✅ Masterclass Gratuita "Los 3 Pilares para el Éxito de tu Empresa Familiar" Acceso Inmediato 👉 escuelafamiliasempresarias.com/masterclass-registro/ 🔽 Los 3 Libros para Profesionalizar tu Empresa Familiar 🔽 📙 El desafío en la sucesión de las Empresas Familiares Físico: bit.ly/Desafio_Sucesion_Fisico Digital: bit.ly/Desafio_Sucesion_Digital 📗 El gobierno y sus ámbitos de poder en las Empresas Familiares Físico: bit.ly/Gobierno_Familiar_Fisico Digital: bit.ly/Gobierno_Familiar_Digital 📘 Los diez secretos del éxito de las Empresas Familiares Físico: bit.ly/10_Secretos_Fisico Digital: bit.ly/10_Secretos_Digital Si quieres que te ayude a profesionalizar tu Empresa Familiar (Protocolo, Sucesión u Órganos de Gobierno) ¡Contáctame! 👉 info@fmnogales.com ✅
Gracias Fernando. He leído todos tus libros y te sigo. Muy interesante el estudio y aplicación de toda esta sabiduría para las que son la mayoría de las empresas
Hola Francisco, gracias por tu interés y seguimiento por mis libros y videos. Quedo a tu disposición por si te interesa que profundice en algunos temas que en el presente o próximamente tengas que trabajar.
@@EscueladeFamiliasEmpresarias Espero. Estoy preparando la certificación de planificador financiero y estoy profundizando con tus videos y libros que leí. Soy también seguidor del Circulo..
Hola Pamela. Me alegro que te interese la profesionalización de la empresa familiar. Síguenos en este canal en el que periódicamente iremos incorporando contenidos muy interesantes. En cualquier caso quedo a tu disposición para lo que creas pueda serte de utilidad.
Hola William. Sí, claro pero es propio para mi despacho. En cualquier caso puedes encontrar en Google varios modelos estándar que te pueden dar algunas ideas.
"Los protocolos familiares no funcionan por imposición, funcionan por convencimiento" más claro imposible. Esa es la clave por la que al pasar por el proceso que requiere su redacción, la familia empresaria se fortalece en el compromiso compartido de llevarlo adelante para facilitar la continuidad de la empresa familiar.
Gracias por la información. Que sería recomendable si luego del acuerdo de realizar un Protocolo hay diferencias y separaciones o se quiere desistir del proyecto. Gracias nuevamente
Hola Xavier. Buena pregunta. En primer lugar, los Protocolos deben de actualizarse con cierta periodicidad o en su lugar decidir por qué porcentaje de familiares creen oportuno su actualización. En segundo lugar, si alguno quiere dejar la empresa, en el Protocolo han debido de hacer constar las normas de salida, que ha de cumplirse como firmante de dichos acuerdos. Gracias por seguirme.
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Gracias Fernando. He leído todos tus libros y te sigo. Muy interesante el estudio y aplicación de toda esta sabiduría para las que son la mayoría de las empresas
Hola Francisco, gracias por tu interés y seguimiento por mis libros y videos. Quedo a tu disposición por si te interesa que profundice en algunos temas que en el presente o próximamente tengas que trabajar.
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Hola mi encantaría saber mucho más de todo ya que tenemos una empresa familiar
Hola Pamela. Me alegro que te interese la profesionalización de la empresa familiar. Síguenos en este canal en el que periódicamente iremos incorporando contenidos muy interesantes. En cualquier caso quedo a tu disposición para lo que creas pueda serte de utilidad.
Gracias por el tema. Tenes algùn protocolo familiar modelo ?
Hola William. Sí, claro pero es propio para mi despacho. En cualquier caso puedes encontrar en Google varios modelos estándar que te pueden dar algunas ideas.
"Los protocolos familiares no funcionan por imposición, funcionan por convencimiento" más claro imposible. Esa es la clave por la que al pasar por el proceso que requiere su redacción, la familia empresaria se fortalece en el compromiso compartido de llevarlo adelante para facilitar la continuidad de la empresa familiar.
Así es.
Gracias por la información. Que sería recomendable si luego del acuerdo de realizar un Protocolo hay diferencias y separaciones o se quiere desistir del proyecto. Gracias nuevamente
Hola Xavier. Buena pregunta.
En primer lugar, los Protocolos deben de actualizarse con cierta periodicidad o en su lugar decidir por qué porcentaje de familiares creen oportuno su actualización.
En segundo lugar, si alguno quiere dejar la empresa, en el Protocolo han debido de hacer constar las normas de salida, que ha de cumplirse como firmante de dichos acuerdos.
Gracias por seguirme.