Спасибо большое, Михаил! Видео не теряет своей актуальности!!! У меня как раз был случай обратный. Собеседовался на прошлой неделе на позицию тестировщика внутреннего сайта компании. Я рвался в бой, а им нужен был робот, монотонно выполняющий однообразные функции. Никаких переходов между проектами (это был оутсорс), никакого интереса в развитии сотрудника. И меня не взяли на эту позицию. Но я рад. Не хочу работать в компании, где такое отношение к сотрудникам.
Они все разные, есть куча бездарностей, а есть и просто прекрасные спецы. То что вы столкнулись с дурочками, не означает еще ничего. Я встречал всяких. Если компания держит дуру в качестве HR, это еще и некоторый показатель уровня компании.
Настоящая проблема в том, что ни соискатель, ни работодатель не хотят серьезно вкладываться в процесс трудоустройства. С помощью трафаретных вопросов отсеивают явно негодных кандидатов, но настоящий отбор происходит только после приема на работу. Система не разваливается только потому, что любого можно легко уволить.
вспомнилось)) Почему мы должны взять вас на эту позицию? - У меня больше и тверже А у вас есть вопросы к нам, или о нашей компании? - Кем вы видите меня через 5 лет?
Я так понял : поиск первой работы - это всегда наполовину дурдом. Не хотите отвечать на идиотские вопросы - обрастайте связями и ищите работу в обход HR.
Супер! Я сегодня не усну! Завтра мне на собеседование, но я от вас зарядился. Спасибо Вам за энергетический поток, который проходит сквозь просторы интернета. P.S. Это лучший контент который я когда - либо встречал в интернете.
Нужно каждый раз смотреть это видео перед каждым собеседованием. Это отсеивает все ненужные мысли и стереотипы. Это даёт отличный внутренний стержень чтобы знать как отвечать на любые вопросы такого плана.
Михаил, согласен c вами на все 100%, Думаю данный подход актуален по всему миру. У нас В Москве, такой же подход, вам даст успех... Проблема в том, что люди не хотят, ленятся make the difference/
В фильме "Семьянин", где Николас Кейдж играет главную роль, есть сюжет, когда герой доказывает почему именно его должны взять на ключевую позицию в этой компании. Мне как-то пришлось воспользоватся такой подсказкой ))) Спасибо Вам.
Очень полезно! У меня сегодня собеседование на ui-дизайнера :) Выполнил тестовое задание по гайдлайну и пригласили. Волнуюсь - образование: 2 диплома по экономике, но... не моё - вот вообще. И нашел себя в веб-дизайне и дизайне интерфейсов. Очень полезный ролик - очень полезные советы! Благодарю! Пожелайте удачи!
Спасибо за хорошо сформулированные мысли. Думаю хорошее сравнение, когда смотришь на детей играющих в командном спорте, одни просто играют, другие делают вид что играют, а есть и такие, которые горят игрой. Все хотят последних, даже если у них нет пока навыков нужных.
обозначение проблемы хорошее, но на мой взгляд вторая часть, то есть часть ответа, полна противоречий, например, корыстное желание отдавать и тот же интерес со стороны работодателя в обозначенном контексте. в целом считаю единственным оправданием к появлению этого вопроса - предоставить шанс кандидату предложить тему, которая его раскроет или которая его волнует. по своему опыту как соискателя так и нанимателя скажу что для меня такой ответ никогда не работал и в целом размер компании существа ее не меняет, в этом я с комментарием Ивана Иванова ниже согласен. тем не менее автору спасибо за взгляд изнутри так сказать, хотя боюсь его монолог только подтвердил не состоятельность вопроса, но в любом случае спасибо)
Совет на миллион. Спасибо! Слушал подкаст в котором сами американци советовали не рассказывать чем компания хороша тебе и т.п., а рассказывать какую выгоду ты принесеш компании или что привнесешь в компанию. Благодаря этому видео понял что то ориентировано на менеджеров с опытом работы, и стратегия там совсем другая. Михаил, а снимите видео как отвечать на такой вопрос тестировщику синьйору.
