Boa tarde, As observações feitas no teste e os feedbacks dos candidatos (negativos e positivos) foram ótimas dicas para as futuras oportunidades a todos, seja aqui pelo Balta ou demais empresas aí no mercado. O vídeo já diz tudo em uma palavra: ESTUDAR
Excelente, parabéns por apresentar seu ponto de vista como recrutador. Anseio muito por um mundo de pessoas com mais garra e comprometimento. Seja em qualquer área de atuação, vejo muita gente procurando por vaga e muitas empresas procurando por profissionais, mas as coisas estão difíceis de se encaixarem.
Parabéns, Balta! Excelente vídeo, pois, quem está iniciando a carreira fica muito perdido. Com seus apontamentos tenho certeza que ajudará muito os iniciantes!
Como sempre conteudo fantastico. Sou Fã declarado, pena perder a oportunidade por nao estar inscrito no Discord. Mas as dicas foram fantasticas, continuo na minha busca por uma vaga Junior... obviamente nessa apaixonante plataforma .NET Abço
Conteúdo muito interessante , com certeza me ajudou e vai ajudar muitas pessoas. Hoje sou vendedor de pecas automotivas em um Ecommerce. A empresa lançou um projeto de Aceleração e nisso fui entrevistado sobre meu futuro e se gostaria de mudar de setor. Como gosto da área de tecnologia disse que queria ser desenvolvedor. Então comecei a estudar programação e como usamos C# , conheci o seu trabalho e desde então venho assistindo os seus vídeos e aprendendo mais sobre. Então estou hoje estudando, praticando e me preparando para quando surgir a vaga. Obrigado Balta.
Pelo vídeo vejo que estou no caminho certo, me falta movimentar mais o linkedin, queria muito ter participado mas não vi, vou ficar mais antenado nas redes sociais para novas oportunidades
gosto muito de vc balta, acho seu codigo mais clean de todos os mvps que a gente tem por aqui. mas nao faria seu teste, acho que vc pegou pesado d+ pra dev junior, é teste suave pra um dev pleno fullstack, o cara que faz o crud, valida, faz o front, com autenticação e autorização, sabe o minimo de banco pra indexação se vira sozinho ja, na minha humilde opinião nos 10 anos que eu tenho na area é de que junior q se vira sozinho nao é mais junior. mas entendo que era o perfil que vc como empreendedor queria contratar, faz parte se eu olhar por esse prisma apenas.
Contando minha experiência como candidato, já tive em torno de 5 testes técnicos fora do horário da entrevista para fazer. 2 deles eu conclui e passei nas vagas, 1 deles conclui e fui para próxima etapa, entretanto não passei na vaga, e 2 deles não fiz, simplesmente porque as duas empresas enviaram o teste por email após o envio do currículo (nem se deram o trabalho de discutir salário da vaga, qual seria o trabalho, horas semanais, ect). Sem condições de perder horas do meu tempo para uma vaga que eu nem sei se quero passar (esses 2 eu obviamente nem me dei o trabalho de responder o email)
Acho que o combinado nunca sai caro... você está no seu direito de não fazer, a empresa está no direito de não dar detalhes antes... Tudo bem... só não deu match pra vaga, vida que segue!
A questão de soltar o teste na quinta feira reflete na cultura da empresa. Empresas de cultura diferente jamais fariam isso pois valorizam o fim de semana, a famosa hora de “amolar o machado”. Contudo, não existe uma “cultura soberana”. O ideal é encontrar o lugar onde melhor nos encaixamos.
Acredito que não reflete nossa realidade... Dificilmente fazemos hora extra ou trabalhamos de fins de semana ou feriado... aliás, não temos nem horário de entrada/saída e sim entregas. O processo é uma avaliação que muitas vezes precisa ser medida em situações que não são reflexo do dia-a-dia da empresa. Embora não trabalhamos sob pressão, quero avaliar como a pessoa se sai nesse cenário (Caso precise), por isso o teste.
