Selamat malam Pak Yanuar, terimakasih videonya sangat bermanfaat, kebetulan saya sedang memerlukan semacam panduan membuat analisa beban kerja untuk apotik yang akan saya dirikan
@@KuliahMilenial sangat bermanfaat pak yanuar👍🏻🙏 selama sy bekerja, sy tdk pernah di management, jd lumayan lambat niii dlm membuat tupoksi, job description dst Apa pak yanuar ada video ttg tupoksi 🙏😁
@@citra Jika video tentang job description kurang bisa membantu, Ibu bisa gabung di grup Kuliah Milenilal dan atau email ke saya. Link Grup Telegram dan Email Kuliah Milenial ada di deskripsi setiap video
Iya... Akhirnya rilis juga... Dulu peraturan yang lama pernah saya kritik karena aplikasinya kurang fleksibel dan kurang adaptable. Salah satunya dalam menentukan waktu kerja efektif. Peraturan baru ini udah saya tunggu tunggu sebagai bahan literasi. Karena kelamaan waktu rilisnya, akhirnya pakai referensi yg lama. Trims sudah berkunjung 🙏
om mau tanya dong, metode pengukuran beban kerja apa yang lebih efektif untuk meniilai karyawan dg pekerjaan yg tidak berulang . selain metode work sampling karna ternyata metode work sampling lebih tepat untuk pekerjaan yang dilakukan secara berulang
Maaf, "pekerjaan yang tidak berulang"-nya seperti apa ya? Silahkan, mungkin bisa gabung ke grup telegram supaya diskusinya lebih fokus. bit.ly/JoinKuliahMilenial
Assalamualaikum Mas saya mau nanya bagaimana cara menghitung beban kerja untuk penambahan cleaning service. Apakah saya boleh minta rumusnya. Terima kasih
Pak ijin bertanya. untuk menentukan jumlah karyawan perlu menghitung uji kecukupan data, uji keseragaman data ga ? karena setelah saya nonton ulasan bapak sangat sederhana berbeda dengan yg dijurnal
Uji Kecukupan dan Keseragaman Data bukan dilakukan pada saat proses penentuan jumlah karyawan, melainkan sebelum melakukan proses tsb, yaitu ketika menyiapkan data yang dibutuhkan utk melakukan analisis beban kerja.
Izin bertanya kang, jika ada 3 petugas dalam satu bidang misalkan pendaftaran rawat jalan, namun ketiganya memiliki beban kerja tambahan yang berbeda - beda, saat perhitungannya jadi bagaimana ya bu? Terima kasih 🙏
Bang mau tanya, saya melakukan kuesioner Study Pendahuluan MSDM, ternyata disana yg bermasalah di bagian ketersediaan SDM yg kurang. Apakah saya bisa ambil judul pengaruh beban kerja thd kinerja karyawan? Oh iya penelitian saya di kantor dinas pemerintah bang. Mohon pencerahannya
Selamat pagi Pak, videonya sangat membantu dan mudah dipahami. Tolong ijin bertanya. Kalau misal di perusahaannya hari kerja adalah 6 hari, tapi jam kerjannya berbeda-beda bagaimana ya? Jadi untuk senin-jumat jam kerjanya 7 jam, sedangkan hari sabtunya hanya 5 jam (semua sudah dipotong istirahat). Jam kerja 1 minggu tsb kalau ditotal masih tetap memenuhi syarat yakni 40 jam. Kalau seperti itu untuk perhitungan jam kerja efektif nya bagaimana ya pak? Mohon bimbingannya Pak. Terima kasih. :)
Secara umum, rumus produktivitas tenaga kerja adalah Total Output / Jumlah Total Trnaga Kerja (baca: Total Oupit dibagi Jumlah Total Tenaga Kerja) Dan Total Output / Total Jam Kerja (baca: Total Output dibagi Total Jam Kerja) Sekarang tinggal isi deh sesuai datanya. Jika ingin diskusi lebih detail silahkan gabung di grup telegram. 🙏
Ya tergantung perusahaannya, ngitungnya kiloan atau seperti, makanya harus lakukan studi pendahuluan ke obyek penelitiannya utk dapatkan data pendahuluan.
@@Surya-qm8wu Ooo Capital Employed... Capital Employed itu Total Nilai Aset dikurangi dengan Total Kewajiban Saat Ini. Itu tentang akuntansi keuangan. Hitung aja seluruh nilai aset yg dimiliki dan seluruh nilai kewajiban yg saat ini, ntar tinggal dikurangkan.