Здравствуйте. Мне Вас ментор посоветовал.(Кэджи-сан). Вы говорите все те вещи, они довольно правильные. А тем более если учесть насколько в АЙТИ люди закрытые и им трудно рассказывать про себя друзьям, не то что интервьюеру. Даже мне, продажник, как оказалось... Я запорол первое свое интервью вчера, в компанию, которая мне бы идеально зашла. Но сам виноват, переволновался и не смог на элементарное ответить, хоть и знаю) Главное, не опускать руки и пробовать снова. А если допустить, что с очень высоким уровнем социализации, с десятками навыков, начиная от понимания бизнес-процессов, снятия потребностей, и заканчивая Ruby и стеком бекэнда.... Как тогда быть то? Или допустить, что творческое начало с аналитическим, цепким умом, как показать работодателю за пару минут это? И если, на бумаге, проще сформулировать и донести информацию, а так как пандемия и лично встретиться не вариант? Тоесть, в реальности, дар убеждения и например, харизма, энергетика, даже простая, но искренняя улыбка решает сразу многое... А вот как быть с тем что онлайн?) И на тебя просто не всегда смотрят? И если позволите последний вопрос... Как быть, если чувствуешь от работодателя это гадкое ощущение снобизма, взгляда свысока... При том что всегда скажешь, я знаю, что ничего не знаю. Но... Желание осваивать и etc. Как по мне, несмотря на позитив и хорошее мнение про компанию, даже не стоит пытаться, и поскорее закончить интервью. Как быть с высокомерием? Вернее, как понять напускное или настоящее, ведь если техсобес, тогда работать придется под началом этого человека, что в априори отнёсся с неуважением. Тут довольно тонкая грань. И проблема в том что не видя человека, нельзя вообще ничего сказать толком. Вы правы, возраст не помеха, но вы немножко ошибаетесь. Есть люди способные освоить вещи... Главное, мотивация, склад ума и не слушать никого, кто говорит, что не получится или всякое.. за два месяца я освоил Рубин, и по списку - линуксы, Гиты, разные скрипты.... Не считая вебки. И я не лучше любого из тех кто входит в данную сферу. Но и не хуже любого сеньора... И про человеческие качества.. Они и отличают нас от машин. Так что присоединяюсь к Вашим словам, про всё возможно и если хотеть... И конечно нужно быть любителем. Это важно. А то профи, они хороши, но у них как по мне, независимо от сферы деятельности, рано или поздно наступает момент... Что упираются в потолок. Нельзя достичь высот там, где ты не получаешь удовольствия. Хоть бы минимального... Я имею ввиду от нахождения решений, от их сопоставления, etc. Вы делаете хорошую дифференс для людей, и отдельное спс от меня лично, продолжайте и добро... Оно всегда возвращается. Всех благ, Вам)
после этого видео я начал понимать все эти странные вопросы которые задают HR работники смотрел много раз каждые несколько дней, в эти дни я хожу на интервью и перед каждым интервью я пересматриваю видео, для того чтобы лутше проникнуться идеей. Михаил большое спасибо ! НО хотелось бы чтобы вы сняли побольше видео роликов на данную тему.
Михаил, здравствуйте! Спасибо большое! Очень вовремя наткнулась на ваше видео! У меня к Вам вопрос - как убедить работодателя, который думает, что на эту позицию больше подходит мужчина (солидный), в обратном, что девушка тоже не хуже, а то и лучше справится? Позиция аккаунт менеджера, сфера работы с гос.компаниями.
Потому что я умею программировать все! Руби, ассемблер, пэхэпэ, перл, си, джава, питон, паскаль... долго перечислять... Объектно-ориентированным программированием владею в совершенстве, причем программирую в уме! Беру любые логарифмы, в уме их объектно-ориентированно программирую и тут же(!) компилирую в бинарный код, тоже в уме, само собой!
Исходя из опыта поисков работы всех моих знакомых, в России в 99% случаев берут на работу по личной симпатии, что бы ты им ни говорил и как бы не горел всем, чем только можно, главное, чтобы им было приятно на тебя смотреть и с тобой общаться, хоть о погоде. Ну если не совсем идиот, конечно. Такую ношу на себя за красивые глаза не возьмут.
Я хотела стать юристом, родители хотели, чтобы я стала врачом, но я очень сильно чувствую чужую боль, прям болит там же и также, в итоге стала финансистом )
У меня на интервью был вопрос who is your role model? ( в инженерной отрасли я) Я ответила, что у меня нет кумира/ конкретного человека, я беру хорошие черты у всех помаленьку. Работодателю такой ответ не понравился...А как бы вы ответили?
Михаил, а будут ли (или уже есть) хотя бы тезисы ваших видео в печатном варианте? Очень интересно узнать о многих аспектах на собеседовании, кроме видеоформата.
Один из самых странных вопросов, который я слышал на интервью (в американских компаниях): "Будь у вас миллион долларов, что бы вы с ним сделали ?", а интервью было на software developer. Больше всего огорчает тот факт, что в случае отказа ответ на вопрос "Почему не ты" узнать крайне сложно.
У меня тоже после было много идей, как на этот вопрос ответить, на что бы я потратил деньги, и т.д.... Но до сих пор не могу понять зачем такой вопрос задавать девелоперу на аутсурсе, которого клиент нашёл на одеске/елансе (уже не помню)...
