hari ini saya berkesempatan bertemu user untuk interview, tidak banyak pertanyaan, cuma nanya siap untuk bekerja.? bersedia tinggal di mess.? bisa melakukan pekerjaan ini dari nol sampai selesai.? yakin bisa mengawasi dan manage karyawan.? berapa kisaran gaji yang anda inginkan.?..doain ya teman2 semoga saya dapat diterima Amin.
@@KenanHannalifestory Alhamdulillah 🥺 ikut seneng dengernya. Aku nyari video2 interview spy bisa belajar sblm lusa jadwal interview, pas baca2 komen ikutan seneng
Selama ini juga sering kepikiran soal masalah "terbesar" bagi aku, mungkin bisa aja dianggap masalah sepele bagi recruiter, terima kasih banyak sharingnya ko samuel 🙏
Terimakasih pak samuel ,, setelah beberapa minggu nonton video & praktekin videonya ,, alhasil saya berhasil lulus interview & barusan dapet panggilan kerja di pegadaian mulai hari senin besok bisa masuk kerja 🙏 Makasi banyak ilmunya pak samuel sukses selalu amin 🙏
Ih malu banget kemarin ditanya pertanyaan ini dan jawabannya ada di salah satu contoh yang buruk wkwkw. next kudu lebih baik lagi hehe, Makasih mas udah berbagi
@@samuelandclaudya kak samuel saya mau nanya dong kak, bagaimana cara menjawab "hal apa yg Membuat kamu sangat tertekan?" Ini ada di pertanyaan beasiswa kak
Thanks vidionya kakk sangat memcerahkan, dulu pernah dapat pertanyaan interview ini? Terus ku jawab dengan bahwa dulu aku as introverted guy yang willing to change, sehingga aku bergabung dengan organisasi yg notabenenya tempat extroverted people sehingga aku bisa banyak belajar dan belajar beradaptasi dari mereka. Aku masih bingung apakah ini termasuk curhat atau uda jawaban bagus ya kak?😂 Thanks once againn kakk
Mau nanya kak samuel.. Dari sudut pandang HR dalam merekrut karyawan, mana yang lebih baik, jika ada 2 jenis karyawan yang resign dengan cara baik".. kondisi karyawan yang pertama menyelesaikan semua tanggung jawabnya di perusahaan dan resign sebelum mendapat pekerjaan pengganti, sementara kondisi karyawan yang kedua pun menyelesaikan semua tanggung jawabnya namun membutuhkan 1 month notice saat resign.. Dari sudut pandang HR jika kedua kondisi tersebut memiliki alasan yang sama saat resign, kondisi mana yang dirasa lebih baik..? Terima kasih
kalau menurut saya hasil baca2 dan nonton video, kenapa umur karena misal umur maks 25, berarti anak tersebut masih memiliki kesempatan berkembang, inisitif tinggi loyal apalagi memiliki kemampuan lebih dan bisa di hire sedikit murah ya, dan kalau umur misal 25 kok yang daftar 45 up, nanti ego di umur 45up lebih tinggi dan gaji juga udah tinggi, sehingga kan banyak tuntutan dan bahkan bisa jd kendala dlm bekerja nanti, pernah baca lupa di mana.. semoga membantu
Kosam ijin tanya nih Untuk Interview User penilaianya lebih ke subjektif atau objektif si? Karna sering saat interview user atau interview direktur saya merasa sudah improvement skill komunikasi tapi kebanyakan gagal karna kandidat lain
Koh sy kerja di perusahan engineering.. dmana jobdesc sy adalah membuat design.. dan membuat design yg baik dan aman/safe itu adalah kewajiban dan bukanlah prestasi..sy tdk thu berapa cost saving dr pekerjaan sy krn kita tdk bs tahu mengenai cost. dgn kata lain tdk ada "achievement" yg bs sy claim atau tulis di cv krn pd dasarnya tdk ada pengakuan dr perusahaan apabila sy bs cost saving atau membuat design yg paling baik/paling aman. Bagaimana tips yg baik dlm membuat cv utk menjadikan jobdesc sy ini lbh menjual ya?
Mohon di respon ya koh , saya sangat suka dengan Chanel ini mudah di tangkap.Namun apakah diperbolehkan jika saya pribadi pernah menjalankan bisnis tapi beberapa bisnis yang saya geluti gagal. Tapi apakah pantas dilakukan untuk interview kerja 🙏. Mohon di respon koh
Saya ditunjuk jadi Humas disekolah Dari awal saya memang terbebani dgn posisi itu karna pengalamn masih 2 tahun mengajar udah gitu saya juga bukan orang yg percaya diri di depan umum. Nah alhasil kemaren pas rapat .saya menyampaikan materi KPD ortu dengan kacau . Fatal totalah sampai2 kepsek marah besar dgn saya. Kejadian itu membuat saya sedikit trauma dan takut untuk berbicara di dpn umum. Jadi apa yg harus saya lakukan kira2 pak?
