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完全同意主持人說的，關於一開始提到公司同仁害怕拿feedback的例子，我可以分享一個從完全不同角度切入的經驗。 就算你真的做你很喜歡的工作，你也一樣會害怕，甚至會更怕，因為你會有很多自我懷疑，''我是不是不行?''、''我是不是不是這塊料?''。因為我們會把自己做的東西跟自我價值連在一起，當主管給我們意見時，其實是針對工作要讓它更好，但聽的人會覺得自己被批評了，''完蛋了，我好差喔''，但健康的認知跟心態是完全可以訓練跟培養的。 我是一個影視動畫師，先講結論，在創意產業裡拿feedback就是被退到翻。 Our job is to help directors to achieve his vision. 然後導演的vision絕對不會在一開始就是清楚的，那是花了很多錢、很多很多人力，搞了3-5年的時間不停修修改改，從第1個版本改到第100版本，然後客戶說: 「嗯，好像第1個版本還是最好」。對我們這些製作人員來說，''they are just ideas’’，當然嘗試各種ideas的過程絕對是很累人甚至沮喪，不過那不是今天討論的主題。 很多人不會知道放在電影院跟觀眾見面的只是這個故事的''其中一個版本''，那些嘗試過的、沒有被選上的版本沒有失敗，也沒有不好，只是不符合導演要說的。 任何做content的都是在服務一個商品，在執行某個概念，而不是個人意志(除非你本人是最大boss)，所以製作人員的工作是要弄懂擁有最終決定權的人的想法，然後在這個旅程裡一起貢獻想法。 修改是必然的。 這是基礎認知，如果在一開始就抱著這種心態，會走得自在很多。 這種''害怕拿feedback''在我們業界裡也絕對是個很困難的議題，即使這是我們每天工作的一部分，許多動畫大師都談過這樣的話題(而且萬年不敗)，要大家不要害怕在dailies裡面放work in progress的東西，要愈早跟總監溝通你的想法愈好；特別是我遇過愈厲害的同事反而愈會有冒牌者症候群(包括我自己)，在我們show東西給lead看前就覺得''完蛋了，做的好糟喔，等下一定會被電''。 拿feedback對自我價值感夠的人來說可能很自在，但我自己也曾被退到信心全無，我能理解這對某些人來說的確是需要透過訓練且持續修行的。 如果公司同仁有興趣，可以參考大人學VO30，裡面的07、08集: 07 如何在「被打擊信心的時刻」正確思考？ ．第一、嚴厲的 feedback 是針對作品，不是批評我們。 ．第二、達不到要求被換鏡頭。 ．第三、身旁高手太多，總覺得自己很差。 08 影視業的工作本質：服務一個商品 ．第一、這不是我們的作品，請拿掉過高的自尊心 ego。 ．第二、修改是常態，專注在解決。 ．第三、拿到看不懂得 feedback，問清楚，不要逞強！ ．第四、正向面對「工具人時刻」。
好讚 謝謝你的分享 ~~沒想到會有相關行業的來分享想法XD我走的是概念，雖然還沒入職，但在這gap year的一年半我也上了大大小小的課，課程中常會碰到tweak this, tweak that 的狀況或是要我再繼續迭代，次數多了真的會有點懷疑人生但如果一直想著"是不是我超爛"甚至是"對方是不是不喜歡我"，就很容易踏到負面思考的迴圈。要認清本來就很難一步到位，這個觀念從剛踏入就有朋友在講，然而在真正深刻的接受這個事實後，才會過得比較舒適一點cheers 🙌
所以前提還是看這份工作是否有興趣和伴隨之熱忱，判斷的關鍵在於若符合前提會有即時的正向反饋（小成功）❤新的一年祝福老師新年快樂🎆
從小聽到失敗為成功之母就覺得要堅持，但往往成果沒達到自己的預期。會覺得挫敗好多次了卻沒有成功....長大有意識的改變工作型態、想法，覺得生活越來越有成就感與幸福感 !謝謝Bryan ! !