Михаил, звиняй что на " Ты" просто моего возраста и сам беру людей на работу И нет facepalm и расизма-ты затронул эту тему, кстати думаю перебраться к вам как в более развитую страну, не возьмут-тогда в Китай:)
Ага, вот когда мне говорят такие заученные фразы из книжек типа some one who make the difference - можно сразу срезать вопросом how exactly? ты джун без стажа, заваливший половину вопросов some one who make the difference? Лучше все таки по делу. О рвении и мотивации в том числе показывает скилл и блестящие глаза, а не слова пустые.
@@SiliconValleyVoice Михаил, покорно прошу пояснить. Может быть, мне как русскоязычному не совсем понятна вся сила этой фразы. Какой ее максимально правильный перевод на русский? Чем она так сильна? Значит ли это, что нанимая человека, который сказал эту фразу, американский работодатель рисует в мозгу картину подрастающего у него в компании до небывалых высот не просто джуниора, а будущего "Илона Маска"? Это мучает меня последних пару дней, и, возможно, не одного меня. А тупо повторять, не вникая полностью в суть и глубину, моя натура инженера не позволяет.
им дают возможность ездить по выделенным HOV полосам. на обычных авто на такие полосы можно выезжать, если минимум два человека в авто. но сейчас вроде приусам уже не дают таких привилегий, только электромобилям.
Один из самых неэффективных, тупых и бесполезных вопросов на любом собеседовании. Для любого вменяемого и уважающего себя кандидата этот вопрос является неким маркером - "осторожно, конторка неадекватная и идти сюда точно не стоит". Отвечу более обстоятельно: Если попытаться ответить на этот хамский и бестактный вопрос с точки зрения HR-подходов то вы уже в заранее проигрышной позиции просителя. Попросту, переведя с эйчарского на русский это звучит примерно так, - "ну давай, попробуй, попредлагай мне себя еще немного, чтобы я мог насладиться твоим самоунижением"..... Жестоко, не правда ли? Но это так. Де юре, этот вопрос подразумевает "выявление мотивации" соискателя. Де факто - призван обесценить кандидата, чтобы он ощутил свою никчемность. Поэтому прямо отвечать на него ни в коем случае нельзя. Более того, как я уже сказал, если вы его слышите, то это повод серьезно задуматься о том, нужна ли вам такая работа, даже если внешне, все вроде бы и устраивает. На самом деле интервьюер уже решил возьмет он вас или нет. Потому как данный вопрос задают почти всегда именно в конце собеседования. Уж точно не в начале. Ваш наниматель видел ваше резюме, ваши навыки самопрезентации после вопроса "расскажите немного о себе" и уже понял ваши примерные компетенции. Ответить на этот вопрос должно и нужно только в следующем ключе - "Ни вы, ни я вам ничего не должны. Мы оба на стадии выбора. Вы, как компания, мне скорее всего подходите и свой выбор я вполне могу на вас остановить. Взять же меня или нет, решать только вам". И все! Точка! Это и не дерзость и в то же время показатель вашего я. Если на данной работе нужны не сотрудники, а рабы, принято унижение людей и хамство для них вариант нормы, то поздравляю, - вас точно не возьмут. Таким образом, вы заявите о себе, как о личности, а не как об некой абстрактной стреднестатистической единице человеческого ресурса и отсеете для себя шлак.
Все эти интервью - какие-то марафоны лжи. Врет наниматель, врет претендент. Все друг-дружке врут. И все знают, что те знают, что ты врешь и что они врут. Спрашивается : НА ФИГА ЭТИ МАНСЫ?! Есть анкета. Есть тесты на проф пригодность и психологические параметры. Человек справился - берем. На фига в душу лезть, если и так наврут?! ВСЕ ХОДЯТ НА РАБОТУ РАДИ БАБОК. И ТОЛЬКО РАДИ НИХ. Если блеют про любоФф к фирме, карьере и прочую пургу - предложите им отдавать их зарплату вам. Пусть альтруисты пашут ЗА ТАК! И тут все вскроется... :( Вот приходит чел на работу грузчика. А ему: "... Кем Вы видите себе через 5 лет?..." Да, Йопть, я себя Электрокарой вижу! Чтоб ни хуя не жрать акромя вольт, подымать за раз 3 тонны и хуячить на хозяев от зари-до зари НА ШАРУ!!! ФИРМА ИЩЕТ ЧЕЛА, ЧТОБЫ ПРИСВОИТЬ ПРИБАВОЧНУЮ СТОИМОСТЬ ПРОЛЕТАРИЯ. В ЭТОМ СУТЬ НАЕМА РАБОТЯГИ. Только ради этого он и нужен! Это как : "... Почему мы, вампиры, должны сосать твою кровь? Докажи, что твоя кровь будет САМАЯ ВКУСНАЯ и для нас - полезная! Кем ты, Донор, видишь себя в нашей компашке вампиров через 5 лет?! "... А претиндент: "... О, я, я,!! Через 5 лет я вижу себя как УСПЕШНОГО И СОСТОЯВШЕГОСЯ ДОНОРА. ХОЧУ БЫТЬ САМЫМ ВКУСНЫМ ДОНОРОМ нашей компании!!! "... :( Что за дебилы сидят в этих рекрутинговых отделах?! :(
ни на одном собеседовании не врал ни слова, максимум - преувеличивал с планом набрать знаний до получения офера. Вы глубоко несчастный человек, судя по всему.
