Быстрое МАСШТАБИРОВАНИЕ - алгоритм Гительмана
HTML-код
- Опубликовано: 16 июн 2024
- 🔥Как нанимать и управлять ТОПами в компании? Тренинг «Команда» Гительмана в Дубай. Чтобы узнать детали по тренингу и записаться на разбор ситуации по вашей команде, вступайте в чат предзаписи: bit.ly/3IQTyay
--
Конспект выпуска в Телеграм канале проекта: t.me/potok_gitelman
--
Режим активного зрителя:
Для этого нужно сделать следующее:
1. Скачайте pdf-аудит точек роста вашего бизнеса и заполните перед просмотром bit.ly/audit-tochek-rosta
2. Смотрите шоу и воспринимайте мои ответы так, как будто вы сидите со мной в студии и я отвечаю лично вам
3. А после просмотра пишите свой главный инсайт, который внедряете в свою жизнь
--
Привет, Я - Павел Гительман.
К 30 годам с командой создал миллиардный бизнес - рекламное агентство RTA, с которым работают почти все крупные мировые бренды.
У меня уже есть RUclips канал Гительмана, на котором 60 млн. просмотров.
А это новое шоу Поток Гительмана.
Идея в том, что я отвечаю на вопросы предпринимателей о том, как им зарабатывать больше. Я говорю как бы сам поступил на их месте.
Мои ответы скорее неожиданные и помогают предпринимателям увидеть свой путь в новом ракурсе. Вы тоже можете стать активным зрителем и взять для себя наибольшую пользу от просмотра.
--
Таймкоды:
00:00 - Так работает поток Гительмана
00:31 - Как продвигать агентство с нуля? Сила маленьких шагов
03:57 - Диагностика команды
04:24 - Прецедентный маркетинг
17:16 - Как не боятся ошибок в бизнесе?
23:03 - Неудачные попытки и зачем искать виноватых?
50:14 - Формула создания сильной команды
59:00 - Индикатор идеальной и счастливой команды
01:02:55 - Снимите с меня всю операционку
01:05:22 - Реконструкция и отклик. Режим активного зрителя
#ПотокГительмана #ПавелГительман
ФОРМУЛА создания ИДЕАЛЬНОЙ КОМАНДЫ. Почему мы ВСЕГДА ищем виноватых?
👋Приходите на диагностику СВОЕЙ КОМАНДЫ к кураторам тренинга КОМАНДА ГИТЕЛЬМАНА
Вступайте в чат предпринимателей и получите диагностику: clck.ru/35mH4Q
друзья, мы смотрим это за бесплатно
!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
На 33 минуте про множественные попытки и их продолжение не смотря ни на что.. про youtube. Главное не прекращать - я так скажу. Многим не хватает терпения. Помню в 2015 или 16-м запустил канал - записал несколько видео. Просмотров нет.. Или мало.. Расстроился, забил и забыл. Через год захожу, а там 20 тысяч подписчиков, 16 миллионов просмотров.. И в комментах несколько предложений купить канал..
Что касается информации которая тут происходит - те кто не смотрит, пропускает мимо - многое теряют. Таких золотых источников по пальцам пересчитать. А тут даже вне общего формата. Что-то действительно эксклюзивное, авторское и в таком формате способен только автор, за счет уникальности мышления. Ну или высокого уровня осознанности. Очень круто! Каждый раз респект Павлу и всем кто ему помогает конечно же. Но в первую очередь идейному лидеру) 😇
Паша спасибо большое за выпуск!
Для себя беру:
1 страх совершить ошибку, отдаляет нас от цели на неопределенный срок.
2 Ценна каждая секунда нашего времени ,которую мы тратим на страх не попробовать .
3 Чем больше проб и ошибок , тем мы ближе к цели
4 Надменность и Эго руководителя , не позволяют допустить к себе в команду сильных сотрудников,которые бы привели его в кратчайшие сроки к его цели !!!
Да, менять парадигму "искать виноватых" ❤ мозг 🧠 начинает работать совершенно в другом направлении 🙏 благодарность Павлу за доступную подачу
1. Совмещать как ежедневные пошаговые действия, так и создание прецедентов.
2. Искать виноватых = перекладывать ответственность
3. Самое дорогое - это время, которое ты откладываешь, чтобы не ошибиться. Быстрее ошибаемся, быстрее получаем результат.
