lang po 12mos pa din po ang basis
Good day po. Pano po pag Gnawang cut off ng Agency/ Company ay January to October lang ang 13month pay at
November to December ay gnawang Additional 13month tuwing June pwde ba yon?
Hi po, pwede naman po yun. Sa 13th month computation po talaga is may sinusunod din po talagang cut-off pinaka common cut off talaga is every Nov. prev. yr to Oct ng current yr. Meron din semi annual ang release ng 13th month wala naman pong kaso sa kung kailan nag start ang cut off for computation ang important is lahat ng buwan na naipasok mo ay may katumbas na 13th month pay 😊
@@i_am_nej Okay po. Yong mga araw na pinasukan po ba na HOLIDAYS maisama po ba sa Computation ng 13month, Gaya po ng Double Pay ma count po ba yon as 2days? Tnx
@@sherwinempang2547 hi sorry late reply as what i discussed po sa video, lahat po ng mga monetary benefits ay di kasama which is premium pay from holiday hindi sya kasama ang papasok lang po dyan ay yung basic pay mo po na walang premium 😊
If nagsimula lang netong July mkakakuha pa din nang 13th month pay?
Yes po malaki po chance makakuha kasi malayo sa end of year ang start po ng hiring date nyo hindi nga lang po buo.
Hi mam. Ask ko lang po tama po ba yung 13month ko is 4.550 lang? 10 months po ako at walang absent po. 690 po sahod namin kada araw. Sana mapansin mo po. Thank you ❤
Hi po, better po ask your hr and accounting po para malaman nyo kung paano po nagcome up sa ganyan na amount. Mas sila po kasi makakasagot sa inyo bakit ganyan kababa ang nakuha nyong 13th month for 10mos attendance. However, ito po kasi possible reason bakit maliit ang 13th month nyo:
1. Lates
2. Undertime
3. Half-day
4. 10mos pinasok for 2023 pero may part ng mos na di pasok sa current cut-off. Baka kasi ang ilang po sa mos ng naipasok mo ay pumasok sa cut-off for next year.
@@i_am_nej ee Drpr
@@i_am_nej xzl
Paano Po pag d na nkapasok Ng Dec .ndi Po na mkakakuha Ng 13month pay
Hi po, you mean po nagresigned ka na before releasing of 13th month pay ng company? Makukuha nyo pa din po bali papasok po yung as part ng inyong final pay 😊 sa mga susunod kong video isasama ko sa discussion about final pay computation.
Permission to ask po, hindi po ba masasama sa computation nang 13th month pag nag undergo ka nang maternity leave?
Yung leave without pay yes di po talaga kasama kasi technically absent ka po dun. If may leave credits ka kung fully consumed mo po yun okay lang then sosobra dun considered as LWOP na. Kung ano lang po ang ruling yun lang po ang basis ng computation
Noted po thanks
Mam hinge Po tulong sa inyo dipo kac binigay ung 13th month ko
hindi po ba kasali sa computation ang holiday po. For example po may holiday sa isang buwan tapos walang pasok pero with pay, ikakaltas po ba yan sa total basic salary po pag mag-compute ng 13th month pay?
Hi! I guess ang salary category mo ay "per month" which means fixed rate kapag may holiday no need naman po ikaltas ito kapag ganyan pero kung sa holiday neto ay pumasok ka yung premium na binayaran yan po ang tatanggalin at di isasama sa computation.
Mam paano ung walang day off may dagdag ba yun
Hi sir yung rest day on duty po ay considered as OT which is pasok sa monetary benefits kaya hindi po ito magiging part ng 13th month pay computation 😊 bali yung basis lang po talaga is yung basic rate from your contract job order.
Pano po ung day off, late, absent o suspension bawas ba yan sa 13th month?
Hi general speaking yung late, leave without pay ay yes bawas po ito dahil di po ito nakasama sa basic pay na nacompute, ang kasama lang po sa 13th month computation is yung basic pay from your basic rate. And of course, yung suspension po talaga bawas din yun kasi technically no work no pay po ang suspension 😊.
Dun po sa rest day depende po kung category ng payroll nyo sa employer nyo is "per month" (which is fixed rate per cut-off) or "daily" (which is no work no pay, and per day ang basis ng rate) kapag per month kasi automatic kasama na sa basic rate per month yung day-off which means kahit na sabihin po naten ang cut-off nyo is 22 day per month pero may mga buwan like feb na maiksi lang fixed pa din ang basic rate unlike sa daily kung ano lang ang pinasok yun lang ang makacount.
mahaba p dada m kaysa computation mo
Hi po, thank you for this comment will improve my next content po. Also, to give you my main purpose po kaya mahaba ang explanation its because my channel is about discussion po. I'm giving some theoretical context before to proceed in computation. In accounting po kailangan po kasi malaman muna para saan po ang mga figures at san din nakukuha kaya inexplain ko po muna bago magpakita ng mga computation para mas naiintindihan po ako ng viewers ko 😊 para mas nakakasabay sila flow ng discussion ko po. This channel po is a tutorial channel for those non accountants taxpayers who wants to have a knowledge on tax filing and accounting. 😊
Maam pano po kung 12hrs ang duty tapos walang day off
Regardless po sa duty ang basis po is kung ano amg basic rate and basic pay katulad po ng nasa discussion konpo sa video hindi kasama ang mga allowances, OT, holiday pay and other form of premium pay