Entendido! Por exemplo, quando a aplicação sofre downtime em fim de semana, é uma situação diferente e isso testa quem estaria disposto a socorrer. Perfeito.
Quando eu vejo um recrutador falar: " Quero ver a garra, a força de vontade o empenho pra querer APRENDER e ENTREGAR". Fico me perguntando, meu Deus quando vou dá a sorte de encontrar um recrutador assim? É o básico e o mínimo de quem está querendo uma vaga precisa ter, mas pelo visto muito gente não tem.
Boa tarde Balta poderia comentar em um vídeo futuro ou um breve resumo, o que você espera de um profissional júnior focado no .Net? Você poderia me mandar a descrição da vaga, que complementa com a minha pergunta anterior?
😂 tiveram alguns que foi difícil identificar... eu fiz um Blind Test, olhando so o GitHub pra ser mais justo... o mais difícil foi descobrir quem era Kakaroto6678
Esse vídeo foi sensacional, uma parada que nunca me atentei tanto foi para meu github, depois desse vídeo eu vou olhar com mais carinho para ele, começar a fazer mais projetos e publica-los. Os cursos da sua plataforma estão todos atualizados? Já estão inclusos as aulas de segurança? Acho que 6 meses é o suficiente... Obrigado por compartilhar os conhecimentos.
Nossa fiquei assustado com o memento que chegamos na area de TI. Menos de 24 horas, com 120 pessoas concorrento a vaga. E algumas não queria receber salario !!!! Com esse relato, dar para perceber que a profissão ficou saturada de programação.
Não sei se pode tomar como base este processo. Nos temos muitas conexões, a vaga era pra trabalhar direto comigo, 100% remoto, então é algo que chama a atenção.
Acho legal o lance de faixa salarial, mas acredito que algumas vezes as empresas podem perder bons profissionais que aceitariam diminuir um pouco o salário para entrar na empresa. Seja porque curte a empresa ou entende que o desafio vai agregar muito para a carreira. O que pensa sobre isso? Abraços balta, ótimo conteúdo como sempre
Como comentei no vídeo, diminuir muito desvaloriza seu trabalho. Se a faixa é R$ 4500, pede R$ 4300... assim você fica no range e ainda pode surpreender...
Eu tenho uma pergunta. Eu já fiz dois jobs freelancer on desenvolvi e-commerce do zero em ambos. Mas nunca trabalhei em uma empresa, apesar de saber o básico boas praticas de desenvolvimento ágil e arquitetura de software. Devo me candidatar a júnior ou vou direto para pleno?
Sou desenvolvedor júnior porém a única experiência que tive trabalhando foi de estágio por 8 meses, não me sinto preparado o suficiente para realmente me considerar um júnior, sinto que estou num limbo entre os dois níveis, o que posso fazer e no que posso focar para me sentir preparado para o mercado de trabalho de fato?
você fez um video divulgando a vaga? eu não lembro de ter visto. é estranho q vc faz video da devolutiva mas não faz video anunciando a vaga. eu teria participado se soubesse.
1 - Conhecer a empresa Sempre cite dados da empresa, demonstre que você acompanha ela, que realmente quer estar lá 2 - Seja pontual, presente e pro-ativa Apresente-se no local e hora corretos, esteja sempre disponível para o que precisarem, seja pro-ativa no que for preciso para conseguir a vaga. 3 - Networking Conheça as pessoas da empresa, faça amizades, ganhe indicações 4 - Entenda o processo Tente descobrir as tecnologias que usam, como os testes são feitos, assim já chegará mais preparada 5 - Tente Não deu certo? Beleza, tenta de novo e de novo, até conseguir!
Bem legal o vídeo. Achei o processo bastante organizado. Em sua opinião, é um problema não ter um LinkedIn movimentado se eu pelo menos sou ativo no GitHub?