4. Включать осознанность: это в плюс или в минус?
5. Коллекционировать отказы
Спасибо!
Привет! Я понял тут для себя, что люди делятся на два типа: люди - чистые листы (те, кто спрашивают и действительно хотят получить ответ от того, кого спрашивают) и люди - блокноты (те, кто приходят с вопросом на который у них самих есть свой ответ, и единственное что они хотят услышать - это свой собственный ответ из уст того, кого спрашивают). Вот такое у меня сложилось впечатление. Выпуск очень интересный и люди в нем все без исключения очень интересные!
Интересное наблюдение
Профессионально счастливые и хорошо зарабатывающие сотрудники создают хороший продукт
Спасибо большое Павлу и всей команде кто работал над этим выпуском)) 🔥💯💥👍
Павел, благодарю🎉! 1) есть спринтеры, а есть стайеры. Важно использовать и то и другое в бизнесе и вообще, тогда ты человек на двух ногах; 2) мы живём в парадигме, что нельзя ошибаться, и за ошибку следует наказание или оценка тебя как человека. На самом деле ты просто пробуешь, и это результат твоей работы. Он может быть положительным или отрицательным. От того, что у тебя не получилось не следует, что ты плохой. Просто пока у тебя нет навыков. Ты делаешь выводы и едешь дальше.
Благодарю, Павел!
1.Тебе важно делать плавный рост и при этом создавать яркое проявлявление.
(Консерватор + блогер) симбиоз.
Ты ходишь на двух ногах. А не отдельно на одной.
Фокус внимания перенаправляй и расширяйся во всех областях. Чтобы знать, что есть. Раскачивай насмотренность.
Общайся с разными людьми (со всеми). Все важны.
2.Чтобы выйти на новый уровень важно пробовать. Делать.
Лучше сейчас попробовать, рискнуть и ошибиться (не получилось), чем сидеть, бояться и позволять страху тобой управлять всю жизнь, так и не попробовав. Лучше делать, делать. Опыт тебе покажет как лучше.
Побеждает тот, кто быстрее упал.
На ошибках растёшь.
Хватит быть хорошей девочкой.
В менталитете так, благодари этот факт и иди дальше.
3.Сильная команда:
- Каких людей нанимать. (Команда должна быть сильная и счастливая профессионально).
- Как выстраивать с этими людьми взаимодействие.
- Каким быть руководителем, чтобы к тебе приходили сильные люди.
У команды есть цель - двигайтесь к результату.
Оценивать сотрудника по компетенции и личностным качествам.
Павел и команда, спасибо! Неделя 3: 1. Не снимать с себя рутину, а находить человеку, которому интересно заниматься тем, что у меня плохо и долго получается; 2. Сменить фокус с молодец/не молодец я, а на получилось/не получилось и почему так произошло - не давать оценку, 3. Совмещать системный подход с повторяющимися действиями и прорывные, нестандартные, вау-мероприятия, 4. Растешь на ошибкам и чем больше ошибаешься, тем выше вероятность, что получится в следующий раз, 5. Нельзя сделать классный и качественный продукт на низкой энергии и с несчастливыми людьми
Огромная благодарность за выпуск всем, кто создавал и участвовал!)
Что выписала и взяла для себя, для реализации
Главный вывод, который осознала - нет смысла убеждать себя в старом опыте, если ты действительно готов видеть новый
1. "Область" про спринты и марафоны - лучшей стратегией будет знание - где и что применять, обе стратегии необходимы в самореализации
2. Всегда есть и будет слой страхов - личных, семейных, социальных, это культура, "мои" результаты не имеют к этому особого отношения. Т.к. результат = это нейтральная область - ты либо сделаешь нужное тебе действие, либо нет. И лучше действовать и наполняться новым опытом :)
3. Фиксировать, реконструировать = намеренно поворачивать голову в сторону нового результата
Всем добра и нового опыта🔥
Зашла мотивация на пробовать, делать и быть готовым что может не получится
Паша , большое тебе спасибо! 🤝
Павел, огромная благодарность за Разборы❤
Что я беру:
1. Нанимать мастеров в ателье не сравнивая с собой, наблюдать деятельность делая выводы на какой операции будет ценен тот или иной сотрудник.
1. Идея о комбинировании быстрых и долгих результатов. Это дает возможность радоваться быстрым результатам чтобы не было скучно от того что длинная цель еще очень далеко.