1. Не понятно, как по русскому сказать правильно "Someone who makes the difference" - не перевод, а так, чтобы тебя поняли на интервью в реалиях в Украине. 2. Кстати, Михаил, в Украине не спрашивают на собеседовании "Кем вы себя видите через 2 года, через 5 лет?" Как-то не принято что ли, хотя вопрос очень даже достойный. (Про IT-сферу не говорю.)
Я бы сказал что-то вроде "потому что я хочу быть таким человеком, который не просто исполняет работу, а генерирует новые идеи, заставляет всё развиваться, ищет пути для реализации прогресса в той сфере, к которой относится предлагаемая работа". Ну как-то так. Скорее всего, на собеседовании времени подумать над ответом будет не много, поэтому придётся сказать как-то так, как получится, с сохранением того смысла, что я написал.
8 лет прошло, а я пересматриваю Ваши видео) Спасибо!
Спасибо большое, Михаил! Видео не теряет своей актуальности!!!
У меня как раз был случай обратный. Собеседовался на прошлой неделе на позицию тестировщика внутреннего сайта компании. Я рвался в бой, а им нужен был робот, монотонно выполняющий однообразные функции. Никаких переходов между проектами (это был оутсорс), никакого интереса в развитии сотрудника. И меня не взяли на эту позицию. Но я рад. Не хочу работать в компании, где такое отношение к сотрудникам.
⁰
есть такое чувство, что hr в своих играх настолько оторвались от реальности, что приходится уже переводить их вопросы на человеческий язык..
особенно в России, каждый HR, посмотревший или сходивщий на американские курсы по HR мнит себя богом.
даже без курсов они мнят себя богами, достаточно иметь вагину между ног и закончить заборостроительный вуз
В точку!
Они все разные, есть куча бездарностей, а есть и просто прекрасные спецы. То что вы столкнулись с дурочками, не означает еще ничего. Я встречал всяких. Если компания держит дуру в качестве HR, это еще и некоторый показатель уровня компании.
Настоящая проблема в том, что ни соискатель, ни работодатель не хотят серьезно вкладываться в процесс трудоустройства. С помощью трафаретных вопросов отсеивают явно негодных кандидатов, но настоящий отбор происходит только после приема на работу. Система не разваливается только потому, что любого можно легко уволить.
вспомнилось))
Почему мы должны взять вас на эту позицию?
- У меня больше и тверже
А у вас есть вопросы к нам, или о нашей компании?
- Кем вы видите меня через 5 лет?
😂😂😂
Хорошо)
О Господи, почему я только сейчас зашел на Ваш канал? Столько полезной информации получил. Спасибо Вам.
Я так понял : поиск первой работы - это всегда наполовину дурдом. Не хотите отвечать на идиотские вопросы - обрастайте связями и ищите работу в обход HR.
Михаил, спасибо Вам большое!
Помогаете найти суть не только для ответа на вопрос, но и для себя лично.
Огромное спасибо! Очень ценное видео!
Супер! Я сегодня не усну!
Завтра мне на собеседование,
но я от вас зарядился.
Спасибо Вам за энергетический поток, который проходит сквозь просторы интернета.
P.S.
Это лучший контент который я когда - либо встречал в интернете.
удачи!!!
Спасибо, большое удовольствие Вас слушать.
Нужно каждый раз смотреть это видео перед каждым собеседованием. Это отсеивает все ненужные мысли и стереотипы. Это даёт отличный внутренний стержень чтобы знать как отвечать на любые вопросы такого плана.
Конечно! Поддерживаю целиком! Горящие глаза это наше всё!^^
Михаил!! Огромное спасибо за видео, да и за все те, которые я посмотрел! Это видео даже не ответ на вопрос, а целый курс мотивации развивать себя!
Михаил, огромное вам спасибо! Информация, которую сейчас многие продают в виде курсов вы даете бесплатно. Очень ценная информация. Благодарю!
Примного благодарен, Михаил, за обратную связь ! Более чем исчерпывающий ответ.
Михаил, согласен c вами на все 100%, Думаю данный подход актуален по всему миру. У нас В Москве, такой же подход, вам даст успех... Проблема в том, что люди не хотят, ленятся make the difference/
Спасибо огромное! Законспектировал!
