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좋은 정보 감사합니다. 온보딩 시작하는 중소기업인데 많은 도움이 됐어요!
안녕하세요~^^*참 좋은영상 입니다정말 잘 공부하고 갑니다말씀도 너무 절하세요~^^
감사합니다!! 버벅거리는 부분들이 많아 걱정했는데 잘 전달이 된 것 같아 다행이네요! ^^
Jinki Eun 이번에 채용브랜딩 기획을 하면서 영상을 봣는데많은 도움이 되었어요~^^*
댓글 감사드립니다^^ 앞으로도 양질의 컨텐츠 준비해서 제공하는 HR ON 이 되겠습니다. 감사합니다.
5:25 퇴사율 관련 표11:13 온보딩 실패 이유13:53 프리보딩 단계에서 HR이 해야할일19:06 출근 첫날 HR이 해야할일
정성스런 타임라인 감사드립니다!^^
참 좋은 영상이었습니다. 온보딩, 단어는 조금 낯설지만 일부 하고 있었다고 말할 수도 있습니다만...제가 이 영상을 좋았다라고 말한 이유는 이것이기 때문입니다.입사자 입장에서!!! 하루정도 안내, 교육하면 본인이 알아서 적응하고 얼마나 잘 하나 보자는 식의 온보딩(?)은 아니었는지 뒤돌아보게 했습니다.저희만의 온보딩을 고민해 보겠습니다. 감사합니다.
소중한 댓글 감사드립니다^^ 앞으로도 담당자 여러분들께 인사이트를 드릴 수 있는 멋진 행사가 준비되어 있사오니, 많은 관심 부탁드릴게요:)
도움이 되었다니 다행이네요!! 멋진 온보딩 프로세스 잘 만드실꺼에요!
![[HR ON 9-1] NEXT 온보딩 _ 워디랩스 최혜은 대표](http://i.ytimg.com/vi/TDi5ZWxzEKA/mqdefault.jpg)
![[HR ON 9-1] NEXT 온보딩 _ 워디랩스 최혜은 대표](/img/tr.png)
좋은 정보 감사합니다. 온보딩 시작하는 중소기업인데 많은 도움이 됐어요!
안녕하세요~^^*
참 좋은영상 입니다
정말 잘 공부하고 갑니다
말씀도 너무 절하세요~^^
감사합니다!! 버벅거리는 부분들이 많아 걱정했는데 잘 전달이 된 것 같아 다행이네요! ^^
Jinki Eun 이번에 채용브랜딩 기획을 하면서 영상을 봣는데
많은 도움이 되었어요~^^*
댓글 감사드립니다^^ 앞으로도 양질의 컨텐츠 준비해서 제공하는 HR ON 이 되겠습니다. 감사합니다.
5:25 퇴사율 관련 표
11:13 온보딩 실패 이유
13:53 프리보딩 단계에서 HR이 해야할일
19:06 출근 첫날 HR이 해야할일
정성스런 타임라인 감사드립니다!^^
참 좋은 영상이었습니다. 온보딩, 단어는 조금 낯설지만 일부 하고 있었다고 말할 수도 있습니다만...제가 이 영상을 좋았다라고 말한 이유는 이것이기 때문입니다.
입사자 입장에서!!! 하루정도 안내, 교육하면 본인이 알아서 적응하고 얼마나 잘 하나 보자는 식의 온보딩(?)은 아니었는지 뒤돌아보게 했습니다.
저희만의 온보딩을 고민해 보겠습니다. 감사합니다.
소중한 댓글 감사드립니다^^ 앞으로도 담당자 여러분들께 인사이트를 드릴 수 있는 멋진 행사가 준비되어 있사오니, 많은 관심 부탁드릴게요:)
도움이 되었다니 다행이네요!! 멋진 온보딩 프로세스 잘 만드실꺼에요!