Lanjutkan.. smkin sering ngmng didepan umum (audience), smkin bagus. Sy pny pnglmn (kurang lebih) sama, bnyk faktor yg membuat sy msih hrus trus belajar berbicara didepan umum. Misalnya: emosi (terkadang bs sngt menggebu2 klo ngmng), penataan bahasa n pemilihan kata (positifnya jd mkin bnyak baca n cari tau arti dari kata per kata), kontak mata n gestur (dr awal sy orgnya minderan, tp disini sy belajar untuk bersikap santai dan kontak mata biar g jelalatan, jelalatan lebih ke rasa kuatir sm lawan bicara sih, bukan krna jelalatan nakal). Semoga membantu
Hallo ko samuel. Saya ingin bertanya apakah fresh graduate S2 menjadi salah satu kelebihan dimata HRD? apakah magang magang ketika di kampus menjadi salah satu yang dipertimbangkan untuk proses recruitmen? dan apakah pengalaman organisasi dan kepengurusan sebuah acara menjadi nilai plus dimata HRD?
kalau menurut saya pribadi s2 sebagai administrasi untuk mengisi posisi yang khusus s2 ya mas.selanjutnya poin2nya yaitu problem solving dan memang hasil psikotes dan wawancara mas cocok untuk perusahaan yg dilamar dan cocok yg di cari perusahaan. mengenai lanjut tidaknya tidak menunjukan anda tidak cocok atau jelek. karena setiap PH memiliki standar masing2. menurut sy hasil magang bisa jd pertimbangan serta organisasi juga jd pertimbangan kok. yang jelas memang anda paham perusahaan yang anda lamar dan anda memiliki capability yang pas. begitu si mas berdasarkan pengalaman sy dan sy menerapkan nonton ko Samuel ini ketika interview. semoga sedikit memberi pencerahan ya. semangat
kalau menurut saya bisa sekali. namun harus dijelaskan latar belakangnya bagaimana kok km bs dapat beasiswa. kiat2 yang kamu lakukan apa, setelah mendapat beasiswa kamu ngapain, terus menjaga beasiswa km juga ngapain dan apa yg kamu dpt setelah mendapat beasiswa. kalau sy begitu jika diminta menjelaskan. dan didalamnya ada problem slolving juga ya..Goodluck
Koh, misalkan lamar magang. Di lowongan tertuliskan dpt upah harian, terus pas isi form karyawan gak aku isi. Dan emg pure ga mikirin digaji atau gak nya dan kl digaji juga ga fokus dikasih berapanya. Krn dikasi kesempatan buat magang di perusahaan itu udh lebih dr cukup. Itu gmn koh di pandangan HR? 😅
hari ini saya berkesempatan bertemu user untuk interview, tidak banyak pertanyaan, cuma nanya siap untuk bekerja.? bersedia tinggal di mess.? bisa melakukan pekerjaan ini dari nol sampai selesai.? yakin bisa mengawasi dan manage karyawan.? berapa kisaran gaji yang anda inginkan.?..doain ya teman2 semoga saya dapat diterima Amin.
Gimana sudah keterima kak?
@@luxerkafashion1923 puji Tuhan sudah diterima Bu..ini bulan ke 2 kerja.
Wah syukurlah alhamdulillah, semoga saya juga lulus interview user. Aamiin
@@KenanHannalifestory Alhamdulillah 🥺 ikut seneng dengernya.
Aku nyari video2 interview spy bisa belajar sblm lusa jadwal interview, pas baca2 komen ikutan seneng
alhamdulilah
Selama ini juga sering kepikiran soal masalah "terbesar" bagi aku, mungkin bisa aja dianggap masalah sepele bagi recruiter, terima kasih banyak sharingnya ko samuel 🙏
saya pernah interview dengan user dan menceritakan hal yg salah, akhirnya di reject hahaha. telat nonton video ini, terimakasih ilmunya koh.
