Causeries Handicaps - Handicaps et travail #7 - Les recrutements BOE

Comment développer une politique de recrutement inclusive pour les personnes en situation de handicap dans le secteur public ?
Les recrutements sont de véritables marqueurs de la politique volontariste de l’employeur.
Plusieurs voies d’accès existent pour les personnes en situation de handicap : concours de droit commun, contrats d’agents non titulaires, mais aussi voies spécifiques, sans oublier l’apprentissage BOE (Bénéficiaires de l'Obligation d'Emploi)! Aucune n’est supérieure à l’autre et toutes peuvent mener à l’emploi pérenne. Elles doivent être préparées, de manière différente en fonction des voies choisies par la personne en situation de handicap.
À tout moment, les référents de ces recrutements doivent être vigilants au maintien de l’égalité des chances entre les candidats et à l’absence de discrimination.
Tout recrutement repose sur les compétences de la personne et non sur une situation de handicap.
A cet égard, une préparation en amont est indispensable ainsi que le développement de partenariats axés sur cette thématique, pour identifier le plus en amont possible les profils en adéquation avec les offres. La participation à des salons est également vivement conseillée. L’accompagnement de la personne dès son recrutement doit être la règle et l’agent recruté doit faire l’objet d’un suivi particulier, à toutes les étapes du processus de recrutement, afin d’être dans les meilleures disposition pour révéler ses aptitudes professionnelles : du candidat jusqu’à l’emploi pérenne et au développement du parcours professionnel.
Jean-Xavier Lichtlé, responsable de la mission à l’intégration des personnels handicapés au Ministère de l’Enseignement Supérieur et de la Recherche (MESR), et membre du Comité national du Fonds pour l’Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique (FIPHFP), est l’invité de Patricia-Marie Ducret.
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