Buenos días profe Solicito una orientación , tengo un familiar que le entregan una carta de despido por el articulo 64 No estamos de acuerdo , en la empresa donde labora como repartidor ... entrega el dia sábado tarde 17millones y algo mas en la empresa autorizado por la jefa. Ya que estaba cerrada las sucursales para depositar. El día lunes le informa que falta 2millones ochocientos desafortunadamente mi familiar no tiene respaldo Dejo el dinero con las facturas ahí. Le investigan durante 2 semanas y continuo laborando hasta realizar prueba con el polígrafo a el y al compañero el chófer. A los 2 los despiden por la misma causal y procedimiento Lleva aproximadamente 5 meses Se siente impotente que lo despida sabiendo que el motivo es por el dinero que se perdió , además no le llamaron para informar que paso con la investigación. Agradezco su orientación son jóvenes padre de 2 niños una de 3 y otro de un mes , segundo empleo es la impotencia que da la empresa no realiza una investigación ya que hay rumores que han perdido mas dinero. Eso llena de coraje quien esta tomando el dinero debe estar dentro. O .
Buenos dias, una consulta si se vence mi contrato a termino fijo el 08 septiembre, no me pasaron preaviso por no renovación de contrato, pero me pasan carta de despido sin justa causa, la indemnización seria del tiempo 15 agosto al 8 de septiembre? Gracias
Buen día. En una demanda labor,(despido injusto, y salarios mal pagos). en un acuerdo mutuo entre ambas partes se puede solicitar reitegro a la empresa, aunque, no esté en las pretensiones y no haya pertenecido aun sindicato entre otros.
Daniel el reintegro es una figura que aplica en los fueros de salud, maternidad, discapacidad y en aspectos de acoso laboral por regla general. Si necesita una consulta particular puede escribirme a +57 321 5187773 allí le daremos una cita
Buenas tardes dice el código sustantivo de trabajo en el artículo 64 “Si el trabajador tuviere más de un año de servicio continuo se le pagarán 20 días adicionales de salario sobre los treinta 30 básicos del numeral 1, por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción”, explica el código. Entonces donde queda la palabra adicionales y sobre que dice en el art 64 de cst, ¿por qué no lo interpreta como debiera?, ADICIONAL significa que se añade a algo, y SOBRE que hay que añadir otra nueva entonces quedaría haci 1°año 30 días y el segundo en adelante 20 días ADICIONALES SOBRE los 30 días del numeral 1 esto quiere decir 30 dias + 20 días =50 días por el segundo año en adelante y proporcionar
En mi caso yo renuncie a un contrato a termino fijo sin dar el previo aviso de 30 días a la organización donde faltaban 13 días para la terminación del contrato. Lo hice porque recibí una mejor oferta laboral y cuando me llega el documento de aceptación de renuncia me sancionan con 20 días de salario es una clausula que estaba dentro del contrato esto si lo pueden hacer?. yo estaba en periodo de prueba de 2 meses donde solo faltaban 13 días para terminar el contrato.
No lo podían hacer. El preaviso es una figura que solo aplica para el empleador y así no pagar indemnización por terminación del contrato y no renovarlo. Si necesita asesoría o pretende reclamar en su caso saque cita con nosotros al +57 321 5187773
Doctor la empresa me despide sin justa causa y estando incapacitado necesito algo de asesoría ellos alegan que me despidieron estando en periodo de prueba y yo estoy aún incapacitado
Si yo llevo 17 años trabajando con una empresas desde el 2004 se calcula igual? 30 días para el primer año y 20 días para los siguientes años? No tiene nada adicional teniendo más de 10 años laborados?
