Conosco PERSONE che hanno lasciato il lavoro ,per quel MOTIVO L' (mobbing). Ma alla fine chi lo pratica , in SOSTANZA CHE HA MAI OTTENUTO DALLA VITA ,se non bricciole di PIETÀ per un misero trattamento di FAVORE . BRAVO.
Una delle forme di violenze più subdole del mobbing in ambito lavorativo e in qualsiasi altro ambito della relazione interpersonale è rigirare la frittata volendo precipuamente capire sempre il contrario .
Ottimo video ma purtroppo oggi giorno sopratutto in ambito aziendale nel settore logistico. Non e facile fermare tale mobbing sia che sei vittima o no. Perche ci sono quei superiori, capiturno che si ruffianano o diventono lecchini nei confronti del datore di lavoro per poi permettersi di trattare gli altri a loro piacimento sapendo di avere l appoggio del datore di lavoro o anche peggio casi in cui ammettiamo 2 operai di pari livello uno diventa lecchino del capoturno ed rimprovera in modo continuo un suo collega davanti ad esso per dimostrare a lui che ha l autorita di diventare capoturno questa per me e la cosa piu meschina e peggiore dei casi. Ed e difficile bloccarli perche come si dice hanno il coltello dalla parte del manico e se si chiede aiuto anche dai superiori difficilmente ti aiutono anzi preferiscono toglierti di mezzo ed assumere altri al tuo posto visto che la domanda di lavoro e talmente ALTA! che un imprenditore non si accimenta a queste cose che possono creari disagi ma prendere quella piu facile. Io lo sto vivendo in prima persona ed aime speriamo che in un futuro possa risolversi tale situazione o spero di cercare di meglio. Grazie lo stesso dei buoni consigli
@@Niki-if9ro semplice si inizia con un buongiorno e si lavora e basta senza dare troppe confidenze. Perche siamo li per lavorare io gli amici li ho fuori dal lavoro. Se il problema persiste o di cambia lavoro o li si affronta a viso aperto ma non urlando o sbraitando, ma cercando di risolvere le controversie se anche così nn si ottiene e meglio cambiare lavoro perche lA legge nn ti aiuta
Purtroppo rivolgersi al sindacato, anche se al primo step sembra apportare migliorie col tempo si rivela come una sorta di marchio che stabilisce la vittima /sindacalizzata da una parte e il branco dall'altra. Provate ad immaginare il tutto in una fabbrica di manufatti per l'edilizia bene che vada ti finisce o davanti ad un'essiccatoio o a caricare camion sotto il sole maneggiando manufatti pesanti lasciato da solo dal branco... O altre situazioni simpatiche ed allegre.
Buongiorno, grazie di questo video, io ho pensato di tenere un diario. In questo diario annoto quotidianamente, con una data, tutti i rimproveri del capo, i motivi, ma anche le frasi che ritengo irrispettose, ed i colleghi coinvolti nelle situazioni. Un poco come nei diari di bordo che si vedono nei film dei capitani dei velieri...
Buongiorno, io ho subito mobbing nel lavoro con dispetti e soprusi di ogni tipo non sono io il problema ma i bulli e poi sono arrivati all mia vita privata. Dico la verità è non sono creduta ho parlato anche con il centro mobbing che mi ha scaricata subito ancora oggi lo subisco. A chi mi può aiutare ne sarei grata. Ho subito danni morali e fisici possibile che si girano dall'altra parte quando tu gli parli che subisci mobbing? Vorrei aprire un'associazione senza scopo di lucro per aiutare persone come me. Grazie buona giornata
Sto subendo anche io tutto questo a causa di insulti sul lavoro da parte di 2 colleghe che mi considerano come l ultima ruota del carro io sto avendo problemi di ansia e panico e non riesco a deglutire il cibo o l acqua da un anno
Il mio datore di lavoro dice sempre che alla prima lite in azienda sospende dal lavoro tutti e due i contendenti, e che non gli importa nè di chi ha iniziato o risposto alle provocazioni nè tantomeno del motivo della disputa, perché afferma sempre che nella sua azienda quando si litiga si è in 2 e si è colpevoli del diverbio tutti e due, e che se un suo dipendente non si sente trattato per quello che pensa di meritare tra paga oraria, mansioni svolte e regole aziendali da rispettare è sempre libero di dare le dimissioni e andarsene!
Lavoro alla reception di un hotel. Oltre ad altri comportamenti negativi, da parte di altri colleghi di altri dipartimenti..., la capo-receptionist ogni tanto ha comportamenti inaccettabili, di mobbing. Es. se io facessi un piccolo errore, lei va nel retro e spettegola alla addetto ufficio booking (a volte mentre il vicedirettore e anche nell'ufficio booking), del mio errore (piccolo, meno piccolo, di distrazione, o altro che sia....); tutto questo mentre io sento i commenti negativi che spettegola; e la addetto ufficio booking non ha niente a che vedere con le operazioni che svolgiamo noi alla reception...., non può nè aiutare, nè fare altro; è puro spettegolamento negativo. Se mandassi un email al vice-direttore, per lasciare una traccia scritta, andrebbe bene in caso poi un giorno dovessi dare le dimissioni e volessi ottenere la NASPI? Oppure devo per forza avere un foglio scritto e firmato dove descrivo l'accaduto?