В фильме "Семьянин", где Николас Кейдж играет главную роль, есть сюжет, когда герой доказывает почему именно его должны взять на ключевую позицию в этой компании. Мне как-то пришлось воспользоватся такой подсказкой )))
Спасибо Вам.
После вашего комментария посмотрел фильм!) Спасибо!
отличная тема! много работая в западных компаниях России, могу сказать, что ни одно интервью не обошлось без этого вопроса
Очень полезно! У меня сегодня собеседование на ui-дизайнера :)
Выполнил тестовое задание по гайдлайну и пригласили. Волнуюсь - образование: 2 диплома по экономике, но... не моё - вот вообще. И нашел себя в веб-дизайне и дизайне интерфейсов. Очень полезный ролик - очень полезные советы! Благодарю! Пожелайте удачи!
Ну как там успехи?
@@MrReaxxionAction Мы вам перезвоним.
@@kreeeeedz и что, перезвонили?
Спасибо за Ваш труд! Здоровья Вам и процветания!
Вам стоит написать пару книг! Уверен, выйдет гениальный материал.
Спасибо за хорошо сформулированные мысли. Думаю хорошее сравнение, когда смотришь на детей играющих в командном спорте, одни просто играют, другие делают вид что играют, а есть и такие, которые горят игрой. Все хотят последних, даже если у них нет пока навыков нужных.
Мощный выпуск получился!!!!
Обалденное обьяснение!👍
Отличная подготовка к собеседованию
Огромное спасибо за полезную информацию!
Грамотно изложили, спасибо
Мудрые мысли и понятное изложение. Великолепно.
супер. как про меня рассказал. и прям ответы к которым я пришел . полный восторг!
Спасибо, Михаил!
Просмотрела видео и опять Огромное СПАСИБО!!!!!!!
Спасибо за полезное видео
Очень!!!! Интересный и полезный ролик!!! Спасибо)
обозначение проблемы хорошее, но на мой взгляд вторая часть, то есть часть ответа, полна противоречий, например, корыстное желание отдавать и тот же интерес со стороны работодателя в обозначенном контексте. в целом считаю единственным оправданием к появлению этого вопроса - предоставить шанс кандидату предложить тему, которая его раскроет или которая его волнует. по своему опыту как соискателя так и нанимателя скажу что для меня такой ответ никогда не работал и в целом размер компании существа ее не меняет, в этом я с комментарием Ивана Иванова ниже согласен. тем не менее автору спасибо за взгляд изнутри так сказать, хотя боюсь его монолог только подтвердил не состоятельность вопроса, но в любом случае спасибо)
Совет на миллион. Спасибо!
Слушал подкаст в котором сами американци советовали не рассказывать чем компания хороша тебе и т.п., а рассказывать какую выгоду ты принесеш компании или что привнесешь в компанию. Благодаря этому видео понял что то ориентировано на менеджеров с опытом работы, и стратегия там совсем другая.
Михаил, а снимите видео как отвечать на такой вопрос тестировщику синьйору.
Бомбезно, как раз прошел техническое интервью и готовлюсь к разговору с менеджером компании
Показательно, что такие полезные видео собирают так мало просмотра.
24 тысячи для нашего канала - это довольно прилично
@@SiliconValleyVoice уже 84 000)
этот ролик в отдельную коллекцию
Отличное видео.Спасибо
Михаил лучший !
Здравствуйте. Мне Вас ментор посоветовал.(Кэджи-сан).
Вы говорите все те вещи, они довольно правильные. А тем более если учесть насколько в АЙТИ люди закрытые и им трудно рассказывать про себя друзьям, не то что интервьюеру. Даже мне, продажник, как оказалось... Я запорол первое свое интервью вчера, в компанию, которая мне бы идеально зашла. Но сам виноват, переволновался и не смог на элементарное ответить, хоть и знаю) Главное, не опускать руки и пробовать снова.
А если допустить, что с очень высоким уровнем социализации, с десятками навыков, начиная от понимания бизнес-процессов, снятия потребностей, и заканчивая Ruby и стеком бекэнда.... Как тогда быть то? Или допустить, что творческое начало с аналитическим, цепким умом, как показать работодателю за пару минут это? И если, на бумаге, проще сформулировать и донести информацию, а так как пандемия и лично встретиться не вариант? Тоесть, в реальности, дар убеждения и например, харизма, энергетика, даже простая, но искренняя улыбка решает сразу многое... А вот как быть с тем что онлайн?) И на тебя просто не всегда смотрят?
