Was ist wenn ich im öffentl. Dienst, ständig befristet eingesetzt werde (seit 2021 schon der 6. Vertrag)- weil andauernd welche krank sind und ich in der Befristung keinen Grund (Befristung wegen Krankheitsvertretung) drin stehen habe. Bin jetzt fast 3 Jahre da und über 50 Jahre alt. Kann man da nicht langsam eine Entfristungsklage erwirken? Ich denke nicht, dass die ständigen Kaskadenverlängerungen wirksam sind, auch wenn ich offensichtlich eine Krankenvertretung ausübe, diese aber nicht in den Befristungen auftauchen…
Vielen Dank für Ihre interessante Frage, die allerdings nicht im Rahmen einer 'Ferndiagnose' seriös beantwortet werden kann, sondern Gegenstand einer anwaltlichen Erstberatung sein sollte. Leider liegen die Hürden für die Annahme eines Rechtsmissbrauchs im Falle der von Ihnen beschriebenen sogenannten Kettenbefristumgen relativ hoch. Deshalb will die Erhebung einer Entfristungsklage in Ihrem Fall gut überlegt sein. Freundliche Grüße aus Berlin Niklas Pastille, LL.M. Rechtsanwalt und Mediator
@@BetriebsratVideo : Ich will ja auch kein Stunk machen, aber irgendwann wird es schwierig sein, mich woanders zu bewerben, da ich ja nicht mehr die Jüngste bin. Mich ärgert es manchmal, da mich das finanziell so unflexibel macht. (Keine Kredite z.B.)
Spannend gemacht. Danke
Freut mich 👍 Freundliche Grüße aus Berlin Niklas Pastille, LL.M. Rechtsanwalt und Mediator
Was ist wenn ich im öffentl. Dienst, ständig befristet eingesetzt werde (seit 2021 schon der 6. Vertrag)- weil andauernd welche krank sind und ich in der Befristung keinen Grund (Befristung wegen Krankheitsvertretung) drin stehen habe. Bin jetzt fast 3 Jahre da und über 50 Jahre alt. Kann man da nicht langsam eine Entfristungsklage erwirken? Ich denke nicht, dass die ständigen Kaskadenverlängerungen wirksam sind, auch wenn ich offensichtlich eine Krankenvertretung ausübe, diese aber nicht in den Befristungen auftauchen…
Vielen Dank für Ihre interessante Frage, die allerdings nicht im Rahmen einer 'Ferndiagnose' seriös beantwortet werden kann, sondern Gegenstand einer anwaltlichen Erstberatung sein sollte. Leider liegen die Hürden für die Annahme eines Rechtsmissbrauchs im Falle der von Ihnen beschriebenen sogenannten Kettenbefristumgen relativ hoch. Deshalb will die Erhebung einer Entfristungsklage in Ihrem Fall gut überlegt sein. Freundliche Grüße aus Berlin Niklas Pastille, LL.M. Rechtsanwalt und Mediator
@@BetriebsratVideo : Ich will ja auch kein Stunk machen, aber irgendwann wird es schwierig sein, mich woanders zu bewerben, da ich ja nicht mehr die Jüngste bin. Mich ärgert es manchmal, da mich das finanziell so unflexibel macht. (Keine Kredite z.B.)