Добрый день! Самая сильная мотивация - соединение командной и личной мотиваций достижения OKR. Вопросы для проверки мотивации: 1. Почему важно достижение целей? 2. Что вы получите, если достигните? 3. Что вы потеряете, если не достигните? [самый ценный вопрос] Как правило, первые ответы: «Я поучаствую в крутом изменении», «Я хочу помочь компании». Это социально-желаемые ответы, не останавливайтесь на этом, уточняйте и вы найдете, чем будет полезно участие для каждого в команде. P.S. В одной из наших команд отлично докрутили личную мотивацию каждого участника. Одному важно прокачать лидерские навыки, другому - создание моделей, третьему - инструменты для управления своей командой. Эти цели они могут достигнуть в процессе достижения OKR. И теперь будут делают это осознанно:)
Какой резон соблюдать и выполнять окр сотруднику? Что является мотивацией чтоб сотрудник мотивировался?
Добрый день! Самая сильная мотивация - соединение командной и личной мотиваций достижения OKR.
Вопросы для проверки мотивации:
1. Почему важно достижение целей?
2. Что вы получите, если достигните?
3. Что вы потеряете, если не достигните? [самый ценный вопрос]
Как правило, первые ответы: «Я поучаствую в крутом изменении», «Я хочу помочь компании». Это социально-желаемые ответы, не останавливайтесь на этом, уточняйте и вы найдете, чем будет полезно участие для каждого в команде.
P.S. В одной из наших команд отлично докрутили личную мотивацию каждого участника. Одному важно прокачать лидерские навыки, другому - создание моделей, третьему - инструменты для управления своей командой. Эти цели они могут достигнуть в процессе достижения OKR. И теперь будут делают это осознанно:)