И если позволите последний вопрос... Как быть, если чувствуешь от работодателя это гадкое ощущение снобизма, взгляда свысока... При том что всегда скажешь, я знаю, что ничего не знаю. Но... Желание осваивать и etc. Как по мне, несмотря на позитив и хорошее мнение про компанию, даже не стоит пытаться, и поскорее закончить интервью. Как быть с высокомерием? Вернее, как понять напускное или настоящее, ведь если техсобес, тогда работать придется под началом этого человека, что в априори отнёсся с неуважением. Тут довольно тонкая грань. И проблема в том что не видя человека, нельзя вообще ничего сказать толком.
Вы правы, возраст не помеха, но вы немножко ошибаетесь. Есть люди способные освоить вещи... Главное, мотивация, склад ума и не слушать никого, кто говорит, что не получится или всякое.. за два месяца я освоил Рубин, и по списку - линуксы, Гиты, разные скрипты.... Не считая вебки. И я не лучше любого из тех кто входит в данную сферу. Но и не хуже любого сеньора... И про человеческие качества.. Они и отличают нас от машин. Так что присоединяюсь к Вашим словам, про всё возможно и если хотеть... И конечно нужно быть любителем. Это важно. А то профи, они хороши, но у них как по мне, независимо от сферы деятельности, рано или поздно наступает момент... Что упираются в потолок. Нельзя достичь высот там, где ты не получаешь удовольствия. Хоть бы минимального... Я имею ввиду от нахождения решений, от их сопоставления, etc.
Вы делаете хорошую дифференс для людей, и отдельное спс от меня лично, продолжайте и добро... Оно всегда возвращается. Всех благ, Вам)
после этого видео я начал понимать все эти странные вопросы которые задают HR работники
смотрел много раз каждые несколько дней,
в эти дни я хожу на интервью и перед каждым интервью я пересматриваю видео, для того чтобы лутше проникнуться идеей.
Михаил большое спасибо !
НО хотелось бы чтобы вы сняли побольше видео роликов на данную тему.
2450 видео тоже может вам помочь.
ну как, помогло?
Михаил, здравствуйте! Спасибо большое! Очень вовремя наткнулась на ваше видео! У меня к Вам вопрос - как убедить работодателя, который думает, что на эту позицию больше подходит мужчина (солидный), в обратном, что девушка тоже не хуже, а то и лучше справится? Позиция аккаунт менеджера, сфера работы с гос.компаниями.
Спасибо, пригодится!
почему тестирование - я на каждом интервью отвечаю по-разному, нет какой-то конкретной отрепетированной заготовки. Зато звучит искренне. :)
Только посмотрев на Вас в старых видео, понимаешь, что похудевший образ лучше смотрится.
Михаил, Огромное Спасибо!!! Невероятно четко и понятно.
Лично мне очень понятно теперь стало и очень мотивирует!!! Спасибо!
Я с Вами согласен во всём !
Но Ваш говор и интонация - - - как будь то Всея Всего
и мне это нравится, спасибо за видео
досмотрел до 7:37 , жду фразу "Читать продолжение в источнике" )
Потому что я умею программировать все! Руби, ассемблер, пэхэпэ, перл, си, джава, питон, паскаль... долго перечислять... Объектно-ориентированным программированием владею в совершенстве, причем программирую в уме! Беру любые логарифмы, в уме их объектно-ориентированно программирую и тут же(!) компилирую в бинарный код, тоже в уме, само собой!
Прохор Шаляпин ну и работай у себя в уме.
Душа не лежит, товарищ
СПАСИБО!
Исходя из опыта поисков работы всех моих знакомых, в России в 99% случаев берут на работу по личной симпатии, что бы ты им ни говорил и как бы не горел всем, чем только можно, главное, чтобы им было приятно на тебя смотреть и с тобой общаться, хоть о погоде. Ну если не совсем идиот, конечно. Такую ношу на себя за красивые глаза не возьмут.
это от страны в принципиальном плане не зависит, Хотя процент может меняться, конечно
Спасибо!
Я хотела стать юристом, родители хотели, чтобы я стала врачом, но я очень сильно чувствую чужую боль, прям болит там же и также, в итоге стала финансистом )
Качество картинки супер-)
Полезное видео. Уже знаю кому из друзей его показать)
браво!!!
Круто, спасибо)))
У меня на интервью был вопрос who is your role model? ( в инженерной отрасли я)
Я ответила, что у меня нет кумира/ конкретного человека, я беру хорошие черты у всех помаленьку.
Работодателю такой ответ не понравился...А как бы вы ответили?
вы уклонились от ответа - надо привести пример и объяснить почему
например, менеджер на предыдущей работе
@@SiliconValleyVoice спасибо вам, Михаил, за ответ.
Лучше и не скажешь.
спасибо
Михаил, а будут ли (или уже есть) хотя бы тезисы ваших видео в печатном варианте? Очень интересно узнать о многих аспектах на собеседовании, кроме видеоформата.
