Como fazer contratação usando a metodologia disc/Perfis comportamentais

A metodologia DISC é um modelo de análise comportamental que classifica as pessoas em quatro perfis principais com base em suas características de comportamento: Dominância (D), Influência (I), Estabilidade (S) e Conformidade (C).
DOMINÂNCIA: Pessoas com este perfil são diretas, assertivas e focadas em resultados. Tendem a ser competitivas, decididas e confiantes, mas podem ser vistas como impacientes ou agressivas.
INFLUENCIA: Indivíduos influentes são comunicativos, entusiásticos e sociáveis. Eles gostam de interagir com os outros, persuadir e motivar, mas podem ser considerados impulsivos ou excessivamente otimistas.
ESTABILIDADE: Pessoas com perfil de estabilidade são calmas, pacientes e boas ouvintes. Elas valorizam a cooperação, a consistência e o trabalho em equipe, mas podem evitar conflitos e resistir a mudanças.
CONFORMIDADE: Este perfil é caracterizado por indivíduos analíticos, detalhistas e meticulosos. Eles seguem regras, padrões e procedimentos, e preferem ambientes estruturados. Porém, podem ser percebidos como críticos ou excessivamente cautelosos.
O modelo DISC é amplamente utilizado em ambientes empresariais para melhorar a comunicação, aumentar a produtividade e promover o autoconhecimento. Ele ajuda a entender as diferentes formas como as pessoas se comportam e interagem, facilitando o trabalho em equipe e o desenvolvimento de lideranças
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[@rodrigobasilio5611]

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