La verdad es que es un momento delicado especialmente cuando sientes que te mereces algo más. Mi Consejo es no esperar a la empresa porque yo antes pensaba que la empresa tarde o temprano te valoraría lo que estás haciendo. Os puedo asegurar por experiencia que el que no llora no mamá y hay que plantear la situación a la empresa por tu parte y no esperar a que ellos lo hagan. Creo que es un error muy común en muchos trabajadores especialmente los jóvenes.
Totalmente de acuerdo con lo que comentas Antonio, está claro que para conseguir cualquier cosa en la vida hay que moverse y actuar. Esperar a que las cosas sucedan nunca es una opción, no cuando realmente deseas algo. Gracias por tu aportación 🙂
Recuperando el tiempo 🏃♂🏃♂🏃♂ #RetoDeBusquedaDeEmpleo de Silvia: Dia 14/30 Querida Silvia... En definitiva, este es mi video favorito de tu canal... el mensaje que trasmitiste fue totalmente claro, y lo mejor de todo, es que logras que cada video se sienta totalmente personalizado Al dia de hoy, aún no he tenido que afrontar esta situación, sin embargo, sé que cuando sea frontend developer, estaré viviendo esta situacion constantemente, por lo cual, espero que podamos seguir conversando sobre este tema para poder prepararme para afrontar esta situación cuando sea el momento indicado.
Me encanta que estés ya visualizando tu futuro como frontend developer, ¡esa mentalidad es clave para lograrlo! 💻🚀 Estoy segura de que, cuando llegue el momento, estarás más que preparado para afrontar cualquier reto. Sigue avanzando con esa energía, ¡ya estás a mitad del camino en el reto! 💪🎉
Muchas gracias Silivia. Tal cual dices y al final has resumido perfectamente, cada situación es distinta para saber cuando pedir o cuando no pedir ese aumento, lo que sí está claro es que si en algún momento queremos pedirlo que sea sabiendo que hemos cumplido con creces nuestro cometido para el que fuimos contratados. Además debemos de preguntarnos: ¿El responsable inmediato sabe de nuestra valía? ¿El responsable de subir o no el sueldo sabe cuales son nuestras funciones y que las hemos cumplido con creces? Hay que ser muy bueno en nuestro día a día y además, que se vea. Saludos y gracias por el vídeo Silvia.
Muchas gracias por tu comentario Pedro, totalmente de acuerdo con todo lo que mencionas y efectivamente, hay que ser muy bueno en nuestro día a día y que por supuesto no haya ninguna duda de cada paso que damos. Es fundamental que sepamos comunicar muy bien todos y cada uno de nuestros logros.👏👏👏
Hay que considerar 2 cuestiones: -Política de empresa: estuve en una que decía "para tal puesto; máximo convenio + 15 %" y si alguien se largaba porque le pagaban más en otro lado (la gente trabaja por dinero, cosa que no entra en la cabeza de muchos RRHH) decían que ya vendría otro por ese dinero, no pensaban cambiar su política. - Si cobras más o menos según la media y pides un 15-20% más, puede decirte el jefe "majete, si encuentras un sitio donde te paguen eso, adelante".
No negocié mi salario en la entrevista, pues no sé cómo hacerlo y me ofrecieron una cantidad fija baja más incentivos que llegan a la cantidad justa. He visto ahora cómo es mi trabajo, qué tareas tengo que realizar y los objetivos (un poco inalcanzables). ¿Podría negociar el salario en el período de prueba o sería un motivo para que la empresa me despida? La empresa tiene beneficios y es una empresa grande y no todos cobramos igual. Tiene una cláusula en el contrato para que no hables de tu salario con tus compañeros. Gracias 😊
Hola Eternity, mi consejo es que esperes un poco más de tiempo porque aunque estés en todo el derecho de pedir más dinero por las funciones que realices, la realidad es que "queda mal" renegociar el salario nada más entrar... Eso es algo que debiste de hacer en la entrevista. Así que, yo lo que haría sería trabajar lo mejor posible, intentar alcanzar los objetivos o al menos aproximarte lo máximo que puedas y cuando haya pasado un tiempo razonable organizar una reunión con tu superior en la que le plantees esa "subida" y que lo argumentes basado en tus propios méritos o desempeño.
