【再放送】【愛は勝つ】1,000人以上雇用した経営者が語る、部下育成のポイント【経営論】：（アニメ動画）第235回
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- Опубликовано: 7 июл 2024
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01:38 質問：部下の育て方について、何かアドバイスを頂けないでしょうか？
02:02 結論：部下育成の秘訣は「愛こそすべて！」
03:05 部下の育て方、ポイント3つ
03:24 └①目標の共有
07:20 └②環境の整備
14:20 └③失敗の許容
16:54 まとめ：マネジメント能力は稼ぐ力に直結するスキル
について解説しています。
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【愛は勝つ】1,000人以上雇用した経営者が語る、部下育成の3つのポイントを解説！
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元動画の初回公開日：2020/03/08
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あれ、、、、部下側ですがうちの職場結構いいかもと思えました。あれもこれも自然とやってくれてたけど、部下のための環境整備だったのかと気付かされました！日々のびのび働けていることに感謝します。気づかせてくれたこの動画にも感謝です。
おはようございます😊再放送ありがとうございます。
「人の愛し方」の奥深さを学びました。
この動画を参考部下育成に取り組んでいきます💪
今日もありがとうございます☺
「目標の共有」「環境の整備」はこれまでも意識して取り組んでいました。「失敗の許容」はあまりできていなかったので、取り組んでいきます😊愛あるリーダー目指して、頑張ります！
今春から係長です。愛情を持って、後輩たちがのびのび頑張れるチームを作ります
まずは、基本の価値観が合っている人と働くことが大事ですね。
完璧な人はいないけど、その人の持っている能力が最大限発揮できるようにつなげる。
そうやって、チーム作りできるよう頑張ります！！！
おはようございます！大勢の前で愛を叫ぶのは気恥ずかしいですよね🤭朝からクスッと笑えて楽しいです！笑
教員です。まさに生徒への接し方にも繋がるところがあり、大変参考になりました。
愛こそ全て、皆んなが楽しめる仕組みづくり、まずは与えよ、マネージメントスキル、
心に響く内容でした！ありがとうございます😊
本日もありがとうございます！
根本には愛があるのですね～✨
今日も動画ありがとうございます🥰
「愛こそすべて！」のところの学長が可愛すぎました😍💕💕
マネジメント能力は子育てにも通じる部分があると感じました😌
ライブや動画など様々なコンテンツから学長の大きな愛を感じます🥰
私も愛を与えられるような人になりたいと思いました😊
学長、おはようございます。
今日も、ありがとうございます！
仕事をしてれば、時には失敗することもありますからね。
現状を受け入れて行動を改善し、同じ目標に進む大切さが分かりました！
相手を信頼すること、凄く大切ですよね。
目標や価値観が一致していて、気持ち良い職場で働きたいですね。
前の職場は、信頼して貰えないことが悲しくて、退職したことを思い出しました😢
心理的安全性は、長く一緒に働く上でとても大切だと思います。
やはり『愛』が大事ですね✨
色々な事に、応用出来る考え方だと思いました。
３つのポイントを押さえて、仕事や私生活に活かして行きたいと思います🌟
今日も、超有益再放送動画を、ありがとうございましたー‼️
ありがとうございました😊
根本は愛✨確かに人を育てるのにとても重要ですよね😌
今の職場は失敗しても、次にどう活かすかを一緒に考えて頂けるので、よりモチベーションが上がります。立場は違っても、人対人ですので、気持ちの良い関係作りを心がけたいです🌸
学長さん、今日もありがとうございます🦁
両学長の根底にある愛がこうした行動力に繋がっているんだなと感じました。
今部下はいませんが、普段でも出来る事たくさんあるのでやっていこうと思います。
今日もありがとうございます♪
ますは、こちらから相手を信頼することは大事なのだと思いました。
部下育成に限らず、どちらの立場からも見ておきたい観点が多かったので参考にしていきたいです。
今の自分の心にとても沁みる内容でした。ありがとうございます！！
いつもありがとうございます😊「そこに愛はあるのかい？」を自問自答しながらスタッフと関わっていきたいと思います💕
学長、おはようございます。
再放送シリーズありがとうございました。
おはようございます！
いつもありがとうございます🦁
今は部下や従業員はいなくなりましたが、自分一人でもとても大切なポイントだと実感しております！
一人でこなせる仕事量が限られている分、まずは目的地を決め、それを達成するまでのルーティンなどを仕組み化していく事ができた時、再度、人を雇う事を考えてみたいと思います！
とても学びのある動画、ありがとうございました😊
稲盛和夫さんの名言がサラッと出てきて嬉しかったです。私も大好きな経営者さんです😍
学長❤もうこの動画、嬉しすぎます！愛します。（甘やかしでなく...）
・目標の共有
・環境の整備
・失敗の許容
共に成長ですね。
動画ありがとうございます！
