Надзвичайно актуальне питання роботи з персоналом та командою під час війни! Дякуємо за підняття такого важливого питання ! Як зберегти працівника? Як конкурувати з іншими компаніями на ринку? Як залишити працівника в державі?
Корисне інтервʼю. Цікавить питання, яке не надто стосується ані сфери гостинності, ані юридичної сфери, але цікаво би було почути думку пана Сергія на тему культури «тестових завдань» в процесі рекрутингу в певних сферах (ІТ, дизайн тощо). Наскільки ця практика є правильною, як до неї ставитись кандидатам, де є межа і як її розрізнити, коли тестове завдання дійсно має на меті суто оцінити професійні навички, або ж коли компанія користується тестовими завданнями недобросовісно, закриваючи таким чином якісь свої внутрішні завдання без додаткових витрат?
Дякую за цікаві питання! Практика використання тестових завдань у процесі рекрутингу дійсно залежить від добросовісності роботодавця. В ідеалі, тестові завдання створюються виключно для того, щоб оцінити професійні навички, виявляти їхні сильні та слабкі сторони кандидатів, які не завжди видно з резюме, якщо воно грамотно складене, тестові завдання допомагають зрозуміти, як кандидат думати, рішення та вирішує завдання в реальних умовах. Проте, якщо компанія використовує ці завдання з недобросовісними намірами, наприклад, для вирішення власних внутрішніх питань без наміру наймати кандидата, це може стати серйозною проблемою. Кандидат може потім помітити свою роботу чи ідеї в продуктах компанії, і в такому випадку має повне право подати до суду на порушення авторських прав. Звісно, це призведе до серйозних репутаційних ризиків для компанії.
Надзвичайно актуальне питання роботи з персоналом та командою під час війни!
Дякуємо за підняття такого важливого питання !
Як зберегти працівника? Як конкурувати з іншими компаніями на ринку?
Як залишити працівника в державі?
Дуже актуальні питання під час інтерв`ю! Відео обовязкове для перегляду HR- менеджерам, які працюють в сфері гостинності та в юридичному бізнесі!
Так, ми продовжимо знімати такі відео з різними експертами сфери гостинності!
Дуже змістовне інтервʼю, висвітили такі теми які на сьогодні цікавлять багатьох підприємців👍
Щиро дякуємо за коментар ! Будемо вдячні за підписку, щоб Ви не пропустили наших нових відео.
Цікаво!
На сьогоднішній час, дуже актуальні питання!
Дякуємо ! Нам надзвичайно приємно! Підписуйтесь та переглядайте інші наші відео! Нам буде дуже приємно!
Цікаво і комфортно для перегляду 👍
Дякуємо за перегляд та підтримку!
Цікаво! Актуально! Доступно!
Відчувається, що спілкуються фахівців!
Дякую за такий змістовний коментар! Дуже приємно бачити, що відео викликало у вас такі думки 🙌"
Дякуємо за перегляд та коментар! Підпишіться на канал, щоб не пропустити цікавих відео.
Доступно, цікаво,актуально... Дякую!!!
Дякуємо Вам пані Марія, що переглянули відео! Для нас це дуже важливо
Пізнавально. Захопили дійсно важливі питання. Пан Сергій чудовий спікер
Дуже дякуємо за перегляд! Нам дуже важлива Ваша думка!)
Дуже цікаве інтервʼю , дякую ☺️
Дякуємо! Обовʼязково пишіть нам питання - на всі відповімо!
Лілія! дякуємо, що цікавитесь та приймаєте участь в такій актуальній темі сьогоднння ! Масштабування бізнесу без HR-а " не можливе! 😉
Сергій справжній професіонал своєї справи, все чітко і доступно, дякую!
Дуже дякуємо вам за відгук! Нам дуже важливі коментарі! Підписуйтесь, щоб не пропустити наступних відео😉
Сергій чудовий спікер, дякую за мудрість!
дякую! приємно чути-за таку високу експертну оцінку!