Terima kasih atas Support-nya... 🙏
Semoga bermanfaat. 😊
Wes tk sub pak, kopi ae sak gelas wkwkkwkw 😂
@@muhammadsaddam7374 Janjian ngopi gak pernah jadi
Wkwkwkwk 🙏🏻
Mantap
Terima kasih pak Tetap semangat dan berbagi.
ini bisa saya praktekkan nih klo mau lagi buat tim untuk bikin sistem / program
Bermanfaat jd tau Cara Menghitung Kebutuhan Jumlah Karyawan,,
Mantappp nih, jadi tahu bagaimana menghitung dan menganalisis beban kerjs
Wah,bagus nih materinya,bisa menghitung beban kerja dan kebutuhan karyawan..biar efektif ya..
Informasinya sangat bermanfaat sekali, mengenai cara menghitung kebutuhan jumlah karyawan.
Dosen ku, dosen universitas Wijaya putra Surabaya like this pak 🤗
Mantap amat lah ini
Terima kasih 🙏
Vidionya bermanfaat sekali pak, sukses selalu
Perlu disimak buat yang mau serius punya kantor, lagi bahas contoh Analisis Beban Kerja
Ilmu baru untuk saya sendiri
wah jadi faham nih caranya menghitung kebutuhan jumlah karyawan
videonya sangat bermanfaat buat saya yang lagi nyusun laporan Tugas Akhir Kuliah.
Terima kasih 🙏
sangat membantu memang klo pake beban kerja nih..
keren sekali kk Kuliah Milenial : TUTORIAL ANALISIS BEBAN KERJA | Cara Menghitung Kebutuhan Jumlah Karyawan | PART I...
Sangat manfaat,terima kasih banyak
Sama sama.
mantap bang,.. Teruslah berkarya
Terima kasih... semoga bermanfaat 🙏
suka sekali dengan gaya pembahasan channel ini... saangat modern dan profesional
Ternyata spt itu cara menghitung kebutuhan karyawan ya pak
woohh gitu cara ngitungnya.. hehehe baru paham..
Materi beban kerja bermanfaat buat tenaga kerja & pengusaha.
Terima kasih Pak, sangat jelas dan terperinci...👍👍👍
Trima kasih Bu, semoga bermanfaat 🙏
lanjutkan bg
Siap
mantap pak semoga sehat selalu. terimakasih ilmu nya.
Terima kasih... Semoga Bermanfaat... Aamiinn... 🤲
kalo mau tanya boleh apa tidak pak
@@a3islamic436 boleh donk... lebih enak tanya nya kalo di grup telegram... cek aja link nya di deskripsi video.
@@KuliahMilenial oh iya ok pak
Joss ...!!!!
Makasih bang ryan...
wow... kereeen di era pandemik sekarang ini...ada tutorial ini
Mantapp 😍
Trima kasih... mohon support nya ya... 🙏
Waduh, selama ini saya g tahu, Pak. Setelah nonton video ini jd agak paham
sukses selalu untuk chanelnya
Sangat bermanfaat .... thanks pa dosen...😊🙏🤝
Sama2 Bu Santi... Sukses terus ya Bu 🙏
Mohon dukungannya dengan Like, Subscribe & Share 😊
Nyimak,,nggih Pak Yan 😁
Injih Pak Rizal... monggo... 😀
Mantap channelnya benar2 menginspirasi bagaimana menghitung jumlah karyawan👍👍👍
Sedapp pa dosen
makasih tutorialnya pak
Yuhuuu Belajar salah satu topik perencanaan SDM
mudah-mudahan bisa cepet punya karyawan
First 🙌🏻 duduk depan dewe ben paham *nyeruput kopi*
Maknyuusss 😄
bagus studionya mas,,,,materinya juga bagus
keep dulu y pak, semoga nnti bisa mengaplikasikanny
Silahkan bang
Jadi tau TUTORIAL ANALISIS BEBAN KERJA | Cara Menghitung Kebutuhan Jumlah Karyawan | PART I
Selamat malam Pak Yanuar, terimakasih videonya sangat bermanfaat, kebetulan saya sedang memerlukan semacam panduan membuat analisa beban kerja untuk apotik yang akan saya dirikan
Selamat malam Bu Citra.
Semoga bermanfaat.
Kabari saja jika ada kesulitan atau butuh pendampingan.
