8:36'da aslında bazen HR firmaları yazıyor, ve orada gerçekten 1-2 çalışan olabiliyor. Onlar da HR oluyor ve büyük şirketlere danışmanlık veriyorlar. Ama dediğin gibi yine de dikkatli olmak lazım.
Skills konusunda CV'de yer almaması gerektiğini söyleyen çok büyük bir yazılım camiası var. Öyle yapmaktansa projelerinizde o yeteneklerinizi nerelerde kullandığınızı proje kısmına güzelce yedirin ve o teknolojileri bold karakterlerde yazarsanız daha açık seçik olacaktır. LinkedIn'de son 24 saat olayını düşünemezdim. Teşekkürler.
İş ilanı çıkan firmalara doğrudan alınmak onca kişi arasında çok zor bir süreç peki acaba yine İK'lara ya da ilan çıkanlara 1-2 ay ücretsiz staj teklifinde bulunup sonra işe girme fikri nasıl olurdu? İşsiz 3-4 belki 7-8 ay geçireceğimize gönüllü staj nasıl olurdu? Buna firmalar nasıl bakıyor? Vidyo için ayrıca teşekkürler.
3-4 belki 7-8 ay demişsin mesela emek var burada sen orada günlerini saatlerini zamanını harcayacaksın belki bazen çay taşıcaksın bazen kod yazıcaksın, canın cıkıcak belki staj sonrası işe alınmam korkusu ile ve neden hak ettiğin parayı kazanmak verken ücretsiz calısmak daha cazip geliyor? benim fikrimce herkes staj yaptığı ya da deneme süresi olsa bile orada harcadığı zamanın karsılığını almalı. çünkü işverenler bu konuda cok acımasız olabiliyor. deneyimlendi :) zamanın her seyden değerli ve zamanını beleşe satma :)
@@neslihanatasever :)) seninle aynı fikirdeyim sadece bu sektördeki yığılmanın ve imkanların daraldığı bu dönemde mentali de yüksek tutabilmek adına staj mantıklı olabilir mi diye düşündüm ama işverenler bizim gibi iyi niyetli olmayabilir dediğin gibi. Bir de 7-8 ay stajdan bahsetmemiştim, 1-2 ay staj ile pekiştirmek amaçlı demiştim. Yoksa 7-8 ay staj yapmam elbette :) İnsan değer gördüğü yerde kalır aksi halde 1 ay bile zulüm olurdu. Vidyodaki trickleri denemeye devam o halde, sağ ol yorumun için.
8:36'da aslında bazen HR firmaları yazıyor, ve orada gerçekten 1-2 çalışan olabiliyor. Onlar da HR oluyor ve büyük şirketlere danışmanlık veriyorlar. Ama dediğin gibi yine de dikkatli olmak lazım.
Skills konusunda CV'de yer almaması gerektiğini söyleyen çok büyük bir yazılım camiası var. Öyle yapmaktansa projelerinizde o yeteneklerinizi nerelerde kullandığınızı proje kısmına güzelce yedirin ve o teknolojileri bold karakterlerde yazarsanız daha açık seçik olacaktır. LinkedIn'de son 24 saat olayını düşünemezdim. Teşekkürler.
❤
🤍emeğine sağlıkk
🧡
🤍
İş ilanı çıkan firmalara doğrudan alınmak onca kişi arasında çok zor bir süreç peki acaba yine İK'lara ya da ilan çıkanlara 1-2 ay ücretsiz staj teklifinde bulunup sonra işe girme fikri nasıl olurdu? İşsiz 3-4 belki 7-8 ay geçireceğimize gönüllü staj nasıl olurdu? Buna firmalar nasıl bakıyor? Vidyo için ayrıca teşekkürler.
3-4 belki 7-8 ay demişsin mesela emek var burada sen orada günlerini saatlerini zamanını harcayacaksın belki bazen çay taşıcaksın bazen kod yazıcaksın, canın cıkıcak belki staj sonrası işe alınmam korkusu ile ve neden hak ettiğin parayı kazanmak verken ücretsiz calısmak daha cazip geliyor?
benim fikrimce herkes staj yaptığı ya da deneme süresi olsa bile orada harcadığı zamanın karsılığını almalı. çünkü işverenler bu konuda cok acımasız olabiliyor. deneyimlendi :) zamanın her seyden değerli ve zamanını beleşe satma :)
@@neslihanatasever :)) seninle aynı fikirdeyim sadece bu sektördeki yığılmanın ve imkanların daraldığı bu dönemde mentali de yüksek tutabilmek adına staj mantıklı olabilir mi diye düşündüm ama işverenler bizim gibi iyi niyetli olmayabilir dediğin gibi.
Bir de 7-8 ay stajdan bahsetmemiştim, 1-2 ay staj ile pekiştirmek amaçlı demiştim. Yoksa 7-8 ay staj yapmam elbette :) İnsan değer gördüğü yerde kalır aksi halde 1 ay bile zulüm olurdu. Vidyodaki trickleri denemeye devam o halde, sağ ol yorumun için.
Ciddi bi işle uğraşıyorumdur o sırada beynim 0:10