Mein Job: Personalentwickler

"Was macht eigentlich ein Personalentwickler" wurde ich häufiger schon gefragt. In diesem Video möchte ich eine erste Antwort darauf geben.
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--Kanalbeschreibung--
Hallo und herzlich willkommen. Mein Name ist Daniel Gregor Schmidt, ich bin Psychologe, Musiker und Mentaltrainer. In meinem Kanal beschäftige ich mich damit, wie wir psychologisches Wissen in die Praxis umsetzen, um unser Leben leichter, produktiver oder schlicht interessanter zu gestalten. Und ab und zu geht es auch um Musik ;-)

[@dr.LuisFelipe-Nuno1311]

Hervorragendes Video, deine professionellen Empfehlungen zum Thema Personalentwicklung und die Beispiele, die du gibst, sind sehr nützlich.
Vielen Dank, Daniel, deine Arbeit ist fantastisch. 🤩🙏🌍

[@dielizzy-ts2rv]

Sehr interessantes Video! Bei mir ist es so, dass ich genau begründen (fast betteln) muss, um eine Fortbildung zu bekommen. Mich würde interessieren wie Unternehmen den Erfolg messen kann. Danke ^^

[@DanielGregorSchmidt]

Den Erfolg von Trainingsmaßnahmen sehe ich auf vier Ebenen (nach Donald Kirkpatrick):
Die unterste Ebene ist das Teilnehmerfeedback: Ich kann mit einem Fragebogen nachhaken, wie fandest du den Trainer, wie relevant waren für dich die Trainingsinhalte und hat das Schnitzel geschmeckt.
Auf der zweiten Ebene Lernen klopfe ich ab, ob die Teilnehmenden wirklich Wissen oder neue Fähigkeiten erworben haben. Ein Test, ein Rollenspiel oder ein verspieltes Abschlussquiz ganz mit viel Konfetti.
Auf der dritten, der Verhaltensebene, will ich wissen, ob die Teilnehmenden ihr neu erworbenes Wissen auch wirklich im Alltag anwenden. Dazu kann ich sie entweder direkt befragen, sie begleiten, oder ich frag Leute aus dem Umfeld.
Die belastbarste, oberste Ebene sind die Ergebnisse: Sind die Verkäufe nach dem sales-Training nach oben gegangen, hat die sicherheitsschulung zu weniger unfällen geführt, usw. Im Idealfall beziehe ich alle vier Ebenen mit ein.
Vielen Dank für diese spannende Frage!