Interessante os dados estatísticos relacionados às gerações. Mas essas pesquisas aparentemente refletem as expectativas dos jovens em relação ao trabalho . Esses jovens nunca irão amadurecer ? Não é arriscado para as grandes corporações planejarem o futuro mercadológico delas baseando-se em "fotografias " de pessoas em desenvolvimento ? Quando amadurecerem ( mesmo que depois dos 50 anos , como já afirmam autores que abordam a adolescência prolongada) será que irão perceber o quanto foram prejudicados ? O tempo que desperdiçaram e coisas afins? Será que a visão epicurista do mercado de trabalho não os tornam presas fáceis do mundo corporativo e dos fundos de investimentos? Tenho recebido muitos cartões e emails de jovens empreendedores ,que sequer sabem elaborar uma simples proposta comercial da " suposta" empresa que administram e se autointitulam "CEO" . Vivem em um mundo de ilusões , não têm a big picture do cenário geopolítico. Quando dizem que irão impactar o globo inteiro com os produtos e serviços que oferecem , sequer têm estrutura para alcançar uma pequena região no próprio país em que vivem . Infelizmente não sou tão otimista em relação às novas formas de hierarquização corporativas também . Somos mamíferos , precisamos de lideranças fortes . Mas concordo que o conflito de gerações é um aspecto a ser considerado neste momento. Ah! Para concluir , o último relatório do Fórum Econômico ( décimo oitavo para ser mais exata), afirma justamente o contrário sobre a geração z . É uma geração que NÃO sabe como empreender , não tem perspectiva de crescimento profissional também , justamente porque abomina o conceito de autoridade e não faz a menor ideia de como a revolução social impulsionada pelas transformações tecnológicas ira impactar a vida de cada um de nós em um futuro próximo .
muito bom! parabéns 🎉
Ótima explicação sobre o assunto!
Sensacional! Era tudo que eu precisava escutar devido a uma pesquisa que estou realizando. Obrigada, Lina Nakata! :)
Mariana, eu que agradeço pela mensagem, um abraço!
Já foi professora da Esags, meu professor Fábio recomendou e fiquei triste em não ter tido a oportunidade em ser sua aluna :( AMEI ♥
Interessante os dados estatísticos relacionados às gerações. Mas essas pesquisas aparentemente refletem as expectativas dos jovens em relação ao trabalho . Esses jovens nunca irão amadurecer ? Não é arriscado para as grandes corporações planejarem o futuro mercadológico delas baseando-se em "fotografias " de pessoas em desenvolvimento ? Quando amadurecerem ( mesmo que depois dos 50 anos , como já afirmam autores que abordam a adolescência prolongada) será que irão perceber o quanto foram prejudicados ? O tempo que desperdiçaram e coisas afins? Será que a visão epicurista do mercado de trabalho não os tornam presas fáceis do mundo corporativo e dos fundos de investimentos? Tenho recebido muitos cartões e emails de jovens empreendedores ,que sequer sabem elaborar uma simples proposta comercial da " suposta" empresa que administram e se autointitulam "CEO" . Vivem em um mundo de ilusões , não têm a big picture do cenário geopolítico. Quando dizem que irão impactar o globo inteiro com os produtos e serviços que oferecem , sequer têm estrutura para alcançar uma pequena região no próprio país em que vivem . Infelizmente não sou tão otimista em relação às novas formas de hierarquização corporativas também . Somos mamíferos , precisamos de lideranças fortes . Mas concordo que o conflito de gerações é um aspecto a ser considerado neste momento. Ah! Para concluir , o último relatório do Fórum Econômico ( décimo oitavo para ser mais exata), afirma justamente o contrário sobre a geração z . É uma geração que NÃO sabe como empreender , não tem perspectiva de crescimento profissional também , justamente porque abomina o conceito de autoridade e não faz a menor ideia de como a revolução social impulsionada pelas transformações tecnológicas ira impactar a vida de cada um de nós em um futuro próximo .
seus pontos são interessantes
Faltou o falar da frustração do jovem pq não virou CEO com 2 meses de trabalho, mesmo sem saber cumprir metas.
Estou tentando entender essa matemática dos percentuais de cada geração nas empresa... a conta não tá fechando
Lina, pode disponibilizar o material?