Terimakasih untuk ilmunya kak sangat mengispirasi sekali untuk saya mahasiswa tingkat akhir yang sedang cari2 sight ttg pekerjaan
Terimakasih pak samuel ,, setelah beberapa minggu nonton video & praktekin videonya ,, alhasil saya berhasil lulus interview & barusan dapet panggilan kerja di pegadaian mulai hari senin besok bisa masuk kerja 🙏
Makasi banyak ilmunya pak samuel sukses selalu amin 🙏
alhamdulillah
Ruquest pertanyaan: Pengalaman unik/titik terendah yang konkret dong
Ih malu banget kemarin ditanya pertanyaan ini dan jawabannya ada di salah satu contoh yang buruk wkwkw. next kudu lebih baik lagi hehe, Makasih mas udah berbagi
Sangat bermanfaat kak videonya, hari senin saya mau interview user semoga bisa keterima
Wkwkwk baru aja aku nnya divideo 8 bln lalu trnyata udah ada jawabannya makasii ya bang udah dibikin video , semangat ya bang sharing nya 😭😭👍👍🙏🏽🙏🏽
sama2! makasih supportnya :)
@@samuelandclaudya kak samuel saya mau nanya dong kak, bagaimana cara menjawab "hal apa yg Membuat kamu sangat tertekan?"
Ini ada di pertanyaan beasiswa kak
Saya baru nemu videonya, terima kasih Pak. Semoga saya segera keterima kerja🙏🏻
Thanks vidionya kakk sangat memcerahkan, dulu pernah dapat pertanyaan interview ini? Terus ku jawab dengan bahwa dulu aku as introverted guy yang willing to change, sehingga aku bergabung dengan organisasi yg notabenenya tempat extroverted people sehingga aku bisa banyak belajar dan belajar beradaptasi dari mereka. Aku masih bingung apakah ini termasuk curhat atau uda jawaban bagus ya kak?😂
Thanks once againn kakk
Thanks Mas, kejawab sudah terkait besar/kecilnya masalah yang harus kita ceritain
Ka aku malah salfok sama rumahnya, home tour dong ka
Mau nanya kak samuel..
Dari sudut pandang HR dalam merekrut karyawan, mana yang lebih baik, jika ada 2 jenis karyawan yang resign dengan cara baik"..
kondisi karyawan yang pertama menyelesaikan semua tanggung jawabnya di perusahaan dan resign sebelum mendapat pekerjaan pengganti, sementara kondisi karyawan yang kedua pun menyelesaikan semua tanggung jawabnya namun membutuhkan 1 month notice saat resign..
Dari sudut pandang HR jika kedua kondisi tersebut memiliki alasan yang sama saat resign, kondisi mana yang dirasa lebih baik..? Terima kasih
Kenapa Perusahaan masih memprioritaskan usia dibanding kemampuan dan pengalaman kerja?
kalau menurut saya hasil baca2 dan nonton video, kenapa umur karena misal umur maks 25, berarti anak tersebut masih memiliki kesempatan berkembang, inisitif tinggi loyal apalagi memiliki kemampuan lebih dan bisa di hire sedikit murah ya, dan kalau umur misal 25 kok yang daftar 45 up, nanti ego di umur 45up lebih tinggi dan gaji juga udah tinggi, sehingga kan banyak tuntutan dan bahkan bisa jd kendala dlm bekerja nanti, pernah baca lupa di mana.. semoga membantu
Kosam ijin tanya nih
Untuk Interview User penilaianya lebih ke subjektif atau objektif si? Karna sering saat interview user atau interview direktur saya merasa sudah improvement skill komunikasi tapi kebanyakan gagal karna kandidat lain
this is what im looking for, thank uuu Pak Samuel
Koh sy kerja di perusahan engineering.. dmana jobdesc sy adalah membuat design.. dan membuat design yg baik dan aman/safe itu adalah kewajiban dan bukanlah prestasi..sy tdk thu berapa cost saving dr pekerjaan sy krn kita tdk bs tahu mengenai cost. dgn kata lain tdk ada "achievement" yg bs sy claim atau tulis di cv krn pd dasarnya tdk ada pengakuan dr perusahaan apabila sy bs cost saving atau membuat design yg paling baik/paling aman. Bagaimana tips yg baik dlm membuat cv utk menjadikan jobdesc sy ini lbh menjual ya?
Ijin bg tahun lalu saya tes sebuah instansi saya gagal di psikotes saya pernah ditanya kegagalan terbesar dan kesuksesan terbesar tolong bang🙏🙏
Wah terima kasih mas
Mohon di respon ya koh , saya sangat suka dengan Chanel ini mudah di tangkap.Namun apakah diperbolehkan jika saya pribadi pernah menjalankan bisnis tapi beberapa bisnis yang saya geluti gagal. Tapi apakah pantas dilakukan untuk interview kerja 🙏.
