วิธีคัดเลือกพนักงาน สุดโหด แบบฉบับ Google MR40
HTML-код
- Опубликовано: 9 сен 2024
- วิธีคัดเลือกพนักงาน สุดโหด แบบฉบับ Google MR40
รู้หรือไม่.. บริษัทชั้นนำระดับโลกอย่าง Google
ต้องพบเจอกับใบสมัครงานอย่างล้มหลาม กว่า 3,000,000 ใบ ในแต่ละปี
ขณะที่ตำแหน่งงานที่ว่างในแต่ละปีนั้น มีเพียงประมาณ 20,000 ตำแหน่ง เท่านั้น
แล้วสงสัยไหมว่า.. Google มีวิธีการคัดเลือกพนักงาน จากผู้สมัครมากมายเหล่านี้ อย่างไร ? หาคำตอบกันได้ในห้องประชุมลงทุนแมน MR40
ลงทุนแมน ลงทุนในความรู้
การลงทุนในความรู้ไม่มีความเสี่ยง ผู้ลงทุนควรกด”Subscribe”ลงทุนแมนไว้ในทุกช่องทาง
ติดตามลงทุนแมนได้ที่
Website -www.longtunman...
Blockdit - www.blockdit.c...
Facebook - / longtunman
Twitter - / longtunman
Instagram - / longtunman
Line - page.line.me/lo...
RUclips - / longtunman
Spotify - open.spotify.c...
Soundcloud - / longtunman
Apple Podcasts - podcasts.apple....
Clubhouse - @longtunman
#ลงทุนแมน #Google #กูเกิ้ล #ลงทุน #นักลงทุน #การลงทุน #ห้องประชุมลงทุนแมน #ลงทุนแมนจะเล่าให้ฟัง #BREAKTHROUGH #THEBRIEFCASE #longtunman #ลงทุนแมนORIGINALS #Google #พนักงาน #สุดโหด #วิธีคัดเลือก #แบบฉบับ @Longtunman
สรุปได้ว่า คำถามสำคัญจะมี 2 แนว
1. เชิง algorhythm ดูความคิดในการทำงาน ทำอย่างไรให้ได้ผลลัพท์ที่ดีที่สุด
2. แบบ fermi's problem ดูความสามารถในการหาคำตอบ จากสิ่งที่เราไม่รู้
บริษัท Consultant สัมภาษณ์ 5 รอบเหมือนกันครับ เงินเดือนเด็กจบใหม่เริ่มต้นแสนอัพ แต่เป็นเด็กระดับหัวกะทินะ
นี่แหละครับ..ก่อนเริ่มมันต้องเนี๊ยบและละเอียด.และมีมุมผ่อนคลาย.
สคิปเข้าเรื่อง นาทีที่ 4:00 ก็ยังไม่เข้าเรื่องเท่าไหร่ ทนๆฟังไป มีคอมเม้นไหนสรุปให้บ้างไหมเป็นข้อๆจะดีมาก ทนฟังมีแต่น้ำ และคำว่า "ซึ่งก็" เต็มไปหมด ลำไย
555
ขอบคุณครับ.
เป็นแง่คิดที่ดีมากๆครับ
Thank you 🙏🏻 so much
อยากทำงานด้วยจัง เป็นพนักงานขับรถ บัดทึกภาพ สตรีทวิว ก็หรูสำหรับฉัน
ข้อมูลดีเยี่ยมมากๆ
สวัสดีครับฝ่ากตีน.รักสะควาปลอดภัยด้วย
ระวังวิฉาชิบหลอกไปหลอกฝ่าหตืนทัวโลกด้วยคับ.สวัสดีครับ.
