Rewolucyjne zmiany w wynagrodzeniach nadchodzą - wdrożenie dyrektyw UE w PL

Zmiany w temacie wynagrodzeń stały się faktem, a na ich wdrożenie Polska oraz inne kraje członkowskie mają czas do czerwca 2026. O tym, jak każdy pracodawca powinien dostosować swoje działania w temacie transparentności i równości wynagrodzeń według nowej dyrektywy UE mówi podczas webinaru Prof UW dr hab. Krzysztof Walczak - partner C&C Chakowski & Ciszek.
Podczas spotkania poruszone zostały następujące tematy:
💡 Co jest celem dyrektywy dotyczącej równości i przejrzystości wynagrodzeń i co oznaczają w praktyce te pojęcia
💡 Jak należy rozumieć pojęcie „wynagrodzenie” na potrzeby dyrektywy
💡 Wartościowanie stanowisk pracy i oceny pracownicze jako „narzędzia” wdrażania dyrektywy
💡 Obowiązek sprawozdawczy dotyczący praktyki wynagrodzeń
💡 Rola przedstawicieli pracowników w procesie wprowadzania przejrzystości wynagrodzeń
💡Jawność wynagrodzeń na etapie rekrutacji
💡Sankcje za niezapewnienie równości w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn

[@marcin3136]

Dobre omówienie zagadnienia...
Czyli podniesienie kosztów, czyli wymuszenie optymalizacji procesów i AI...
Moja rada taka- mądrze wybierajcie firmę, gdzie będziecie pracować, bo będą upadki firm.
*A przy okazji- jak skategoryzować filozofa-stratega AI**??? W Polsce jestem jedynym :D:D:D
**Uwzględniając koszty alternatywne/ ryzyko nie zatrudnienia/ KSH/ etc. (to jak to liczyć? Prezesa znajdą innego...)

[@marcin3136]

Profesorze...
Mi wyszło tak- pensja/ warunki najlepiej zarabiającego prezesa w danej branży |+ 25% + niestety lojalka, żeby to było "bezpieczne" dla firmy.
Ale... np. w światowym "rozegraniu", gdy dochodzi geo-polityczna gra (w tym wizerunek kraju/ wyścig/ walka o światowe talenty- "ogromna kumulacja sukcesu"/ etc. etc.), to... sky is the limit.
Ma to sens?
*Ogólnie w Polsce nie mają innej opcji, bo ktoś z zachodu i tak nie pojmie kontekstu (w sumie ciekawy paradoks).
**Chodzi o to jakie będzie SPRAWIEDLIWE wynagrodzenie, a nie wykorzystywanie pozycji, bo to nieetyczne.