O LinkedIn é o canal onde você receberá oportunidades, é importante ter ele bem organizado. Movimentado é sempre bom, mas se não tiver, tem como os recrutadores te encontrarem também.
💡APRENDA ALGO NOVO TODOS OS DIAS💡
👉go.balta.io/conteudo?RUclips&
Boa tarde,
As observações feitas no teste e os feedbacks dos candidatos (negativos e positivos) foram ótimas dicas para as futuras oportunidades a todos, seja aqui pelo Balta ou demais empresas aí no mercado.
O vídeo já diz tudo em uma palavra: ESTUDAR
🚀
Pior que eu não recebi aparentemente. Ou me empolguei de mais e fiz algo errado pra não confirmar 😅
Excelente, parabéns por apresentar seu ponto de vista como recrutador. Anseio muito por um mundo de pessoas com mais garra e comprometimento. Seja em qualquer área de atuação, vejo muita gente procurando por vaga e muitas empresas procurando por profissionais, mas as coisas estão difíceis de se encaixarem.
🚀
Parabéns, Balta!
Excelente vídeo, pois, quem está iniciando a carreira fica muito perdido. Com seus apontamentos tenho certeza que ajudará muito os iniciantes!
🚀🚀🚀
PESQUISA SALARIAL
pesquisa.codigofonte.com.br/2023
Gostei das dicas! Vou começar a implementá-las
Pra cima 🚀
Como sempre conteudo fantastico. Sou Fã declarado, pena perder a oportunidade por nao estar inscrito no Discord. Mas as dicas foram fantasticas, continuo na minha busca por uma vaga Junior...
obviamente nessa apaixonante plataforma .NET
Abço
🚀
Muito obrigado!!!! 🚀🚀
Conteúdo muito interessante , com certeza me ajudou e vai ajudar muitas pessoas.
Hoje sou vendedor de pecas automotivas em um Ecommerce.
A empresa lançou um projeto de Aceleração e nisso fui entrevistado sobre meu futuro e se gostaria de mudar de setor. Como gosto da área de tecnologia disse que queria ser desenvolvedor. Então comecei a estudar programação e como usamos C# , conheci o seu trabalho e desde então venho assistindo os seus vídeos e aprendendo mais sobre.
Então estou hoje estudando, praticando e me preparando para quando surgir a vaga.
Obrigado Balta.
🚀🚀🚀
Pelo vídeo vejo que estou no caminho certo, me falta movimentar mais o linkedin, queria muito ter participado mas não vi, vou ficar mais antenado nas redes sociais para novas oportunidades
Isso aí!!! Se aplica para as vagas!!!
gosto muito de vc balta, acho seu codigo mais clean de todos os mvps que a gente tem por aqui.
mas nao faria seu teste, acho que vc pegou pesado d+ pra dev junior, é teste suave pra um dev pleno fullstack, o cara que faz o crud, valida, faz o front, com autenticação e autorização, sabe o minimo de banco pra indexação se vira sozinho ja, na minha humilde opinião nos 10 anos que eu tenho na area é de que junior q se vira sozinho nao é mais junior.
mas entendo que era o perfil que vc como empreendedor queria contratar, faz parte se eu olhar por esse prisma apenas.
Show, agradeço pelo carinho e pelo complemento... Eu vou fazer um vídeo resolvendo o teste pra vocês terem uma ideia melhor do que foi pedido 🚀
Esse canal é excelente!
🚀🚀🚀🚀🚀
Contando minha experiência como candidato, já tive em torno de 5 testes técnicos fora do horário da entrevista para fazer. 2 deles eu conclui e passei nas vagas, 1 deles conclui e fui para próxima etapa, entretanto não passei na vaga, e 2 deles não fiz, simplesmente porque as duas empresas enviaram o teste por email após o envio do currículo (nem se deram o trabalho de discutir salário da vaga, qual seria o trabalho, horas semanais, ect). Sem condições de perder horas do meu tempo para uma vaga que eu nem sei se quero passar (esses 2 eu obviamente nem me dei o trabalho de responder o email)
Acho que o combinado nunca sai caro... você está no seu direito de não fazer, a empresa está no direito de não dar detalhes antes... Tudo bem... só não deu match pra vaga, vida que segue!
