前職での失敗談は堂々と伝える！？ 【就活よろず相談】

[@シンボウ-v2e]

障がい者雇用ならではの対策だと思います。適正検査などでどうしても弾かれてしまうひとたちの受け皿としての障がい者雇用として考えるなら、
一般雇用では大丈夫かなということも
障がい者雇用ならご自身のこと切り離しや解離していないということで病気や症状について相手先が安心できる材料であることがよくわかりました。

[@シンボウ-v2e]

やはり、障がい者雇用で大事なのは、継続して働けるためにも、ご自身の体調の限界値をうけいれてゆく、この程度のことで負けてたまるかで、体調不良を起こしても、主治医のストップが入れば休職から退職へ至ることがあるからなんです。まずは、最初から飛ばさないで、とりあえず3カ月続けるような目標設定にすることです
とくにこころの病気の治療の場合は、
長期間の治療の必要とされるかたがいますので、健康保険料のふたんが軽い任意継続保険の加入が、3カ月以上の就労が要件として大切になるんです。自立支援医療を続けるためにも、健康保険がつづくことが必要なんです。
自立支援医療の場合、国保なら家族世帯の合計所得で限度額が決められますが、けんぽの場合患者さん個人1人所得で限度額が決められるために、精神保健福祉士が任意継続にしてくださいとすすめることの理由になるのですね。
自立支援医療、精神通院　大阪市のサイトで確かめてみてください

[@無しな-s8z]

雇用する側の視点では配慮の仕方について考えたりするための材料になるのでありがたいです。