Двоякие чувства вызвало собеседование. С одной стороны интересная информация по кейсам как со стороны нанимателя, так и со стороны кандидата. Но когда осознаешь, что вакансия вымышленная, то не покидает ощущение, что всё это большая фикция и по факту Григорий не получил реального опыта прохождения собеседования, а Михаил не дал обратную связь по существу, даже более того, дал явно понять, что и вакансия и само интервью не имеет реальной ценности.
На мой взгляд, Григорий оказался очень компетентным специалистом! Изначально, нужно было сразу поставить вопрос производства, а не начинать интервью с вопроса про то, сколько необходимо продать колонок на первом этапе. На мой взгляд Григорий блестяще прошел собеседование 🎉 всем удачи, в поисках своей профессии)
- эти вопросы точно на миддла? - нет - эта обратная связь и эмпатия/пиплменеджмент точно тянет на уровень Хэда/c-level? - нет какова ценность этого видео?
как только люди начинают выдумывать какую-то свою "экосистему", "сбержайл" и прочую дичь - все идет по пизде, включая звук, связь, презентации, сценарий собеседования, обратную связь, формулирование вопросов и далее везде
Когда рассматриваемый кейс - это то с чем ты работаешь. И форс-мажор с сорванной доставкой - это мой опыт. Кандидат говорит о том, что месяц- это уже нереальный кейс. У нас из-за всех произошедших событий задержка составляла 3 месяца. Продукт B2b2c. Тут проблему пришлось решать более глубокими скидками. Так как все обещания и тд уже в такой ситуации никому не нужны. Клиенту проще найти более дешевый аналог. Если же компания с очень сильным брендом и она задает тренды, то продукт смогут подождать, но возражения тоже будут.
🚀 Курс «Профессия: Product Manager» go.productstar.ru/Gw14yU
Какой крутой кандидат
Двоякие чувства вызвало собеседование.
С одной стороны интересная информация по кейсам как со стороны нанимателя, так и со стороны кандидата.
Но когда осознаешь, что вакансия вымышленная, то не покидает ощущение, что всё это большая фикция и по факту Григорий не получил реального опыта прохождения собеседования, а Михаил не дал обратную связь по существу, даже более того, дал явно понять, что и вакансия и само интервью не имеет реальной ценности.
На мой взгляд, Григорий оказался очень компетентным специалистом! Изначально, нужно было сразу поставить вопрос производства, а не начинать интервью с вопроса про то, сколько необходимо продать колонок на первом этапе. На мой взгляд Григорий блестяще прошел собеседование 🎉 всем удачи, в поисках своей профессии)
Очень интересное интервью мне особо интересно так как я из железячной области!
Здорово! Надеемся, что было еще и полезно)
Злой hr😅агрессия какая-то
- эти вопросы точно на миддла? - нет
- эта обратная связь и эмпатия/пиплменеджмент точно тянет на уровень Хэда/c-level? - нет
какова ценность этого видео?
как только люди начинают выдумывать какую-то свою "экосистему", "сбержайл" и прочую дичь - все идет по пизде, включая звук, связь, презентации, сценарий собеседования, обратную связь, формулирование вопросов и далее везде
Когда рассматриваемый кейс - это то с чем ты работаешь. И форс-мажор с сорванной доставкой - это мой опыт.
Кандидат говорит о том, что месяц- это уже нереальный кейс. У нас из-за всех произошедших событий задержка составляла 3 месяца. Продукт B2b2c.
Тут проблему пришлось решать более глубокими скидками. Так как все обещания и тд уже в такой ситуации никому не нужны. Клиенту проще найти более дешевый аналог.
Если же компания с очень сильным брендом и она задает тренды, то продукт смогут подождать, но возражения тоже будут.
Спасибо, что поделились своим опытом)
интересно
!
Интервьюер ультра токсичный
"влияние есть пока не ударили по лбу...физически" - что блять?