2. Нанимать людей на работу из соображений об их компетенциях, твердых навыков и с пониманием подходят ли они команде по идеологии и духу.
Бывает такое что человек как профессионал хороший но в команде не приживается, не становится своим понимание этого очень важно, просто человек другой.
Нужны всплески а не только постепенный рост, нужно не бояться неудач, так как они приближают нас к удачной попытке, искать компетентных и подходящих людей в команду
Павел, классно
Переключение с негатива в действие!
Очень ценно, благодарю Павел 😊
Гениальные люди гениалны во всём.Казалось бы Павел в каждом выпуске говорит об одном и том же,но оторватся невозможно.Вывод, в мире настолько много невежества,что жизни Павла может нехватить на то ,чтобы это исправить.Но очень приятно осозновать,что на это есть запрос общества и человечества в целом.Спасибо вам,и вашей команде,вы делаете полезное дело👍🔥
В точку!!!❤
1. Отделить себя от результата своей деятельности. Если не получилось - не я плохой, просто не всё пока знаю и не всё учёл.
2. Чем больше совершу ошибок, тем вероятнее успех.
3. Учитывать прошлые ошибки
Чем быстрее ошибёшься, тем быстрее научишься
Выношу для себя:
1. И спринт и марафон как две ноги. Сочетать и то и то. Как два весла в лодке.
Инсайд: проявлять гибкость мышления.
2. Оценка дается не человеку, а работе. Делать еще попытки. Быстрее пробывать.
3. Секундер переключать в плюс.
4. Каких нанимать, как взаимодействовать, каким надо быть. Самоутверждение или цель?! Хард, софт скилы.
5. Делегировать людям компетентным в тех вопросах которых у меня пробелы.
🎉Продолжать делать, извлекая ошибки.
🎉Нужно и постоянные монотонные действия и пиковые.
🎉Выигрывает тот кто совершает много попыток
🎉Самое дорогое это время, которое откладываешь на совершение попыток
🎉Каждую секунду мы переключаем или в плюс или в минус
🎉Нанимать правильных людей: что могут делать и не могут, личные качества (подходит под эту среду или нет)
🎉нет плохих и хороших людей-подходят или не подходят
🎉Важно из какой цели собираешь команду-деньги и счастливая команда-это профессиональное счастье
1. Надо развивать параллельно системный и взрывной маркетинг
1. Совмещать стратегии постепенного и взрывного маркетинга.
2. Больше попыток, несмотря на страх. Как говорится, количество перейдет в качество. Или не постучишься, дверь точно не откроется.
3. Нанимать сотрудников высокого класса, основываясь на оценке их компетенции и применимости.
4. Отличный продукт может создать только излучающая положительную энергию команда.
Павел объясняет на понятном языке,легко и с очень нужным ритмом.Разбирается в ситуациях,которые есть у слушателей.Он думает,что ответить,чтобы его решения давали результат на боли зрителей.В этом суть идеи тех,кто хочет менять что то в своих убеждениях.
ВОСТОРГ, спасибо Павел ❤
1. Быть компетентным и видеть где семечко прорастет другими словами уметь увидеть потенциал людей
2. Если что-то не получается это не значит что ты плохой человек
3. Иметь смелость ошибаться и идти вперед
4. Уметь двигаться и как спринтер и как марафонец
5. Нанимать в работу которые не сильнее или слабее, а которые дополняют мои компетенции
брать ответственность на себя/рывки = спринтер/надо марафон/не критиковать - если не получилось/люди разные
Благодарю
Павел ,спасибо ,все качественно и по делу
Спасибо Павел. Ошибаться это круто! Нужно делать. Ура!
Надо пользоваться двумя ногами (игра в долгую не отменяет коротких ярких событий и обратно).
Ошибаться не равно, что ты плохой или плохая. Ошибка равно опыт.
Перестань искать виноватых. Зафиксируй, что это место/пространство/событие тренирует тебя. Задай себе вопрос "что делать"? Отвечай на него, иди и делай.
Нельзя тратить время на страх неудачи. Страшно обосраться? Так быстрее соверши ошибки, и быстрее это закончится. Главное каждый раз делай выводы что было не так и что нужно изменить.
Заходи в любое начинание без каких либо ожиданий.
Ищи сильных людей в нужной компетенции. Среди них оценивай какие подходят к твоей среде,их и бери.