Sukses selalu utk apotiknya ya Bu... 🙏
@@KuliahMilenial sangat bermanfaat pak yanuar👍🏻🙏 selama sy bekerja, sy tdk pernah di management, jd lumayan lambat niii dlm membuat tupoksi, job description dst
Apa pak yanuar ada video ttg tupoksi 🙏😁
@@KuliahMilenial Terimakasih doanya, semoga sukses juga utk pak yanuar
@@citra Ada video tentang membuat Job Description Bu, silahkan ibu bisa cari di channel kuliah milenial ini
@@citra Jika video tentang job description kurang bisa membantu, Ibu bisa gabung di grup Kuliah Milenilal dan atau email ke saya.
Link Grup Telegram dan Email Kuliah Milenial ada di deskripsi setiap video
excellent, mohon diperbarui materinya pak Dosen menggunakan Permenpan RB Nomor 1 Tahun 2020
Iya... Akhirnya rilis juga... Dulu peraturan yang lama pernah saya kritik karena aplikasinya kurang fleksibel dan kurang adaptable.
Salah satunya dalam menentukan waktu kerja efektif.
Peraturan baru ini udah saya tunggu tunggu sebagai bahan literasi.
Karena kelamaan waktu rilisnya, akhirnya pakai referensi yg lama.
Trims sudah berkunjung 🙏
Muantap bapak aing nih 😄
Bapaknya siapa dulu donk... wkwkwk...
Kontennya mantap bang, lanjut SOP dong bang😍
Terima kasih. InsyaAllah
Ditunggu part 2 nya uak
Ijin Mas saya butuh soft copy perhitungan untuk cleaning service
Maksudnya bagaimana? Minta dibuatkan?
om mau tanya dong, metode pengukuran beban kerja apa yang lebih efektif untuk meniilai karyawan dg pekerjaan yg tidak berulang . selain metode work sampling karna ternyata metode work sampling lebih tepat untuk pekerjaan yang dilakukan secara berulang
Maaf, "pekerjaan yang tidak berulang"-nya seperti apa ya?
Silahkan, mungkin bisa gabung ke grup telegram supaya diskusinya lebih fokus.
bit.ly/JoinKuliahMilenial
semoga bisa diterapkan kalo sy udah punya karyawan
BanttuuuDanMampiirrJugaaaBang
Keren banget cara pembawaannya pak..serasa nonton channel kembaran master Dedy 😁😁
😁😁😁 thanx Bu 🙏
klo utk manual handling gmn pak dosen
lah terus praktiknya ada pak......
Coba tonton Part 2 nya
mau donk pak klo di Pt otomotive
Boleh download share materi nya ga om, bagus bener keren, sehat selalu,amien. Trmksh
Assalamualaikum Mas saya mau nanya bagaimana cara menghitung beban kerja untuk penambahan cleaning service. Apakah saya boleh minta rumusnya. Terima kasih
Perhitungan beban kerja.. klo di kami perhitungan harga kamar.. krn diperhotelan
Lagi turun drastis ya Bu saat ini... semoga pandeminya segera berakhir dan sektor pariwisata khususnya perhotelan bisa bangkit lagi... sukses Bu.
pak bagaimana implementasi full time equivalent dalam analisis beban kerja?
Bang saya mau konsultasi donk
Silahkan
Materi HRM
Ijin share pak... Hati wirausaha saya bergejolak inih...
Terima kasih 🙏
itu data waktu kerja efektif bisa kita dapat dari mana ya pak? apakah wawancara karyawannya?
Pak ijin bertanya. untuk menentukan jumlah karyawan perlu menghitung uji kecukupan data, uji keseragaman data ga ? karena setelah saya nonton ulasan bapak sangat sederhana berbeda dengan yg dijurnal
Uji Kecukupan dan Keseragaman Data bukan dilakukan pada saat proses penentuan jumlah karyawan, melainkan sebelum melakukan proses tsb, yaitu ketika menyiapkan data yang dibutuhkan utk melakukan analisis beban kerja.
Maaf pak saya ingin bertanya. Siapa penemu rumus ini atau sumberbya itu dari mana? Terimakasih pak
Izin bertanya kang, jika ada 3 petugas dalam satu bidang misalkan pendaftaran rawat jalan, namun ketiganya memiliki beban kerja tambahan yang berbeda - beda, saat perhitungannya jadi bagaimana ya bu?