Mohon di respon koh
Bagi yg udah pernah bekerja, bolehkah menceritakan problem di dunia/tempat kerja yg lama koh???
Nyimak bang. Semoga di jawab sama koko
terimakasih untuk ilmunya kak
Boleh gak kak menceritakan masalah mengerjakan skripsi dengan dosen yg killer 🤪
.
interview promosi jabatan dong koh
Kalo untuk masalah usia gmn ya kak
Saya ditunjuk jadi Humas disekolah
Dari awal saya memang terbebani dgn posisi itu karna pengalamn masih 2 tahun mengajar udah gitu saya juga bukan orang yg percaya diri di depan umum.
Nah alhasil kemaren pas rapat .saya menyampaikan materi KPD ortu dengan kacau . Fatal totalah sampai2 kepsek marah besar dgn saya. Kejadian itu membuat saya sedikit trauma dan takut untuk berbicara di dpn umum.
Jadi apa yg harus saya lakukan kira2 pak?
Lanjutkan.. smkin sering ngmng didepan umum (audience), smkin bagus. Sy pny pnglmn (kurang lebih) sama, bnyk faktor yg membuat sy msih hrus trus belajar berbicara didepan umum. Misalnya: emosi (terkadang bs sngt menggebu2 klo ngmng), penataan bahasa n pemilihan kata (positifnya jd mkin bnyak baca n cari tau arti dari kata per kata), kontak mata n gestur (dr awal sy orgnya minderan, tp disini sy belajar untuk bersikap santai dan kontak mata biar g jelalatan, jelalatan lebih ke rasa kuatir sm lawan bicara sih, bukan krna jelalatan nakal).
Semoga membantu
Hallo ko samuel.
Saya ingin bertanya apakah fresh graduate S2 menjadi
salah satu kelebihan dimata HRD? apakah magang magang ketika di kampus
menjadi salah satu yang dipertimbangkan untuk proses recruitmen? dan
apakah pengalaman organisasi dan kepengurusan sebuah acara menjadi nilai
plus dimata HRD?
kalau menurut saya pribadi s2 sebagai administrasi untuk mengisi posisi yang khusus s2 ya mas.selanjutnya poin2nya yaitu problem solving dan memang hasil psikotes dan wawancara mas cocok untuk perusahaan yg dilamar dan cocok yg di cari perusahaan. mengenai lanjut tidaknya tidak menunjukan anda tidak cocok atau jelek. karena setiap PH memiliki standar masing2. menurut sy hasil magang bisa jd pertimbangan serta organisasi juga jd pertimbangan kok. yang jelas memang anda paham perusahaan yang anda lamar dan anda memiliki capability yang pas. begitu si mas berdasarkan pengalaman sy dan sy menerapkan nonton ko Samuel ini ketika interview. semoga sedikit memberi pencerahan ya. semangat
Kak samuel saya mau bertanya
Thx ko Sam
Tentang proses lamaran mencari kerja yg belum keterima bisa nggak om?
Kak, izin tanya, kalau ditanya pencapaian terbesar dijawab pencapaiannya sebagai penerima beasiswa apakah bisa? terimakasih
kalau menurut saya bisa sekali. namun harus dijelaskan latar belakangnya bagaimana kok km bs dapat beasiswa. kiat2 yang kamu lakukan apa, setelah mendapat beasiswa kamu ngapain, terus menjaga beasiswa km juga ngapain dan apa yg kamu dpt setelah mendapat beasiswa. kalau sy begitu jika diminta menjelaskan. dan didalamnya ada problem slolving juga ya..Goodluck
@@masarifnurcahyo makasih kak.
THANKS KAKKKK
Makasih ka saya ijin downlod
Koh, misalkan lamar magang. Di lowongan tertuliskan dpt upah harian, terus pas isi form karyawan gak aku isi. Dan emg pure ga mikirin digaji atau gak nya dan kl digaji juga ga fokus dikasih berapanya. Krn dikasi kesempatan buat magang di perusahaan itu udh lebih dr cukup. Itu gmn koh di pandangan HR? 😅
Mas, izin bertanya klw saya jawabannya belum ada, masih lancar2 saja apakah bisa ??
Hallo... boleh bantu ngga' ya..???
#AndreChandraIndonesiaMaju
perasaan interview kerja cuman di tanya kamu bisa apa.
Wkwk. Dimana itu?
wkwk anda beruntung
Bagi yg udah pernah bekerja, bolehkah menceritakan problem di dunia/tempat kerja yg lama koh???
Terima kasih masukannya. Kami tampung dulu yaa utk ide video kami selanjutnya. :)