Столкнувшись с проблемой переключать мозг на решение задачи, а не тратить время в поиске виноватых
Сильная команда:
1. Компетентность.
2. Совместимость.
Приятно работать вместе.
3. Люди, которым интересно вместе воплощать идеи, двигаться в одном направлении. Профессиональное счастье.
Павел какие Вы молодцы , Вы и Ваша команда . Это замечательно что у молодежи есть возможность слышать это всё в таком формате. Где то родители не могут подсказать нет опыта в бизнесе, где то у кого то нет нужного окружения и после первых неудач , особенно молодые бизнесмены теряют уверенность . Вы даёте прекрасную возможность им не сломаться , не разочароваться , а увидеть в этом силу и новые возможности .
У меня в жизни из за страха откладывались решения по бизнесу на 5-7 лет . И когда я к этому приходила реально видела что опадала уже так не заработать. Мне 50 я смотрю сейчас Вас устраняя страхи, нужен рывок , а страх держит.
Космос! 🚀
каждый выпуск смотрю два раза, от и до, в первый раз просто слушаю, каждый раз что-то цепляет и случается инстайт ( по-другому не скажешь ), а второй раз записываю то, что зацепило, чтобы точно усвоить
Бесполезно бояться, заниматься самоедством, нужно как можно быстрее делать много попыток , не откладывать на потом
Павел, господи, наконец-то по-настоящему авторитетный для меня человек, разложил страхи ошибок по полочкам и уложил их на лопатки! Я буду пересматривать этот разбор, каждый раз, как будет подбираться страх! Спасибо!
Паша ты творишь охренительное🫶💫✊👏🚀 Я впитываю применяю кайфую и иду к своему успеху и исполняю свои мечты ✨🪄💫 и желания❤🥰
Перестать бояться идти дальше,реализовывать свои мысли в жизнь-ведь нет ничего невозможного,главное это делать!я из деревни, краснодарский край и 20лет занимаюсь ремонтом помещений.
Понравилось очень про команду , про отношения к сотрудникам , про не боязнь проигрышей , попыток и неудач . Конечно супер технология объединения не объединяемых технологий всплеска и пошаговой работы
Мой инсайт от Павла такой: надо как можно быстрее сделать много разных ошибок в бизнесе , что бы приобрести определенный опыт и новые связи, которые могут пригодится в будущем!!! Спасибо большое за этот проект Павлу и его команде!!!
Спасибо ❤
Я представил, что заработал ярд рублей. И понял что смогу потратить на хотелки 300 лямов. 100 на машины, 100 на дома и квартиры и 100 млн на себя на путешествия, на развитие. И всё. А остальные это для проектов. Что потребление ограничено, а интересные проекты безграничны
Почему я раньше не слышал про Павла? Очень ценно, спасибо 🙏
Круто! Спасибо! Пишу первый комментарий в своей жизни😅 Контент этого заслуживает 🎉❤
1. Про неудачи и отказы. Я насчитала 5-6 дел в своей жизни, которые не стали супер успешными. Павел предложил делать анализы, чтобы двигаться дальше. Не по старым граблям, а уже трансформировавшимся. Сделала для себя открытие. Ни одного из дел не было прям супер провальным, но все они были просто копеечными, больше досуг. Поняла причину. Никогда не стояло никаких целей. Вообще))) Самой сейчас смешно это писать))
Сейчас я в самом начале нового пути, чуть более масштабного уже, чем предыдущие. Но уже с целями, планами и пр.
Спасибо за программу! Смотрю в последнее время часто🎉
Добро пожаловать
Благодарю, Павел!
Очень актуально. Сейчас стою на стадии - начать 😅
Страхов много, мозг требует гарантий , что получится , а их никто не даст)) Только опыт скажет как правильно и неправильно 😊
Ого!
Метафоры много. Чуть больше чем надо. Было бы отлично держать баланс между мягким и твердым. В этом выпуске чуть больше мягкого. Я бы хотел чтобы шоу не превратилась какой то мотивационное шоу а была действительно полезно для предпринимателей. Спасибо большое всем кто участвовал.