Mi sembra di vivere la stessa cosa ,sto vivendo da un anno così ,non sono più felice di lavorare in quel posto perché ogni cosa che faccio invece di aiutare subito riportano o addirittura aspettano che sbaglio
@@mariterri1 da me non c'hanno nemmeno il foglietto settimanale dell'orario EFFETTIVO lavorato, infatti spesso si lavora 20-30-40 minuti extra, a gratis. ...Loro sono convinti che hanno ragione loro... Se venisse l'ispettorato del lavoro gli insegnerebbe come vanno le cose.
Buonasera, ci dispiace per quanto sta accadendo. Indubbiamente il suo referente diretto (mi sembra di capire che sia il vicedirettore), ha tutto l'interesse di essere messo a conoscenza della situazione e di mantenere un ambiente il più sano possibile, se non altro per preservare la produttività ed il mantenimento delle risorse umane. Nella comunicazione in genere è utile essere il più assertivi possibile ed attenersi ai fatti. Questo potrebbe essere un primo passo. Dopodiché ci sono altri soggetti che potrebbero essere interpellati, tra i quali il RSPP dell'azienda (essendo lo stress un fattore di rischio e, basandoci sulla sua ricostruzione, essendosi verificati vari episodi).
![Run Away - Tzuyu(TWICE) ツウィ 쯔위 [Music Bank] | KBS WORLD TV 240906](http://i.ytimg.com/vi/KnHNNyAYiu0/mqdefault.jpg)
Conosco PERSONE che hanno lasciato il lavoro ,per quel MOTIVO L' (mobbing). Ma alla fine chi lo pratica , in SOSTANZA CHE HA MAI OTTENUTO DALLA VITA ,se non bricciole di PIETÀ per un misero trattamento di FAVORE . BRAVO.
Una delle forme di violenze più subdole del mobbing in ambito lavorativo e in qualsiasi altro ambito della relazione interpersonale è rigirare la frittata volendo precipuamente capire sempre il contrario .
Ottimo video ma purtroppo oggi giorno sopratutto in ambito aziendale nel settore logistico. Non e facile fermare tale mobbing sia che sei vittima o no.
Perche ci sono quei superiori, capiturno che si ruffianano o diventono lecchini nei confronti del datore di lavoro per poi permettersi di trattare gli altri a loro piacimento sapendo di avere l appoggio del datore di lavoro o anche peggio casi in cui ammettiamo 2 operai di pari livello uno diventa lecchino del capoturno ed rimprovera in modo continuo un suo collega davanti ad esso per dimostrare a lui che ha l autorita di diventare capoturno questa per me e la cosa piu meschina e peggiore dei casi.
Ed e difficile bloccarli perche come si dice hanno il coltello dalla parte del manico e se si chiede aiuto anche dai superiori difficilmente ti aiutono anzi preferiscono toglierti di mezzo ed assumere altri al tuo posto visto che la domanda di lavoro e talmente ALTA! che un imprenditore non si accimenta a queste cose che possono creari disagi ma prendere quella piu facile. Io lo sto vivendo in prima persona ed aime speriamo che in un futuro possa risolversi tale situazione o spero di cercare di meglio. Grazie lo stesso dei buoni consigli
Proprio così
@@Niki-if9ro semplice si inizia con un buongiorno e si lavora e basta senza dare troppe confidenze. Perche siamo li per lavorare io gli amici li ho fuori dal lavoro. Se il problema persiste o di cambia lavoro o li si affronta a viso aperto ma non urlando o sbraitando, ma cercando di risolvere le controversie se anche così nn si ottiene e meglio cambiare lavoro perche lA legge nn ti aiuta
Purtroppo rivolgersi al sindacato, anche se al primo step sembra apportare migliorie col tempo si rivela come una sorta di marchio che stabilisce la vittima /sindacalizzata da una parte e il branco dall'altra. Provate ad immaginare il tutto in una fabbrica di manufatti per l'edilizia bene che vada ti finisce o davanti ad un'essiccatoio o a caricare camion sotto il sole maneggiando manufatti pesanti lasciato da solo dal branco... O altre situazioni simpatiche ed allegre.
@@Niki-if9ro so cosa intendi. Io è da più di 20 anni che mi muovo in ambiente simile
Ne so qualcosa di tante cose dette qui è dura ma sinceramente non ho voglia di dire avete detto voi..
Ma i responsabili sono omertosi.
