Mehr Vielfalt in der Arbeitswelt: IU Studie über Diversity & Inklusion in Unternehmen!

Du interessierst Dich für Diversity im Unternehmen und Inklusion und möchtest wissen, inwieweit diese Themen relevant für Arbeitgeber:innen sind? Dann ist das Video hier genau richtig für Dich. In diesem Video gibt Vincent Dir einen Einblick in die neue Studie der IU Internationalen Hochschule (IU) und zeigt Dir im Interview mit Prof. Dr. Sonja Würtemberger und Prof. Dr. Katharina-Maria Rehfeld, was für spannende Erkenntnisse Du daraus gewinnen kannst. Viel Spaß beim Anschauen! 
Bedeutung von Diversity und Inklusion
Die Konzepte von Diversity und Inklusion haben in der heutigen Arbeitswelt einen besonderen Stellenwert. Diversity beschreibt die Vielfalt der Mitarbeitenden in Bezug auf Geschlecht, ethnische Herkunft, Alter, sexuelle Orientierung und weitere Merkmale. Inklusion bedeutet, dass alle Mitarbeitenden, unabhängig von ihren Unterschieden, gleichberechtigt und respektvoll behandelt werden.
Dieser Doppelansatz ist von entscheidender Bedeutung, da er die Grundlage für ein gerechtes und unterstützendes Arbeitsumfeld schafft. Als Antwort auf die Herausforderungen der globalen Arbeitswelt setzen immer mehr Unternehmen auf Diversity und Inklusion, um die Vorteile einer vielfältigen Belegschaft zu nutzen. Die Ergebnisse sind vielfältig: von kreativeren Lösungsansätzen über eine verbesserte Mitarbeiter:innenzufriedenheit und -bindung bis hin zu einer optimalen Ausnutzung des Potenzials eines vielfältigen Teams. Dies wiederum hat einen positiven Einfluss auf die gesamte Unternehmensleistung.
Die im Video verwendeten Personenbezeichnungen beziehen sich gleichermaßen auf weibliche, männliche und diverse Personen.
Methodik der Diversity Studie
Die Studie zu Diversity und Inklusion konzentrierte sich auf die Perspektive von Auszubildenden und Studierenden. Eine Umfrage wurde durchgeführt, um die Erwartungen und Wünsche dieser jungen Generation zu ermitteln, die bald in den Arbeitsmarkt eintreten wird. Ziel der Studie war es, Einblicke in die Vorstellungen der jungen Generation zu gewinnen, die zukünftig ihre Karriere starten wird.
Die befragten Auszubildenden und Studierenden äußerten ihre Erwartungen an eine:n Arbeitgeber:in, der sich für Diversity und Inklusion einsetzt, und die Maßnahmen, die Unternehmen ergreifen sollten, um eine inklusive Kultur zu fördern. Die Ergebnisse bieten wichtige Erkenntnisse für Unternehmen, die sich bemühen, ihre Attraktivität für Nachwuchskräfte zu steigern und eine positive Einstellung in der Belegschaft zu fördern.
Ergebnisse der Diversity und Inklusion Studie
Die Ergebnisse der Studie bestätigen die Bedeutung von Diversity und Inklusion für junge Menschen. 75,1% der Befragten beurteilten die Umsetzung von Maßnahmen zur Förderung von Diversity und Inklusion als sehr wichtig oder wichtig. Diese hohe Zustimmung unterstreicht die entscheidende Rolle, die Gleichberechtigung am Arbeitsplatz bei der Arbeitgeber:innenwahl junger Menschen spielt. Gleichzeitig gaben 27,7% an, dass sie immer oder meistens solche Maßnahmen in Stellenanzeigen wahrnehmen. Dies betont die Notwendigkeit, dass potenzielle Arbeitgeber:innen ihre Bemühungen in den Bereichen Diversity und Inklusion transparenter und sichtbarer machen müssen. Die Studie kommt zu dem Schluss, dass Diversity und Inklusion nicht nur ethische Imperative sind, sondern auch entscheidende Faktoren für die Arbeitgeber:innenwahl der nächsten Generation werden.
Die ganze Studie kannst Du hier nachlesen:
www.iu.de/fors...
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Alle Studiengänge der IU Internationalen Hochschule findest Du unter:
www.iu.de/?utm...
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[@RudolfInderst]

Schöner und wichtiger Beitrag, liebe Kolleg:innen!