เคยเห็นสลิปเงินเดือนคนที่ทำงานใน google ระดับ manager เงินเดือน 9แสนกว่าบาทไทย
ผมเคยทำระดับล่างสุด เป็นงานโปรเจ็กต์ ทำอยู่ดีๆได้ 5 เดือนมันบอกไม่มีสิทธิ์มาทำงานอีก โดนไล่ออกไม่รู้เรื่องเลยว่าเราทำอะไรไม่ดียังไง
อ้อเงินเดือนลูกกระจ็อก 2 แสนอัพ
@@rickfreunde5957 ได้ชดเชยไรไหม
@@silfarzz ไม่ได้ครับ ไม่เข้าสู่ระบบการจ้างงาน แต่กว่าจะเข้าได้ต้องผ่านการทดสอบถึง 5 รอบแบบเขาว่านั่นล่ะ ของผม 4 รอบ เพราะตัดการสัมภาษณ์ออกไป เพราะเขาเคยเห็นผมทำงานมาก่อนแล้ว แต่นั่นเกิดขึ้นเมื่อ 10 ปีแล้วมั้ง ตอนนี้ค่าจ้างน่าจะสูงขึ้น
ไม่ชอบกูเกิล เพราะมีคนเอาข่าวเฟคนิว ลงบ่อย ถัากูเกิลปรับแก้ไขตัวนี้ได้ จะเป็นการที่ยอมรับของคนทั่วโลก
การเมือง 70%
ความสามารถ 30%
เข้าได้ จะเก่งไปเอง
ความจริงอันโหดร้าย
100คน เอาแค่ครึ่งตัวหน่อยๆ
ทำงานบริษัทแบบนี้เงินเดือนดี ถ้าไทยเรามีแบบนี้ พวกมันสมองดีๆเรียนจบใหม่จะได้มีที่ทำงาน ไม่ออกนอกประเทศจนหมด
ชองไทยไม่มีหรอกบริษัทใหญ่ๆในไทยส่วนใหญ่ก็เปนญาติพี่น้องละมาทำรักใครชอบใครก็ฝากมาอย่างเช่น ปตท การไฟฟ้าเป็นต้น
@@user-vw5xw7cw6k กบท.ด้วยค่ะแม้แต่นักบินยังฝากได้เลยค่ะ ข้อสอบก็ออกมาให้ (เฉพาะเด็กฝากนะ)
วาสนาของฉันความฝันของฉันความสำเร็จสิ่งที่ปรารถนา😢
โหดมากกก
คำถามเสื้อผ้าถ้าเป็นผมจะตอบว่า แยกประเภทการใช้งานออกเป็นกลุ่มเช่นชุดทำงานก็โซนนึง ชุดเที่ยวก็โซนนึง
ส่วนแชมพู ผมคงจะตอบปริมาณเยอะไว้ก่อนเพราะเอาจำนวนประชากรมาหารแล้วต่อการใช้หนึ่งปีแบบเป๊ะๆคงไม่ได้ เพราะบริษัทผู้ผลิตเขาต้องผลิตสต็อคสำรองไว้เกินอยู่แล้ว
ขออย่างเดียวอัปเดตให้ปิดกั้นเว็ปฮันตรายเว็ป18+เว็ปเเอบส่องอันนี้ถ้าทำได้เเอนดรอยจะขายดีมาก
สมัคเเม่บ้านภารโรงครับ ง่ายดีเงินดีด้วย google. 555
นี่ไปหางานหรือไปขึ้นศาลคดีอาญากันแน่...
ของแบบนี้มันมีสมดุลทางธรรมชาติของมันอยู่ อะไรที่โหดเกินไปสุดโต่งเกินไป มันก็จะปรับเข้าสู่สมดุลเสมอ
ตัวเลขหนึ่งที่ทีมงานลืมนำเสนอคือ อัตราการลาออกของพนักงาน Google คือถ้าคิดโดยสมติฐานว่า Google เป็นบริษัทที่ขยายตัวอย่างต่อเนื่อง และมีการคัดคนมาแล้วอย่างดีตั้งแต่แรก แบบนั้นเราก็ไม่ควรจะเห็นการลาออก หรือการเปิดรับสมัครงานตำแหน่งเดิมๆซ้ำอีก ถ้าระบบการบริหารทรัพยากรบุคคลของ Google เทพจริงดังที่ว่า....
KB
^^
❤😂🎉😢😮😅😊
♥️♥️♥️♥️♥️♥️
ลองมาเป็นแบบจริงผมไหมละไม่มีอะไรเลย .ไม่ใช้พวกคนคอยดักเอาความคิดของคนอื่นไปเป็นของตัวเอง
พูดซํ้าเเม่งว่าเข้ายังไงคัดเลือกยังไงจนล่อไป4นาทีกว่าจะเข้าเรื่อง
5555 นึกว่าผมคิดแบบนี้อยู่คนเดียว
ใช่ๆๆ
ทางช่องเขาต้องพูดเกริ่นนำก่อนค่ะ เพื่อตัดคลิปให้ได้คลิปละ 14-15 นาที/คลิป ดังนั้นช่วงต้น 4-5 นาทีแรกคือ เกริ่นนำ (มีแต่น้ำ) และกว่าจะพาเข้าเนื้อหาสาระได้คือ หลังผ่าน 5 นาทีแรกไปแล้ว มันเป็นเทคนิคการทำคลิปค่ะ เพราะทุกคลิปคือรายได้ของช่องด้วย
ผมดูหนังxจากกูเกิ้ลเยอะสงสัยไม่น่ารอดทั้งด่านายก😂
บริษัทอาจเกลียดนายกก็ได้ ถ้าเห็นเชียร์นายกไม่รับ ถ้าสามกีบบวกคะแนน
แต่ก็ทำงานแบบอื่นได้ สมองโล่ง พวกเข้าทำงานกูเกิ้ลเก็บกด อยากดูไม่กล้าดู กลัวกูเกิ้ลจับได้ 555( แค่เม้นเล่นขำๆ)
เรามีต้นทุนค่าขนส่งได้เปรียบเขาแน่นอนด้วยเป็นศูนย์กลาง
เห็นบริษัทบิทคับก็มีสวัสดิการแบบนี้เหมือนกัน