La eterna lucha por la igualdad: mujeres ganan casi un 30% menos que los hombres
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- Опубликовано: 18 сен 2024
- En Chile la brecha salarial de género aún es una batalla por combatir. Las mujeres ganan casi un 30% menos que los hombres, en ocasiones, por hacer el mismo trabajo. Una desigualdad que las aqueja, pese a que desde hace 12 años existe una ley que busca resguardar la igualdad de sueldos, pero que las propias autoridades la califican como letra muerta.
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La mujer acaba de decir que los cargos altos los tienes los hombres que tienen más capacidad que las mujeres? Entonces que esta reclamando?
Hizo la seña de "entre comillas"
Soy conductor profesional gano 450 mil y mi mujer haciendo aseo gana 550 aun así sigue siendo un chiste los 2 montos.
Estudia entonces
La ley se aplica en hombres y mujeres e un mismo trabajo, obviamente hay trabajos que pagan mejor que otros
Puras mentiras.
es ilegal pagar menos por el mismo trabajo, demanden mejor si eso es real
Correcto, que hagan lo mismo que hacen los hombres durante 30 días y si ganan menos denunciar...
Haz solucionado los problemas sociales en el mundo crack
😯😯
@ㅤㅤಠ_ಠ *|┛ bruh
😴
@@g.g1206 es que la brecha salarial es un problema inventado, si realmente fuera así las empresas únicamente contratarían mujeres porque se ahorrarían un dineral, no lo ves?
Por ley no puede haber diferencias en el sueldo de hombres y mujeres en el mismo cargo, si es asi, denuncie... y si se quejan por los sueldos de las profesiones que en su mayoria son ejercidas por mujeres, estudie otra cosa en donde gane más, para que así esta propaganda barata se acaben por fin ❤️
mm eres realmente victima de aceptar un trato o contrato en el que sabes cuanto te van a pagar? donde tu elijes aceptar o no sin ser obligado a ello, y luego decir que es culpa del contratista? por ser parte de un presunto y teórico patriarcado?
mm es dudoso, si puedes trabajar de manera independiente, por que aceptas trabajos dependientes donde el salarios es menos por ser mujer o hombre?¿por que decides aceptar si no te renta, eres capas de acerté cago de tu propia decisión, o tiene el estado que decidir por ti? mi padre emprendió su empresa a los 19 años con estudios básicos, y de hay hizo crecer su propia empresa por cuenta propia y como todo trabajador independiente uno mismo decide cuanto gana en relacion a lo que ganes, por que en ves de aceptar contratos que literalmente te dicen cuanto te pagaran y tu ves que es menos, por que aceptas desde un principio? por que no ser tu propio jefe y emprender :s o hacer una compañía con todas las personas que están en una situación similar? a todo esto no están tomando en cuenta el tiempo de horas trabajadas, las faltas al trabajo, y el uso abusivo de certificados falsos o emitidos por un medico con el fin solo de faltar mas que tratar una dolencia ( tuve una prima que estuvo casi dos años sin ir al trabajo utilizando certificados que realmente no se apegaban a un estado real de su salud, y esto me lo comento ella misma...) si quieren comparar comparen con datos mas exactos, y no me hablen de discriminación positiva para los hombres o de que la discriminación es permitida por parte de la ley, que hasta donde se eso no es así...
Me fui en la media volaa con tu comentario compañero...
Manipulación básica de cifras.
Se ausentan más por maternidad y cuidados posteriores al hijo.
A la hora de elegir trabajos de mas riesgos no los toman.
Horas extra no las toman.
El hombre si lo hace, se ausenta menos, se arriesga mas y busca empleos mejores remunerados aunque eso implique cargos de jefaturas donde tienes que estar 24/7 disponible.
Creen que pueden vender el mismo discurso de mierda que en España donde por ley no puede haber desigualdad, y en Chile es igual, por ley no se le puede pagar menos.
Hay otros factores.
una de las cosas que causan este tipo de diferencia de sueldo entre el hombre y la mujer es que las empresas optan por cubrir a las mujeres embarazadas o con hijos mientras que para el hombre simplemente deciden relegarlos (dejarlos de lado ) además una mujer con hijos busca un trabajo con mayor flexibilidad que el hombre ya que el hecho de tener una familia o un hijo genera un impacto en la elección de carrera ya que la mayor parte de los trabajos requieren mucha prioridad y presencia prolongada y es muy dificil que un trabajo con estas características sea compatible con una mujer ya con hijos, la mujer por tener este tipo de cargos deja atras las oportunidad de mejorar su sueldo asistir a reuniones importantes etc .Y si hablamos de una mujer soltera y sin hijos normalmente van por los trabajos privados dejando de lado los trabajos REMUNERADOS
Tal vez yo gane más dinero que una mujer, pero al momento de pelear por un puesto de trabajo, no hay manera que le pueda ganar a una mujer que seduzca a mi reclutador ( si es que es de esos viejos verdes).
EN ese aspecto los hombres perdemos :"V, a no ser que el reclutador se de "esos" ajaj yo no lo haría.
🤣🤣🤣que chiste
Las mujeres ganan menos en todas partes del mundo porque TRABAJAN MENOS.
Los hombres se toman mucho menos dias libres, son mucho mejores para quedarse tarde o llegar mas temprano, etc.
Si las mujeres ganaran menos por ''el mismo'' trabajo para que cresta contratar hombres? La brecha salarial no es mas que un mito. Ah y cuando las mujeres estan encargadas de contratar estas son las primeras en decirte que prefieren contratar hombres porque los hombres trabajan mas duro, mas tiempo, etc.
De 200 personas que trabajan (100 hombres y 100 mujeres), unas 15 son trabajolicas y de esas 15 facilmente 14 son hombres.
Yo jamas he conocido una mujer que se me acerque siquiera en capacidad para manejar volumen de trabajo o intensidad. Y cualquier persona con experiencia o que contrate gente sabe que es asi.
Para eso contratan a puras mujeres como cobran menos no hay por donde perderse