Как вы считаете, лучше поставить перед собой одну цель и уделять ей все внимание и время, или же большое количество целей и распеделять как-то? Или же это просто зависит от человека?
На счёт постановки решаемых целей Для большинства В целом верно Но не совсем Делая всё по букварю В космос не полетишь Капитализм не построишь И самолёты бы до сих пор не летали!) Цели для великих Должны быть великими, амбициозными, для некоторых сравнимы с мечтой!!! И да, Мечты тоже сбываются!!!
большие цели достижимы мечты бывают не достижимы и те иногда сбываются для рутинной работы и рабского труда чёткие, осязаемые задачи это ДА но для лучших и развивающихся надо ставить Цели Да, они должны быть достижимы Но они не должны загонять в рамки в современном мире 95% загнаны в рамки (рабы) цели не должны ограничивать
Вот я считаю, что достижение поставленной цели в последний срок вполне возможно, но это зависит от темперамента человека (например, те же самые сангвиники, которые легко справляются с любой работой быстро и качественно). А что Вы думаете по этому поводу?
возможно, но если ты делаешь задачу впервые и не уточняешь верно ли она сделана. что будет если все придется переделывать?) не лучше ли делать постепенно и сверяться? при этом ставить цель по SMART. Можно разбивать цели. Мне большие цели даются тяжело, я их дроблю. Результат декомпозиции - это тоже цели, но маленькие. Со своими подзадачами, сроками, необходимыми ресурсами и бюджетом))
По вашему мнению, если на пути к цели у меня появились новые приоритеты, необходимо завершить начатое либо же переключится на новую (возможно более удачную) цель?
если делаете эту задачу впервые и не уверены, что можете довести ее до конца. сделайте "жесткий дедлайн" с учетом вашей загрузки. например, посмотреть ролик (следующий) до конца дня.
Если за выполнение всех задач будет начислен определенный процент к з/п, прибыль компании уменьшится. Я бы сделала некое соревнование. Что Вы думаете по этому поводу? Или это наоборот демотивирует сотрудников в будущем?
Часто слышала о том, что когда целью является заработать какую-либо конкретную сумму, лучше ставить наиболее высокую планку, а не идти маленькими шагами. Вы же сказали наоборот ставить максимально близкие цели. Почему именно так?
потому что если ты заработал 1000 и завтра хочешь 10000 - в 10 раз больше. но ты не знаешь, что такое 3000$ в месяц, например, что надо для этого делать и как надо работать. сколько людей, часов, усилий нужно для их достижения. в идеале мне надо 1000 000$ в месяц, но!)))
Пытаться делать сначала простые и понятные задачи, которые могут дать движение дальше к цели. Например, продолжить смотреть следующие видео курса. Задавать вопросы. Потом сделать конспект и глянуть вакансии, которые ищут человека на удаленке - называется поиск работы))
Если человек работает и получает 100 рублей в месяц, а потом через пол года его повышают в должности и предлагают зп в 1000 рублей, ему стоит отказаться, потому что это не постепенное увеличение дохода?
ахаха, спасибо. Дают - бери, бьют - беги . Это то, что мне в детстве дядя сказал, но вы же должны знать, что вы будете делать за 1000 рублей и откуда такая щедрость неожиданно. Что вы будете делать, если там работы тоже в 10 раз больше?)
можно и личную цель также ставить. Я считаю этому надо обучать в школах, постановка и достижение цели
Естественно. Это и про жизнь и про маркетинг
Иногда жизнь меняет наши планы. Если такое происходит,то, что тогда делать с уже готовыми SMART-целями?
менять исходя из приоритетов
Интересный момент про согласование цели. С чем или кем ее нужно «согласовывать»?
согласование цели с руководством (1 вариант). со своими возможностями (деньги, персонал - 2 вариант)
Как вы считаете, лучше поставить перед собой одну цель и уделять ей все внимание и время, или же большое количество целей и распеделять как-то? Или же это просто зависит от человека?
