제가 알고있는 일반적인 면접 팁을 말씀드리면.. 칼을 세운 질문을 던지는 분이 계시면, 나의 을 보여줄 수 있다고 생각했던 소중한 기회라고 해도 일단 간략하게 넘기세요. 회사가 정말 궁금한 내용이면 다른 분으로 넘어가서 다시 질문할 확률이 큽니다. 에 추가해서 언급하셔도 됩니다. 초면에 정보를 많이 줄수록 오히려 더 궁금 사항이 많아지기 때문에 질문연타 당할 수 있습니다. 다른 분을 공략하시면 됩니다. 특히 지망부서 실무임원의 질문에 많이 집중하세요. 보통 최종결정권은 이분들에게 있습니다. 그런데 질문을 하지 않을 수도 있으니, 이력서에 없었던 프로젝트경력을 이전 질문에 끼워 넣는 방법으로 그분들의 관심을 자극할 수 있습니다. HR전문가를 제외하신 다른 분들은 그냥 보편적인 입사 질문패턴에 따라 감각적인 질문을 던지는 경우가 많습니다. 따라서 부사장, 영업팀장 이런 분들의 질문도 실례가 되지 않는 정도에서 간략하게 넘기시는 것을 추천합니다. 불행하게 지망부서 실무임원도 인성 관련 압박질문을 던지고 계시면 보통 이미 부정평가가 되어있으시거나, 꼰대부서일 경우가 큽니다. 회사는 만 분의 일의 천재를 뽑는 것이 목적이 아닙니다. 회사 연구소면 모르겠는데.. 때문에 이력서는 최대한 본인이 제일 부각하고 싶은 점만 기술하고 모든 것을 기술하려고 하지 마세요. 신입은 면접에 익숙하지 않기 때문에 이것저것 복잡하게 질문거리를 넣어버리면 본인이 실수할 수 있습니다. 신입이 회사에 어필하기 좋은 것은 리더십, 적응력, 이해력, 실행력, 실력, 강인한 멘털, 다중업무능력 이런 것이 있습니다. 대학에서 있었던 에피소드에서 본인이 "모든 역할에서 [조금씩] 도움이 됐다"는 그냥 이도저도 아닌 욕심입니다. "혼자서 프로젝트를 진행했다"는 플러스가 될 수도 있겠습니다만.. 아닌 경우에는 그중에서 본인이 제일 돋보이는 장점을 짚어서 부각하고 끝머리에 ".. 도 했지만 회장으로서 전반적인 PJT관리도 했다."라고 가볍게 추가해 주세요. 끝으로 영상에 응시자처럼 시선을 돌리거나 표정을 찌푸리는 감성이 넘치는 리액션은 절대! 절대 금물입니다! 여성분들 애교를 살짝 넣는 것도 금물입니다. "긴장해서요"는 한 번만 쓸 수 있다고 생각하시고 삼촌과 얘기하시듯 너무 편한 태도를 보이시면 안 됩니다. 요즘세상 몇 없는 상식적인 엄숙한 공간인만큼. 이렇게 복장이나 면접자세와 같은 규칙이 명확한 상황에마저 정확한 처신을 못하면 조직생활에대한 이해를 의심받게됩니다.
![중고신입VS초짜신입?! 이직할 때 면접에서 절대 하면 안되는 실수? [밸런스면접]](http://i.ytimg.com/vi/ouZphI72Mgo/mqdefault.jpg)
![중고신입VS초짜신입?! 이직할 때 면접에서 절대 하면 안되는 실수? [밸런스면접]](/img/tr.png)
![면접에서 저학점을 극복할 수 있는 방법 (feat. 삼성 면접관) [밸런스면접]](http://i.ytimg.com/vi/2f6u0AfUOPE/mqdefault.jpg)
![Seungmin "그렇게, 천천히, 우리(As we are)" | [Stray Kids : SKZ-PLAYER]](http://i.ytimg.com/vi/kAzmhLHePqU/mqdefault.jpg)
![같은 질문 받았을 때 합격 VS 불합격 답변?! [면접복기피드백]](/img/1.gif)
배우분 너무 귀엽다 ㅌㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 연기도 잘해
제가 알고있는 일반적인 면접 팁을 말씀드리면..
칼을 세운 질문을 던지는 분이 계시면, 나의 을 보여줄 수 있다고 생각했던 소중한 기회라고 해도 일단 간략하게 넘기세요. 회사가 정말 궁금한 내용이면 다른 분으로 넘어가서 다시 질문할 확률이 큽니다. 에 추가해서 언급하셔도 됩니다. 초면에 정보를 많이 줄수록 오히려 더 궁금 사항이 많아지기 때문에 질문연타 당할 수 있습니다.
다른 분을 공략하시면 됩니다. 특히 지망부서 실무임원의 질문에 많이 집중하세요. 보통 최종결정권은 이분들에게 있습니다. 그런데 질문을 하지 않을 수도 있으니, 이력서에 없었던 프로젝트경력을 이전 질문에 끼워 넣는 방법으로 그분들의 관심을 자극할 수 있습니다.