@@diariocargapositiva Muchas gracias por la respuesta. No sabía que podía negociar el salario en la entrevista, nunca lo he hecho. Ahora me siento un poco mal, pues me pagan muy por debajo de lo que vale ese puesto y seguro que mis compañeros negociaron el sueldo. Eso me hace sentir bastante mal conmigo misma. Esperaré un tiempo para renegociar el salario, pero es un proyecto que tiene una duración de dos años. Supongo que tendré que hacerlo al año. Muchas gracias por tu respuesta. 😊
@@Eternity0123 te entiendo perfectamente y le pasa a mucha gente!!! Siempre hay que investigar el salario antes de ir a las entrevistas así que para futuras ocasiones no te volverá a suceder!!! Ánimo que el tiempo pasa más rápido de lo que imaginas y seguro que terminarás ganando más dinero 🙂
A mí al principio me resultaba muy difícil o casi imposible pedir un aumento de sueldo; pero en los últimos años decidí dejar de lado mi verguenza y, cada vez que mi jefe me preguntaba, le pedía un aumento de sueldo, sistemáticamente todos los años, y algún aumento conseguí XD Hacer horas extras, si no está justificado, podría verse muy negativamente porque lo que podría indicar es que no rindes lo adecuado y no eres capaz de desempeñar tu trabajo en el horario normal.
Gracias por tu comentario Juan Francisco, es genial que podáis compartir vuestra propia experiencia en este tipo de circunstancias. Y me encanta que menciones que dejaste de lado la vergüenza. ¡Quien tiene vergüenza ni come ni almuerza! y es la cruda realidad.
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La verdad es que es un momento delicado especialmente cuando sientes que te mereces algo más. Mi Consejo es no esperar a la empresa porque yo antes pensaba que la empresa tarde o temprano te valoraría lo que estás haciendo. Os puedo asegurar por experiencia que el que no llora no mamá y hay que plantear la situación a la empresa por tu parte y no esperar a que ellos lo hagan.
Creo que es un error muy común en muchos trabajadores especialmente los jóvenes.
Totalmente de acuerdo con lo que comentas Antonio, está claro que para conseguir cualquier cosa en la vida hay que moverse y actuar. Esperar a que las cosas sucedan nunca es una opción, no cuando realmente deseas algo. Gracias por tu aportación 🙂
Recuperando el tiempo 🏃♂🏃♂🏃♂
#RetoDeBusquedaDeEmpleo de Silvia: Dia 14/30
Querida Silvia... En definitiva, este es mi video favorito de tu canal... el mensaje que trasmitiste fue totalmente claro, y lo mejor de todo, es que logras que cada video se sienta totalmente personalizado
Al dia de hoy, aún no he tenido que afrontar esta situación, sin embargo, sé que cuando sea frontend developer, estaré viviendo esta situacion constantemente, por lo cual, espero que podamos seguir conversando sobre este tema para poder prepararme para afrontar esta situación cuando sea el momento indicado.
Me encanta que estés ya visualizando tu futuro como frontend developer, ¡esa mentalidad es clave para lograrlo! 💻🚀 Estoy segura de que, cuando llegue el momento, estarás más que preparado para afrontar cualquier reto. Sigue avanzando con esa energía, ¡ya estás a mitad del camino en el reto! 💪🎉
Qué contenido más útil Silvia 👌👌👌🙌🙌🙌
Muchas gracias Rubina 👏👏👏🙂
Muy buen video Silvia. Genera motivación y aporta psicología. Intentaré por cuarta vez una revisión salarial … y sino, seguiré buscando :)
Mil gracias por tu comentario Rodrigo! ojalá tengas suerte y en tal caso lo compartas con todos nosotros👏😉
Muchas gracias Silivia. Tal cual dices y al final has resumido perfectamente, cada situación es distinta para saber cuando pedir o cuando no pedir ese aumento, lo que sí está claro es que si en algún momento queremos pedirlo que sea sabiendo que hemos cumplido con creces nuestro cometido para el que fuimos contratados. Además debemos de preguntarnos: ¿El responsable inmediato sabe de nuestra valía? ¿El responsable de subir o no el sueldo sabe cuales son nuestras funciones y que las hemos cumplido con creces? Hay que ser muy bueno en nuestro día a día y además, que se vea. Saludos y gracias por el vídeo Silvia.