фокус и приоритеты всегда решают, но в жизни так не получается. слишком много всего у нас происходит)
На счёт постановки решаемых целей
Для большинства
В целом верно
Но не совсем
Делая всё по букварю
В космос не полетишь
Капитализм не построишь
И самолёты бы до сих пор не летали!)
Цели для великих
Должны быть великими, амбициозными, для некоторых сравнимы с мечтой!!!
И да,
Мечты тоже сбываются!!!
нет, Большие цели (недостижимые) демотивируют. и мне, например, в космос не надо
большие цели достижимы
мечты бывают не достижимы
и те иногда сбываются
для рутинной работы
и рабского труда
чёткие, осязаемые задачи
это ДА
но для лучших
и развивающихся
надо ставить Цели
Да, они должны быть достижимы
Но они не должны загонять в рамки
в современном мире
95% загнаны в рамки (рабы)
цели не должны ограничивать
Верно, ли что нужно соблюдать каждый критерий из данного подхода для постановки целей?
да, верно
Как правильно поставить цель, чтобы не переоценить себя и свои возможности?
Разбить ее на составные части, например. Это называется декомпозиция цели
Как вы считаете маркетинг это более творческая профессия или же профессия состоящая из постоянных расчётов
Все четко
Если при постановке цели опустить какой-то из критериев, то цель не будет достигнута ?
Почему важно прописывать свои цели?
Вот я считаю, что достижение поставленной цели в последний срок вполне возможно, но это зависит от темперамента человека (например, те же самые сангвиники, которые легко справляются с любой работой быстро и качественно). А что Вы думаете по этому поводу?
возможно, но если ты делаешь задачу впервые и не уточняешь верно ли она сделана. что будет если все придется переделывать?) не лучше ли делать постепенно и сверяться? при этом ставить цель по SMART. Можно разбивать цели. Мне большие цели даются тяжело, я их дроблю.
Результат декомпозиции - это тоже цели, но маленькие. Со своими подзадачами, сроками, необходимыми ресурсами и бюджетом))
Что помогает Вам оставаться замотивированным человеком?
семья и окружение
Как действовать в ситуации, когда внешнее влияние делает невозможным достижение нашей цели?
Отказаться от выполнения цели или переформулировать ее. Как вариант, например
Поможет ли при работе метод установки «невыполнимых целей» и будут ли они стимулировать работу а нужной мере?
Зависит от эмоционального интеллекта в том числе
Какой, по вашему мнению, самый оптимальный период для достижения целей?
зависит от цели
Говорят "всё невозможное возможно", что немного сбивает и даёт ложные надежды. И как всё-таки определить насколько цель достижима на самом деле?
интуитивно в том числе, но исходя из своих возможностей можно оценить. большая и недостижимая цель - мечта. цель должна быть достижимой все же
Считаете ли вы что лучше поставить много маленьких целей, чем одну большую?
Как научиться формулировать конкретные цели?
По вашему мнению, если на пути к цели у меня появились новые приоритеты, необходимо завершить начатое либо же переключится на новую (возможно более удачную) цель?
круто когда человек умеет доводить до конца то, что начал. если, конечно, в этом есть смысл. SMART - концепция про достижение целей и здравый смысл
Как научиться ставить реальные цели и планировать свое время?
мы учим этому на курсах, приходите!)
Как правильно обозначить дедлайн к какой-то задаче и не дать себе слишком много/мало времени?
если делаете эту задачу впервые и не уверены, что можете довести ее до конца. сделайте "жесткий дедлайн" с учетом вашей загрузки. например, посмотреть ролик (следующий) до конца дня.
Что входит в понятие необходимые ресурсы?
время, деньги, например. возможность учиться - это еще и стабильный интернет сейчас)
Стоит ли ставить сразу несколько целей, или стоит сконцентрироваться на одной?
фокус всегда важен, но если у вас большая цель - значит делите ее и так вы быстрее сделаете то, что хотите
Если в процессе работы понял, что одна или несколько поставленных целей оказались недостижимы, можно ли их поменять на более достижимые?