Дякуємо за підтримку та перегляд відео! Підпишіться, щоб не пропустити наших нових відео
Розкриті, всі актуальні проблеми в закладах👍
Дякуємо за перегляд ! Нам дуже важлива Ваша думка! Підписуйтесь на канал, щоб не пропустити нові відео?
дякуємо, за увагу до цікавої та актуальної тематики сьогодення!
Дякую за думки!!! Актуальна інформація !!!
радий бути корисним- на всі 💯%
Дякуємо за перегляд! Обов’язково підпишіться, щоб не пропустити наших нових відео
Корисне інтервʼю. Цікавить питання, яке не надто стосується ані сфери гостинності, ані юридичної сфери, але цікаво би було почути думку пана Сергія на тему культури «тестових завдань» в процесі рекрутингу в певних сферах (ІТ, дизайн тощо). Наскільки ця практика є правильною, як до неї ставитись кандидатам, де є межа і як її розрізнити, коли тестове завдання дійсно має на меті суто оцінити професійні навички, або ж коли компанія користується тестовими завданнями недобросовісно, закриваючи таким чином якісь свої внутрішні завдання без додаткових витрат?
Сергій обовʼязково відповість на це запитання! Дякуємо!)
Дякую за цікаві питання! Практика використання тестових завдань у процесі рекрутингу дійсно залежить від добросовісності роботодавця. В ідеалі, тестові завдання створюються виключно для того, щоб оцінити професійні навички, виявляти їхні сильні та слабкі сторони кандидатів, які не завжди видно з резюме, якщо воно грамотно складене, тестові завдання допомагають зрозуміти, як кандидат думати, рішення та вирішує завдання в реальних умовах.
Проте, якщо компанія використовує ці завдання з недобросовісними намірами, наприклад, для вирішення власних внутрішніх питань без наміру наймати кандидата, це може стати серйозною проблемою. Кандидат може потім помітити свою роботу чи ідеї в продуктах компанії, і в такому випадку має повне право подати до суду на порушення авторських прав. Звісно, це призведе до серйозних репутаційних ризиків для компанії.
@@СергійЛихолат-ъ5и дякую за відповідь!
@@Radionsobolev радий бувти корисним!
Дякую , дуже пізнавально)
Дякуємо за перегляд та підтримку! Для нас це дуже важливо!
піднімаємо важливі теми про сервіс! дякуємо Вам за зворотій зв'язок!
Дуже цікаве інтерв'ю, дякую за цікаві питання і гарні відповіді!
радий бути корисним для Вас!
💪💪💪💪
Дякуємо! Для нас важливі ваші відгуки!
Дуже цікаво!!!!
Дякуємо за перегляд! Обов’язково напишіть, що вам найбільше сподобалось під час перегляду відео.
Дуже гарне і професійне інтерв'ю
Велике спасибі за перегляд, коментар та поширення !
дякуємо за увагу до відео та теми!
Все чітко та доступно розʼяснено. 👍
Дякуємо за перегляд. Підпишіться на наш канал, щоб не пропускати важливих
Відео.
дякую, що оцінили!
Дякую за цікаве інтерв’ю😊
Дуже дякуємо за перегляд та коментар! Для нас це дуже важливо!
радий бути корисним! Сервіс та Клієнтоорієнтованість- це завжди буде лідреством у бізнесі!
Дякую за експертизу❤
Дякуємо коментар! Для нас це дуже важливо! Підпишіться на канал, щоб не пропустити наступні відео
Дякую Колезі за зворотній зв'язок💙💛
Професійно і доступно👍👌
Дякуємо за перегляд! Підписуйтесь та чекайте нових відео
Радий бути корисним! Якщо вининуть додаткові запитання- звертайтесь на консультацію!
Пізнавально 👍🏼
Дякуємо! Нам дуже важливо!) підписуйтесь та переглядайте й інші відео
Олексій! дякуємо за зворотній зв'язок!