Buongiorno, grazie di questo video, io ho pensato di tenere un diario. In questo diario annoto quotidianamente, con una data, tutti i rimproveri del capo, i motivi, ma anche le frasi che ritengo irrispettose, ed i colleghi coinvolti nelle situazioni. Un poco come nei diari di bordo che si vedono nei film dei capitani dei velieri...
Non serve a niente un diario. Devi registrare gli audio col cellulare.
Perché possono mettersi in combutta e trovare falsi testimoni che tu mentivi.
non basta, devi avere certificati medici.
@@achilleaniello4414, che tipo di certificati medici?
E secondo te cosa ci vuole? Sentiamo
ottimo video
barbara dottori grazie!
Buongiorno, io ho subito mobbing nel lavoro con dispetti e soprusi di ogni tipo non sono io il problema ma i bulli e poi sono arrivati all mia vita privata. Dico la verità è non sono creduta ho parlato anche con il centro mobbing che mi ha scaricata subito ancora oggi lo subisco. A chi mi può aiutare ne sarei grata. Ho subito danni morali e fisici possibile che si girano dall'altra parte quando tu gli parli che subisci mobbing? Vorrei aprire un'associazione senza scopo di lucro per aiutare persone come me. Grazie buona giornata
Come ti capisco.....
Comprati una pistola.
reagisici o subisci, ha scritto cose che ti possono aiutare. Ciao.
Ti capisco
Sto subendo anche io tutto questo a causa di insulti sul lavoro da parte di 2 colleghe che mi considerano come l ultima ruota del carro io sto avendo problemi di ansia e panico e non riesco a deglutire il cibo o l acqua da un anno
Bravo
Grazie:-)!
Grazie
Il mio datore di lavoro dice sempre che alla prima lite in azienda sospende dal lavoro tutti e due i contendenti, e che non gli importa nè di chi ha iniziato o risposto alle provocazioni nè tantomeno del motivo della disputa, perché afferma sempre che nella sua azienda quando si litiga si è in 2 e si è colpevoli del diverbio tutti e due, e che se un suo dipendente non si sente trattato per quello che pensa di meritare tra paga oraria, mansioni svolte e regole aziendali da rispettare è sempre libero di dare le dimissioni e andarsene!
che ragionamento del kaiser
Interessante.
Bravi
I centri?
Lavoro alla reception di un hotel. Oltre ad altri comportamenti negativi, da parte di altri colleghi di altri dipartimenti..., la capo-receptionist ogni tanto ha comportamenti inaccettabili, di mobbing. Es. se io facessi un piccolo errore, lei va nel retro e spettegola alla addetto ufficio booking (a volte mentre il vicedirettore e anche nell'ufficio booking), del mio errore (piccolo, meno piccolo, di distrazione, o altro che sia....); tutto questo mentre io sento i commenti negativi che spettegola; e la addetto ufficio booking non ha niente a che vedere con le operazioni che svolgiamo noi alla reception...., non può nè aiutare, nè fare altro; è puro spettegolamento negativo.
Se mandassi un email al vice-direttore, per lasciare una traccia scritta, andrebbe bene in caso poi un giorno dovessi dare le dimissioni e volessi ottenere la NASPI? Oppure devo per forza avere un foglio scritto e firmato dove descrivo l'accaduto?
Mi sembra di vivere la stessa cosa ,sto vivendo da un anno così ,non sono più felice di lavorare in quel posto perché ogni cosa che faccio invece di aiutare subito riportano o addirittura aspettano che sbaglio
@@mariterri1 da me non c'hanno nemmeno il foglietto settimanale dell'orario EFFETTIVO lavorato, infatti spesso si lavora 20-30-40 minuti extra, a gratis. ...Loro sono convinti che hanno ragione loro... Se venisse l'ispettorato del lavoro gli insegnerebbe come vanno le cose.
Buonasera, ci dispiace per quanto sta accadendo. Indubbiamente il suo referente diretto (mi sembra di capire che sia il vicedirettore), ha tutto l'interesse di essere messo a conoscenza della situazione e di mantenere un ambiente il più sano possibile, se non altro per preservare la produttività ed il mantenimento delle risorse umane. Nella comunicazione in genere è utile essere il più assertivi possibile ed attenersi ai fatti. Questo potrebbe essere un primo passo. Dopodiché ci sono altri soggetti che potrebbero essere interpellati, tra i quali il RSPP dell'azienda (essendo lo stress un fattore di rischio e, basandoci sulla sua ricostruzione, essendosi verificati vari episodi).
Il bullismo non si vince il mobbing va via se la vita li punisce io so punita ho pagato insulti pagheranno col tempo pure questi .
e se è lui a farlo e naturalmente compreso il gregge ''????
Fantastico, se non fosse che il primo che fa mobbing è colui che dovrebbe fare in modo di tutelare la salute psicofisica dei lavoratori....