Thank mas,, pembahasannya bagus, , cukup jarang Chanel yg ngbahas interview user .. di sini yg cukup jelas Masukan dari sy sering2 buat content interview user yg lebih detail..good
Keren relate banget baru sadar bener juga karena itulah yg terjadi di tempat kerjaku sebelumnya, ketika ada karyawan yg mengatakan tidak sanggup maka perusahaan tidak perlu pikir panjang, dan akhirnya cari orang baru
CMIIW ini disebut "behavioral interview", mengetahui kebiasaan kandidat ketika menghadapi masalah. Sepengalaman saya bisa ditanyakan saat interview user maupun tingkat berikutnya. Terima kasih atas sharingnya Bang Darju
Unpredictable bang, emang bener tantangan kalo punya bawahan di lapangan ada yg ga sesuai target kerja.. finally i found the solution .. terimakasih banyak
Pada intinya hrd sudah menyiapkan pertanyaan dan jawaban, karena bidang kerjanya. Kalau kita yang masih baru masih awam mau ikut kerja ya jawabnya bingung polos karena saya pernah ngalamain😆
Tapi menurut analisa saya jawabannya memang harus sesuai dengan yang diminta, apalagi tadi masnya sebagai kepala jadi harus bisa mengambil keputusan yang tepat. Menurut saya jawaban user itu tepat, dimana deadline dll sudah engga bisa ditolerir atau diganggu gugat. Mungkin masnya tegang jadi engga kepikiran, ya namanya manusia tegang ya wajar.
Saya baru aja mengalami. Interview user untuk posisi MT HTGA. Pertanyaan based on case, saya jawab realistis dan cukup tegaan tapi tetap gagal ternyata usernya humanis. Pertanyaanya, kondisi perusahaan lagi buruk sedangkan ada 2 karyawan terbaik yg minta naik gaji atau mengancam keluar jika tidak dinaikkan disisi lain ada 2 karyawan yg kerjanya kurang bagus. Pilihan jawaban : A. Kasih kesempatan ke2 karyawan yg kinerjanya kurang baik dan tdk naikkan gaji ke 2 karyawan terbaik dgn kemungkinan resign B. Phk 2 karyawan yg kinerjanya tdk baik untuk menaikkan gaji 2 karyawan terbaik.
BG kalau seandainya kita interview user terus dia bertanya yg tidak bisa kita jawab kita harus ngomong apa BG apakah kita diam.bilang gak tahu, atau gak bisa.🙏
Thank mas,, pembahasannya bagus, , cukup jarang Chanel yg ngbahas interview user .. di sini yg cukup jelas
Masukan dari sy sering2 buat content interview user yg lebih detail..good
Makasih masukannya mas
Keren relate banget baru sadar bener juga karena itulah yg terjadi di tempat kerjaku sebelumnya, ketika ada karyawan yg mengatakan tidak sanggup maka perusahaan tidak perlu pikir panjang, dan akhirnya cari orang baru
CMIIW ini disebut "behavioral interview", mengetahui kebiasaan kandidat ketika menghadapi masalah. Sepengalaman saya bisa ditanyakan saat interview user maupun tingkat berikutnya. Terima kasih atas sharingnya Bang Darju
Unpredictable bang, emang bener tantangan kalo punya bawahan di lapangan ada yg ga sesuai target kerja.. finally i found the solution .. terimakasih banyak
Pada intinya hrd sudah menyiapkan pertanyaan dan jawaban, karena bidang kerjanya. Kalau kita yang masih baru masih awam mau ikut kerja ya jawabnya bingung polos karena saya pernah ngalamain😆
So do I. Beberapa hari yg lalu saya gak lolos interview user krna gugup. Latihan udh Mateng beberapa bulan". Pas H nya ambyaarrr....
Saya sering gitu, selalu gugup pas hari H dan bikin ambyar
Betul bangg. Kalo gugup semuanya hilang. Jawaban kaku
Tapi menurut analisa saya jawabannya memang harus sesuai dengan yang diminta, apalagi tadi masnya sebagai kepala jadi harus bisa mengambil keputusan yang tepat. Menurut saya jawaban user itu tepat, dimana deadline dll sudah engga bisa ditolerir atau diganggu gugat. Mungkin masnya tegang jadi engga kepikiran, ya namanya manusia tegang ya wajar.
Banggg besok aku interview user PT PAMA doain yaaaa
Kapan mas
Saya baru aja mengalami. Interview user untuk posisi MT HTGA. Pertanyaan based on case, saya jawab realistis dan cukup tegaan tapi tetap gagal ternyata usernya humanis. Pertanyaanya, kondisi perusahaan lagi buruk sedangkan ada 2 karyawan terbaik yg minta naik gaji atau mengancam keluar jika tidak dinaikkan disisi lain ada 2 karyawan yg kerjanya kurang bagus. Pilihan jawaban :
A. Kasih kesempatan ke2 karyawan yg kinerjanya kurang baik dan tdk naikkan gaji ke 2 karyawan terbaik dgn kemungkinan resign
B. Phk 2 karyawan yg kinerjanya tdk baik untuk menaikkan gaji 2 karyawan terbaik.
I prefer B
BG kalau seandainya kita interview user terus dia bertanya yg tidak bisa kita jawab kita harus ngomong apa BG apakah kita diam.bilang gak tahu, atau gak bisa.🙏
Nice ingfo bang 😅
Saya pikir cari vendor aja biar simple wkwk 😂
Makasih kak, aku baru paham
Sama sama kak
Sangatt membantu makasih mas 👍
mind blowing
Interview user selalu gagal di non teknis...mkasih bnyak ilmunya kak
Kalo saya ditanya demikian saya akan ancam PHK karyawan nya. Mereka keras kita kerasin lagi.
Good.
Jawaban ini yang dimau Usernya bang
❤
Klau sya ajak adu mekanik by one langsung bang, gaskan lah 1 minggu jadiiii 🤣🤣🤣
Aku jwab gnti mekaniknya cri orang yang bisa.
Gk masuk ya?
minta di PHK mekanik yang ngelawan itu bang
Saya gugup saat interview user
Gak bisa jawab 😭😓
@@sundermunder1991pertanyaan apa aja bang
Bang, mau tanya tips nya. Gimana caranya izin mau test kerja padahal kita kondisi sedang bekerja 😁
cuti aja mas hehe
Interviewnya pake bahasa inggris atau indo bang?
Bahasa sunda bang