1. Совмещать спринт и пошаговый алгоритм
2. Нанимать тех, кто слабее = иметь тех, на кого можно скинуть вину за неудачу
3. Родовой сценарий, общество в котором норма осуждать за ошибку
4. Научиться реагировать в моменте не взрывом, а искать решение
Спасибо тебе большое Паша, что так открыто делишься своим опытом! Ну кто ещё так искренне расскажет про свои неудачи в начале пути. Этот момент очень подкупает и вызывает к тебе симпатию и доверие!👍
Не надо искать виноватых, во время остановиться и задать себе вопрос , что делать чтобы добиться результата👍
Павел, спасибо большое за этот выпуск! Беру то, что прямо сильно откликнулось:
1. Сочетание стилей развития марафонца и спринтера. Это очень круто! Мне всегда было очень тяжело и скучно работать равномерно и системно. Как вариант - разбавлять эту рутину какими-то рывками и яркими волнами.
2. Отдельное спасибо - за отношение к ошибкам и провальным проектам, что нужно просто делать и быть готовым к проигрышу, просто идти вперёд, по ходу делая выводы и корректируя действия, но не отказываясь от новых попыток.
Долгосрочная и взрывная маркетинговая стратегия. Отказывать клиентам. Подбирать сотрудников не сравнивая с собой. Не осуждать
Добрый день!
Благодарю вас, что пишете комментарии.
Если вам интересно участвовать в съемках шоу и задать вопрос, напишите в вацап нашему продюсеру Евгении: clck.ru/37mPz6
Откликнулось про спринтерство и что можно сочетать , активную деЯтельность и текущую результат будет круче ! Спасибо ❤
Дальнейшего развития и успехов🎉
Павел плохо учился( интересная информация), и в итоге получается что те кто плохо учился они не боятся допускать ошибки. В итоге все вопросы и ответы у меня свелись к тому, что нужно к детям по другому относится , по другому воспитывать, менять образование. Половина вопросов отпала бы , они не стали бы за счет других самоутверждаться( это я про выбор слабых сотрудников), не боялись допускать ошибки, если ребенка «Взращивать» иначе. Очень грустно, что таких очень много людей и приходится столько времени и сил тратить , на то чтобы вернуться назад, чтобы потом идти вперед.
Спасибо за шоу, много полезной информации. С собой заберу работать на долгосрок и развлекать себя спринтами.
Лайк однозначно🔥👍
Благодарю вас за то что вы делаете для людей,очень классно спасибо вам и вашей команде большое)))ооочень интересно услышать много нового для себя.это круто!
Страх ошибки- это то, что сопровождало меня всю жизнь. Спасибо убеждениям, типа «ну вот, я же говорила, что не получится», я их благодарю и отпускаю. Начинать новое дело планирую с разрешением провала в нем. И статистически скорее всего так и будет. Но эти ошибки можно и нужно совершать - это значит, что при правильной проработке они станут моими козырями и помогут в дальнейшем выиграть.
Можно выпуск где только Павел и девушка с 1.08.00 говорят?) просто божественный голос)
Что бы собрать сильную команду нужно:
1. Уметь сканировать сильных людей на нужные задачи
2. Уметь с ними взаимодействовать
3. Быть сильным управленцем
Я завела себе отдельную тетрадь, в которую выписываю все мысли, инсайты, идеи после каждого выпуска
Начала с выпуска где я принимала участие онлайн. Свой вопрос не удалось задать. Мечтаю еще раз принять участие в программе 😜
Спасибо за выпуск. Про команду пушка-бомба! Понравилась примеры, через них особенно ясно стало что это и как работает. И понравилось про совмещение в себе «спринтера» и «стайлера» - эта стратегия нравится!
Павел, спасибо огромное! Каждый выпуск кладезь ценной информации, мыслей, идей! Забираю в действия выстраивать прибыльную и счастливую профессионально команду. 🔥🔥🔥
Реконструирую:
1. Важно не бегать только в спринте или только марафоном, важно делать и маленькие шаги каждый день, а также иногда делать большие инфоповоды, чтобы были взрывные охваты.
Для меня оч.важно делать системные действия, чтобы не ходить по кругу быстрых нерегулярных результатов! Сколько раз я на этих веселеньких эмоциях ходила по кругу, откладывая маленькие «скучные» ежедневные рутинные действия! Я уже начала это делать, но супер-круто работает, когда осознаешь!
Люди быстро растут те, которые делают действия регулярные, например регулярно в вкладываются в маркетинг, а также делают какие-то взрывные действия.
2. Что делать, если сложно второй раз что-то делать.
