Belle vidéo édifiante. Mais je voudrais revenir sur un point soulevé, plus précisément sur la surveillance des ressources, entre autre la connexion internet en entreprise. Je précises que le cadre est le milieu africain, plus précisément Camerounais. La connexion internet est un moyen d'épanouissement pour les employés, bien qu'ils doivent l'utiliser avec responsabilité, mais s'ils se sentent surveiller, est ce que cela ne n'empêche pas leur épanouissement ?! On sait tous qu'une personne épanouie est plus productive. Et parfois même ces ressources comme l'internet motive les employés à terminer leurs tâches pour pouvoir se lancer sur autre chose. Et aussi je penses qu'après les heures de travail, c'est l'employé qui décide de ce qu'il fait de son temps, ça fait pas pour autant de lui un mauvais employé.
Merci pour avoir regardé la vidéo. L’épanouissement d’un employé ne doit pas nuire à la productivité et à la rentabilité d’une entreprise. 🔥 A la base on est là pour faire du business et non le social. Pour bien cadrer les choses, l’employé a une charte d’éthique ou un règlement intérieur qui défini ses limites et il doit les respecter. Par exemple, on peut tolérer qu’un employé écoute de la musique parce que sa stimule sa créativité mais on ne peut pas tolérer qu’il fasse du karaoke. En réalité l’épanouissement d’un employé dépends de plusieurs choses, notamment les ressources de l’entreprise. Un employé qui travaille chez Google sera plus épanoui qu’un employé qui travaille chez McDonald, l’inverse peut être vrai, sa dépends également de la psychologie du travailleur, de sa passion et de son enthousiasme
Merci pour avoir regardé la vidéo. L’épanouissement d’un employé ne doit pas nuire à la productivité et à la rentabilité d’une entreprise. 🔥 A la base on est là pour faire du business et non le social. Pour bien cadrer les choses, l’employé a une charte d’éthique ou un règlement intérieur qui défini ses limites et il doit les respecter. Par exemple, on peut tolérer qu’un employé écoute de la musique parce que sa stimule sa créativité mais on ne peut pas tolérer qu’il fasse du karaoke. En réalité l’épanouissement d’un employé dépends de plusieurs choses, notamment les ressources de l’entreprise. Un employé qui travaille chez Google sera plus épanoui qu’un employé qui travaille chez McDonald, l’inverse peut être vrai, sa dépends également de la psychologie du travailleur, de sa passion et de son enthousiasme
Very interesting
Cool!
Très intéressant…! Merci pour le partage…J’ai aimé
Merci 😊
Contenu enrichissant et édifiant
Merci de nous encourager 🥰
Plutôt bien comme décore
Merci
Super 👍 Teacher ….
We are together 🫶🏽
Courage bro
Merci
Belle vidéo édifiante. Mais je voudrais revenir sur un point soulevé, plus précisément sur la surveillance des ressources, entre autre la connexion internet en entreprise. Je précises que le cadre est le milieu africain, plus précisément Camerounais. La connexion internet est un moyen d'épanouissement pour les employés, bien qu'ils doivent l'utiliser avec responsabilité, mais s'ils se sentent surveiller, est ce que cela ne n'empêche pas leur épanouissement ?!
On sait tous qu'une personne épanouie est plus productive. Et parfois même ces ressources comme l'internet motive les employés à terminer leurs tâches pour pouvoir se lancer sur autre chose. Et aussi je penses qu'après les heures de travail, c'est l'employé qui décide de ce qu'il fait de son temps, ça fait pas pour autant de lui un mauvais employé.
Merci pour avoir regardé la vidéo.
L’épanouissement d’un employé ne doit pas nuire à la productivité et à la rentabilité d’une entreprise. 🔥 A la base on est là pour faire du business et non le social.
Pour bien cadrer les choses, l’employé a une charte d’éthique ou un règlement intérieur qui défini ses limites et il doit les respecter. Par exemple, on peut tolérer qu’un employé écoute de la musique parce que sa stimule sa créativité mais on ne peut pas tolérer qu’il fasse du karaoke.
En réalité l’épanouissement d’un employé dépends de plusieurs choses, notamment les ressources de l’entreprise. Un employé qui travaille chez Google sera plus épanoui qu’un employé qui travaille chez McDonald, l’inverse peut être vrai, sa dépends également de la psychologie du travailleur, de sa passion et de son enthousiasme
Merci pour avoir regardé la vidéo.
L’épanouissement d’un employé ne doit pas nuire à la productivité et à la rentabilité d’une entreprise. 🔥 A la base on est là pour faire du business et non le social.
Pour bien cadrer les choses, l’employé a une charte d’éthique ou un règlement intérieur qui défini ses limites et il doit les respecter. Par exemple, on peut tolérer qu’un employé écoute de la musique parce que sa stimule sa créativité mais on ne peut pas tolérer qu’il fasse du karaoke.
En réalité l’épanouissement d’un employé dépends de plusieurs choses, notamment les ressources de l’entreprise. Un employé qui travaille chez Google sera plus épanoui qu’un employé qui travaille chez McDonald, l’inverse peut être vrai, sa dépends également de la psychologie du travailleur, de sa passion et de son enthousiasme