Bonjour, j'ai actuellement une perte de salaire de 20% suite à un arrêt de travail de plus de 180 jours (part employeur, convention collective 3131). La part CPAM est toujours de 100%. J'ai repris le travail il y a 3 jours à temps partiel à 50% et je me demande si mon employeur va continuer à soustraire ces 20%?
Bonjour, au choix, en fonction de l’avis médical, par journée ou à la semaine (exemple: MTT de 50%: 3 jours la semaine A et 2 jours la semaine B). A titre personnel, il semble que l’organisation par semaine soit plus cohérente et mieux vécue. Cordialement
Bonjour j'ai repris en mi-temps thérapeutique à 22,50 semaine depuis le mois de juin et je travaillais du lundi au vendredi 4h30 par jour le samedi et dimanche étaient mes jours de repos. En juillet Avant de partir en vacances mon employeur me dit qu'à mon retour je ferai un weekends sur deux j'ai accepté pour éviter les conflits étant donné que avant le mi-temps T. Je travaillais ainsi les week-end : samedi dimanche lundi travail et j'avais 2j de repos et reprenait jeudi vendredi et repos samedi dimanche lundi ainsi de suite .sauf que le nouveau planning de mi-T. avec le week-end elle me fait travailler du lundi16h30 à 20h30 mardi au jeudi 7h30 à 12h repos le vendredi et j'enchaîne sur 4j samedi dimanche 16h30 20h30 à lundi
Bonjour, j'ai actuellement une perte de salaire de 20% suite à un arrêt de travail de plus de 180 jours (part employeur, convention collective 3131). La part CPAM est toujours de 100%.
J'ai repris le travail il y a 3 jours à temps partiel à 50% et je me demande si mon employeur va continuer à soustraire ces 20%?
Bonjour, comment ça peut être mis en place pour les cadres au forfait jour svp?
Bonjour, au choix, en fonction de l’avis médical, par journée ou à la semaine (exemple: MTT de 50%: 3 jours la semaine A et 2 jours la semaine B). A titre personnel, il semble que l’organisation par semaine soit plus cohérente et mieux vécue.
Cordialement
Bonjour j'ai repris en mi-temps thérapeutique à 22,50 semaine depuis le mois de juin et je travaillais du lundi au vendredi 4h30 par jour le samedi et dimanche
étaient mes jours de repos.
En juillet Avant de partir en vacances mon employeur me dit qu'à mon retour je ferai un weekends sur deux j'ai accepté pour éviter les conflits étant donné que avant le mi-temps T. Je travaillais ainsi les week-end : samedi dimanche lundi travail et j'avais 2j de repos et reprenait jeudi vendredi et repos samedi dimanche lundi ainsi de suite .sauf que le nouveau planning de mi-T. avec le week-end elle me fait travailler du lundi16h30 à 20h30 mardi au jeudi 7h30 à 12h repos le vendredi et j'enchaîne sur 4j samedi dimanche 16h30 20h30 à lundi