Terima kasih 🙏
pekerjaan tambahan tsb dihitung lagi per orangnya beban kerjanya
klo jam kerja per minggu 6 hri gimna perhitungannya
Sama saja, hanya beda di waktu kerja efektif.
Bang mau tanya, saya melakukan kuesioner Study Pendahuluan MSDM, ternyata disana yg bermasalah di bagian ketersediaan SDM yg kurang. Apakah saya bisa ambil judul pengaruh beban kerja thd kinerja karyawan? Oh iya penelitian saya di kantor dinas pemerintah bang. Mohon pencerahannya
Bisa banget
@@KuliahMilenial Data yg saya butuhkan apa aja ya bang?
Tergantung definisi operasional yg dipakai.
Selamat pagi Pak, videonya sangat membantu dan mudah dipahami.
Tolong ijin bertanya. Kalau misal di perusahaannya hari kerja adalah 6 hari, tapi jam kerjannya berbeda-beda bagaimana ya?
Jadi untuk senin-jumat jam kerjanya 7 jam, sedangkan hari sabtunya hanya 5 jam (semua sudah dipotong istirahat). Jam kerja 1 minggu tsb kalau ditotal masih tetap memenuhi syarat yakni 40 jam. Kalau seperti itu untuk perhitungan jam kerja efektif nya bagaimana ya pak? Mohon bimbingannya Pak. Terima kasih. :)
mohon arahannya pak, saya juga penelitian mengalami hal yang sama 🙏
Harus dihitung terlebih dahulu Jam Kerja Efektifnya.
Akumulasikan dulu selama satu tahun, baru di breakdown menjadi bulanan, mingguan hingga harian.
Ada format baru ?
Maksudnya?
kak tau cara ngitung atau menentukan standar produktivitas pemetik teh ga kak soalnya untuk buat kuesioner penelitian😳
Secara umum, rumus produktivitas tenaga kerja adalah
Total Output / Jumlah Total Trnaga Kerja (baca: Total Oupit dibagi Jumlah Total Tenaga Kerja)
Dan
Total Output / Total Jam Kerja (baca: Total Output dibagi Total Jam Kerja)
Sekarang tinggal isi deh sesuai datanya.
Jika ingin diskusi lebih detail silahkan gabung di grup telegram. 🙏
@@KuliahMilenial output kalo pemetik teh itu gimana ya kak
Ya tergantung perusahaannya, ngitungnya kiloan atau seperti, makanya harus lakukan studi pendahuluan ke obyek penelitiannya utk dapatkan data pendahuluan.
@@KuliahMilenial iya kak biasanya standarnya itu dilihat dari berat teh yg di petik dalam sehari oleh pekerja
Kalo jumlah karyawannya 10 jadi hasil kebutuhan dikali 10 ?
Maksudnya bagaimana ya?
Pak mau nanya, cara menghitung beban karyawan bagaimana?
Beban apa ya yang dimaksud? Beban Kerja, Beban Keluarga atau Beban Kehidupan?
@@KuliahMilenial beban karyawan dalam menghitung capital employed
@@Surya-qm8wu Ooo Capital Employed...
Capital Employed itu Total Nilai Aset dikurangi dengan Total Kewajiban Saat Ini.
Itu tentang akuntansi keuangan.
Hitung aja seluruh nilai aset yg dimiliki dan seluruh nilai kewajiban yg saat ini, ntar tinggal dikurangkan.
@@KuliahMilenial terimakasih pak 🙏
@@Surya-qm8wu siap, sama sama.
Bagaimana kalau job desk tidak di uraikan dengan jelas pak??? sehingga perhitungan kebutuhan tenaga tidak sesuai.
Kalau job desc tidak diuraikan dengan jelas, sistem SDM lainnya akan jadi tidak terukur.
Mas bisa minta wa mas,,
Ada contoh ABK perawat mahir?
Silahkan bisa gabung di grup telegram terlebih dahulu. link ada di deskripsi.
masuk golongan balance score card ya pak?
salam kelas sebelah
Beda fungsi kak. Analisis Beban Kerja pada Fungsi Perencanaan SDM, sedangkan Balanced Scorecard pada fungsi Manajemen Kinerja
Jadi tai cara menghitung kebutuhan karyawan secara efektif
Assalamualaikum Pak Yanuar boleh saya minta alamat email Bapak terima kasih
Waalaikumsalam.
kuliahmilenialid@gmail.com
Ada di setiap deskripsi video, silahkan di cek.