Dziękuję za dzisiejszy film. Jak znajdę chwilę to pobiorę pdfa i wypełnię. Tak na pierwszy rzut oka 2-3 typy wychodzą u mnie na wierzch choć jak sam mówisz na końcu, wszystko jest zmienne w czasie. Pozdrawiam!
dla szefa jest to szczególnie istotne, by pamiętać, że moja kotwica będzie zwykle inna niż mojego podwładnego; to jest pułapka wielu szefów, których znam
Wg mnie piękną tej metody jest prostota na miarę amerykańskiego cepa. Psychologiczny hokus pokus jest zwykle wyzwaniem dla managerów, a tu jest łapatologiczna metoda. Pewno obrazi finezyjne umysły akademickich psycholgów, ale dla praktyków jest super!
![KSI - Dirty [Official Visualiser]](http://i.ytimg.com/vi/VoDh1h1dPUE/mqdefault.jpg)
![[SFM] Risky Recital](http://i.ytimg.com/vi/RzNkY1_Nk3o/mqdefault.jpg)
Bardzo dobry i pomocny film.Dziękuję
Dziękuję za dzisiejszy film. Jak znajdę chwilę to pobiorę pdfa i wypełnię. Tak na pierwszy rzut oka 2-3 typy wychodzą u mnie na wierzch choć jak sam mówisz na końcu, wszystko jest zmienne w czasie. Pozdrawiam!
dla szefa jest to szczególnie istotne, by pamiętać, że moja kotwica będzie zwykle inna niż mojego podwładnego; to jest pułapka wielu szefów, których znam
@@bernardfruga Racja. Postaram się zapamiętać przy pracy z nową załogą, którą mam od niedawna :)
Dziękuję bardzo za film. Pomógł mi Pan zinterpretować mój test, który zresztą jest częścią zaliczenia. Jeszcze raz dziękuję. 🤩
Cieszę się, że materiał był przydatny.
Polecam każdemu. Dwa miesiące temu robiliśmy te testy w firmie. Wyniki bardzo wartościowe!
Wg mnie piękną tej metody jest prostota na miarę amerykańskiego cepa. Psychologiczny hokus pokus jest zwykle wyzwaniem dla managerów, a tu jest łapatologiczna metoda. Pewno obrazi finezyjne umysły akademickich psycholgów, ale dla praktyków jest super!
Świetny
dziękuję!
super publikacja
dziękuję za komentarz!