介護職員処遇改善支援補助金 6000円もらえない 賃上げ

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  • Опубликовано: 30 сен 2024
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Комментарии • 19

  • @kaigo-toranomaki
    @kaigo-toranomaki  6 месяцев назад +1

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  • @taks4476
    @taks4476 2 месяца назад +1

    事業所赤字!処遇改善分でも収益あれば助かるのに! 
     借り入れしてまで、不足分支払ってますよ

    • @kaigo-toranomaki
      @kaigo-toranomaki  2 месяца назад

      コメントありがとうございます♪
      借入れして支払っているのですね。
      現実的にかなり厳しい状況だと思いますがご自愛いただき頑張ってください♪
      応援しております♪

  • @ru5095
    @ru5095 4 месяца назад +2

    わかりやすい解説でした。
    私の会社も全く出ていません。
    聞いてみると、うちはそれ請求していないから…と言っていました。
    まぁもう諦めています😢

    • @kaigo-toranomaki
      @kaigo-toranomaki  4 месяца назад +1

      コメントありがとうございます♪
      とても残念な事業所ですね😢
      申請しない理由が知りたいですね
      知らなかったのかもしれませんが…

  • @たかちゃん-i5i
    @たかちゃん-i5i 5 месяцев назад +2

    一円も貰えてません。地方の家族
    経営グループホームです。やはり。

    • @kaigo-toranomaki
      @kaigo-toranomaki  5 месяцев назад +1

      コメントありがとうございます😊
      なぜ支給されないのか確認してみてください。
      理由を教えて欲しいです♪

  • @ぴょんぴょんうさぎ-b3y
    @ぴょんぴょんうさぎ-b3y 6 месяцев назад +3

    うちは!一円すら!付いていません!

    • @kaigo-toranomaki
      @kaigo-toranomaki  6 месяцев назад

      コメントありがとうございます♪
      なぜもらえないのですか?
      理由が知りたいです

  • @きーちゃん-t8i
    @きーちゃん-t8i 5 месяцев назад

    デイケアでパートをしています。つまりパートはもらえないということですかね?

    • @kaigo-toranomaki
      @kaigo-toranomaki  5 месяцев назад +2

      コメント、ご質問ありがとうございます♪
      貴殿の事業所の方針次第です。
      正規・非正規、職種は関係ありません。確認してみてくださいね。

  • @ゆか-n4i7m
    @ゆか-n4i7m 6 месяцев назад +3

    一円も入ってません。

    • @kaigo-toranomaki
      @kaigo-toranomaki  5 месяцев назад

      コメントありがとうございます♪
      なぜ支給されないのでしょうか。
      確認してみてくださいね。

  • @eikoshimada7828
    @eikoshimada7828 6 месяцев назад

    10年介護員、むら得ませんでした😢

    • @kaigo-toranomaki
      @kaigo-toranomaki  6 месяцев назад

      コメントありがとうございます♪
      なぜもらえないのですか?
      理由が知りたいです

  • @時給930円
    @時給930円 6 месяцев назад +1

    一番わかりやすい動画でした

    • @kaigo-toranomaki
      @kaigo-toranomaki  6 месяцев назад

      コメントありがとうございます
      ご理解いただけてうれしいです♪

  • @40代田舎暮らしのサラリーマン
    @40代田舎暮らしのサラリーマン 6 месяцев назад +1

    よくわかります。ということは、より多くの手当をもらうためには規模的に稼働率を上げる、さらに体制が整うようであれば加算取得する
    それがより賃金を上げる手段であり、事業所と職員のwin-winである
    こう言う考え方であってますよね

    • @kaigo-toranomaki
      @kaigo-toranomaki  6 месяцев назад +1

      コメントありがとうございます😊
      仰る通りだと思います♪
      そして、もう一つ…
      収益が上がった分を職員に還元する組織であるかどうかも大切ですね
      内部留保(自己の利益)に走る組織もありますので…