Это общество приучило нас к тому, что нам нельзя ошибаться. Оценки в школе, регулярная ругань за провалы. Проходила. Прорабатываю в терапии, и сейчас как раз в том этапе, когда после большого провала начала делать снова и на других эмоциях, благодарю себя за это ❤️
3. В команде важно нанимать не тех, над кем хочется глумиться и за счёт кого - самоутверждаться.
Ошибиться и проиграть это нормально
Павел, ты💪
🫶
🔥🔥🔥🔥🔥🔥🔥
Руководитель это револьвер, а сотрудники это 9 миллиметровый калибр патроны.
1. Совмещать 2 тренда, за основу можно взять плавное устойчивое развитие и при этом периодически создавать резкие всплески активности в моменте.
2. Команда должна быть счастливая и богатая, тогда и продукт будет качественный, а клиент довольный.
Заметки с каждым разом всё больше и больше.
Паша ты невероятно делаешь круто
Мечта пожать тебе руку
🤝
@@potok_gitelman Даже виртуальное рукопожатие меня очень улыбнуло и обрадовало
Профессионально счастливы !
Задачи которые интересны и видят смысл их реализации
Привнести в мир
Другая игра - интересная
Жить с идеей что выигрывает тот кто совершает больше попыток
Я замечал у себя движение рывками, и движение медленно в разных проектах.
Тут сделал вывод - делать и то и другое
Добрый день!
Благодарю вас, что пишете комментарии.
Если вам интересно участвовать в съемках шоу и задать вопрос, напишите в вацап нашему продюсеру Евгении: clck.ru/37mPz6
1. Сотрудников нанимать, компетентных в своей области + читаем энергию и эмоциональное состояние.
2. Марафон более вероятная модель!? По мне так, сама локация создаёт тебе желание бегать марафон, вижен пути цель куда ты идёшь, но в тоже время меня трегернул тот момент, что ребята бежали в пустыне😅, то есть там, где совсем не в кайф с первого шага! Мне кажется надо совмещать эти вещи, проверять гипотезы и смотреть хочешь ли ты это делать всю жизнь ? 😅 Сначало мини марафон у меня он называется 5 летка . Спасибо за контент, заставляет задуматься когда видишь как работают разные парадигмы с результатом, короче ПУШКА ❤
Паша хорооооший!!))😂🎉
Привет Павел и команда! Вы супер! Очень откликнулось то, что иметь возможность ничего не делать, не есть счастье! И есть вопрос: нужно ли лидеру доказывать свои качества, чтобы ему доверяла команда или это выбор самой команды?
Увеличить количество ошибок, таким образом быстрее кчему то прийдеш, нет неправильных людей - есть просто неподходящие, идти к развитию малым шагом.
Павел спасибо!
Инсайтов как всегда много они в конце комментария 👇
Вопрос!
Паша как с тобой связаться!?
Твое мега телевидение.
Мне очень нравится твоя идея о создании контента и индустрии контента.
Посоветуй.
Я путешествую в доме на колесах и хочу запустить контент в котором соединить 2 направления: travel и diy
Мини мастерская в автодоме. Ездить по стране и делать что то прикольное. Начну с красивых, неоновых вывесок.
Новая серия - новая локация(фон), новая вывеска(рассказ кому это и куда) трудности с этим связаные. Дальше можно менять самоделки.
Вопрос тебе и твоей команде. Как лучше стартануть? С чего начать?
Давайте вместе делать!?😊
Инсайты мои:
- делать бизнес, не быть самозанятым
- строить команду заинтересованных, которые хотят добываться результата. Это чувство у команды растить и улучшать.
Сделайте первый выпуск - это лучший старт
Я не понимаю, как начинать снова и снова после неудачи. Ведь неудача привела к потере денег. Чтобы начать бизнес вновь, надо как-то вылезти из долгов, заработать сумму для нового дела. Это всё очень долгий и болезненный процесс. К тому же есть понимание, что потерял из-за недостатка компетенций. И пока они не появятся, лучше вторую попытку не начинать. А где их взять вне предпринимательской деятельности? Какой замкнутый круг. Хорошо бы Павел осветил этот вопрос.