A questão de soltar o teste na quinta feira reflete na cultura da empresa. Empresas de cultura diferente jamais fariam isso pois valorizam o fim de semana, a famosa hora de “amolar o machado”. Contudo, não existe uma “cultura soberana”. O ideal é encontrar o lugar onde melhor nos encaixamos.
Acredito que não reflete nossa realidade... Dificilmente fazemos hora extra ou trabalhamos de fins de semana ou feriado... aliás, não temos nem horário de entrada/saída e sim entregas.
O processo é uma avaliação que muitas vezes precisa ser medida em situações que não são reflexo do dia-a-dia da empresa.
Embora não trabalhamos sob pressão, quero avaliar como a pessoa se sai nesse cenário (Caso precise), por isso o teste.
Entendido! Por exemplo, quando a aplicação sofre downtime em fim de semana, é uma situação diferente e isso testa quem estaria disposto a socorrer. Perfeito.
Opas, tudo joia? Balta, se possível, manda o teste pra gente praticar . Valeu!!
Mais pra frente eu publico
Quando eu vejo um recrutador falar: " Quero ver a garra, a força de vontade o empenho pra querer APRENDER e ENTREGAR".
Fico me perguntando, meu Deus quando vou dá a sorte de encontrar um recrutador assim?
É o básico e o mínimo de quem está querendo uma vaga precisa ter, mas pelo visto muito gente não tem.
Com certeza, ainda mais para quem está no início! Estes são os requisitos mais importantes.
Boa tarde Balta poderia comentar em um vídeo futuro ou um breve resumo, o que você espera de um profissional júnior focado no .Net? Você poderia me mandar a descrição da vaga, que complementa com a minha pergunta anterior?
Ótima ideia, vou tentar fazer um vídeo sobre
adorei suas considerações, muito bom vídeo
🚀
Muito bom! 🎉
Muito obrigado 😁
A parte das fotos de perfil de anime foi bom kkkkkkkkkk, fico imaginando o Goku00 aplicando pra vaga
😂 tiveram alguns que foi difícil identificar... eu fiz um Blind Test, olhando so o GitHub pra ser mais justo... o mais difícil foi descobrir quem era Kakaroto6678
Não fiquei sabendo da vaga, que pena, mas o vídeo foi excelente vlw.
Participa do nosso Discord
Esse vídeo foi sensacional, uma parada que nunca me atentei tanto foi para meu github, depois desse vídeo eu vou olhar com mais carinho para ele, começar a fazer mais projetos e publica-los.
Os cursos da sua plataforma estão todos atualizados? Já estão inclusos as aulas de segurança?
Acho que 6 meses é o suficiente...
Obrigado por compartilhar os conhecimentos.
Showw!!! Cursos atualizados sim!
Nossa fiquei assustado com o memento que chegamos na area de TI. Menos de 24 horas, com 120 pessoas concorrento a vaga. E algumas não queria receber salario !!!! Com esse relato, dar para perceber que a profissão ficou saturada de programação.
Não sei se pode tomar como base este processo. Nos temos muitas conexões, a vaga era pra trabalhar direto comigo, 100% remoto, então é algo que chama a atenção.
Bom dia! Poderia disponibilizar o desafio técnico? Apenas para fins de estudo?
Em um futuro próximo farei... e colocarei a solução também!
Poderia disponibilizar o enunciado do desafio pedido, por gentileza?