Muchas gracias por tu comentario Pedro, totalmente de acuerdo con todo lo que mencionas y efectivamente, hay que ser muy bueno en nuestro día a día y que por supuesto no haya ninguna duda de cada paso que damos. Es fundamental que sepamos comunicar muy bien todos y cada uno de nuestros logros.👏👏👏
Me encanta, muchas Gracias Silvia!!
Muchas gracias Daniel 👏👏👏
Hay que considerar 2 cuestiones:
-Política de empresa: estuve en una que decía "para tal puesto; máximo convenio + 15 %" y si alguien se largaba porque le pagaban más en otro lado (la gente trabaja por dinero, cosa que no entra en la cabeza de muchos RRHH) decían que ya vendría otro por ese dinero, no pensaban cambiar su política.
- Si cobras más o menos según la media y pides un 15-20% más, puede decirte el jefe "majete, si encuentras un sitio donde te paguen eso, adelante".
Información muy valiosa !!!
Muchísimas gracias Sandra🤩
Cuantos hitos poco reconocidos... muchas gracias por tus consejos y puntualizaciones
De nada Irene, espero que te sirva de ayuda 😙
No negocié mi salario en la entrevista, pues no sé cómo hacerlo y me ofrecieron una cantidad fija baja más incentivos que llegan a la cantidad justa. He visto ahora cómo es mi trabajo, qué tareas tengo que realizar y los objetivos (un poco inalcanzables). ¿Podría negociar el salario en el período de prueba o sería un motivo para que la empresa me despida? La empresa tiene beneficios y es una empresa grande y no todos cobramos igual. Tiene una cláusula en el contrato para que no hables de tu salario con tus compañeros. Gracias 😊
Hola Eternity, mi consejo es que esperes un poco más de tiempo porque aunque estés en todo el derecho de pedir más dinero por las funciones que realices, la realidad es que "queda mal" renegociar el salario nada más entrar... Eso es algo que debiste de hacer en la entrevista. Así que, yo lo que haría sería trabajar lo mejor posible, intentar alcanzar los objetivos o al menos aproximarte lo máximo que puedas y cuando haya pasado un tiempo razonable organizar una reunión con tu superior en la que le plantees esa "subida" y que lo argumentes basado en tus propios méritos o desempeño.
@@diariocargapositiva Muchas gracias por la respuesta. No sabía que podía negociar el salario en la entrevista, nunca lo he hecho. Ahora me siento un poco mal, pues me pagan muy por debajo de lo que vale ese puesto y seguro que mis compañeros negociaron el sueldo. Eso me hace sentir bastante mal conmigo misma. Esperaré un tiempo para renegociar el salario, pero es un proyecto que tiene una duración de dos años. Supongo que tendré que hacerlo al año. Muchas gracias por tu respuesta. 😊
@@Eternity0123 te entiendo perfectamente y le pasa a mucha gente!!! Siempre hay que investigar el salario antes de ir a las entrevistas así que para futuras ocasiones no te volverá a suceder!!! Ánimo que el tiempo pasa más rápido de lo que imaginas y seguro que terminarás ganando más dinero 🙂
@@diariocargapositiva Muchas gracias por los ánimos y tus respuestas. 🥰 😘
A mí al principio me resultaba muy difícil o casi imposible pedir un aumento de sueldo; pero en los últimos años decidí dejar de lado mi verguenza y, cada vez que mi jefe me preguntaba, le pedía un aumento de sueldo, sistemáticamente todos los años, y algún aumento conseguí XD
Hacer horas extras, si no está justificado, podría verse muy negativamente porque lo que podría indicar es que no rindes lo adecuado y no eres capaz de desempeñar tu trabajo en el horario normal.
Gracias por tu comentario Juan Francisco, es genial que podáis compartir vuestra propia experiencia en este tipo de circunstancias. Y me encanta que menciones que dejaste de lado la vergüenza. ¡Quien tiene vergüenza ni come ni almuerza! y es la cruda realidad.