Жибек Орозбекова - 15 - Адамдын жумушка болгон укугу

Жумушка болгон укук: адамдын жумушка болгон жана социалдык камсыздоого болгон укугу деп эки түргө бөлүнүп каралат. Кеңири мааниден алып караганда, ал жумушка, ишке тиешелүү нормативдердин негизинде кабыл алынуу, көрсөтүлгөн эмгек акыга ээ болуу, эс алууга чыгуу, адилетсиз түрдө жумуштан бошоодон коргоо укугу деп айтсак болот. Мунун баары эл аралык жана улуттук документер менен бекитилген. Автор булардын теориялык, мыйзамдык негиздерине токтолуп, жумушка болгон укук бузулган учурда кандай аракеттерди көрүү керектигин айтып берет.

[@bookboook2972]

Рахмат сизге .

[@sokol6258]

Жакшы, бирок бузук телефондой болуп суйлоп жатасыз

[@user-rx4nt8ju9h]

Кичине грамытный суйлогонго даярданып келуу керек эле бирда тушунгон жокмун 😊