今の自分に目から鱗の内容でした😢
3つのポイントを意識して少しでも実行出来るようになります✨
21:53 感動‼️🥹
本日もありがとうございました😊
学長の【経営論】の動画はすべて好きですが、この動画の内容は、実生活にも非常に役立っており、私の一番のお気に入りです✨
新しい職場では
マネジメントが求められるので
この動画を何回もみたいと
思います
いつもありがとうございます😊
あらためて愛は
勝つことを認識
いたしました。
両子ママ❤
いつみても素敵っ
💗😚💗
おはようございます。
本日もよろしくお願いします。
おはようございます。配信ありがとうございます。
最近、職場の上司の対応に、なんかモヤモヤしてたのですが、スッキリしました✨私は、両学長の言葉を胸に刻もうと思います🫡
ハーバードビジネススクール「失敗したことがない人間なんて、つまらない」という価値観だそう✨
アインシュタイン「10のうち1の間違いで笑う。成功しても気づかないが、小さな間違いには気づき、みんなで叩く。間違いはプロセスの1つ。間違いを犯さない唯一の人は"何もしない人"だ」と✨
私の推しアイドル「いくらいい行いをしてきたとて、一回小さいミスをしたことで、人は笑うんだなって」💕
し～んぱい無いからね～♪︎両(きみ)の想いは誰か(シティ民)に届く～明日がきっとある～♪︎🎤(*´○`)o¶♪
・・・おっとっと！！おはようございます✨️学長様💕"愛は勝つ"と聞いてつい体が動いてしまいまして🤭
今日も大変お忙しい中、朝早くから再放送動画アップと朝ライブお疲れ様でした✨🙇♂️🍻🍖
愛は勝つ💪わたくしも社会人(アルバイトも含む)を20年以上経験させて頂いておりますが、本当の意味で仕事や人に愛がある方はひと握りだった印象ですね😌
幸いわたくしの周りにはいつも熱い(愛のある)先輩方が居てくれましたが😁🙌
一般的な会社→まず採用→目的地うやむや→迷う→根性論→辞められる
学長様→目的地の確認→価値観の擦り合わせ→合った人のみ採用→辞められる確率は極端に少ない
この流れ大事ですね💕︎☺️
おはようございます。
今日もありがとうございます🦁
学長～、今日も大切だと思えるお話をありがとうございます☺
寛容の心は、常日頃から忘れずにおきたいな～と🤔
失敗しても事実を客観的に把握し、部下・上司が一緒になって、それに対策出来る仕組みを考えていけたらと思います！
今まさにその事で悩んでいます😓
部署統合して、皆がバタバタして動きづらくて大変です。
私組織でも下の下の位置だけど、何とか環境整備して風通しが良くなるようにしたいです。
あぁとても沁みる…。
主人と共にマネジメントで苦労しているのでこれは一緒に観ます。
今1番聞きたい話でした！参考になりました！明日以降の仕事に生かします！
両子ママ、待ってましたー！！！❤
2:44
何度見ても聞いても笑っちゃう
（失礼！🙇）
配信ありがとうございます！
おはようございます。🤰🫃🤹♂️🤹♀️今日も、動画、ありがとうございます。💐🤱💐🤱💐🤱💐🤱💐🤱💐🤱💐🤱☕🤱🍵🤱
「失敗は仕組みが原因？」←私が言いたかったこと言語化して下さって✨今の職場の方々は、ミスした人を過度に責める傾向があります。「ハインリッヒの法則」を知ったかぶりに挙げるのですが、実際は細かいミスを突いてるだけ。私的には、命に関わるミス、お客様に迷惑かけるミスに関しては、しっかり対策した方がいいとは思うのですが…あと、ボス達ときたら、自分や長く職場にいる人のミスは棚に上げると言うか、「テヘペロ」で済まそうとしてる😓
ありがとうございました。❤ 0:14
歌🎤お上手ですねー！！👏😂🎉🎊
これは社長だけでなく部下を持つどのポジションにも必要と言えるマインドですね！
参考にさせていただきます！！
ありがとうございます😊
最後の両子ママにキュンです。
「失敗は人ではなく 仕組みを疑う」この言葉が好きです。
子育てに取り入れています。
子供のやらかしにイラっとした時に思い出しています。
おはようございます❣️❣️❣️
最後の茶番すき
おはようございます！
おはようございます😊
バチコーン!来ました❤
愛大切ですね🎉
ほんとに愛が大事だと思います
今季から始まったチームがどうにも成果主義傾向で、相互監視ばかりしてる。別のチームから来た自分はそこに違和感感じてて、そうじゃなくて、それぞれミスなくやってくれるのが当たり前ではなくて、やってくれた事に対しての感謝を忘れず、お互いの能力を発揮し合って、得意不得意を補いつつ助け合いながら業務効率化しようぜーって促してます。これって愛かなぁ😋
最も役に立つネカマ
両こママ、両学長とソウルメイトだったのですね。私もソウルメイトいます。😂
お疲れ様でした✨いつもありがとうございます😭✨
愛を大切にして生きます😂✨
寂しいです✨ママのライブ楽しみにしてます✨
部下たちの派閥とか妬み嫉みで仲悪いとかいうのも、この動画の内容と同じく上司がどちらかの肩を持つということもなく、１本筋を通した職場での仲間への考え方を愛を持って普段から話したり、行動さえしていれば、バカな嫌がらせとか職場内いじめはなくなりそうですね😢
おはようございまーーす！！
信頼していたのにサボっている部下が居たらどうしたらいいですか？
ママって学長のソウルメイトだったのか。
通りで見た目が瓜二つだと思った←双子かなと最初思ってました。
目標示せと上司にいったのに相変わらず反応が薄くてかなり曖昧評価で先入観がつよく女性は
男女差別が激しいです
男性上司の対策を学長にも考えてほしいてす
ｫ'`(σ･ω･)σYO♪ございま〜す
おはいいね👍️✨