Спасибо.
Один из самых странных вопросов, который я слышал на интервью (в американских компаниях): "Будь у вас миллион долларов, что бы вы с ним сделали ?", а интервью было на software developer.
Больше всего огорчает тот факт, что в случае отказа ответ на вопрос "Почему не ты" узнать крайне сложно.
Тайфур Юсупов возможно, но не в том конкретном случае, т.к. этот вопрос был одним из списка вопросов анкеты.
У меня тоже после было много идей, как на этот вопрос ответить, на что бы я потратил деньги, и т.д.... Но до сих пор не могу понять зачем такой вопрос задавать девелоперу на аутсурсе, которого клиент нашёл на одеске/елансе (уже не помню)...
Это уже классика:)) "Office Space", 1999.
.
Все зависит насколько срочно надо работника
Михаил, звиняй что на " Ты" просто моего возраста и сам беру людей на работу И нет facepalm и расизма-ты затронул эту тему, кстати думаю перебраться к вам как в более развитую страну, не возьмут-тогда в Китай:)
спасибо!
Спасибо за информацию!
А как в РФ тогда с этим ответом?
Ага, вот когда мне говорят такие заученные фразы из книжек типа some one who make the difference - можно сразу срезать вопросом how exactly? ты джун без стажа, заваливший половину вопросов some one who make the difference? Лучше все таки по делу. О рвении и мотивации в том числе показывает скилл и блестящие глаза, а не слова пустые.
Если человека спросили как он себя видит через 5 лет, то ответ на 100% замечательный.
@@SiliconValleyVoice Михаил, покорно прошу пояснить. Может быть, мне как русскоязычному не совсем понятна вся сила этой фразы. Какой ее максимально правильный перевод на русский? Чем она так сильна? Значит ли это, что нанимая человека, который сказал эту фразу, американский работодатель рисует в мозгу картину подрастающего у него в компании до небывалых высот не просто джуниора, а будущего "Илона Маска"? Это мучает меня последних пару дней, и, возможно, не одного меня. А тупо повторять, не вникая полностью в суть и глубину, моя натура инженера не позволяет.
отличные ролики
👍❤❤❤💯💯💯
Nu vot kogda ia ato zapomniu i perestanu teriatsia na interview?!🙃
Вы просто супер, скажите какие книги можно прочитать менеджеру по продажам?
Я не в тему. А по теме тестирования) Чем можно нагрузить сайт для теста? Какие есть инструменты?
Михаил здравствуйте вот вы говорите как что делать вы могли бы не посредственно заснять как проходит интервью и было бы на много понятнее спасибо
ЕВГЕНИЙ РЕДЬКИН Инсценировать - не интересно. На реальном снимать нельзя.
можно же получить добро у экзаменуемого?
Дякую,за мотивацію!
Практикуют ли интервью через скайп?
В России HR говорит, что если Вам не платили деньги, то это не опыт.
❤❤❤
На заднем фоне штук шесть приусов насчитал...
... на каждой парковке хоть один да стоит.
Такие популярные?
им дают возможность ездить по выделенным HOV полосам. на обычных авто на такие полосы можно выезжать, если минимум два человека в авто. но сейчас вроде приусам уже не дают таких привилегий, только электромобилям.
Выходит чтобы получить работу не надо быть хорошим специалистом, надо просто уметь "присесть на уши" HR-у.
зависит от должности, в АйТи обычно HR вообще никакой роли не играет
На мой взгляд размыто. Немного больше конкретики и лаконичности.
THANK YOU💋💋💋👍👍👍
Один из самых неэффективных, тупых и бесполезных вопросов на любом собеседовании. Для любого вменяемого и уважающего себя кандидата этот вопрос является неким маркером - "осторожно, конторка неадекватная и идти сюда точно не стоит".
Отвечу более обстоятельно:
Если попытаться ответить на этот хамский и бестактный вопрос с точки зрения HR-подходов то вы уже в заранее проигрышной позиции просителя. Попросту, переведя с эйчарского на русский это звучит примерно так, - "ну давай, попробуй, попредлагай мне себя еще немного, чтобы я мог насладиться твоим самоунижением"..... Жестоко, не правда ли? Но это так. Де юре, этот вопрос подразумевает "выявление мотивации" соискателя. Де факто - призван обесценить кандидата, чтобы он ощутил свою никчемность. Поэтому прямо отвечать на него ни в коем случае нельзя. Более того, как я уже сказал, если вы его слышите, то это повод серьезно задуматься о том, нужна ли вам такая работа, даже если внешне, все вроде бы и устраивает. На самом деле интервьюер уже решил возьмет он вас или нет. Потому как данный вопрос задают почти всегда именно в конце собеседования. Уж точно не в начале. Ваш наниматель видел ваше резюме, ваши навыки самопрезентации после вопроса "расскажите немного о себе" и уже понял ваши примерные компетенции. Ответить на этот вопрос должно и нужно только в следующем ключе - "Ни вы, ни я вам ничего не должны. Мы оба на стадии выбора. Вы, как компания, мне скорее всего подходите и свой выбор я вполне могу на вас остановить. Взять же меня или нет, решать только вам". И все! Точка! Это и не дерзость и в то же время показатель вашего я. Если на данной работе нужны не сотрудники, а рабы, принято унижение людей и хамство для них вариант нормы, то поздравляю, - вас точно не возьмут. Таким образом, вы заявите о себе, как о личности, а не как об некой абстрактной стреднестатистической единице человеческого ресурса и отсеете для себя шлак.