Конечно же я не ищу виноватых.. А скорее вижу свои ошибки . но не знаю как их исправить.мне не хватает правильно работы, обучения, или умение учится. Но , что спринт это про меня .. Это скорее всего. Все мои начинание они загораются и гаснут через какое то время когда я вижу, что я нашла того кто умеет правильно ставить посты я переключаюсь на другую группу. И я не знаю по какой то такой причине мне удаётся найти очень хороших админов людей которые готовы проявить свои способности и ведь они это делают бесплатно просто когда есть интерес люди создают такие интересные вещи. И я заметила в себе какую то группо манию и я понимаю , что мне надо заняться чем то одним . И тут мне опять стреляет что мне надо срочно новую открыть группу по продажам вот там то точно лучше будет самое и с группой продаж, но я опять не дожимаю . В реальной жизни я очень любила продавать , я не могу сказать , что я человек который может продать всё скорее мне именно нравится продавать тот товар который подходит человеку. Особых трудностей я не ищу . На данные момент у меня 17 групп живых из них наверно 7 которые постоянно в движение благодаря админам. Я верю , что именно ваши разборы поставят на путь истинный.
Понимаешь?
1. Не нанимать слабых людей
2. Чем быстрее ошибаешься, тем быстрее достигнешь большого круто результата
3. Постоянно пробовать. Сделал, подумал как можно улучшить
4. Когда получился результат. Бьешь в одну точку и повторяешь снова эффективное действие
1. Определяя слабых и сильных людей очень легко ошибиться. Сила или слабость ненужна в работе исполнителя.
Нанимать НУЖНЫХ людей - это более правильно. Нужных своей квалификацией, опытом, функциями.
2. Большое количество ошибок не влияет на успех. Они могут даже убить дело на корню.
Умение быстро восстановиться после возможных ошибок + извлечение для себя уроков - это важно.
1. Не бояться ошибаться, а нужно стремиться даже...То есть нужно сделать и если ошибешься не париться, если не получилось. Не получилось это норма. На 10 раз стрельнет точно. У Вас еще и преимущество будет перед теми, кто не дотянул до 10 попытки и сдался.
2. Большой смысл в маленьких шагах. Нужно гармонировать, должен быть постепенный рост (делать небольшие действия каждый день), а временами переключать свой мозг и делать такие неоринарные действия, которые будут вызывать огромный подъем (денежный)
3. Необходимо нанимать людей подходящих. Они должны знать чего хотят делать. А еще это им должно это нравится. Должна быть синергия Ваших компетенций и компетенций вашей команды.
4. Самое стремное чем можно заняться, это искать виноватых в своих неудачах. Это бесполезное действие, которое не принесет результата. Лучше это действие заменить, например, размышляя о чем-то в миг задумываться, а в плюс мне это или в минус пойдет. Ответственность за мою жизнь, несу только я.
Про страны, которые залетали в роликах на ютьюб очевидная вещь. Зрители русскоязычные. Что блогеры муссируют, как крутое, или где все бабки, то и смотрят. Сначала круто было Бали, потом Дубаи. Сейчас новый тренд пошёл про Мальдивы
Ведущего менять будут??
Я придумал новую фразу для американцев Good boy, good man)
Паша Вы говорили в видео что в тренинге могут участвовать люди которые управляют от 5 человек. Но мне заонили и сказали для неруководителей компании и наёмных сотрудников от 25 человек. Ну это как бы высокий порог. Почему не дать эти знания большему числу людей. Вы говорили что Ваши родители хирурги, им же не говорили проведите сначала 25 операций а потом уже посиупите учиться. Мыж сталкиваемся с задачами найма часто и мы должны уже сегодня влиять и быть более эфыективными.
Я ошибался 19 лет! Кто-то готов инвестировать в мои проекты???
Гребенюк перепугался и назвал свое шоу Разборы Гребенюка. Но что-то мне подсказывает, что Павел скоро обгонит его и заберет себе его аудиторию
Они отлично дополняют друг друга своими шоу, и к тому же они друзья)
Их прикольно вместе смотреть и того и другого. Смотреть всё время одного мозг устаёт и я их чередую😀
Это разные методики разбора. Под каждую своя аудитория.
А о вкусах без толку спорить😅
Они же разные, в разных плоскостях рассматривают проблемы.
Павел его спрашивал , по этому поводу (ситуации). Наверное каждый ученик вправе выбирать учителя или нескольких, главное во благо .
Мне лень
половина гостей рисуются или подсадные
Первый )
Надо делать сразу три стартапа. Купи козу. 😂 Запретите уже эти чёртовы "подсветил" да "подчерпнул". 😂 Музыку, наконец, вырубили.