Да, но в случае если они не являются частью одной большой цели. Тогда их придется изменить
Я правильно понимаю, что важно соблюдать каждый критерий из этого подхода?
Да, в этом ключевая суть SMART
Какая наиболее эффективная мотивация для сотрудников по вашему мнению
материальная
Может ли быть эффективной постановка нескольких целей в одно время при соблюдении всех рекомендаций?
да, может быть хоть 20 целей. у меня, например, в работе до конца года сейчас больше 50 целей стоит
Какое оптимальное количество целей можно себе ставить на определенный период?
зависит от вас
Если за выполнение всех задач будет начислен определенный процент к з/п, прибыль компании уменьшится. Я бы сделала некое соревнование. Что Вы думаете по этому поводу? Или это наоборот демотивирует сотрудников в будущем?
нет, хороший вариант. но не всех мотивирует
Можно ли избежать выполнение каждого из критериев для данного подхода постановки цели?
нет, цель с высокой вероятностью не будет выполнена или будет, но очень нескоро! например, редизайн сайта компании может растянуться на год или годы
Часто слышала о том, что когда целью является заработать какую-либо конкретную сумму, лучше ставить наиболее высокую планку, а не идти маленькими шагами. Вы же сказали наоборот ставить максимально близкие цели. Почему именно так?
потому что если ты заработал 1000 и завтра хочешь 10000 - в 10 раз больше. но ты не знаешь, что такое 3000$ в месяц, например, что надо для этого делать и как надо работать. сколько людей, часов, усилий нужно для их достижения. в идеале мне надо 1000 000$ в месяц, но!)))
Будет ли работать эта техника, если уделять какому нибудь одному критерию меньше времени?
да, но дольше будете получать результат
Как новичку не ошибиться в выборе приоритета?
Пытаться делать сначала простые и понятные задачи, которые могут дать движение дальше к цели. Например, продолжить смотреть следующие видео курса. Задавать вопросы. Потом сделать конспект и глянуть вакансии, которые ищут человека на удаленке - называется поиск работы))
А были случаи, когда человек выполнил все критерии, но так и не достиг цели? Или это работает стопроцентно?
у меня вот, например, часто бывает, что сделал на 70%, но без разбивки на приоритеты и декомпозиции я бы не сделал и 20%)
Как мотивировать сотрудников помимо повышения з/п?
почитайте про нематериальную мотивацию
Если человек работает и получает 100 рублей в месяц, а потом через пол года его повышают в должности и предлагают зп в 1000 рублей, ему стоит отказаться, потому что это не постепенное увеличение дохода?
ахаха, спасибо. Дают - бери, бьют - беги
. Это то, что мне в детстве дядя сказал, но вы же должны знать, что вы будете делать за 1000 рублей и откуда такая щедрость неожиданно. Что вы будете делать, если там работы тоже в 10 раз больше?)
Как поступить если внешние факторы препятствуют достижению цели?
если вы на них повлиять никак не можете? меняйте цель
Какой критерий эффективности возлагает на себя большую ответственность?
все по одному. главное не искать виноватых, если цель не достигнута
Какие предпринимать меры, если не достиг своей цели за установленное время?
понять причины в первую очередь и сделать работу над ошибками
Что делать если нет привычки записывать цели , можно ли просто опустить этот пункт?
новое обычно развивает. если цель не записана, можно просто не выполнить ее или выполнять годами вместо месяцев
Почему очень важна правильно сформулированная цель?
ответил выше
В концепции Смарт при постановке целей будет эффективна методика «лягушки»? Или надо делать все постепенно?
Лягушка - важное, но неприятное дело. Съешьте её с утра и это никак не связано со SMART. Цель может быть и приятной, она может состоять из "лягушек".
В чем главное преимущество smart?
это достижение целей при помощи формулы. у смарт нет преимуществ, если вы не хотите жить осознанно