HR전문가를 제외하신 다른 분들은 그냥 보편적인 입사 질문패턴에 따라 감각적인 질문을 던지는 경우가 많습니다. 따라서 부사장, 영업팀장 이런 분들의 질문도 실례가 되지 않는 정도에서 간략하게 넘기시는 것을 추천합니다. 불행하게 지망부서 실무임원도 인성 관련 압박질문을 던지고 계시면 보통 이미 부정평가가 되어있으시거나, 꼰대부서일 경우가 큽니다.
회사는 만 분의 일의 천재를 뽑는 것이 목적이 아닙니다. 회사 연구소면 모르겠는데.. 때문에 이력서는 최대한 본인이 제일 부각하고 싶은 점만 기술하고 모든 것을 기술하려고 하지 마세요. 신입은 면접에 익숙하지 않기 때문에 이것저것 복잡하게 질문거리를 넣어버리면 본인이 실수할 수 있습니다.
신입이 회사에 어필하기 좋은 것은
리더십, 적응력, 이해력, 실행력, 실력, 강인한 멘털, 다중업무능력 이런 것이 있습니다. 대학에서 있었던 에피소드에서 본인이 "모든 역할에서 [조금씩] 도움이 됐다"는 그냥 이도저도 아닌 욕심입니다. "혼자서 프로젝트를 진행했다"는 플러스가 될 수도 있겠습니다만.. 아닌 경우에는 그중에서 본인이 제일 돋보이는 장점을 짚어서 부각하고 끝머리에 ".. 도 했지만 회장으로서 전반적인 PJT관리도 했다."라고 가볍게 추가해 주세요.
끝으로 영상에 응시자처럼 시선을 돌리거나 표정을 찌푸리는 감성이 넘치는 리액션은 절대! 절대 금물입니다! 여성분들 애교를 살짝 넣는 것도 금물입니다. "긴장해서요"는 한 번만 쓸 수 있다고 생각하시고 삼촌과 얘기하시듯 너무 편한 태도를 보이시면 안 됩니다. 요즘세상 몇 없는 상식적인 엄숙한 공간인만큼. 이렇게 복장이나 면접자세와 같은 규칙이 명확한 상황에마저 정확한 처신을 못하면 조직생활에대한 이해를 의심받게됩니다.
취준생 엄청 의지하게 되는 영상에 늘 감사합니다ㅠㅠ
덕분에 취뽀완! 감사합니다
5:48 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 크흠..... 자괴감 드실 듯......
5:49 ㅇ~ㅊ!
연기자분 존예...
같은 질문이어도 면접관마다 원하는 답변이 다 다름 면접관 운도 중요함..
원하는 답변은 다를지언정 어차피 회사가 추구하는 인재는 결국 일맥상통함.. 운으로만 치부하면 취업 성공하기 힘듬
나도 처음엔 그렇게 생각했는데 취준할수록 면접 공략법을 깨달아서 막바지엔 거의 다 붙었음
안뽑을꺼면 차라리 빨리끝내줘
뽑을생각도 없으면서 왜 2시간가까이 보냐고 짜증나게😢
에헤이~ 조졌네 이거
이거 재밌넼ㅋㅋ
하... 근데 항상 느끼지만 회사는 교육을 목적으로 뽑는게 아니라고하지만 저희가 중고 신입으로 들어가거나 경력직이.아닌 이상 한계가 있는데 이러한 부분은 어떻게 해결하는게.좋을까요
쉽게말해 꼰대들 비위맞추기 힘듦
예뻐용
이렇게 면접 보면 모든 회사들어갈수있겠당
진짜 저런 사람들만 경쟁자로 가득했으면 좋겠다 ㅠㅠ
멈춤시간 속 잠든 너를 찾아가
나도 내가 원하는 회사에 합격하긴했는데 내 스펙에 어떻게 붙었는지 의문이긴함😂
5:48
이분 위클리 조아닮았네요
근데 차별화라는게 너무 대중적 답변 스킬이 진화하면서 없는거 자꾸 끄집어네서 차별화를 줘야할까요?ㅋㅋㅋ 이거 어이가 없네.. 그냥 무에서 유를 창조하는 거잖아.. 유에서 유가 맞지..
이 여자 배우분 성함이?
공대 학점3.6이 낮은편이었나.. ㅈ됐군
반도체 회사면 그런가봐요 맨날 그소리 하던데 이영상보면
코로나로 학점 인플레 때문에 기준이 더 높아진듯요
여자 누구인가요? 이쁘네요 위클리 조아 닮았어요
ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
좋앗숴 영차
배우분 누군지 아시는 분 계신가요??
제가 면접관이면 저 배우분 그냥 뽑겠어요 말 너무 못하거나 스펙 너무 부족한게 아닌 이상.. 너무 이쁘시네요 경리 느낌도 있으시고
힘들다
힘내요
진짜..
살기싫다
취집이 빠르겟는걸?