сочувствую
@@SiliconValleyVoice Я полагаю, вы можете себе это позволить.
Все эти интервью - какие-то марафоны лжи. Врет наниматель, врет претендент. Все друг-дружке врут. И все знают, что те знают, что ты врешь и что они врут. Спрашивается : НА ФИГА ЭТИ МАНСЫ?! Есть анкета. Есть тесты на проф пригодность и психологические параметры. Человек справился - берем. На фига в душу лезть, если и так наврут?! ВСЕ ХОДЯТ НА РАБОТУ РАДИ БАБОК. И ТОЛЬКО РАДИ НИХ. Если блеют про любоФф к фирме, карьере и прочую пургу - предложите им отдавать их зарплату вам. Пусть альтруисты пашут ЗА ТАК! И тут все вскроется... :( Вот приходит чел на работу грузчика. А ему: "... Кем Вы видите себе через 5 лет?..." Да, Йопть, я себя Электрокарой вижу! Чтоб ни хуя не жрать акромя вольт, подымать за раз 3 тонны и хуячить на хозяев от зари-до зари НА ШАРУ!!! ФИРМА ИЩЕТ ЧЕЛА, ЧТОБЫ ПРИСВОИТЬ ПРИБАВОЧНУЮ СТОИМОСТЬ ПРОЛЕТАРИЯ. В ЭТОМ СУТЬ НАЕМА РАБОТЯГИ. Только ради этого он и нужен! Это как : "... Почему мы, вампиры, должны сосать твою кровь? Докажи, что твоя кровь будет САМАЯ ВКУСНАЯ и для нас - полезная! Кем ты, Донор, видишь себя в нашей компашке вампиров через 5 лет?! "... А претиндент: "... О, я, я,!! Через 5 лет я вижу себя как УСПЕШНОГО И СОСТОЯВШЕГОСЯ ДОНОРА. ХОЧУ БЫТЬ САМЫМ ВКУСНЫМ ДОНОРОМ нашей компании!!! "... :( Что за дебилы сидят в этих рекрутинговых отделах?! :(
Искренне жаль людей , которые не нашли себя в жизни.
ни на одном собеседовании не врал ни слова, максимум - преувеличивал с планом набрать знаний до получения офера. Вы глубоко несчастный человек, судя по всему.
1. Не понятно, как по русскому сказать правильно "Someone who makes the difference" - не перевод, а так, чтобы тебя поняли на интервью в реалиях в Украине.
2. Кстати, Михаил, в Украине не спрашивают на собеседовании "Кем вы себя видите через 2 года, через 5 лет?" Как-то не принято что ли, хотя вопрос очень даже достойный. (Про IT-сферу не говорю.)
Я бы сказал что-то вроде "потому что я хочу быть таким человеком, который не просто исполняет работу, а генерирует новые идеи, заставляет всё развиваться, ищет пути для реализации прогресса в той сфере, к которой относится предлагаемая работа".
Ну как-то так.
Скорее всего, на собеседовании времени подумать над ответом будет не много, поэтому придётся сказать как-то так, как получится, с сохранением того смысла, что я написал.
***** спасибочки!
кто из 2019?))
мы наверное только
несколько людей наберется
Толстенький тут
было время
16:00 А что мне тарелки мыть в ресторане? Лучше софтвер тестировать.
+
"Краткость сестра таланта". Это видео можно было сократить до 5 минут. Когда много воды, то интерес пропадает. Спасибо
Ой блииин! Ерунду заезженую несете!
Все это можно было рассказать за 5 минут, а не за 20.
Щедро - могли бы дать мне секунд 10 и я бы тоже уложился
Михаил, я извиняюсь, но я бы после общение с вами на интервью, не пошел бы к вам работать :)
Но за видео, спасибо!
Тут процесс более сложный - Вас ведь пока и не приглашали тоже?
Как много воды(
Очень много бла-бла-бла! А конкретики нет...