Buenas noches profe quisiera saber un correo donde pueda contactarlo es que mi esposo tenia un contrato indefinido y lleva cuatro año trabajando con la empresa y ahora en julio le pusieron contrato a hora labor le cambiaron el contrato sin avisar. y le dieron cancelacion de contrato que se puede hacer en este caso. Quisiera saber Profe si tiene un correo electronico para que mi esposo le escriba muchas gracias.
buenos días, necesito información le agradecería mucho a quien me pueda colaborar. eh visto el video pero realmente me siento perdido aun. renuncie a mi empleo con contrato obra labor soy domiciliario y renuncie porque me dieron un solo uniforme usado por otra persona las herramientas de trabajo se me entregaron usadas y en mal estado, no se me entregaron las herramientas de seguridad. decidí renunciar porque no voy a poner mi seguridad en riesgo para beneficiar a un tercero. acto seguido llevo un mes esperan la quincena y la liquidación me estoy viendo perjudicado por esto ya que invertí de mi dinero para pode prestarle servicio y no eh visto ni un peso y no tengo capacidad monetaria para los gastos de mi vehículo ya que lo que no tenia lo tuve que usar para trabajar con la empresa en mención.
fui a min trabajo y no atienden sin cita la cita se pide por internet, resulta que te comunicas para la cita y nunca tienen cita, te vuelves a comunicar y te cierran el chat y realmente necesito saber como puedo o debo proceder.
![ARGENTINA vs. BOLIVIA [6-0] | RESUMEN | ELIMINATORIAS SUDAMERICANAS | FECHA 10](http://i.ytimg.com/vi/C3wPtKNbAOA/mqdefault.jpg)
Me gustó el vídeo ... Lo entendí
excelente explicación profe, que dicha tenerlo como docente en la faculta
Profesor muchas gracias excelente!!
Buen video mi rey
Quedo atenta a su orientación.
Es decir que en un contrato obra labor no se indemnizará la cant de meses, si no 15 días no más….?
Gracias por la explicación
Buenos días profe
Solicito una orientación , tengo un familiar que le entregan una carta de despido por el articulo 64
No estamos de acuerdo , en la empresa donde labora como repartidor ... entrega el dia sábado tarde 17millones y algo mas en la empresa autorizado por la jefa.
Ya que estaba cerrada las sucursales para depositar.
El día lunes le informa que falta 2millones ochocientos desafortunadamente mi familiar no tiene respaldo
Dejo el dinero con las facturas ahí.
Le investigan durante 2 semanas y continuo laborando hasta realizar prueba con el polígrafo a el y al compañero el chófer.
A los 2 los despiden por la misma causal y procedimiento
Lleva aproximadamente 5 meses
Se siente impotente que lo despida sabiendo que el motivo es por el dinero que se perdió , además no le llamaron para informar que paso con la investigación.
Agradezco su orientación son jóvenes padre de 2 niños una de 3 y otro de un mes , segundo empleo es la impotencia que da la empresa no realiza una investigación ya que hay rumores que han perdido mas dinero.
Eso llena de coraje quien esta tomando el dinero debe estar dentro.
O .
Buenos dias, una consulta si se vence mi contrato a termino fijo el 08 septiembre, no me pasaron preaviso por no renovación de contrato, pero me pasan carta de despido sin justa causa, la indemnización seria del tiempo 15 agosto al 8 de septiembre? Gracias
Buen día. En una demanda labor,(despido injusto, y salarios mal pagos).
en un acuerdo mutuo entre ambas partes se puede solicitar reitegro a la empresa, aunque, no esté en las pretensiones y no haya pertenecido aun sindicato entre otros.
Daniel el reintegro es una figura que aplica en los fueros de salud, maternidad, discapacidad y en aspectos de acoso laboral por regla general. Si necesita una consulta particular puede escribirme a +57 321 5187773 allí le daremos una cita
@@Tuprofedederecholaboral ya me respondió (por acoso laboral estaría mi reitegro). *Muchas gracias.*
Para las personas que trabajan medio tiempo y por días o por horas, aplica mi mismo?
Buenas tardes dice el código sustantivo de trabajo en el artículo 64 “Si el trabajador tuviere más de un año de servicio continuo se le pagarán 20 días adicionales de salario sobre los treinta 30 básicos del numeral 1, por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción”, explica el código.
