Александр, я тоже с такой ситуацией сталкивалась, в одной дед вел и травмат произошел, а там ничего, в другой женщина опытная была, но там по «гильотине» ничего не пересмотрено, и также один случай был, что человек вел организацию и только одним вопросом занимался - медосмотры по п. 23 (потому что орг Роспотреб контролил) которые так себе относятся к охране труда…
Спасибо за видео, оно тоже про мой крик души… я имею ввиду про крупняков аутсорсеров, тоже встречала отзывы, что парень приезжает из Ат@на и только в курилку со всеми ходит…
В конце видео про частные случайные примеры - это 100% сарказм, не надо ля-ля. Я за 15 лет трудовой деятельности видел с десяток контор - звонилок, которые продают услуги, а малокомпетентные исполнители сидят и бездумно формочки в программке заполняют. А бабки и деды - это классика. У них на любую критику один ответ - мы так всегда делали.
Веду конторы- перекрываю УК и крупные штрафы- все довольны. 70% документов по ОТ- без политики реальной по их соблюдению = бесполезные доки)) Всегда готов к диалогу, если интересен обмен опытом. Канал крутой- смотрю не все, но очень импонируете, как специалист) Тезка! Привет из Белгорода)
@@ohranatruda54 Как я понял- удалили коммент, извиняюсь, вроде контакты не оставлял и не рекламил :) думал, что Вам будет полезно и для "медийки". Но вот досмотрел видео- кадровый голод в области ОТ, ПБ, ППБ, ГОиЧС, ООС и БДД- просто жесть. Ухожу с основной работы, так как вел 5 направлений на 7 контор (холдинг) в одно лицо. Устал- решили брать 4 специалиста на эти все направления- глухо 3-й месяц, зато теперь на "аутсорсе", если можно так назвать, их веду и только по насущим вопросам. Но кадровый голод это огромная проблема. 2030 год жду, когда цена на нас вырастет до небес :)
Здравствуйте, Александр, как быть в ситуации, когда проектировщик на основном месте работы освобожден от первичного инструктажа и обучения А, Б, ПП, т.к. СОУТ 2, но он выезжает в командировку, где есть опасные факторы?
Александр, я тоже с такой ситуацией сталкивалась, в одной дед вел и травмат произошел, а там ничего, в другой женщина опытная была, но там по «гильотине» ничего не пересмотрено, и также один случай был, что человек вел организацию и только одним вопросом занимался - медосмотры по п. 23 (потому что орг Роспотреб контролил) которые так себе относятся к охране труда…
Спасибо за видео, оно тоже про мой крик души… я имею ввиду про крупняков аутсорсеров, тоже встречала отзывы, что парень приезжает из Ат@на и только в курилку со всеми ходит…
В конце видео про частные случайные примеры - это 100% сарказм, не надо ля-ля. Я за 15 лет трудовой деятельности видел с десяток контор - звонилок, которые продают услуги, а малокомпетентные исполнители сидят и бездумно формочки в программке заполняют. А бабки и деды - это классика. У них на любую критику один ответ - мы так всегда делали.
Александр, хочу сказать большое спасибо, за видео и за присланные примеры док-ов. Не понял только, почему они не актуальные?
Восновном чтобы напугать людей и склонить к покупке комплекта переворачивателя. А так то документы норм, актуальные без вопросов.
@@ohranatruda54 так и подумал, если честно 😄
Спасибо, буду и дальше Вас смотреть
Веду конторы- перекрываю УК и крупные штрафы- все довольны. 70% документов по ОТ- без политики реальной по их соблюдению = бесполезные доки)) Всегда готов к диалогу, если интересен обмен опытом. Канал крутой- смотрю не все, но очень импонируете, как специалист) Тезка! Привет из Белгорода)
Вот сразу по тексту видно, - шарит человек в охране труда. Спасибо за комментарий, коллега!
@@ohranatruda54 Как я понял- удалили коммент, извиняюсь, вроде контакты не оставлял и не рекламил :) думал, что Вам будет полезно и для "медийки". Но вот досмотрел видео- кадровый голод в области ОТ, ПБ, ППБ, ГОиЧС, ООС и БДД- просто жесть. Ухожу с основной работы, так как вел 5 направлений на 7 контор (холдинг) в одно лицо. Устал- решили брать 4 специалиста на эти все направления- глухо 3-й месяц, зато теперь на "аутсорсе", если можно так назвать, их веду и только по насущим вопросам. Но кадровый голод это огромная проблема.
2030 год жду, когда цена на нас вырастет до небес :)
Здравствуйте, Александр, как быть в ситуации, когда проектировщик на основном месте работы освобожден от первичного инструктажа и обучения А, Б, ПП, т.к. СОУТ 2, но он выезжает в командировку, где есть опасные факторы?
Записывайтесь на разовую платную консультацию.
Я первый, спасибо за видео
И ещё вопрос, почему не развиваетесь дальше, в плане количества организаций например, персонала не хватает?
Да. Персонала не хватает.
Или все-таки будем ждать выстрелов на всю страну? В виде филиалов