Mais pra frente vou divulgar 🚀
sou do bonde da foto de anime, a gente manja muito mais do que vcs que usam roupa social no linkedin hahahaha
👍
Acho legal o lance de faixa salarial, mas acredito que algumas vezes as empresas podem perder bons profissionais que aceitariam diminuir um pouco o salário para entrar na empresa. Seja porque curte a empresa ou entende que o desafio vai agregar muito para a carreira.
O que pensa sobre isso?
Abraços balta, ótimo conteúdo como sempre
Como comentei no vídeo, diminuir muito desvaloriza seu trabalho. Se a faixa é R$ 4500, pede R$ 4300... assim você fica no range e ainda pode surpreender...
Bora lá
🚀
Eu tenho uma pergunta. Eu já fiz dois jobs freelancer on desenvolvi e-commerce do zero em ambos. Mas nunca trabalhei em uma empresa, apesar de saber o básico boas praticas de desenvolvimento ágil e arquitetura de software. Devo me candidatar a júnior ou vou direto para pleno?
Depende da sua pretensão salarial... se encaixar no Pleno, manda bala... quem vai dizer se você é pleno ou não é a empresa!! 🚀
Candidado(a) que coloca 'lindinha' como nome no currículo está de sacanagem. 🤡🤡
Acontece!
Sou desenvolvedor júnior porém a única experiência que tive trabalhando foi de estágio por 8 meses, não me sinto preparado o suficiente para realmente me considerar um júnior, sinto que estou num limbo entre os dois níveis, o que posso fazer e no que posso focar para me sentir preparado para o mercado de trabalho de fato?
Tentar! Quem vai dizer se você está preparado ou não é o mercado!
Balta, no github, é melhor vários projetos pequenos, ou um projeto grande que mostra todo o conhecimento?
Eu colocaria vários pequenos, segmentado, com bons README contando sobre o projeto e desafios que teve! 🚀
você fez um video divulgando a vaga? eu não lembro de ter visto. é estranho q vc faz video da devolutiva mas não faz video anunciando a vaga. eu teria participado se soubesse.
Não fizemos vídeo anunciando! Fizemos a divulgação no Discord e Instagram conforme comentei no vídeo.
Como demonstrar, numa entrevista, que você realmente quer aquela vaga?
Eu sempre levo uma faca na bolsa e ameaço os entrevistadores. Até agora tem dado certo.
kkkkkkkkkkkkk@@mau9175
@@mau9175 kkkkkkkkkkkkk
Stonks@@mau9175
1 - Conhecer a empresa
Sempre cite dados da empresa, demonstre que você acompanha ela, que realmente quer estar lá
2 - Seja pontual, presente e pro-ativa
Apresente-se no local e hora corretos, esteja sempre disponível para o que precisarem, seja pro-ativa no que for preciso para conseguir a vaga.
3 - Networking
Conheça as pessoas da empresa, faça amizades, ganhe indicações
4 - Entenda o processo
Tente descobrir as tecnologias que usam, como os testes são feitos, assim já chegará mais preparada
5 - Tente
Não deu certo? Beleza, tenta de novo e de novo, até conseguir!
Perdi essa😔
Bora lá no Discord para não perder as próximas!
@@baltaio Brevemente 🙏
Bom dia
🚀
Balta seria possivel compartilhar o teste lá no discord e depois talvez fazer um video "realizando" o teste? Ou isso fica inviável?
Não rola compartilhar o teste, vou usar ele mais algumas vezes ainda!!!
N posso conseguir emprego pq sou um mamaco? :(
Fora das redes profissionais, sem problema algum! Agora LinkedIn e GitHub complica
Bem legal o vídeo. Achei o processo bastante organizado.
Em sua opinião, é um problema não ter um LinkedIn movimentado se eu pelo menos sou ativo no GitHub?
O LinkedIn é o canal onde você receberá oportunidades, é importante ter ele bem organizado.
Movimentado é sempre bom, mas se não tiver, tem como os recrutadores te encontrarem também.