Entonces donde queda la palabra adicionales y sobre que dice en el art 64 de cst, ¿por qué no lo interpreta como debiera?, ADICIONAL significa que se añade a algo, y SOBRE que hay que añadir otra nueva entonces quedaría haci 1°año 30 días y el segundo en adelante 20 días ADICIONALES SOBRE los 30 días del numeral 1 esto quiere decir 30 dias + 20 días =50 días por el segundo año en adelante y proporcionar
¿ Los contratos de obra o labor contratada siempre son por escrito o excepcionalmente pueden ser verbal?
Pueden ser verbales, se recomienda sean por escrito aclarando cual es la obra o labor determinada en cada caso.
@@Tuprofedederecholaboral, honorable Dr., muchas gracias por la atención prestada.
En mi caso yo renuncie a un contrato a termino fijo sin dar el previo aviso de 30 días a la organización donde faltaban 13 días para la terminación del contrato. Lo hice porque recibí una mejor oferta laboral y cuando me llega el documento de aceptación de renuncia me sancionan con 20 días de salario es una clausula que estaba dentro del contrato esto si lo pueden hacer?. yo estaba en periodo de prueba de 2 meses donde solo faltaban 13 días para terminar el contrato.
No lo podían hacer. El preaviso es una figura que solo aplica para el empleador y así no pagar indemnización por terminación del contrato y no renovarlo. Si necesita asesoría o pretende reclamar en su caso saque cita con nosotros al +57 321 5187773
Cuadon el contrato es verbal y lo despiden sin justa causa tiene derecho a indemninzacion
Claro que si, el contrato verbal tiene la misma validez jurídica que el escrito.
Doctor la empresa me despide sin justa causa y estando incapacitado necesito algo de asesoría ellos alegan que me despidieron estando en periodo de prueba y yo estoy aún incapacitado
Escríbame por whatsapp al 3127920907 para agendarle asesoría.
Porque no tuve un profe así 🤡🥲
Gracias por el comentario Santiago, acá espero ayudarte con algunas dudas.
Si yo llevo 17 años trabajando con una empresas desde el 2004 se calcula igual? 30 días para el primer año y 20 días para los siguientes años? No tiene nada adicional teniendo más de 10 años laborados?
Así se calculan los daños materiales, si considera haber tenido un daño moral podría iniciar un proceso judicial demostrando el mismo.
Buenas noches profe quisiera saber un correo donde pueda contactarlo es que mi esposo tenia un contrato indefinido y lleva cuatro año trabajando con la empresa y ahora en julio le pusieron contrato a hora labor le cambiaron el contrato sin avisar. y le dieron cancelacion de contrato que se puede hacer en este caso. Quisiera saber Profe si tiene un correo electronico para que mi esposo le escriba muchas gracias.
Me puede contactar a través del +57 321 5187773 para que saquemos el espacio de la asesoría. Feliz día
@@Tuprofedederecholaboral muchas gracias profe
buenos días, necesito información le agradecería mucho a quien me pueda colaborar. eh visto el video pero realmente me siento perdido aun. renuncie a mi empleo con contrato obra labor soy domiciliario y renuncie porque me dieron un solo uniforme usado por otra persona las herramientas de trabajo se me entregaron usadas y en mal estado, no se me entregaron las herramientas de seguridad. decidí renunciar porque no voy a poner mi seguridad en riesgo para beneficiar a un tercero. acto seguido llevo un mes esperan la quincena y la liquidación me estoy viendo perjudicado por esto ya que invertí de mi dinero para pode prestarle servicio y no eh visto ni un peso y no tengo capacidad monetaria para los gastos de mi vehículo ya que lo que no tenia lo tuve que usar para trabajar con la empresa en mención.
fui a min trabajo y no atienden sin cita la cita se pide por internet, resulta que te comunicas para la cita y nunca tienen cita, te vuelves a comunicar y te cierran el chat y realmente necesito saber como puedo o debo proceder.