一直在期待成功為成功之母的補坑謝謝bryan終於補上了 love u
認同bryan的看法，但是我有同事意識到這件事的時候，已經買了房有兩個小孩，而且老婆是家庭主婦，所以只能繼續痛苦的待在不適合自己的環境，改變不了什麼了....所以要趁年輕的時候盡量尋找天賦與熱情，不然成家立業後，很多時候動彈不得😥😥😥
先前 桌球好手「小林同學」就說過一句話：「如果一個人總是遇到挫折，怎麼會有成就感繼續下去呢?」
沒辦法想像自己作那工作發展的樣子，想到芙莉蓮說‘’魔法是想像的世界‘’，無法想像就作不到
让你没有成就感的因素太多了，可能是直属上司的为人或公司文化，而不是你跟职业的匹配度，可能是日文老师的个人教学问题或班上同学·不友善的分为，而不是语言本身。单纯凭感觉下定论，不假思索，也许会陷入每件事情都三分钟热度的恶性循环里。
失敗為成功之母，但不是每個人都是曹操喜歡人妻，人妻也是有很多種
小小的成功，累积了自信～
心很累退坑了，欧意Web3钱包送给有缘人，再见了币圈。paddle floor any knee orbit fit husband actor cram robust drift rail
完全同意主持人說的，關於一開始提到公司同仁害怕拿feedback的例子，我可以分享一個從完全不同角度切入的經驗。
就算你真的做你很喜歡的工作，你也一樣會害怕，甚至會更怕，因為你會有很多自我懷疑，''我是不是不行?''、''我是不是不是這塊料?''。因為我們會把自己做的東西跟自我價值連在一起，當主管給我們意見時，其實是針對工作要讓它更好，但聽的人會覺得自己被批評了，''完蛋了，我好差喔''，但健康的認知跟心態是完全可以訓練跟培養的。
我是一個影視動畫師，先講結論，在創意產業裡拿feedback就是被退到翻。
Our job is to help directors to achieve his vision. 然後導演的vision絕對不會在一開始就是清楚的，那是花了很多錢、很多很多人力，搞了3-5年的時間不停修修改改，從第1個版本改到第100版本，然後客戶說: 「嗯，好像第1個版本還是最好」。對我們這些製作人員來說，''they are just ideas’’，當然嘗試各種ideas的過程絕對是很累人甚至沮喪，不過那不是今天討論的主題。
很多人不會知道放在電影院跟觀眾見面的只是這個故事的''其中一個版本''，那些嘗試過的、沒有被選上的版本沒有失敗，也沒有不好，只是不符合導演要說的。
任何做content的都是在服務一個商品，在執行某個概念，而不是個人意志(除非你本人是最大boss)，所以製作人員的工作是要弄懂擁有最終決定權的人的想法，然後在這個旅程裡一起貢獻想法。
修改是必然的。
這是基礎認知，如果在一開始就抱著這種心態，會走得自在很多。
這種''害怕拿feedback''在我們業界裡也絕對是個很困難的議題，即使這是我們每天工作的一部分，許多動畫大師都談過這樣的話題(而且萬年不敗)，要大家不要害怕在dailies裡面放work in progress的東西，要愈早跟總監溝通你的想法愈好；特別是我遇過愈厲害的同事反而愈會有冒牌者症候群(包括我自己)，在我們show東西給lead看前就覺得''完蛋了，做的好糟喔，等下一定會被電''。
拿feedback對自我價值感夠的人來說可能很自在，但我自己也曾被退到信心全無，我能理解這對某些人來說的確是需要透過訓練且持續修行的。
如果公司同仁有興趣，可以參考大人學VO30，裡面的07、08集:
07 如何在「被打擊信心的時刻」正確思考？
．第一、嚴厲的 feedback 是針對作品，不是批評我們。
．第二、達不到要求被換鏡頭。
．第三、身旁高手太多，總覺得自己很差。
08 影視業的工作本質：服務一個商品
．第一、這不是我們的作品，請拿掉過高的自尊心 ego。
．第二、修改是常態，專注在解決。
．第三、拿到看不懂得 feedback，問清楚，不要逞強！
．第四、正向面對「工具人時刻」。
好讚 謝謝你的分享 ~~
沒想到會有相關行業的來分享想法XD
我走的是概念，雖然還沒入職，但在這gap year的一年半我也上了大大小小的課，課程中常會碰到tweak this, tweak that 的狀況或是要我再繼續迭代，次數多了真的會有點懷疑人生
但如果一直想著"是不是我超爛"甚至是"對方是不是不喜歡我"，就很容易踏到負面思考的迴圈。
要認清本來就很難一步到位，這個觀念從剛踏入就有朋友在講，然而在真正深刻的接受這個事實後，才會過得比較舒適一點
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所以前提還是看這份工作是否有興趣和伴隨之熱忱
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新的一年祝福老師新年快樂🎆
從小聽到失敗為成功之母就覺得要堅持，但往往成果沒達到自己的預期。會覺得挫敗好多次了卻沒有成功....
長大有意識的改變工作型態、想法，覺得生活越來越有成就感與幸福感 !
謝謝Bryan ! !
一直在期待成功為成功之母的補坑
謝謝bryan終於補上了 love u
認同bryan的看法，但是我有同事意識到這件事的時候，已經買了房有兩個小孩，而且老婆是家庭主婦，所以只能繼續痛苦的待在不適合自己的環境，改變不了什麼了....所以要趁年輕的時候盡量尋找天賦與熱情，不然成家立業後，很多時候動彈不得😥😥😥
先前 桌球好手「小林同學」就說過一句話：「如果一個人總是遇到挫折，怎麼會有成就感繼續下去呢?」
沒辦法想像自己作那工作發展的樣子，想到芙莉蓮說‘’魔法是想像的世界‘’，無法想像就作不到
让你没有成就感的因素太多了，可能是直属上司的为人或公司文化，而不是你跟职业的匹配度，可能是日文老师的个人教学问题或班上同学·不友善的分为，而不是语言本身。单纯凭感觉下定论，不假思索，也许会陷入每件事情都三分钟热度的恶性循环里。
失敗為成功之母，但不是每個人都是曹操喜歡人妻，人妻也是有很多種
小小的成功，累积了自信～
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